الوظيفة الجديدة هي حياة جديدة (وأحياناً ليست غاية). الشيء الأكثر أهمية هو أن تبدأ العمل بشكل صحيح حتى تكون البداية الجيدة هي بداية مسار رائع. بعد اجتيازك للموارد البشرية ، هناك خطوتان مهمتان: إجراء مقابلة مع القائد وإكمال فترة الاختبار بنجاح. لذلك ، أنت وأنا في هذه المقالة نفتح الباب أمام رئيسك (ليس من قدميك!) واستمر بثقة.
هذا هو الجزء الثاني من سلسلة أعمالنا الجديدة "العمل ليس ذئبًا" ، والذي سيتألف من خمسة أجزاء ، كل منها يكشف عن أهم الجوانب المتعلقة بالتوظيف. كما هو الحال مع الدورة التعليمية ، ستكون المقالات ذاتية وصادقة وقائمة على خبرة واسعة. إليك ما ينتظرك:
الجزء 1. البحث عن وظيفة: المصادر ، السير الذاتية ، مقابلات الموارد البشريةالجزء 2. الجهاز والتكيف: مقابلة مع رئيسه ، ونحن نمر فترة تجريبية مع نسيمالجزء 3. العمل كقادم جديد: النمو في الشركةالجزء 4. العمل كموظف متمرس: كيف لا يحترقالجزء 5. الإقالة: سأرحل بشكل جميلنحن ننتظر قصصك في التعليقات - دع أكبر عدد ممكن من قراء Habr قادرين على البحث عن عمل دون خوف ، وإيجاد النجاح والعمل بثقة.
مقابلة العمل: كيفية الحصول على رئيسه
لذلك ، في المقال الأخير ناقشنا السيرة الذاتية ، واستعرضنا للموارد البشرية ، ونحن مستعدون للمرحلة الجديدة من المقابلة مع الزعيم. حسنًا ، أو دخلوا على الفور إلى شركة يتم فيها إجراء المقابلة من قِبل رئيس الشركة أو بالاشتراك بين الرئيس والمديرين - وغالبًا ما يحدث هذا الموقف في الشركات الصغيرة وحتى المتوسطة الحجم.
hat ماذا تكون مستعدا ل؟
- للمشاكل العملية الحقيقية. على الأرجح ، سيقدم لك رئيس الوحدة أو الشركة القيام ببعض المهام مباشرة أمام أنفه. وهو دائما الإجهاد! أنصحك بعدم التظليل ، ولكن البدء في الحل والتفكير - غالبًا ما يكون تدريب الأفكار والأساليب المختارة لإيجاد حل ما يكفي بالفعل لرئيس المستقبل لاستخلاص النتائج. إذا توقفت الأشياء (حسنًا ، لا تتذكر خوارزمية واحدة أو أخرى) ، تذكر أنك لست في الامتحان ، فأنت الآن على قدم المساواة مع خصمك ، لذا اسأل كم تحتاج إلى معرفة مثل هذه الأشياء في الذاكرة ، فليس من السهل استخدام Google ، والوقت لقضاء على بنية المشروع وإعادة بناء المساكن؟
- للأسئلة النظرية في التخصص واللحظات ذات الصلة - وهذا ينطبق بشكل خاص على المتقدمين لشغل الوظائف الأولية. على سبيل المثال ، إذا كنت ستصبح مهندسًا للاختبار ، فمن المحتمل جدًا أن تكون الأسئلة المتعلقة بمعرفة نموذج OSI ، وأساسيات UNIX ، وبعض الأوامر الأساسية ، وأنواع الاختبارات ، وما إلى ذلك. هنا ، لن ينجح الخروج بـ "إلقاء نظرة على Google" ، لذلك إذا لم تكن واثقًا من نفسك ، فاستعد للمقابلة مقدمًا ، حدّث معرفتك بأساسيات التخصص الذي ستذهب إليه.
- على الأسئلة "يسخر من" ، والتي سوف تعطي قدرتك على التفكير ، وصياغة ، والتصرف ، الخ في الشركات الكبيرة ، يمكن أن تكون هذه هي الأسئلة الغريبة التي تتم كتابتها غالبًا على الإنترنت (ما مقدار الأموال التي تغسلها جميع النوافذ في سياتل من أجل؟ أو وضع خطة إخلاء لسان فرانسيسكو) ، وعادة ما تكون هذه في الشركات الصغيرة غير كافية في الشركات الصغيرة مع دعابة سخيفة أو أسئلة جيدة ومفهومة من محترف قوي ( ما هو الاختبار في كلمة واحدة؟ هل تعتقد أن البرنامج المثالي تم إنشاؤه بالفعل؟ ).
- للأسئلة الشخصية من فئة الهوايات ، والسفر ، واللغات ، وتكوين الأسرة ، إلخ. في مثل هذه اللحظات ، يجب أن تنسى أنك في المقابلة وأن تجيب بصراحة قدر الإمكان ، لذلك سوف تثير التعاطف وتُظهر القدرة على التبديل بين العمل والمجال الشخصي.
- للأسئلة حول العمل الماضي - بالمناسبة ، يمكن طرحها في أي مرحلة. نصيحة واحدة: لا تصب الطين ، لا تحمل الكتان القذر من الكوخ ، لا تقف وحدها في معطف أبيض بين القرف الانتهاء. أخبرنا عن الخير ، تحييد سبب المغادرة. ونعم ، لا ترتكب الخطأ المعاكس ، لا تمدح المكان السابق ، وإلا فسوف تواجه السؤال التالي: "لماذا غادرت بعد ذلك؟"
الأسئلة والموضوعات الأخرى للمحادثة عادة ما تأتي إلى ما يلي. الشيء الرئيسي في هذه المرحلة هو أن نتذكر أنهم الآن يتحدثون إليك ليس كطالب وظيفة ، ولكن كمحترف ، وإظهار هذا الجانب من نفسك.
few بعض النصائح البسيطة التي ننسى:
- إذا كان هناك العديد من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم ، فحاول النظر إلى كل منهم بعد فترة زمنية متساوية ، فسوف يلفت انتباهك ؛
- انظر في العيون
- في نهاية المحادثة ، اسأل من سيكون مشرفك المباشر (في بعض الأحيان سوف يساعدك الحدس أكثر من قراءة المراجعات على الإنترنت) ؛
- محاولة لمنع توقف مؤقت ؛
- لا تقاطع
- طرح الأسئلة إذا كنت بحاجة إلى إجراء محادثة ؛
- لا تتسرع في إنهاء المحادثة ؛
- لا تحاول التأثير.
hat ما الذي تبحث عنه؟
من المحتمل أن أكرر للمرة الخامسة في وظيفتين أن إجراء المقابلات يمثل ضغطًا كبيرًا على الجميع ، بغض النظر عن المؤهلات. داخل هذا الضغط ، تحتاج إلى الحفاظ على أفكارك والمهارات المهنية في النظام والتصرف بثقة. ولكن هذا لا يكفي - تأكد من ضبط لتحليل البيئة الخاصة بك من أجل فهم ما إذا كان الأمر يستحق القول "نعم" لهذه الشركة.
- إذا كان هناك العديد من الأفراد المرؤوسين في المقابلة (الموارد البشرية والمدير ، رئيس القسم والمدير أو المدير الأعلى) ، فاحرص على الانتباه إلى نموذج الاتصال الخاص بهم ، سواء كانوا يعملون بسلاسة ، إذا كان هناك اتصال أو التزم الصمت فقط. الفريق مرئي من بعيد.
- كيف كان رد فعلك على سيرتك الذاتية: إنه واحد من كثيرين وأنت "على الدفق" هنا أو أنه يقع وحيدا ، وأنت في التركيز.
- ما هو الوقت المخصص للمقابلة وعدد مرات صرف انتباه المشاركين ، سواء كانت المحادثة قد بدأت في الوقت المحدد أو كان عليك الانتظار أكثر من 15 دقيقة.
- كما تم تعريف القائد لك - بالكلمات أو لا ، بالاسم الأول أو الاسم الأوسط ، رسميًا أو غير رسمي.
- كيف كان رد فعلك على مسار حل مهامك - كاختبار أو كمناقشة عمل لمشكلة ما. هذا يدل على مستواك في عيون الشخص الذي تجري معه المقابلة.
هذه النقاط توفر إشارات مهمة لمقدم الطلب. بعد الخروج من الشركة ، يجدر التمرير بعناية خلال المحادثة بأكملها عدة مرات في ذاكرتك ، لذلك ستفهم أنك فوجئت وسعدت وأعجبت بشكل خاص.
hat ما لا تفعل ولا تسأل؟
- لا تطرح الأسئلة التي يمكن توضيحها مع HR ، والاستثناء الوحيد: طلب مبرر للحصول على راتب أعلى مما صوتت.
- لا تسحق الفكر ولا تحاول أن تثبت أن المحاور غبي. على سبيل المثال ، يجب ألا تتحدث بالتأكيد عن الأخطاء في تصميم الموقع أو عن رؤيتك لكيفية إدارة الأعمال. لذا واجهت معرضًا: "تفتح عملك ، ثم سنتحدث".
- لا توجد خطط لتحسين عمل الشركة والعمليات التجارية المحددة. يبدو غير مهني: كيف يمكنك التحدث عن العمليات التي لا تعرف شيئًا عنها والتي لم تكن داخلها؟
- لا تسأل عن رواتب أشخاص محددين ("كم يكسب المدير الفني لديك؟") - في جميع الشركات تقريبًا ، هذه معلومات سرية ، والتي يُمنع في بعض الأحيان مناقشتها وفقًا للقواعد الداخلية.
- لا تعلق على سلوك الموظفين ، وحالة المكتب ، وصورة الشركة في السوق ، إلخ.
- لا تطلب استجابة فورية وقرارًا بتوظيفك.
بشكل عام ، كل شيء بسيط: لا تكن سخيفًا. لقد انتهيت تقريبًا من البحث ، فلا تفسد النتيجة.
وإذا كانت النتيجة إيجابية وكل شيء يناسبك أيضًا ، تابع القراءة. الأشهر الثلاثة الأولى وخاصة الأسبوعين الأولين في العمل هما الأكثر فظاعة وكاشفة وهامة.
أيام العمل الأولى - نحن تقييم الوضع
لذلك ، ذهبت للعمل في شركة جديدة. كل شيء جديد بالنسبة لك: الفريق ، الديكور ، المنتج ، أسلوب القيادة ، المهام ، إلخ. هناك خطأ ما بالتأكيد ، لا داعي للذعر ، قد تملي الانطباعات الأولى عن طريق الخوف والمقارنة اللاإرادية مع التجربة السابقة. لتسهيل عملية النقل هذه المرة ، استخدم أداة اختراق الحياة: ارسم 21 عصا في كمبيوتر محمول وشطب واحدة كل يوم. هذه تقنية ناجحة للغاية ، ففي 3 أسابيع يصاب الشخص عادة بشيء ما. عند شطب العصا الأخيرة ، ستندهش عندما تجد أن كل شيء أصبح أسهل بكثير وأكثر قابلية للفهم.
لذا ، كيف تتصرف في الأسابيع القليلة الأولى في مكان جديد؟
can ماذا يمكن
- بادئ ذي بدء ، تعرف على ما إذا كان سيكون لديك موجه أو موجه أو دليل إلى عالم الشركة. إذا كان الأمر كذلك ، فهو مثالي: يمكن طرحه رسميًا على جميع الأسئلة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فاتصل برئيس القسم وتكوين صداقات مع شخص ما في أسرع وقت ممكن (على سبيل المثال ، تناول الغداء أو الخروج لتوضيح شيء ما).
- إذا لم تحصل على جهاز كمبيوتر على الفور (هذا غير سارة وغالبًا ما يحدث) ، فاطلب الوثائق اللازمة للدراسة ، واسأل كيف يمكنك المساعدة في الوقت الحالي ، وحتى أحضر الكمبيوتر المحمول بشكل أفضل واسأل عما إذا كانت هناك بوابة داخلية للتعرف على المنتج وقاعدة المعرفة والقواعد حياة الشركات.
- اطلب إخبارك عن قواعد العمل ، واستكمالها ، وإظهار مهامك. تأكد من الاتصال بأنظمة التشغيل الآلي ودراسة واجهتها والاشتراك في الإشعارات (Jira و CRM و bugtracker وغيرها من أنظمة العمل).
- اكتشف كيف يكون التواصل مع الآخرين في مسائل العمل كتابيًا أو غير متصل بالإنترنت. هناك شركات أو أقسام داخلها تكون الدردشة فيها موضع ترحيب فقط ، وبصوت عالٍ ، يمكنك أن تشعر بالحرج الشديد.
- العمل بنسبة 100 ٪: تلبية المواعيد النهائية ، والعمل إلى أقصى حد ممكن دون أخطاء ، وإغلاق المهام وإثبات ذلك بنشاط. شارك في المناقشات المهنية والاجتماعات والأحداث الخارجية (المؤتمرات والاجتماعات). حتى لو لم تكن متأكدًا تمامًا من نفسك في الداخل ، لا تُظهر الذهن: كن عضوًا عاديًا في الفريق.
- حاول إظهار بعض مهارات "العمل الإضافي" غير المعتادة ، لكن بجرعة محدودة جدًا - أظهر امتلاك كومة حديثة ، وأخبرنا عن المنهجية التي تمتلكها ، وتحدث عن تجربة ممتعة. سيُظهر هذا احترافك ورغبتك في استخدام المهارات في العمل.
قصة من حياة المؤلف. في أحد الوظائف ، حصلت على منصب مدير مشروع كبير لتكنولوجيا المعلومات ، وجميع المسؤوليات كانت معيارية ، وخرج مني موظف ثابت وممل للغاية. وفي عام 2013 البعيد ، بدأت هذه الشركة مدونة على موقع Habré وبدأ المسوّقون يتجولون مثل القطط الأعمى في مواضيع ومشاكل. لقد كانت أفضل ساعة لدي: في ذلك الوقت ، كان لحسابي حوالي 10 مقالات بتصنيف جيد و +28 كارما. نعم ، هذا يضاف إلى المهام بشكل كبير ، ولكنه زاد أيضًا من القيمة فورًا كمتخصص. في الزيادة القادمة ، زاد الراتب بنسبة 20 ٪.
المبتدئين في اليوم الأول. الوعي الذاتي.can't ما لا يمكن
- لا ترفق عشائر الموظفين ولا تبدأ في أن تكون صديقًا ضد أو مع شخص ما مع زملاء آخرين. لا تزال المؤامرات المكتبية تصل إليك ، امنح نفسك الوقت الكافي لمعرفة سبب وجود عشيرة ، إذا كانت موجودة على الإطلاق ، ومن هو بالفعل بطل جيد ومن هو الشرير.
- لا تجلس على موارد الترفيه أو بوابات الفيديو أو الشبكات الاجتماعية ولا تلتصق بها على الهاتف وإلا فقد يساء فهمك. تدريجيا ، سوف تغوص في الفريق وتفهم ما يحدث وما إذا كان من الممكن ، على سبيل المثال ، الاستماع إلى المقاطع الصوتية من الكرات أو Yandex.Music في الخلفية ، ولكن إلى شيء ما من YouTube. تافه ، ولكن مقدار الاحترام للقواعد غير المعلنة للشركة!
- لا تفصل عن الجميع. ليست سياسة "جئت إلى هنا للعمل" هي الأفضل للعمل الجماعي ، بل إنها أقل من ذلك بالنسبة للوافد الجديد الذي يتعين عليه فهم العمليات التجارية.
- لا تلوم أخطائك على الجار ، الكمبيوتر ، الشبكة ، الطقس والاختناقات المرورية. إذا كنت تعمل بجد ، اعتذر ، اشرح الأسباب واطلب منه مساعدتك. الأفضل من ذلك ، اسأل قبل أن تجعله بطريقتك الخاصة ، حتى لو كنت كبير مطوري جافا أو نائب. رئيس القسم - من المحتمل أن يكون لدى الشركة قواعد عمل غير معلن بها ونمط الكود ومبادئ الشركات الأخرى.
لن تحتاج إلى أي شيء أكثر منك خلال الفترة التجريبية: لا حفلات بيرة ، ولا متطلبات تذاكر للمؤتمرات باهظة الثمن ، ولا فئران. العروض. كن أغلى قليلاً من التوقعات التي توقعها صاحب العمل وبعد ثلاثة أشهر ، سيكون لديك مورد ممتاز للتنقل به كمحترف وكشخص.
لكن هذه الأشهر الثلاثة يجب أن تنجو.
فترة الاختبار - نقاط مهمة
أحد المسوقين ، وهو ممثل نموذجي وُلد في القرن الحادي والعشرين ، ولكن عمره 30 عامًا ، جاء للعمل في وزارتي. كان القتال عنه عديم الفائدة ، ففكر في أمرين بالضبط: حقيقة أنه لا يدين بشيء لأي شخص ولراتبه. يبدو لي ، وهو قائد عديم الخبرة ، أنه كان خطأي ، وكنت بحاجة إلى الانتهاء ، وتمتد ، ولكن ... بشكل عام ، قررنا أن نطرد من فترة الاختبار ، وغاب عن الفترة اللازمة وبدأ قانون العمل القاسي للاتحاد الروسي ، ولم يريد بطلنا أن يغادر. كان يعمل لمدة عام حتى رتب أقاربه وظيفة لشركة المجرات. عام من العمل غير الفعال لعضو كامل في الفريق ، وهو عام يعاني من أعباء زائدة عندي بسبب مشاكل التسويق!
لكن هذا أمر سيء لصاحب العمل ، لكن الموظف جيد جدًا. لذلك ، تأكد من تذكر ما تحتاج إلى معرفته عن الفترة التجريبية.
مقالاتك - الفن. 70 والفن. 71 من القانون الاتحادي "قانون
العمل في الاتحاد الروسي " ، ولكن إذا كنت لا تحب القراءة بلغة المحامين ، فسنكتب النقاط الرئيسية باللغة الروسية.
- عدم وجود شرط لفترة الاختبار في عقد العمل يعني أن الموظف تم تعيينه دون اختبار - لذلك ، عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، وقراءة العقد. وقراءة الاتفاق على الأسرار التجارية بعناية ، وهناك مفاجآت غير عادية.
- هناك قائمة بالموظفين الذين لا يمكن تعيينهم لفترة تجريبية - وقد تم إدراجهم في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من بين جمهور هبر قد يشمل ، على سبيل المثال ، النساء الحوامل والقاصرين
- لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر ، وبالنسبة لرؤساء المنظمات ونوابهم ، وكبار المحاسبين ونوابهم ، ورؤساء الفروع ، ومكاتب التمثيل أو الأقسام الأخرى المنفصلة - ستة أشهر.
- لا تشمل فترة الاختبار المستشفى وفترات أخرى عندما تغيبت عن العمل.
- إذا كان الموظف غير مناسب لصاحب العمل ، فإنه خلال فترة الاختبار يمكنه إنهاء عقد العمل بإخطاره كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مع الإشارة إلى الأسباب.
- إذا قررت على فترة تجريبية أن العمل في الشركة ليس ملكك ، فيمكنك الإقلاع عن إرادتك الحرة ، بعد إخطار صاحب العمل كتابةً في غضون ثلاثة أيام.
- عند المغادرة خلال فترة الاختبار ، لا تحتاج إلى الاعتماد على راتب إنهاء الخدمة.
- إذا انتهت فترة الاختبار ، واستمرت في العمل ، فكل شيء ، تواصل العمل ويسمح بالإنهاء اللاحق لعقد العمل فقط لأسباب عامة (وهذا ليس بهذه البساطة كما يبدو).
- تؤخذ فترة الاختبار في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة - أي فترة اختبار لمدة 3 أشهر + 3 أشهر من العمل "العادي" ، ويمكن في إجازة.
لدى العديد من شركات تكنولوجيا المعلومات ممارسة الإنهاء المبكر لفترة الاختبار أو العكس ، بما في ذلك طول فترة الاختبار من الدورات التدريبية لاختيار أفضل الطلاب. وإذا لم يختفي الموقف الثاني بعد ، فإن تخفيض فترة فترة الاختبار قد لا يسمح لك بالإفصاح ، وبالتالي فإن الخطة بسيطة: إظهار الصفات المهنية والبشرية في أقرب وقت ممكن.
في الواقع ، إذا كنت قد تطورت مع الشركة ، فلن تلاحظ حتى نهاية الفترة التجريبية - فلن تنتظر ببساطة قرارًا بشأن مصيرك ، لكنك سوف تغمر في العمل ، في حياة الفريق ، في المشاريع التي تهمك. هذا هو العمل من أجل الحب ، وليس فقط من أجل الحساب. وسأخبرك بصدق: إن العثور على وظيفة جيدة ونفس "نعم ، هذا لي" لا يقل قيمة عن العثور على صديق جيد أو حبك.
ملاحظة: قمنا بتلخيص
مسابقة رعب الهالوين. فاز
Frenology ، اكتسبت قصته 15 الإيجابيات ، وقال انه حصل على هوديي من Levelorda ، والمركز الثاني ذهب إلى
webdevium برصيد 8 نقاط ، يتم إرساله إمداد سنوي من الجوارب كهدية. تمت كتابة تفاصيل استلام الجوائز في فائزين شخصيين. شكرا لكم جميعا على المشاركة في المسابقة.