كيف يبدو الموظف المثالي من وجهة نظر صاحب العمل؟
يمكن وصف صورة لبعض الوقت ، ولكن في النهاية ، كل هذا يتوقف على الحقائق البسيطة:
- موظف مؤهل
- الذي يحب إعادة التدوير
- خالية بالطبع
- في الوقت نفسه ، لا تعني المعالجة أن الموظف لا يفهم كيفية حل مشكلة معينة
- مجرد موظف مكرس للغاية لشركته
- ويعمل لسنوات
- ولا يذهب أبدا للمنافسين
سنتحدث عن ترك المنافسين
كل صاحب عمل يحترم نفسه اليوم يعتبر من واجبه عند توقيع عقد عمل مع أحد الموظفين أن يعطي الأخير ليس فقط عقد عمل للتوقيع ، ولكن أيضًا بعدد كبير من الإضافات عليه. وأيضا للتعرف على مجموعة من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية.
من بين هذه الإضافات اتفاقية
غير منافسة (اتفاقية غير منافسة ، أو شرط NCA أو مادة غير منافسة ، NCC) .
كقاعدة عامة ، يتم تكليف الموظف بمثل هذه الوثيقة مع
التزام بعدم التوظيف في الشركات التي تقوم بأنشطة مماثلة لصاحب العمل (أي المنافسين) خلال فترة العمل ، وكذلك في الوقت المحدد بعد إنهاء العمل . بالإضافة إلى ذلك ،
يُحظر على الموظف
إنشاء منظمات منافسة ، أي بدء عملك الخاص في مجالات مماثلة من النشاط .
بعد تلقي العرض ، مع التوظيف المباشر ، نادراً ما يملي الموظف ظروفه الخاصة. والشخص النادر يرفض التوقيع على هذه الوثائق ، في محاولة لحماية حقوقهم في العمل الحر. وبعد ذلك فقط ، عند التفكير في مغادرة صاحب العمل ، يبدأ الموظف في التذكر ، وما هي الالتزامات التي تعهد بها من خلال توقيع عقد العمل؟ وهو مستاء ، وهو يتذكر كيف كانت الظروف غير المواتية له بالنسبة له.
في الواقع ، الأمور مختلفة بعض الشيء. والصورة للعمال تلوح في الأفق وردية جدا.
العمل مجاني
لكل فرد الحق في التصرف بحرية في قدراته على العمل واختيار مهنته ومهنته. يحظر أي شكل من أشكال التمييز في عالم العمل ، للمواطنين الحق في الحماية من البطالة. ويتضح ذلك
من دستور بلدنا . وهذا يكفي للقول: لا يمكن تطبيق أحكام NCA ، الموقعة على أراضي الاتحاد الروسي.
لا يحتوي التشريع الروسي الحالي على أحكام تنص على إمكانية إبرام اتفاقات غير منافسة مع الموظفين. وأي وثائق من هذا القبيل تنتهك بوضوح حرية الموظفين ، وتحد من حقهم في العمل الحر واختيار الوظيفة.
لا يمكن أن تحتوي عقود العمل على شروط تقيد الحقوق أو تخفض مستوى ضمانات الموظفين بالمقارنة مع تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. إذا تم تضمين مثل هذه الشروط في العقد ، فإنها لا تخضع للتطبيق.
لا ينص القانون الاتحادي وغيره من القوانين المعيارية
على أن عقد العمل مع الموظف أو أي مستند آخر قد يحظر تصرفات الموظف لأي فترة بعد إنهاء عقد العمل إذا كانت هذه الإجراءات قد تؤدي إلى عواقب سلبية على صاحب العمل السابق ، بما في ذلك بما في ذلك فرص العمل للموظف لدى صاحب عمل آخر تعمل في نفس الأنشطة في نفس المنطقة صاحب العمل السابق (
رسالة من وزارة العمل والحماية الاجتماعية للاتحاد الروسي 19 أكتوبر 2017 № 14-2 / B-942 على اتفاق إضافي على عدم المنافسة ).
لذلك ، يجب أن يتذكر كل موظف:
مثل هذا الشرط ، حتى لو تم تضمينه في عقد العمل أو تم تضمينه في وثيقة منفصلة ، لن يخضع للتطبيق باعتباره مخالفًا لقانون العمل ويقيد حقوق الموظف .
الآن ننتقل إلى أصحاب العمل
بطبيعة الحال ، في رأيهم ، تسعى الشركات إلى تحقيق أهداف جيدة حصريًا ، في محاولة لفرض قيود على حرية العمال. على سبيل المثال ، يمكن أن تحمي NCAs في وقت واحد:
- معلومات الشركة القيمة (الأسرار التجارية)
- الاستثمار في تدريب الموظفين والتطوير المهني
- الاتصالات التجارية لصاحب العمل ، بما في ذلك اتصالات قيمة من قبل النظراء
لن نجادل. الشركات لديها شيء لحماية. هم حقا يجب أن يخافوا من تسرب معلومات مهمة. ولكن يجب اختيار النظام القانوني لحماية هذه المعلومات بحكمة.
على سبيل المثال ،
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يحق للأطراف توفير شرط إضافي في عقد العمل لعدم الكشف عن الأسرار التي يحميها القانون (الأسرار التجارية).
يجوز الاعتراف بالمعلومات التي
تشكل سرًا تجاريًا على أنها معلومات من أي نوع (الإنتاج ، والتقنية ، والاقتصادية ، والتنظيمية ، وغيرها) ، بما في ذلك نتائج النشاط الفكري في المجال العلمي والتقني ، وكذلك معلومات عن أساليب النشاط المهني التي لها فعلية أو محتملة القيمة التجارية بسبب عدم الكشف عن هويتها للأطراف الثالثة ، والتي لا تتمتع أطراف ثالثة بحرية الوصول إليها من الناحية القانونية والتي لا يمتلكها صاحب التسجيل وضع المعلومات س من الأسرار التجارية.
لكن هذا موضوع لنشر منفصل.