يناقش المسؤولون التنفيذيون في QA كيف يمكن لمهندسي ضمان الجودة الجدد الحصول على مقابلات وزيادة فرصهم في الحصول على الوظيفة الأولى. وأيضا ، في أي اتجاه لتطوير بعد السنة الأولى من العمل.
أولاً ، بضع كلمات عن المؤلفين:
- يفغيني كاربوفيتش ، رئيس قسم ضمان الجودة في شركة نيوتك بيلاروسيا ، رئيس مؤتمرات الصناعة ومدرب ومؤسس أكبر مجتمع اختبار في بيلاروسيا.
- رومان تشيخاريف ، رئيس مركز اختبار ألعاب G-Core Labs في بيرم ، مؤلف كتاب حول بناء حياة مهنية ، "ملخص المليون" .
سنناقش في هذا المقال الموقف مع الموظفين والشواغر في مينسك ، ولكن معظم هذه المعلومات قابلة للتطبيق على ميزات البحث عن وظيفة في روسيا وأوكرانيا.
الرومانية: في الآونة الأخيرة ، أصبح الاتجاه نحو اختيار المرشحين للمهارات اللينة والتدريب التقني اللاحق ذا صلة متزايدة. لا يمكن للشركات العثور على المتخصصين المناسبين في السوق ، وعند الاستثمار في التدريب يريدون التأكد من أن الموظف سيعمل لدى الشركة لفترة طويلة وينضم إلى الفريق.
يوجين: نعم ، أنا أفضل أيضًا أن أتخصص بأخصائي تقني أقل ذكاءًا وأتمسك به بدلاً من توظيف وسيط ، مما سيدمر الفريق. كقاعدة عامة ، النتيجة الجيدة مستحيلة بدون عمل جماعي.
روماني: أخبرني بما يحدث في سوق العمل في بيلاروسيا. كم من الناس يذهبون للاختبار؟ ما المؤهلات هم؟
يوجين: أنا أدرس الاختبار ، وأنا أعلم مؤسسي الشركات التعليمية. لذلك ، أنا أعرف القليل من الأرقام. بعد الانتهاء من الدورات ، يدخل حوالي 500 متخصص إلى سوق العمل كل شهر (بناءً على عدد وحجم مجموعات التدريب). معظم هؤلاء الأشخاص لا يحتاجون إلى أي شخص ، لأن مؤهلاتهم لا تصل إلى الحد الأدنى المطلوب ولا توجد الكثير من الوظائف الشاغرة لشهر يونيو. للحصول على وظيفة ، عليك أن تبرز على خلفية مئات من خريجي الدورة نفسها.
رومان: في كتابي ، أقول أيضًا أنه عند تقييم المرشحين ، هناك بعض الدرجات غير المعلنة: يمكنك كسب أو خسارة نقاط لبعض الميزات المذكورة في السيرة الذاتية. كيف يمكن للاختبار تبرز من الحشد دون خبرة؟
يوجين: أبسط شيء: دبلوم من جامعة تقنية جيدة (BSUIR أو بعض كليات BSU في حالتنا) ، معرفة اللغة الإنجليزية واثنين من لغات البرمجة. ولكن يتم تفكيك هؤلاء الناس خلال دراستهم في الجامعة.
خيار آخر هو معرفة مجال معين ، على سبيل المثال ، الطبية. مثل هؤلاء الفاحصين سوف يكونون في متناول اليد في مشروع الرعاية الصحية.
رومان: نعم ، نحن نبحث أيضًا عن مرشحين لديهم خبرة في اللعب بين المرشحين. هذا يوفر الكثير من الوقت والجهد لغطس الموظف في سياق العمل.
يوجين: الخيار الثالث هو العمل الجاد والتعلم المستقل المستمر. إذا تمكنت من إظهار هذه الصفات في سيرتك الذاتية والتظاهر في مقابلة ، فسوف تزداد أيضًا فرص العثور على وظيفة.
روماني: من الناحية النظرية ، ماذا تسأل عادة في مقابلة؟
يوجين: إذا كنا نتحدث عن يونيو ، فإن هذا:
- أنواع الاختبارات ؛
- أنواع الاختبارات ؛
- تقنيات تصميم الاختبار ؛
- خطة اختبار الهيكل \ حالة الاختبار \ تقرير الشوائب ؛
- الفرق بين الأولوية والشدة ؛
- اختبار هذا وذاك.
نسأل ما إذا كان الشخص يفهم أو لا يفهم السؤال بشكل عام. من الناحية المثالية ، كان يكتب شيئًا ما في المقابلة (على قطعة من الورق فقط) أو يخبر كيف سيختبرها. في المقابلة ، من المهم أن تظهر رأيك.
في المهارات الفنية ، يعطي الربح حيازة الأدوات التطبيقية. كثيرا ما أسأل في المقابلة عن هذا. كقاعدة عامة ، شنق الناس بعد جيرا.
الرومانية: ما هي الأدوات التي سوف تدرجها في قائمة الحد الأدنى الفنية؟
يوجين: ساعي البريد ، لقطة للشاشة ، تطبيق لتسجيل الفيديو ،
السيلينيوم في المرحلة الابتدائية. بعض الأشخاص الذين لا يمكن تخيلهم لا يمكنهم التقاط لقطات شاشة بشكل طبيعي. تطلب من مقدم الطلب أخذ لقطة شاشة في المقابلة ، ويصل إلى مفتاح PrntScr ثم يحاول حفظ ما حدث بطريقة أو بأخرى. نفس الشيء مع الفيديو.
يُنصح بفهم كيفية اختلاف المتصفحات إذا كنت تختبر على الويب. تعرف على بنية خادم العميل على مستوى مفاهيمي. فهم رموز الحالة. إذا سألت عما يحدث عندما يدخل المستخدم عنوان الموقع vk.com في شريط المتصفح ، فما هي إجابتك؟
Roman: يرسل المستعرض طلبًا لحل مجال إلى DNS ، ويتلقى عنوان IP الخاص بالخادم ، ويقدم طلبًا له ، ويتلقى صفحة HTML ، ثم يطلب جميع الموارد المتعلقة به.
يوجين: هذا صحيح. لكن عادةً ما أسمع شيئًا مثل "يذهب الطلب إلى فكونتاكتي".
يمكنك إضافة إلى قائمة أنظمة تتبع الأخطاء وأنظمة مراقبة حالة الاختبار (
TestRail ) وأدوات تصحيح الأخطاء (
Fiddler و
Charles و
WireShark ) وأدوات تطوير API (
Swagger ).
روماني: في تجربتي ، يقرر الدافع وتحديد الأهداف المعقول للمرشح أيضًا. يريد مدير التوظيف رؤية شخص يعرف ما يريده من العمل وهذا يتزامن مع ما يمكن أن تقدمه الشركة له.
يوجين: أسأل طلاب الدورات التدريبية "لماذا قررت الذهاب إلى الاختبار وليس التطوير؟" إذا أجاب 2-3 أشخاص من أصل 15 بأنهم يحبون كسر شيء ما أو أن لديهم مثل هذا الهيكل الرئيسي ، أعتقد أن المجموعة جيدة. عادة ما يجيب الباقون على أن أحد الأصدقاء أو الأقارب ينصحهم بهذه الطريقة باعتباره أسهل دخول إلى تكنولوجيا المعلومات. "اذهب إلى المختبرين ، ليس عليك القيام بأي شيء هناك. ستجلس على مؤخرتك تمامًا وستكسب الكثير ". أنا لا أمزح. هذا هو الاقتباس.
أو يستجيب المرشح للمقابلة ، "سأذهب إلى المختبرين لكي أصبح مطورًا لاحقًا." يعتقد مدير التوظيف على الفور: "لنفترض أن هذا الشخص يعمل معي لمدة عام. هذا حوالي 2000 ساعة. ولست بحاجة لاستثمار 300-400 ساعة في تدريبه. ماذا لو غادر في وقت مبكر؟ " اتضح أن التعاقد معه ليس مربحًا.
يونيو ++
الرومانية: ماذا يجب أن يتعلم الشخص في السنة؟
يوجين: إذا بشكل عام ، كيف يختلف يونيو عن الوسط؟ يجب إخبار يونيو بما يجب فعله وكيفية القيام به والتحقق مما فعله. الأوسط - ما يجب القيام به ونرى ما فعله. كبار - فقط قل ما يجب القيام به. هذا هو ، في السنة الأولى ، يجب على الشخص ، على الأقل ، أن يتعلم العمل بشكل مستقل: اختيار تقنيات تصميم الاختبار ، والتحدث إلى المطور نفسه ، والعثور على المتطلبات ، والوصول إلى هذا النوع من الاستنتاج المنطقي.
يُنصح بفهم دورة التطوير والقدرة على الاندماج فيها وفهم CI \ CD. حسنًا ، بالطبع ، مجال موضوعك: المقامرة ، والرعاية الصحية ، والأدوات المالية - اعتمادًا على أي من هذه المجالات التي تعمل فيها. هذا يساعد على كتابة حالات الاختبار. بالإضافة إلى ذلك ، في نظر صاحب العمل الجديد ، سيكون لديه بالفعل رؤية لعمليات شركة أخرى.
الرومانية: ما هي المعرفة التي يجب أن يضيفها المختبر في السنة؟
يوجين: بادئ ذي بدء ، يجب أن يفهم المختبر سبب مشاركته في المشروع ، وما الفوائد التي يجلبها ، وكيف يجلب ، وما يحتاج إلى فعله بشكل أسرع. مهمة المختبر ليست فقط البحث عن الأخطاء ، ولكن أيضًا تسريع دورة الإصدار. اختبار الأتمتة والنشر.
الرومانية: دعنا ننتهي من المهارات اللينة. ما هي أهم ثلاثة في رأيك؟
يوجين: أود أن أفرد ما يلي: كفاية (وليس إفساد الجو المحيط بك) ، والقدرة على التعبير عن الأفكار (وصف الأخطاء بوضوح) وسعة الاطلاع (تقرأ شيئًا ، أنت مهتم بشيء ما).