العمل ليس ذئبًا ، الجزء 1. البحث عن وظيفة: 9 لفات HR-a

البحث عن وظيفة يسبب مشاعر القلق والقمار على حد سواء في طالب أمس والمهني مع سنوات من الخبرة وراءه. هذه ليست علامة على الشك في الذات ، إنها مشكلة لصناعة البحث عن الموظفين بأكملها: نذهب لإجراء مقابلة ونفهم أنه لا يمكن لأي شيء أن يعتمد على الاحتراف ، وأن شخصًا ما لن يحب مهاراتنا أو مظهرنا اللطيف ، فسوف يواجه شخص ما السؤال حول أسباب مغادرة المكان السابق. يمكن نشر 200 مقال عن خدمات الموارد البشرية لشركات تكنولوجيا المعلومات على Habré ، حيث سيتحدث مقدمو الطلبات أنفسهم مع الرغوة حول كيفية التحدث معهم (لنا!) ، وكيفية التقييم ، ولكن في الاجتماع الأول مع صاحب العمل المستقبلي ، سوف يهدئونك. اختبار نفسي ، سوف يسألون أسئلة غريبة وينظرون إليك كما لو كنت قد كسرت بالفعل شيئًا وتوجهت إلى الشركة لتدمير المؤسسات وثقافة الشركة. لذلك ، لن نخبر الشركات بالخطأ - سنخبرك بكيفية التعايش معها.


هذا هو الجزء الأول من سلسلة "العمل ليس ذئبًا" ، والذي سيتألف من خمسة أجزاء ، كل منها يكشف عن أهم الجوانب المتعلقة بالتوظيف. كما هو الحال مع الدورة التعليمية ، ستكون المقالات ذاتية وصادقة وقائمة على خبرة واسعة. إليك ما ينتظرك:

الجزء 1. البحث عن وظيفة: المصادر ، السير الذاتية ، مقابلات الموارد البشرية
الجزء 2. الجهاز والتكيف: مقابلة مع رئيسه ، ونحن نمر فترة تجريبية مع نسيم
الجزء 3. العمل كقادم جديد: النمو في الشركة
الجزء 4. العمل كموظف متمرس: كيف لا يحترق
الجزء 5. الإقالة: سأرحل بشكل جميل

نحن ننتظر قصصك في التعليقات - دع أكبر عدد ممكن من قراء Habr قادرين على البحث عن عمل دون خوف ، وإيجاد النجاح والعمل بثقة.

كيف نبحث عن عمل يبحث عن عمل

بغض النظر عن التعليم ، هناك العديد من الطرق للعثور على وظيفة جديدة ، لكل منها مزاياه الخاصة والمخاطر الخطيرة.

في مواقع العمل

يمكنك إنشاء سيرة ذاتية أو نشرها على My Circle أو Headhunter أو الرد على الوظائف الشاغرة أو انتظار صاحب العمل لدعوتك لإجراء مقابلة. بمجرد أن بدا هذا النموذج تقدميًا ومتقدمًا ، فإنه يحتفظ اليوم بمكانته ، لكنه يتطلب التحول لعدة أسباب.

• في كثير من الأحيان ، يرسل مقدم الطلب ببساطة سيرة ذاتية إلى جميع أرباب العمل الأكثر أو أقل ملاءمة ، ويدعوك صاحب العمل إلى إجراء مقابلة دون النظر إلى تخصص الموظف المستقبلي. هذا يقضي وقتًا كبيرًا على كلا الجانبين ، ويؤدي في بعض الأحيان إلى أخطاء صريحة في التوظيف ، عندما تضيف علاقات العمل إلى اليأس ("نحتاج إلى مبرمج جافا جيد ، لكننا لسنا مستعدين لدفعه ، فلنأخذ طالب الأمس هذا مع طالب PHP").
• توزيع السير الذاتية هو طريقة سلبية إلى حد ما لإيجاد وظيفة لا تتطلب بذل جهود خاصة من مقدم الطلب (الحد الأقصى هو كتابة خطاب تغطية).
• مثل هذا التنسيق هو معارف أعمى بشكل أساسي: يمكنك العثور على الحد الأدنى من المعلومات من السيرة الذاتية عن باحث عن عمل ، وأحيانًا لا يمكنك العثور على أي شيء من الوصف الوظيفي (جماعة شابة ديناميكية تضم أشخاصًا متشابهين في التفكير غالباً ما تخفي فريقًا مشاغبًا من المشاغبين والأشخاص الكسولين).

إذا اخترت هذه الطريقة للبحث عن وظيفة ، فسأقدم لك بعض التوصيات:

• لا تكتب تاريخ عملك بالكامل في السيرة الذاتية ، مع تحديد التفاصيل فقط تلك الأماكن والمواقف التي تتعلق بالعمل في المستقبل (إذا كنت الآن C ++ الأوسط ، لا تهتم للجميع الذي عملت في ماكدونالدز ومحل بيع الكتب)
• إنشاء عدد قليل من السير الذاتية مع التركيز على مجالات البحث المختلفة (على سبيل المثال ، مدير التسويق ، رئيس التسويق ، رئيس الاتصالات الخارجية ، وما إلى ذلك) - على الرغم من أن الاختلاف ضئيل ، ولكن تحديد المواضع الصحيحة بشكل صحيح
• ضع في السيرة الذاتية فقط صورة عمل أو لا تضعها على الإطلاق
• إذا حددت شبكة اجتماعية ، فتأكد من أن الحساب مفتوح أو مفتوح جزئيًا وجزءًا كاملاً (لا يتم فحصه فقط من خلال الموارد البشرية ، ولكن أيضًا من قِبل زملائك المستقبليين المحتملين)
• لا تكتب التفاهات في السيرة الذاتية (أنا نشطة ومدربة وما إلى ذلك) ولا تتحدث عن الهوايات ("الهوايات: الفورمولا 1" ، وليس "الهوايات: الفورمولا 1" ، كانت في سباق الجائزة الكبرى موناكو 2017 ، روسيا 2018 ، اليابان 2016 ؛ أنا أؤيد فيتيل ؛ ريد بول تمتص ")
• اكتب دائمًا خطاب تغطية مفصلًا جيدًا: لماذا اخترت هذه الشركة بالذات ، فأنت على استعداد لتقديمها
• تجنب أي ألفة وقاحة ومبتذلة ("أريد أن أعمل في شركتك تمامًا - أدائها في الصناعة مدهش ، يعجب الفريق ، وبالطبع ، المنتج مثالي ومثالي للسوق").

▍ اتصال مباشر مع الشركة

هناك طريقة رائعة للعثور على وظيفة جيدة ومناسبة تتمثل في الاتصال بالشركة مباشرة وعرضها للنظر في سيرتك الذاتية: إرسال عبر البريد الإلكتروني ، والكتابة على الشبكات الاجتماعية. وبالتالي ، فأنت لا تعلم عن نفسك فحسب ، بل تثبت أيضًا مشاركتك. مثل هذا النهج لا يتطلب صامتًا "رمي سيرة ذاتية" ، ولكن خطاب تغطية مدروس تخبرنا فيه عن مدى اهتمامك بالشركة ، وما تعرفه عنها (على أي مستوى من المعرفة - لا تذكر سوى المعلومات المفتوحة!) أن تكون مستعدًا لتقديم العمل والمنتج . نادراً ما تمر هذه الرسائل دون أن يلاحظها أحد ، ولكن من الأفضل أن تتصل وتوضح بعد يومين ما إذا كنت قد شاهدت معلوماتك (من الصعب تمامًا قبل كلمة "Hello" الأولى ، أنت متخصص رائع ، أنت تبيع نفسك ، لا تخجل).

ماذا تحتاج أن تضع في اعتبارك؟

• قد تقع رسالتك في الأيدي الخطأ ، لذلك حاول دائمًا العثور على (أ) عنوان وحدتك مباشرةً ؛ ب) عنوان الموارد البشرية ؛ ج) العنوان العام. يمكنك إرسالها إلى الثلاثة في وقت واحد ، وهذا ليس مخزًا - فهذا سيزيد من احتمال عدم تجاهل الشركة للرسالة ، ولكن على الأقل مناقشتها فيما بينها.
• لا تكتب رسائل شخصية على الشبكات الاجتماعية إلى المديرين التنفيذيين للشركة وموظفيها إذا لم تكن على دراية شخصية بهم أو على الأقل غير ممثل.
• إذا تلقيت رفضًا بهذا الشكل من أشكال تقديم السيرة الذاتية ، فهذا رفض "حديدي" أكثر ، ولا تفهم الأسباب وحاول اختراق الجدار مرة أخرى.
• قد لا يكون لدى الشركة شواغر وسوف تتلقى رفضًا. إذا كان الرفض مهذباً ولديك اتصال مع المستفتى ، اطلب تضمين سيرتك الذاتية في احتياطي الموظفين في الشركة وأقول إنه إذا كانت هناك وظائف شاغرة ، فسوف تكون سعيدًا بالنظر فيها (إذا كانت الشركة مثيرة للاهتمام لك حقًا).

recommendation على توصية (وليس للسحب!)

الموارد البشرية في جميع المجالات ، وخاصة في مجال تكنولوجيا المعلومات ، بها مجتمعات واسعة ومجموعات محلية ومحادثات حيث يشاركون السير الذاتية المهنية ، وينشرون طلبات الباحثين عن عمل ، ويتحدثون عن التخفيضات ، ويناقشون المشاكل وما إلى ذلك. لذلك ، إذا تركت الشركة بطريقة جيدة ، مقدمًا ، مع التمرين ، يمكنك أن تطلب من مديري الموارد البشرية وضع السيرة الذاتية في أحد هذه المجتمعات - كقاعدة عامة ، بعد أن يتلقى أخصائي تكنولوجيا المعلومات 5-10 مكالمات في غضون يومين ، تتكرم الموارد البشرية لك.

يُمكنك أيضًا التوصية من قِبل زميل سابق أو حقيقي ، أو حتى زعيم ، إذا كان لديك أسباب موضوعية للفصل ولديهم مثل هذه الفرصة. هذا خيار توظيف ناجح ، لأنك تذهب إلى الشركة على دراية تامة بالتوصية ، وليس بشخص من الشارع (آمل أن تفهم أن صاحب العمل سوف يسأل شخصًا قد أوصاك؟).

ماذا تحتاج أن تضع في اعتبارك؟

• هذه طريقة صعبة نفسياً للعثور على وظيفة: لبعض الوقت ستعيش في الرغبة في عدم السماح للشخص الذي ساعدك في العثور على وظيفة جديدة ، وليس مواجهة الأوساخ. غالبًا ما يعاني هؤلاء الموظفون من الإهانات ويخشون الدفاع عن أنفسهم حتى لا يخذل أحدهم. هذا خطأ: قم بالعمل كمحترف ، وقم بالتواصل كشخص ولن تخذلك. ومع ذلك ، إذا لم يناسبك شيء ما أو وجدت الخيار الأفضل ، فلا تتردد في تغيير الموقف.
• سيتم تقديم توقعات عالية لك (غالبًا لأن المستشارين يزينون قدراتك) ، لذا كن صريحًا قدر الإمكان في المقابلة وتتعامل مع مهاراتك بشكل موضوعي.
• الشخص الذي أوصى بك ليس مطلوبًا أن يكون ملاكك الوصي في وظيفتك الجديدة. يجب ألا تكون هناك شكاوى أو أسئلة حول العمل بالنسبة له - لديك صاحب عمل ، اذهب إليه.

rough من خلال مؤتمر ، mitap ، إلخ.

طريقة غامضة في عالم تكنولوجيا المعلومات ، لكننا الآن لن نخجل ونقول إننا لا نعرف لماذا تعقد الشركات اجتماعات ومواقف مفتوحة في المؤتمرات؟ أنت تعرف لماذا تحل الألغاز للحصول على جوائز وتترك بريدك الإلكتروني ورقم هاتفك على الورقة مع الحل أو في الاستبيان؟ هذه كلها عناصر لعلامة الموارد البشرية - تخلق صورة الشركة التي ترغب في العمل بها. حسنًا ، سيقومون بالاتصال بك مرة أخرى - وسيقومون بالاتصال بك مجددًا ، وليس كمزحة. وهذا رائع من وجهة نظر الشركة ومقدم الطلب: نظرًا للاختبارات والمهام ، فكر في أن المرحلة الأولية من المقابلة قد اكتملت وأصبح من الواضح تقريبًا ما هو الحد الأدنى (وأحيانًا أكثر).
لكن ، بالطبع ، ليس بهذه البساطة. وهنا أيضًا ، تحتاج إلى التفكير في عدة نقاط.

• يمكنك حل المشكلات دون مساعدة Google والاتصال بصديق - إذا أظهرت مستوى أعلى من الواقع ، فإن المزيد من خيبة الأمل قد يكلفك مشكلة في حياتك المهنية.
• لا تخون الأسرار التجارية والتكنولوجية لعملك الحالي. لم تعثر على وظيفة حتى الآن ، وسوف تؤدي الاستفزازات غير السارة بسهولة إلى فقدان عملك وسمعتك.
• لا تعلق أهمية خاصة على كل ما يحدث لك في المدرجات ، لا تنتظر - فليكن نوعًا من اليانصيب بالنسبة لك.
• التواصل مع ممثلي الشركة ، ومعرفة تفاصيل حول ظروف العمل ، والاستماع إلى التقارير ، ومنهم يمكنك استخلاص استنتاجات حول مستوى المهام في الشركة ، والأهم من ذلك ، حول كيفية انتشار الشخصية على الفريق أو العكس.

random طلب عشوائي من صاحب العمل

في بعض الأحيان تكون مسارات التوظيف مدهشة لدرجة أنك تبدأ في الشك في أن هناك خطأ ما :-) على سبيل المثال ، تكتب منشورًا على Habr أو تقدم تعليقًا كفءًا ، وبعد ساعة ستحصل على دعوة لإجراء مقابلة في شركة تهتم بمهاراتك وتجربتك ؛ أو ، على سبيل المثال ، تجلس في شركة في أحد المقاهي ، وتبدأ بالكتابة على مقعد مخمور قمت بإجراء تجربة باستخدام ClickHouse وكنتيجة لذلك ... وفي تلك اللحظة يقرر شخص ما على الطاولة أنك في عداد المفقودين للشركة).

هنا سلبيات وإيجابيات فردية جدا. من المهم أن يكون هذا القرار تلقائيًا في العادة ، وقد لا يكون لديك الوقت الكافي لإلقاء نظرة فاحصة على الشركة وميزات المهام المقبلة. هناك نصيحة واحدة فقط - خذ مهلة قصيرة وفكر: إنهم يريدونك ، مما يعني أنهم لن يقوموا بالطقس لعدة أيام. لكن مثل هذه الاجتماعات غالباً ما تعني تعاونًا رائعًا وممتعًا.

latBlat ووكالة التوظيف

هناك طريقتان أخريان: عن طريق سحب وكالة توظيف. بصراحة ، أود أن أتمنى للجميع تجنب المصير والعمل مع هؤلاء الرجال ، والجهاز بهذه الطريقة. ومع ذلك ، سأبدي تحفظًا على وكالات التوظيف - حاول ألا تتقاعس عن خدماتها ، يمكنك أن تحصل على التسوية بدونها. لكنني سأقول هذا لأصحاب العمل: السيدات والسادة ، الباحثون عن عمل يستخدمون خدمات وكالات التوظيف ، والتي في معظم الحالات "غير سائلة لسوق العمل" - ومن خلال توظيفهم ، لا تأخذ الخنزير المفروض في كزة وتدفع له المال. تقديم مكافأة أفضل لجذب موظف - سيجد مرؤوسوك أفضل. ومع ذلك ، فإن هذا أمر شخصي - وإذا ثنيتني في التعليقات ، فسأرش الرماد على رأسي.

سأقول لك قصة. عمل زميلي على أنظمة رؤية الكمبيوتر ، وهو متخصص ممتاز. أصبح مهتما في وكالة التوظيف "لموكله". بالطبع ، رفض ، وعلى الفور قام موظف في الوكالة ، أخبره لمدة 15 دقيقة بمدى كونه فريدًا ومميزًا ، يسأل: "يوجين ، هل لديك اثنين من الزملاء الذين يمكن أن يوصيوا بهذا المنصب؟ سننصحك جميعًا على التوالي بهذا الأمر. " Zhenya ، بالطبع ، أرسل لها غير مثقف. لقد قرأنا عن الوكالة ، لكنها في النهاية. مثل هذه الأشياء.

بغض النظر عن طريقة التوظيف ودرجة حظك ، لا ينبغي أن تنسى الشيء الرئيسي: أن يتم تعيينك كمحترف ، فمن المتوقع أن تحصل على عمل جيد وبداية سريعة في المشاريع. إذا كنت تسعى جاهدة لتحقيق ذلك ، فسوف ينتهي كل شيء ، وستوجه نفسك في مهارات ناعمة. بالمناسبة ، إليك آخر مقولة من عالم الموارد البشرية للفكر: "تم الاستيلاء عليها من أجل المهارات الصعبة ، وتم إطلاقها من أجل المهارات اللينة".

استئناف - بدائية أو جواز سفر مقدم الطلب؟

مطبوعة ، في شكل فيديو ، في شكل مستودع على GitHub أو مهمة فائقة ، ولكن يجب أن تكون هناك سيرة ذاتية. هذا ملف مهم يقدم لك ، ويقدم معلومات حول التجربة ، والأهم من ذلك ، هو نقطة الاتصال الأولى بين صاحب العمل ومقدم الطلب (في معظم الحالات). لذلك ، تحتاج إلى العمل عليه.

elements ما العناصر التي يجب أن تحتوي عليها السيرة الذاتية؟

1. جميع المعلومات الأساسية: العمر الدقيق ، ومدينة الإقامة ، ومعلومات الاتصال ، والتعليم ، والتعليم الإضافي ، والشهادات المتقدمة ، إن وجدت - قيود على العمل (إجازة الأمومة ، والمرض ، والعجز) وغيرها من الميزات (على سبيل المثال ، التسامح). يجب أن تكون هذه البيانات كاملة وصادقة.
2. خبرة العمل. هنا من الضروري أن تعكس التجربة التي لها قيمة لصاحب العمل الجديد. بالطبع ، يمكنك ترك جميع أماكن العمل ، ولكن يمكن أن يبرد ملفك ولن "يمسك". بالطبع ، هذا ينطبق على أولئك الذين لديهم خبرة ذات صلة. إذا كنت بدأت للتو مسيرتك المهنية ، فمن الأفضل الإشارة إلى المشاركة في الحكم الذاتي للطالب أو العضوية في الفريق الرياضي "ماذا؟ إلى أين؟ متى؟ "
3. بالإضافة إلى الخبرة العملية ، من الضروري الإشارة إلى المسؤوليات والإنجازات الوظيفية في العمل.
4. إذا كان لديك محفظة أو مستودع إضافي على GitHub ، فتأكد من تضمينها في سيرتك الذاتية. تأكد من أن المواد مضمونة لتكون متوفرة ومصممة بدقة.
5. إذا قمت بإرسال سيرتك الذاتية مباشرةً ، وليس من خلال مواقع البحث عن وظيفة ، فتأكد من تزويد المستلم بملفك المفتوح: PDF ، أو رابط للجميع في مستندات Google ، أو رابط لصفحتك الشخصية التي تستضيفها.
6. بعض المعلومات الشخصية. يجب قياسها بشدة ، ولكن في الوقت نفسه ، تظهر أنك شخص حيوي ومثير للاهتمام وحماس. أشر إلى الهوايات بإيجاز وبإيجاز قدر الإمكان ، وإذا كان هناك إنجازات ، فذكرها (الهوايات: الكرة الطائرة ، ألعاب القوى).
7. إذا كان لديك إنجازات أو مهارات رياضية ، فقم بالإشارة إليها - الآن في مجال تكنولوجيا المعلومات ، تقام الأحداث الرياضية وألعاب القوى ، مسابقات مثل IronMan ، الشركات تعرض الشركات لماراتون ، إلخ. لذلك ، هناك فرصة كبيرة ، على قدم المساواة مع أشياء أخرى ، للالتفاف على منافس أقل تدريباً قليلاً ، ولكنه أكثر ضخماً (يبدو هذا رديءًا ، لكنه حقيقي).
8. توصيات مع الهاتف والبريد الإلكتروني واسم مقدم التوصية. إذا تعذر التحقق من التوصية ، فستكون صفرية.
9. معرفة اللغات ومستوى الكفاءة والمستندات التي تؤكد المستوى. إذا كانت لديك خبرة في العمل أو العيش في الخارج ، فتأكد من الإشارة - فهذا يعني أنك لست على دراية باللغة فحسب ، بل يمكنك التحدث بها أيضًا.

should ما الذي يجب ألا يكون في السيرة الذاتية؟

1. الأكاذيب. سيتم بالضرورة الكشف عن أي معلومات غير دقيقة من السيرة الذاتية ، وبالتأكيد لن تتمكن من الحصول على الوظيفة المطلوبة في الشركة ، والتي سوف تكشف عن الأكاذيب. فقط لا تكذب. هذا صحيح بشكل خاص بالنسبة لأولئك الذين يكتبون أنهم يمتلكون JavaScript أو Python ، ولكن في الواقع لقد تلقوا دورة مدفوعة في مدرسة عبر الإنترنت ويمكنهم كتابة Hello, World! مع ورقة الغش (نعم ، إنها مؤلمة!).
   
   
   
2. التفاخر والأحكام القيمة. إذا كتبت عن إنجازات في أماكن العمل الأخرى ، فذكر الحقائق: "طور عميل CRM للهواتف المحمولة" ، "نمت المبيعات بنسبة 14٪ في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة" ، "تم العثور على 8 أخطاء فقط في 8 أشهر من العمل ، منها 43 مهمة و 12 مهمة و 2 حظر الإنتاج "، إلخ. إذا لم تكن هناك قياسات أو إنجازات لم تحدث ، فلا تكتب أي شيء. إنه أمر مضحك للغاية ، بل إنه من المحرج إلى حد ما أن أقرأ هذا: "زيادة المبيعات ، عملت مع المطورين ، أجبرتني على تغيير govnosite ، لكنهم لم يقدرونني ، لأن الفريق كسول وخامل". بادئ ذي بدء ، إنه يتحدث بشكل سيء عنك.
3. إدانة أصحاب العمل السابقين. في المقابلة ، يمكنك تحديد أسباب الرفض المرتبطة بالمشاكل في الإدارة والفريق بدقة (رغم أن هذا أيضًا منحدر زلق) ، فهذا ليس هو المكان في السيرة الذاتية - قد يساء فهمك ببساطة.
4. شكاوي عن الحياة. "أنا أم لثلاثة أطفال ، أحدهم مريض باستمرار ، والآخر يتطلب مراجعة الدروس في الصباح ، لذلك أحتاج إلى جدول مجاني". حسنًا ، أنت تفهم - كل مشاكلك في الدراسات ، الأطفال ، أولياء الأمور ، إلخ. وتناقش في المقابلة ، وليس في المرحلة الأولى.
5. النكات الجيدة والسيئة. الفكاهة مختلفة للجميع - قد لا يفهمونك.
6. صور غريبة وعناصر "التصميم". لا تحتاج إلى تزيين سيرتك الذاتية بالأحرف الفردية ، والنوع الرائع (خاصة مع خمسة أوزان مختلفة) ، أو اللون ، إلخ. مع الصور الفوتوغرافية ، كل شيء بسيط قدر الإمكان ، كما هو مذكور أعلاه: إما عمل (يمكنك بابتسامة) ، أو لا شيء. صور شخصية أثناء قفز بالمظلة ، وصورة خلفية مع طفل عند غروب الشمس ، وملابس السباحة والبحر ، قد تجعل HR وزملاءه يضحكون ، لكنهم لن يناسبك.
7. وجهات النظر السياسية. لست بحاجة إلى كتابة سيرة ذاتية بأنك ليبرالي أو أناركي أو محافظ أو ملكي أو شيوعي أو عضو في الحزب ، إلخ. حتى عند التقدم للخدمة المدنية ، يتم إرسال هذه المعلومات لاحقًا (نعم سيجدون هم أنفسهم :-)).

▍ هل يجب أن تكون السيرة الذاتية إبداعية؟

هذا سؤال صعب للغاية. نعم ، يمكنك كتابة منشور ممتع على Facebook والحصول على الكثير من عروض الوظائف بشكل فيروسي ، ويمكنك إرسال سيرة ذاتية في مظروف بدولار أو في شكل اوريغامي (استئناف حقيقي في يدي) ، ويمكنك إنشاء موقع على شبكة الإنترنت ، إلخ. لكن عليك أن تفهم أن المئات يقومون بذلك ، لكنهم يطلقون النار على الوحدات. إذا قمت بذلك ، يجب أن يكون رائعًا. لأنه إذا قررت إظهار روح الدعابة والإبداع الخاصة بك ، فيمكنهم أن يلعبوا ضدك ولا يمنحك محترفًا مثيرًا للسخرية ، ولكنك ستستمتع بمهارة.

نقطة أخرى - تصميمك ، مثل السيرة الذاتية يجب أن يفتح ، لا يعمل ، ولا يزعجك. اختبر خلاصتك على جميع المنصات ، وانظر على هاتفك المحمول ، وأرسلها إلى زوجين من الأصدقاء - كل شيء يجب أن يعمل بلا عيب. فيما يلي مثال على أحد أروع السير الذاتية التي تم العثور عليها مؤخرًا (بعناية ، timekiller!). هذا مثير للإعجاب ويوضح العديد من مهارات طالب الوظيفة في العمل. لكنني خائف من التفكير في ما سيحدث إذا فتحه HR ، والذي اعتاد على العمل وفقًا للمخطط: call - print - call. خائفة وسجل؟ غاضب؟ لا أفهم كيف تبدو وإغلاق؟ يقرر ما هو الفيروس؟ باختصار ، خذ بعين الاعتبار من يحصل على سيرتك الذاتية. ونعم ، الحسد لم يتم إلغاؤه ؛-)

لذلك ، قمنا بتجميع وإرسال السيرة الذاتية. دعنا ننتقل.

كيفية الوصول إلى الموارد البشرية والوصول إلى الرئيس

البحث عن وظيفة في تكنولوجيا المعلومات محدد: ليس لدى الموارد البشرية دائمًا خلفية تقنية ، ولا تذهب دائمًا إلى الموارد البشرية (أحيانًا على الفور إلى مدير أو عام). هذا يؤدي إلى مقابلات مرهقة ، والتي يمكن حتى الخلط بين منتصف محنك. لكنها قابلة للتغلب عليها. لنبدأ من البداية - مع الموارد البشرية.

communicate نتواصل مع الموارد البشرية

كما ذُكر سابقًا في البداية ، على الرغم من مئات المقالات وصيحاتنا لطلب تغيير شيء ما ، في 90٪ من الحالات ، سيكون لديك إجراء معياري للغاية: الموارد البشرية - رئيس الوحدة ومتخصصها - رئيس كبير. (يحدث الحظ النادر في الشركات الصغيرة والمتوسطة ، حيث يتحدث إليك الرئيس على الفور). مهمتك هي الوصول إلى المشرف الفوري المحتمل لإظهار المستوى المهني له. سوف تضطر إلى المعاناة.

لا تُظهر عواطف سلبية على الموارد البشرية (الإهمال ، الغطرسة) ، والتواصل كما لو كان أمامك صديقك الحميم: بصدق ، بابتسامة ، بدون تهكم. قم بإجراء الاختبارات المقترحة ، وانظر إلى العيون ، وأجب عن الأسئلة بشكل محايد.

من ترى نفسك في 5 سنوات؟ - أحاول باستمرار التطوير المهني ، وتطوير تقنيات جديدة والنمو كفني متخصص. إذا كانت سياسة شركتك تتضمن نموًا رأسيًا ، فعندئذ سأكون مهتمًا بأن أصبح مطورًا رائدًا أو فريقًا رائدًا لتطبيق تجربتي على تطوير المشروع ، إذا كان النمو أفقيًا ، فأود أن أجرب نفسي في فريق X. أجب عن سؤال مقرف


الجميع في SpaceX ، سوف يفهمونك بالتأكيد!

صفاتك السلبية؟ - أنا مدمن عمل ، لذلك أحيانًا أواجه تسويفًا ، أحتاج إلى نصف ساعة أو ساعة للتبديل إلى مهمة جديدة. في هذا الوقت أفكر في مخطط القرار والمخاطر. لذلك قد يبدو أنني في هذا الوقت أشعر بالراحة قليلاً (وابتسامة). // لماذا هو سلبي ، ولكن كيف يبدو بصدق!

كيف تشعر حيال إعادة التدوير؟ - دائما على استعداد! / / وهناك سوف تكتشف ذلك.

لديك طفلان ، من الواضح أنهما مريضان ، فهل غالبًا ما تذهبين إلى إجازة مرضية؟ - نحن صلابة ومحاولة إيذاء أقل. لكن يجب أن أقول إن الإجازات المرضية اليوم ليست عائقًا: العمل عن بُعد لا يتعارض مع تدفق العمليات ، بل سأنظمها بشكل رائع. لذلك أنا لا أرى مشكلة. // إجابة ثابتة وحل جاهز للمشكلة.

إذا كان هناك أي متطلبات للغة الإنجليزية في المنصب الشاغر ، فمن المحتمل أن تظهر الموارد البشرية اللغة الإنجليزية الخاصة بها وتبدأ في التحدث باللغة. هذا مربك بعض الشيء ، لذا إذا كان مستوى لغتك غير واثق تمامًا ، فقم بإعداد إجابات للأسئلة القياسية مسبقًا (يمكن العثور عليها على الإنترنت وعلى Habré ( واحد ، اثنان ، ثلاثة ، أربعة ) وفي أي مكان).

ناقش شروط الذهاب إلى العمل إذا لم تكن قد استبعدت المصطلح الحالي: كما تظهر التجربة ، قد يستغرق هذا أكثر من أسبوعين. تحقق مما إذا كنت مستعدًا للانتظار وشرح سبب أهمية ذلك بالنسبة لك. حتى لو كنت ترغب في الراحة لمدة أسبوعين واكتساب القوة ، حدد ذلك بإعلان الفترة قبل الإجازة السابقة (من الأفضل إذا كان أكثر من ستة أشهر).

قبل الذهاب لإجراء مقابلة ، تأكد من دراسة الشركة ، والمنتجات ، والمراجعات ، والمدونة ، والمدونة على Habré - لذلك سوف تفهم القيم والإجابة بسهولة على أسئلة مثل "ماذا تعرفنا؟". لم أكن يومًا موارد بشرية ، ولكن كم كان لطيفًا بالنسبة لي أن أسمع من المتقدمين أن منتج XYZ يبدو واثقًا في السوق ولديه منطق رائع للعمل مع ****. "هذا هو قسم بلدي جاء ، يا!" - أردت أن أصرخ وأخذ دون مهمة اختبار.


رعاية الملابس والمظهر. هذا موضوع مؤلم وحاذق للغاية ، لأنه لا يوجد رفيق للذوق واللون ، وسيحب شخص ما فتاة محررة في بدلة بنطلون في أفضل تقاليد Saint Laurent ، وينتظر شخص ما بروغ بروغ في جينز وقميص ، وليس بدلة عمل. عادةً ما تكون لشركات تكنولوجيا المعلومات (إذا اكتشفت ذلك بدون رمز اللباس مسبقًا) ، الأشياء المحايدة ذات اللون والملمس اللطيف كافية (شيء يُطلق عليه اسم عارضة ذكية ، google ، google). يجب أن يكون الشعر نظيفًا ، وأنيق الأظافر ، والتنفس منعشًا ، والماكياج غير مزعج ، والأحذية نظيفة - لكن لا يبدو ذلك كل يوم؟

من حيث المبدأ ، مهمة الحد الأدنى ليست التسبب في سلبية ، والحد الأقصى هو التسبب في التعاطف. تأكد من الشكر واسأل متى تكون جهة الاتصال التالية.

to ما يجب الانتباه إلى المقابلة: علامات سوداء ، علامات بيضاء

المال هو أصعب سؤال في المقابلة: يسألونك ما تريد وتقييم مدى كفاية تقييم مستواك ، أنت خائف من سماع مبلغ صغير. انتبه إلى الطريقة التي يتحدث بها مدير الموارد البشرية عن برنامج الدفع ، والذي يتحدث عن المكافآت والمزايا الاجتماعية. حزمة. تحقق مما إذا كان الراتب كله أبيضًا ، وإذا كان من المهم بالنسبة لك ، فهذا سؤال عادي في الوقت الحاضر. عندما تُسأل عن توقعات راتبك ، اتصل بالمبلغ أكثر بقليل من متوسط ​​السوق في منطقتك للوظيفة المحددة (اكتشف مقدمًا). إذا كانت لديك صفات متميزة ودافع قوي للمطالبة بكمية كبيرة ، فقم بشرح هذا الأمر بحزم مع الرأي.


اسأل عما إذا كنت ستعمل فورًا بموجب عقد عمل. إذا لم يكن كذلك ، فكر سبع مرات إذا كنت بحاجة إلى هذه الوظيفة.

ناقش الجدول ، واسأل كيف يتم تنظيم ساعات العمل "المغيرة" و "المشي". إذا أخذوا مالاً لهم (ويعرف أيضًا باسم غرامة أو انخفاض قيمة) ، اترك ، لا تنظر إلى الوراء - في هذه الشركة ، يكون وقتك واحتياجاتك صفرًا. عادة ، يتم تحديد ساعات العمل خلال ساعات خلال الأسبوع أو في عطلات نهاية الأسبوع.

تأكد من سؤال من سيكون مشرفك المباشر ، اطلب عرض مكتب أو مكان مفتوح. إذا كان كل شيء على ما يرام وكان لدى الشركة جو مناسب ، فسوف يوافق مدير التوظيف على الفور أو حتى يقدم لك جولة قصيرة في المكتب.

إذا سارت الأمور بشكل جيد وكان اختصاصي الموارد البشرية موجودًا بالنسبة لك ، اسأل عن مقدار عمله وما إذا كان يحب الوظيفة. من خلال رد الفعل ، ستفهم على الفور مدى إخلاصك في المعاملة وما إذا كان كل شيء جيدًا حقًا كما هو مكتوب على الموقع في قسمي "Career" و "About Us".

علامات سوداء يجب أن تنبهك:

• مقابلة مفاجئة على سكايب دون سابق إنذار ؛
• عدم وجود عقد عمل ووعد بإبرامه في وقت لاحق ؛
• مساحة رديئة للمقابلة ، ضجيج فيه ؛
• ردود المدير العصبية على الهاتف والانقطاع المستمر في التواصل ؛
• لهجة متكبرة من مدير.
• أناشدكم (في مرحلة التواصل مع المديرين ، هذا مسموح به بالفعل) ؛
• لم تحصل على الماء (يكون مقدم الطلب قلقًا والحنجرة جافة جدًا) ؛
• كتاب العمل الأصلي مطلوب منك ؛
• يُقَدَّم لك الدفع: للدورات ، التدريب ، الكتب ، العمالة الجديدة ، إلخ.

علامات بيضاء تعد بعمل جيد:

• مصلحة وانفتاح المدير ؛
• غرفة مريحة للمقابلة أو الماء أو الشاي ؛
• هدايا تذكارية لطيفة مثل قلم أو دفتر ملاحظات ( لن أنسى أبدًا كيف أخبرني صاحب العمل في نهاية المرحلة الثانية من المقابلة أن أحضر قلم الشركة: "خذ القلم ، في اليوم التالي غدًا ستكتب طلب التوظيف الخاص بها" ) ؛
• التواصل المجاني حول الأموال والتسجيل ؛
• قصة مرح حول الاجتماعية. الحزمة ، والرياضة ، وما إلى ذلك ؛
• قصة HR قصيرة عن نفسه - كما لو كانت محادثة مصغرة مع صديق جديد ؛
• تطرقت إلى موضوع ثقافة الشركات ( حتى لو كنت انطوائيًا وأحرقت جميع الأطراف المؤسسية ، فهذا يشير إلى أن الموظفين في الشركة لا يتم التخلي عنهم وأن الموارد البشرية الداخلية تعمل ).

▍Talk الشركة - أنهم بحاجة لك!

يعد تغيير العمل أهم خطوة يمكن أن تحدد من 5 إلى 10 سنوات القادمة من حياتك. لذلك ، تعامل مع الاختيار مع احترام الذات العميق ، لا تخافوا لطرح الأسئلة. قم بعمل قائمة مسبقًا وتذكرها بعناية (لا تقرأ!). لقد حددنا بالفعل بعض الأسئلة أعلاه ، لكنني سأكررها هنا حتى تتمكن من نسخها إلى قائمتك.

( انتبه! هذه الأسئلة هي توصيات ، تحتاج دائمًا إلى التفكير في الشركة التي تبحث عنها ، وربما لا ينبغي التعبير عن جميع الأسئلة ، بعضها من الأفضل أن يكتشف قبل أو بعد التحدث مع HR ).

• هي الأجور البيضاء؟ هل هناك أي مكافآت؟
• هل هناك أي مؤشرات أداء رئيسية مدرجة فيها؟
• هل يتم العمل بموجب عقد عمل؟
• ما هو جدول العمل ، كيف يعمل التعدين؟
• كم عدد المرات التي يتم فيها دفع المصافي؟
• هل المبادرة مرحب بها ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فما مدى عقابها؟
• هل هناك رحلات عمل ، وما هي الوجهات وعدد المرات؟
• ما هو مدرج في الحزمة الاجتماعية ومتى يتم تقديمها؟
• إذا كان العمل بعيدًا عن المنزل - كيف يتم تنظيم النقل؟
• إذا كان العمل بعيدًا أو جزئيًا - ما هي المعدات التي يتم توفيرها؟
• كيف يتم تنظيم مكان العمل ، ما هو مدرج في ذلك؟ مساحة مفتوحة أو مكتب؟
• هل هناك أي توجيه أو توجيه عندما عملت لأول مرة في شركة؟
• كيف يتم مراقبة الموظفين: هل هناك أجهزة تتبع للوقت ، كاميرات ، إلخ؟
• كيف يتم توفير الإجازات والإجازات المرضية؟
• كيف ترتبط الشركة بمشاريع الحيوانات الأليفة (إذا كان لديك واحدة)؟

حاول أن تطرح هذه الأسئلة ليس من خلال انفجار رشاش ، ولكن تدريجياً أثناء المحادثة ، إلى المكان ، كما لو كان محددًا. خلاف ذلك ، سيكون لدى صاحب العمل بالتأكيد الحذر ، وستتبعه سلسلة من الأسئلة غير السارة ، مثل "لماذا تزعجك؟" ، "هل ستذهب لصيد السمك؟" ، "يجب أن تكون دائمًا في الوقت المحدد" وهكذا ، فكر فيما إذا كانت هذه الشركة وحدها في السوق أو لديك الفرصة لإيجاد أفضل مكان لرأسك.

إذا وصلت إلى مقابلة مع أخصائيين فنيين و / أو مدير ، فإن فرصك في الانضمام إلى شركة قد زادت بشكل كبير ، ويعتمد عليك كثيرًا. حول هذا الموضوع ، حول عذاب الاختيار ، حول التكيف في الشركة والأشهر الأولى - في العدد القادم. ليس محاولة للتأخير.

في هذه الأثناء ، الواجب المنزلي: مراجعة سيرتك الذاتية ، والتسجيل في My Circle ، والتحقق من الشبكات الاجتماعية. وأخبرنا في التعليقات ، كيف يمكنك الذهاب حول الموارد البشرية؟