بناء مقر الأمازون الجديد هو فكرة. تشتهر الشركة بمدخراتها كلما أمكن ذلك. إنها على استعداد لمحاربة الكونغرس مقابل كل دولار في المستودع. تقدم الروبوتات و AI ، تصمم أنظمة لوجستية جديدة ، وتستثمر المليارات في بناء المستودعات بحيث يعمل كل منها على الأقل بكفاءة أكبر. وفي الوقت نفسه ، يشبه مقرها الرئيسي بالكامل الأشجار. كل طابق مليء بالأشجار والسراخس والكروم. هم هنا أكثر بكثير من الناس.
مساحة كبيرة ، حوالي ربع المبنى ، مخصصة للخضرة. على الرغم من أنه يمكن أن يكون أماكن عمل أو غرف اجتماعات. أين Bezos مثل هذا الهدر غير عادية؟
إلا إذا كان وفرة المساحات الخضراء في المكتب - وهذا هو المدخرات ...
التوتر؟ التسويف؟ بحاجة الى مزيد من الطاقة؟ يمكن علاج هذه الأمراض تكون الطبيعة. الهواء النقي والمياه والنباتات تجعلنا أكثر سعادة وإنتاجية. على الأقل هذا ما تفكر به Microsoft و Amazon و LL Bean وغيرها من الشركات الكبرى. لجعل موظفيهم أكثر إبداعًا وصحة وعملًا بحماس كبير وعدم الترشح للمنافسين ، يقومون بترتيب زوايا الغابة في مكاتبهم. يتم استثمار أموال كبيرة جدًا في مثل هذه الحلول المعمارية. على سبيل المثال ، ستنفق أمازون 5 مليارات دولار على بناء مقرها الجديد.
ما هو الفرق ل Bezos؟ لماذا تبدو مستودعاته الضخمة كقفص للهامستر ، حيث يركض الترفيه حول عجلة القيادة ، وتبدو المكاتب وكأنها مشتل؟ من الواضح: الفرق في الموظفين.
سيكون المقر الرئيسي للمديرين وتكنولوجيا المعلومات. الناس الذين يحتاجون إلى الإبداع وعقل نشط. ويمكن الحصول على دروس ميكانيكية بحتة في المستودعات بواسطة روبوت يقوم بأداء نفس المهمة ألف مرة كل يوم. على أي حال ، في المستقبل ، ستحل الروبوتات محلهم.
قاعدة الأدلة
ولكن هل صحيح أن الطبيعة في العمل يمكن أن تجعلنا أكثر سعادة وأكثر إنتاجية؟ يقول الباحثون نعم.
في كتابه "Nature Fix" ، يتحدث المؤلف فلورنس ويليامز ، على سبيل المثال ، عن كيفية السماح لهذه المساحات "الخضراء" ، حتى لو كانت صناعية بالكامل ، للناس بالتعافي بسرعة نفسية. بناءً على البيولوجيا وعلم النفس والطب ، تشرح كيف يخفف التوتر ، ويجعلنا أكثر حساسية وهدوءًا وعرضة للتفاعل مع العالم ومع بعضنا البعض.
أمضت المؤلف إنغريد فتيل لي عشر سنوات في البحث عن كيف يمكن أن تظهر "السعادة" سريعة الزوال في العالم المادي. في قصة TED الخاصة بها ، أوضحت أن اكتشافها الرئيسي خلال هذا الوقت هو أنه في جميع الظروف وفي جميع الثقافات ، ساعدت الطبيعة الناس على الشعور بشكل كامل. ومن الاتصال بها ، أصبح الأمر أسهل ليس فقط للعاملين في المكاتب الذين غارقوا في العمل الروتيني ، ولكن أيضًا بالنسبة لأسكيمو أو القبائل البرية في المناطق الاستوائية.
في كتاب العقل الأزرق ، يصف الدكتور والاس نيكولز وجود الماء باعتباره أحد العوامل في رفاهيتنا. يصف كتابه كيف أن القرب من المياه (البحر ، البحيرة ، النهر) يجعل الناس أكثر إنتاجية من الناحية الذهنية ، ويحسن جودة أعمالهم.
هياكل تكنولوجيا المعلومات ذات القدرة التنافسية العالية يمكنها استغلال هذا. تهتم أكثر الشركات نجاحًا اليوم برفاهية موظفيها. لقد بدأت بتقديم روتين يومي مجاني. إضافات من الغرف مع الألعاب ، ومركز اللياقة البدنية ، وحمام سباحة. الآن ، تسمح كل من Google و Zappos و Cisco وغيرهم لأفراد تكنولوجيا المعلومات لديهم بالنوم في العمل ، وحتى تهيئة الظروف لذلك ، مع العلم أن النوم في يوم قصير لا يضر فحسب ، بل يساعد أيضًا على الإنتاجية (ويقلل أيضًا من خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية).
المرحلة التالية هي زاوية خضراء أو حتى حديقة كاملة بالقرب من المكتب. إذا كان المكتب موجودًا في وسط المدينة ولا توجد مساحة خالية حوله ، فسيتم إنشاء الحديقة على السطح أو داخلها مباشرةً.
ثلاثة عوامل
إن وجود الطبيعة أمر جيد للناس - وبالتالي ، فهو أمر جيد للأعمال التجارية. هناك ثلاثة أسباب على الأقل لهذا:
- تقليل عدد الإجازات المرضية . وفقًا لدراسة أجرتها جامعة أوريغون ، كلما كانت البيئة من حولنا أكثر تنوعًا ، وكلما زاد عدد النباتات والطبيعة فيها ، كان الناس في المتوسط أفضل لديهم ذاكرة وقدرة على التركيز على المهمة ، وأقل إحساسًا بالإرهاق (يطلق على المفهوم "الحب الحيوي"). إن تزويد الموظفين بمناظر الأشجار والمناظر الطبيعية يقلل من عدد الإجازات المرضية في موظفي المكتب. أما أولئك الذين نظرت نوافذهم فقط إلى الطرق والمباني (أو لم تكن هناك نوافذ على الإطلاق) فقد حصلوا في المتوسط على إجازة مرضية بنسبة 6.5٪ أكثر من أولئك الذين يمكنهم النظر إلى المروج والأشجار. على نطاق الشركة الكبيرة مع الآلاف من الموظفين ، النسبة المئوية كبيرة جداً. النظر في أن 2.5 ساعة من أصل 40 في الأسبوع أنها لا تعمل. يشرح لماذا يتألف المقر الرئيسي الجديد لـ Bezos من النوافذ بالكامل.
- زيادة الإنتاجية . الموظفون أكثر إنتاجية بنسبة 15٪ إذا كانت لديهم الفرصة ليصرفوا عن طريق المساحات الخضراء. هذا يدل على دراسة أجريت في مكاتب بريطانيا وهولندا. ما عليك سوى إحضار المصنع إلى المكتب ، وقد بدأ هذا التأثير بالفعل في إظهار نفسه. إذا كانت غرفتك فارغة في هذا الصدد ، فهناك سبب للتفكير.
- الحد من التوتر . يكلف إجهاد الموظفين الشركات 190 مليار دولار في الولايات المتحدة وحدها. انخفاضه هو واحد من الأولويات. يساعد التأمل في الطبيعة بمفرده في هذا (لقد تحققنا من ذلك حتى في الصورة). وإذا قمت بإضافة مجموعة كاملة من الانطباعات (صوت الفقاقيع ورائحة الغابة) ، فإن ضغط الدم ومعدل ضربات القلب ينخفضان بدرجة كبيرة.
مقر أبل في كوبرتينو ، أبل باركالشركات التي تحتاج إلى موظفين مبدعين ومبهجين وهادئين لا يواجهون ضغوطًا لا داعي لها ولا يميلون إلى ارتكاب خطأ فادح للاستثمار في المساحات الخضراء في مكاتبهم واكتساب ميزة تنافسية.
بضعة أمثلة
في الصيف الماضي ، أطلقت LL Bean ، أحد أكبر تجار التجزئة في الولايات المتحدة الذين يشاركون في بيع الملابس والأحذية الدافئة ، أول "تعامل في الهواء الطلق". ظهرت مثل هذه المباني في الحدائق في جميع أنحاء البلاد - بعضها ذو أسقف ، حتى بعضها بدونها. من الداخل يمكنك أن تجد طاولات لأجهزة الكمبيوتر المحمولة والمقابس والكراسي. وفقا لهم ، والعمل في مثل هذه الظروف "يؤدي إلى زيادة الإبداع والإنتاجية والسرور".
واحدة من LL بين coworking في فريبورت ، مينحتى أنهم أنشأوا مجلة تشرح الفكرة للجمهور (ومن هنا تكون على الإنترنت ). وفقا لهم ، 86 ٪ من الناس يفضلون العمل في الطبيعة ، ولكن 88 ٪ في الولايات المتحدة الخروج أقل من ساعة في اليوم. إذا كان الشخص يقضي ما لا يقل عن ساعتين في الأسبوع في مثل هذا العمل ، وفقًا له ، فسيكون ذلك مفيدًا بالفعل ، حيث يتم فرض رسوم على المخ. هذه الغرف مفيدة بشكل خاص ، والتي ينبغي أن تكون ، حسب التصميم ، للاجتماعات ، وتبادل الأفكار والمقابلات.
ذهبت مايكروسوفت أبعد من ذلك. تقوم الشركة ببناء منازل الأشجار في حرمها الجامعي. بعضها صغير للغاية ، بالنسبة لشخصين ، والبعض الآخر واسع بما يكفي ، حوالي عشرة أشخاص ، حتى تتمكن من مناقشة مشاريع المجموعة. كل شيء مصنوع من الخشب ، والموظف نفسه على ارتفاع من خمسة إلى عشرة أمتار ، بين أوراق الشجر الكثيفة. يشبه باقي الحرم الجامعي أيضًا حديقة ، مع خدمة Wi-Fi في جميع الأنحاء ، مما يسمح لأفراد تكنولوجيا المعلومات المحليين بالعثور على أي مكان مناسب لأنفسهم ، حتى على مقاعد البدلاء ، حتى في الحديقة. تقول الشركة إنها تعزز إبداع الموظفين ، وتجعلهم أكثر حيوية.
تمتلك أمازون مقرًا جديدًا في سياتل ، في وسط المدينة مباشرةً ، ولا يمكن إنشاء الحديقة هنا. لذلك ، لديهم مشتل مع كرات زجاجية ضخمة. تم جلب أكثر من 40،000 مصنع من 50 دولة إلى هنا. يوجد في الداخل سياج وشلالات وأشجار كاملة طولها 20 متراً.
الهدف هو ، في الواقع ، هو نفس هدف Microsoft. ساعد العمال على الوصول إلى إمكاناتهم وإلهام الابتكار. تم إنفاق 4 مليارات دولار على المشروع ، ولكن بلغ إجمالي موظفي شركة أمازون في سياتل حوالي 40 ألف. في المتوسط ، يحصلون على حوالي 80 ألف دولار في السنة. إذا كان كل واحد منهم يعمل بنسبة 15 ٪ بشكل أكثر كفاءة ويبدأ في أخذ أيام مرضية أقل بنسبة 6.5 ٪ ، في المستقبل سوف تؤتي ثمار الاستثمار في سبع إلى ثماني سنوات.
وبالنسبة لك ، في العمل ، هل هذا عامل بشكل عام؟ أم أن الراتب هو الشيء الرئيسي من صاحب العمل؟
كم من الشركات الروسية تنفق الأموال على مثل هذه "التجاوزات"؟
