تخيل الموقف: لقد وصلت إلى المرحلة النهائية من المقابلة. تم طرح الأسئلة الفنية بالفعل ، وصاحب العمل مصمم على توظيفك. وأخيرا يسألون هذا السؤال المحرج: "ما هو الراتب الذي تريده؟"
عندما يُسأل اختبارًا من ذوي الخبرة ، يكون الأمر سهلاً بالنسبة إليه ، فهو يعرف بالفعل كم يريد. وعندما تتقدم بطلب شاغر لأول مرة ، فماذا يمكنني أن أقول؟
لقد فكرت مرارًا في كيفية رد فعلك: كيف تنظر إلى عينيك ، وكيف يبدو صوتك مقنعًا ، وكيف تسمع الإجابة وكيف تتحكم في نفسك. ولكن جوهر الجواب يستحق النظر مقدما.
متوسط
عندما يبحث صاحب العمل عن موظف في الولاية ، فإنه يحل المشكلة. ليس لديه ما يكفي من الأيدي لإكمال المهام ، وليس لديه ما يكفي من الرؤوس المضيئة للتوصل إلى حلول جديدة. انه يبحث عن تلميح راتب في المتوسط في السوق. أدناه هو حساب متوسط الرواتب في موسكو وروسيا من خلال المواقف المختبرة.
وفقا ل hh.ru لعام 2019إذا تلقى في موسكو جونيور كيو أي أقل من 50 ألف روبل ، فسوف يدفعون أكثر فقط إذا كنت تختلف. إذا لم يكن التدريب التقني موضع اهتمام ، فحاول أن تثبت نفسك كمهارة ناعمة: المسؤولية والانتباه والدقة. حول الصفات المهمة للاختبار ، كتبنا في
وقت سابق .
لا ينبغي التدخل في المصاريف الشخصية في حوار الرواتب. صاحب العمل غير مهتم بالقدر الذي تحتاجه للحياة. إنه مستعد لدفع المبلغ الذي تقنعه. والقدرة على تقديم نفسك على طبق ذهبي لا تعتمد على إنفاقك.
الاستراتيجية: مريحة
لا تقنع صاحب العمل بالاختيار في صالحك ، لأنك توافق على راتب منخفض. حتى عندما يكون الوضع صعبًا ولا يوجد عمل لفترة طويلة. هناك اعتقاد خاطئ بأن المرشح الذي سيكون أرخص من الباقي سيفوز. إذا قمت بتقليل توقعات راتبك على وجه التحديد ، فإن هذا سوف يسبب الشكوك والمضاربة. لدى المرء انطباع بأنك لا تقدر نفسك ، ولا تثق في قدراتك ، أو لا تأخذ العمل بجدية.
احسب مصاريفك + غطاء 10٪على الجانب الآخر من المقياس ، إخلاصك لرئيس الشركة والشركة والعمل نفسه. يمكن أن يؤدي عدم الرضا عن الأرباح بسهولة إلى إهمال تجاه الواجبات: التأخر ، الركود ، المواعيد النهائية الطويلة والإجهاد. لا تريد هذا؟
في المقابلة ، حدد تفاصيل الأجر المالي: كم من الوقت ستعمل بأجر أدنى ، وما هي الأهداف التي تحتاج إلى تحقيقها ، وكيفية الحصول على زيادة. استدعاء راتب مريح ، وتقديم الأرقام الخاصة بك ، والسماح لها أن تكون مفترق طرق - من X إلى Y. للحصول على توجيهي ، راجع المخططات أعلاه.
الاستراتيجية: من أجل الخبرة
عندما يتعلق الأمر بالافتتاح ، فمن المنطقي ألا تركز على الأموال التي تتلقاها ، ولكن على الخبرة والمعارف التي يكون صاحب العمل جاهزًا للاستثمار فيها. عندما يكون لدى الشركة أكثر من 300 شخص ، هناك الكثير من الناس لديهم الكثير لنتعلمه.
"الآن سأوافق على حد أدنى للأجور ، لكنني أتوقع أن ينمو بشكل احترافي ومالي" - بعد هذه الكلمات لن يفاجأ أحد إذا طلبت زيادة في ثلاثة أشهر. عادة ، بعد اجتياز فترة الاختبار يقدمون عقدًا جديدًا ، تجري مفاوضات جديدة حول الرواتب. تقوم معظم الشركات بمراجعة الرواتب كل ستة إلى تسعة أشهر. هذا هو المكان الذي يمكنك رفع الشريط.
مثال الحياة:في المقابلة ، وضعت البطاقات على الطاولة: لم أكن أعمل مع الأطر ، فتحت Selenium WebDriver مرة واحدة ، لكني سمعت فقط عن SQL. تلقى عرضا في المساء. في الأسابيع الأولى ، أتقنت الأدوات والأطر اللازمة. بعد شهرين ، رفع راتبه ، بعد ستة أشهر تكرر. في هذه الوتيرة والانتقال.
فهم السبب
يسأل بعض أرباب العمل عن سبب استدعاء مقدم الطلب لهذا المبلغ أو هذا المبلغ. ظروف الحياة الصعبة والزواج والولادة - وليس حجة لشريط مبالغ فيها. قل أنك تعتمد على المتوسط ، فأنا عطشان لوضع النظرية موضع التنفيذ والرغبة في العمل في هذه الشركة.
من أجل الحصول على نقاط ثقة في المقابلة ، يجدر إكمال الواجبات المنزلية غير المعلنة - القراءة عن الشركة: ماذا تفعل وكيف تسير الأمور. الوافدون الجدد المهتمين تبرز من بين آخرين.
من المهم أن ندرك أنه إذا كانت الشركة تنمو بسرعة - بدء تشغيل أو مشروع تم إطلاقه مؤخرًا - فسيتعين عليها العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. قد يكون لدى قادة هذه الشركات متطلبات وتوقعات معينة للموظفين الجدد ، وغالبًا ما سيقيمونك ليس فقط بمستوى الخبرة ، ولكن أيضًا من خلال الرغبة في التعلم ، واستعدادهم للمعالجة وتحمل المسؤولية.
تلقى مؤسس
اختبار تكنولوجيا المعلومات يفغيني خافيزوف في
مقابلة حديثة مع GeekBrains سؤالًا: "هل من الممكن العثور على عمل في الاختبار بعد الدورات إذا كان عمرك 40 عامًا؟" أعرب عن ثقته في عدم وجود تحيز بشأن العمر ، ولكن قد يكون لدى الأشخاص الذين لديهم أسرة دافع أقل للبقاء في العمل. ومع ذلك ، أجاب أن كل هذا يتوقف على نوع شخص أنت وكيف ستظهر نفسك في المقابلة.
قد تختلف فكرتك عن العمل والظروف الفعلية. بعد إرسال السيرة الذاتية مع رسالة الغلاف ، لا يسع المرء إلا أن يخمن من سيقرأها هناك ، في الطرف الآخر. بينما تتخيل بحماس عملية العمل ، لا يمكنك تخيل فريق المستقبل الذي ستقضي 40 ساعة في الأسبوع.
سيتم إجراء مقابلة معك وتعيينك إما بواسطة زميل أو مدير في المستقبل. حاول إسقاط النغمة الرسمية ومعرفة ما إذا كان يمكنك العمل معًا. تقدّر وقتك ونفسك ، ليست هناك حاجة لقضاء عام في العمل مع أشخاص لا يطاق.