قصة عادية. لكن ليس الأسهل
كقاعدة عامة ، يقوم المطورون بإنشاء أعمالهم الخاصة ، والذين لديهم بالفعل العديد من الأفكار المثيرة في عقولهم. التي ، الانتباه ، لقد بدأت بالفعل في وضعها موضع التنفيذ في مكان العمل السابق. لا أحد يقفز من مقلع.
في هذه المقالة ، سنتحدث عن كيفية حماية صاحب العمل من العمال الذين يرغبون في مغادرة الشركة ، والذين يرغبون في مغادرة بضع مئات من التطورات والأفكار القيمة.
أولاً وقبل كل شيء ،
تذكر :
الأفكار ليست محمية بموجب حقوق الطبع والنشر . تنفيذها في شكل منتجات تم إنشاؤها يخضع للحماية: النص ، شفرة المصدر ، صورة.
التنمية أسهل. يكفي لصاحب العمل بناء نظام متماسك لإدارة الملكية الفكرية في الشركة من أجل النوم بسلام وفي حالة حدوث نزاع ، لا تحاول إصدار أدلة بأثر رجعي.
الآن بالترتيب.العمل الرسمي هو
عمل من مجالات العلوم أو الأدب أو الفن تم إنشاؤه ضمن حدود واجبات العمل المقررة للموظف (المؤلف) . إذا كان للمنتج منذ البداية حالة عمل رسمي ، فسيتم توزيع حقوق صاحب العمل والمؤلف (مجموعة المؤلفين) على النحو التالي:
- يُمنح المؤلف (الموظف ، مجموعة الموظفين) حقوقًا غير ملكية شخصية للعمل - حق التأليف (الحق في الاعتراف به كمؤلف للعمل) ، والحق في الاسم (الحق في استخدام أو السماح باستخدام المصنف باسمه أو تحت اسم مستعار) أو دون الإشارة إلى اسم ، ثم الرسوم التوضيحية أي مجهول)، والحق في حرمة العمل (لا يسمح دخول في المنتج التغييرات، والتخفيضات والإضافات، توريد المنتج عند استخدامه، مقدمة، خاتمة، ل الزوجة أو مهما كانت الملاحظات). هذه الحقوق غير قابلة للتصرف وغير قابلة للتحويل ؛ والتنازل عن هذه الحقوق باطل. في حالة حدوثها ، لا يتطلب الأمر سوى إنشاء العمل في شكل موضوعي ، حيث يتم إنشاء شعار أو كتابة التعليمات البرمجية المصدر - تنشأ الحقوق الشخصية غير المتعلقة بالملكية تلقائيًا من المؤلف أو مجموعة من الزملاء. لا يحق لصاحب العمل تجاهل حقوق التأليف والنشر: قد يتم تكبد المسؤولية عن ذلك. على سبيل المثال ، يجوز لصاحب البلاغ المطالبة بالتعويض عن الأضرار غير المالية.
- يتم تعيين صاحب العمل حصريًا ، أي حقوق الملكية في العمل . يتلقى صاحب العمل الحق في استخدام العمل حسب تقديره بأي طريقة لا تتعارض مع القانون. على سبيل المثال ، بيع الحقوق إلى العمل. أو حظر استخدامه. أو على العكس ، اسمح للآخرين باستخدام العمل.
في كل مرة ، عند تحديد ما إذا كان العمل رسميًا ، تفحص المحاكم
ما إذا كانت المهمة هي إنشاء عمل محدد ضمن نطاق واجبات الموظف الرسمية :
- إذا لم يقم صاحب العمل بمهمة محددة ، فإن العمل الذي تم إنشاؤه ليس رسميًا ، ويكون للموظف الحق الحصري في ذلك.
علاوة على ذلك ،
حتى إذا استخدم المؤلف مواد تخص صاحب العمل عند إنشاء العمل ، فإن هذا لا يعطي سبباً للاعتقاد بأن العمل الذي تم إنشاؤه رسمي . وفي حالة وجود نزاع بين المؤلف وصاحب العمل ، يثبت صاحب العمل محتوى واجبات الموظف وحقيقة إنشاء عمل داخلها.
من أجل الحصول على وضع رسمي ، يجب أن يكون الموظف ملزما بإنشائه. وصاحب العمل هو الذي يجب أن يمنحه هذا الواجب.
كيف تجبر الموظف على خلق عمل؟
1.
إبرام عقد العمل مع الموظف . المصنفات التي تم إنشاؤها بموجب عقد قانون مدني غير معترف بها كحقوق رسمية و حصرية لها تخص المؤلفين.
2.
مكتوب لإثبات التزام الموظف بإنشاء أعمال في إطار الواجبات الرسمية .
2.1.
في عقد العمل : "الموظف ملزم بوضع وثائق التصميم. الرسومات والرسومات التي تم إنشاؤها نتيجة لعمل الموظف هي أعمال رسمية. "
2.2.
في وصف الوظيفة : كلما تم تحديد المسؤوليات بشكل أفضل ، كان ذلك أفضل. يجب وصف تصرفات الموظف بالتفصيل قدر الإمكان والإشارة إلى الطبيعة الإبداعية للعمل المنجز.
2.3.
في القوانين التنظيمية المحلية ، والتي قد تشمل:
- الاتفاق على توزيع الحقوق الحصرية على نتائج العمل
- اللائحة التنفيذية لإنشاء الأعمال الرسمية
- قواعد لتحديد المهام للموظفين
- أمر لبدء العمل في مشروع مع وصف واضح للنتائج المزمع تحقيقها
- اللائحة التنفيذية لإنشاء تقارير الموظفين عن الأعمال التي تم إنشاؤها بموجب عقد العمل
2.4.
في مستندات إبلاغ الموظف إلى صاحب العمل :
- أمر بشأن مهمة العمل لموظف معين
- تقرير الأداء الوظيفي
- العمل على نقل نتيجة أداء مهمة رسمية ، موقعة من كلا الطرفين في عقد العمل
ما الذي يجب على صاحب العمل الاهتمام به؟
- يجب على صاحب العمل الحفاظ على حالة العمل الرسمي من خلال استخدامه . في غضون ثلاث سنوات من تاريخ استلام العمل تحت تصرفه ، يجب على صاحب العمل إما البدء في استخدامه ، أو نقل الحقوق الحصرية إليه إلى أطراف ثالثة ، أو إبلاغ المؤلف عن الحفاظ على سرية العمل . وإلا ، سيتم إرجاع الحق الحصري لها إلى المؤلف.
- يجب على صاحب العمل دفع صاحب البلاغ مكافأة لاستخدام العمل .
يجدر التذكر مرة واحدة وإلى الأبد: لا يمكن أن تشمل الأجور الأجر. المكافأة بموجب عقد العمل ليست مكافأة ، بل إن حجم المكافأة والشروط والإجراءات الخاصة بدفعها من قبل صاحب العمل يتم تحديدها بالاتفاق المبرم بينه وبين الموظف ، وفي حالة النزاع ، من قبل المحكمة.
في الختام :
ما زلنا أحرار في إبرام العقود . لذلك ، فإن الحق الحصري في العمل الرسمي ينتمي إلى صاحب العمل فقط إذا لم ينص اتفاق العمل أو القانون المدني بين صاحب العمل وصاحب البلاغ على خلاف ذلك.
الأطراف بموجب اتفاقهم أحرار في وضع إجراءات أخرى لتوزيع الحقوق على العمل.
في أي حال: عليك أن تفكر مقدمًا في من سيمتلك حقوق كائن معين من الإبداع. من أجل عدم إضاعة الوقت والوقت والمال في حل النزاعات ، والأهم من ذلك - عدم إفساد العلاقة مع أصحاب العمل / الموظفين.