🕚 😢 🔕 كيف تقلع بشكل صحيح (تعليمات) 🐌 👔 👨‍👨‍👧‍👦

يوم الاثنين ، كل شيء عادة سيء وأريد أن أتركه. فجأة ، خاضت معركة مع رئيسك اليوم وطُلب منك الكتابة بمفردك. إذا كان الأمر كذلك ، فلا تتردد في قراءة المقال.

تحية! كان لدينا جميعا هذه التجربة. يتم استدعاؤك من قبل الرئيس. وهو يدعو في الوقت نفسه عندما لا ينبغي. يجعل العيون الحزينة ويقول ...

كما تعلمون ، أنت رجل جيد ، لكن ... وعادة ما يكون كل ما يأتي غير مهم. لذلك ، يقول ببساطة: "أنت بحاجة إلى الكتابة بمفردك ، لأن ... وما إلى ذلك.
فيما يلي إرشادات حول ما يجب فعله عندما تنشأ المرة الأولى (أو الثانية) من هذه المحادثة.

التمهيدية:

أطلقوا النار بعد فترة تجريبية ؛
لم يكن هناك وصف وظيفي.

لذلك دعونا نذهب.

مرة أخرى إخلاء المسؤولية

سأبدي تحفظًا مرة أخرى ، فيما يلي تجربتي ، التي لا تدعي أنها الحقيقة المطلقة ، وهي بعيدة كل البعد عن جميع الفروق التشريعية. ولكن هناك قاعدة للتمسك بها.

عادة ما يكون الإقالة على هذا النحو: عيون الرأفة لرئيسه ، شرح للأسباب التي لا أريد أن أؤمن بها ، والاقتراح بأن نتقدم ونكتب بطريقتنا الخاصة. بعد كل شيء ، يمكن أن تدمر سجل العمل كل شيء. عادةً ما يعمل الموظفون ، على الرغم من إطلاعي على أمثلة عندما نظروا إلى مكان عملك في مكان ما قبل استلامك للعرض ، وليس عند جمع جميع المستندات. لم أقابل أي شيء كهذا مطلقًا ، ولكن في السيرة الذاتية ، على أي حال ، فإنهم جميعًا يكذبون.

ولكن لحسن الحظ ، فإن قانون العمل (المشار إليه فيما يلي TC) في روسيا هو بجانب الموظف ، وليس صاحب العمل ، لكن الأمية القانونية العامة تسمح لنا بالتلاعب. لذلك ، هناك قصتان ممكنتان:

أنت تحت المراقبة ؛
لقد مررت بالفعل ، وعقدك عادي وليس عاجلاً.

يجب أن تكون محترفًا كافيًا

في كلتا القصتين ، يجب أن تكون مختصًا يعرف قيمته ويثق في كفاءاته. ولم تكن هناك شكاوى ضدك قبل إشعار الفصل. أي لقد أصبحت للتو أمثلًا لخفض التكاليف أو لديك تعارض مع شخص ما من الرؤساء. من المهم أنك لست رعشة كبيرة في التنمية .

أن نكون صادقين ، في الحالة الثانية ، كل شيء بسيط. سيحاولون إقناعك بالإقلاع عن التدخين بمفردك ، لكن TC يتضمن التعويض ومن المهم الحصول عليه. في مقال ذكي ، قرأت أنه عندما أطلق 80٪ من علم النفس و 20٪ فقط من القانون. يجب أن يكون الاقتصاد اقتصاديًا ، وبالتالي ، سيبدأ المحترفون في مجالهم (عادة تنمية الموارد البشرية - مدير الموارد البشرية) في الضغط عليك ، وسيصبح بعض الزملاء لسبب ما غير ودودين ، وسيقوم المدير المباشر بمهام محددة بموعد نهائي غير واقعي وصياغة مبسطة ، وحتى إذا سوف تعمل في الليل لتكون في الوقت المناسب ، هناك دائما شيء للشكوى منه.

عندما تدرك أنك مستنزف ، سيكون سلاحك الرئيسي هادئًا ومهذبًا ونفيًا للوثائق التي تتهمك بعدم الاحترافية. سوف تكون هزاز بكفاءة عالية ، وعرض العواطف. الهدف من كل هذا هو أن تستسلم وتكتب بمفردك ، وأنقذت الشركة بعض المال. من الأفضل أن يكون لديك جهة اتصال مؤهلة قانونًا وسترافقك على طول الطريق. كنت محظوظًا للغاية ، وساعدني محام واثنان من المدافعين عن حقوق الإنسان.

إذا لم يكن هناك وصف وظيفي

قد تفكر بالفعل في عدد المرتبات التي تقطعها من صاحب عمل غير أخلاقي. لذا كنت محظوظًا ، لم يكن لدي وصف وظيفي ، مما يعني أن إثبات أن نتيجة عملي غير مرضية أمر مستحيل على الإطلاق ، لأنه لا يوجد مقياس لما قمت به وما لا.

لذلك ، قائمة المراجعة ما يجب القيام به (متطابقة لكلتا النقطتين أعلاه):

اتبع جميع اللوائح / القواعد الخاصة بالعقد والوثائق التنظيمية الداخلية. إذا كانت تقول أنك تعمل من الساعة 8:00 صباحًا ، فأنت بحاجة إلى القدوم إلى الساعة 8:00 صباحًا على الرغم من وصولك قبل 5 دقائق قبل يوم وصولك في الساعة 11:45 ؛
ينبغي إجراء أي مراسلات عبر البريد الإلكتروني ، حيث يمكن إرفاق البريد الإلكتروني بوثائق المحكمة ؛
أي مستندات يُطلب منك التوقيع عليها ونسخها وتركها لنفسك ؛
إذا لم يتم منحك مستندات تنظيمية للمراجعة ، ويمكن أن يُفهم منها أن الأشخاص في الشركة أنفسهم ينتهكون شيئًا ما ، اطلب منهم كتابةً ، في إشارة إلى المادة 62 من قانون العمل.
يمكنك الحصول على شهادة ، ولكن الحيلة هي أنه لا يمكن طردك على أساس الشهادة ، ويمكن أن تقوم به ليس وفقًا للقواعد. هذه مجرد خدعة نفسية أخرى.
حافظ على هدوئك حتى النهاية ، انتظر أن يرتكب صاحب العمل الأخطاء ، ولكن في أي حال من الأحوال لا تبلغ عنها.

الصيحة ، فإنها تتخذ خطوة نحو

بعد أن فهمت أنك تعرف كيفية محاربة العالم ومعرفة حقوقك ، سوف يأتي إليك بمقترح تعويض مالي. سيأتون لأن مفتشية العمل لا تزال تتمتع بالسلطة: الغرامات وحتى تعليق الإجراءات إذا كانت هناك انتهاكات.

هناك نصيحة متضاربة حيث يتم تقسيم آراء مستشاري. ما إذا كان لاقتراح لتفريق باتفاق الطرفين. يمكن أن تستخدم ضدك وأنت تبتز ، ويبدو أنه حتى الممارسة القضائية موجودة عندما يتم رفض الموظفين. ولكن يمكنك تقديم ذلك عن طريق الاتصال بالمراسلة عندما يصعب تسجيل المحادثة. أو كل نفس ، انتظر أول من يأتي إليك بطلب مماثل.

والآن الوجه الآخر للعملة أو نصيحة لأصحاب العمل عديمي الخبرة

إذا كانت الشركة صغيرة ولديها معدل دوران ضئيل ، فقد يكون من الخطير توظيف موظفين في شركة التعاون الفني. بعد كل شيء ، هناك رجال عديمي الضمير الذين يمكنهم الاستقرار والابتزاز حقًا. كيف تحمي نفسك:

يجب أن يكون على ما يرام مع الوثائق ؛
تسريع الناس عند المدخل ، طلب توصيات من العمل الماضي ؛
انظر إلى المخاض مقدمًا (لست متأكدًا من مقدار هذا الشرط القانوني) ؛
لتسجيل علاقات العمل لا وفقا لقانون العمل (IE ، لحسابهم الخاص).

كالعادة ، المسح في النهاية وسأكون سعيدًا بتجربتك ونصيحتك.

ونعم ، لا ترسل هذا المقال إلى صاحب العمل ، فجأة ليس لديهم وصف وظيفي لك.

شكرا جزيلا للمحامية لاريسا ، التي رافقت ببسالة ومجانية كل 3 أسابيع الجحيم الهائل من الصراع النفسي والقانوني مع صاحب عمل غير أخلاقي.