قمت مؤخرًا بزيارة
مكتب Google المركزي في ماونتن فيو كضيف ، واكتشفت الكثير من الموضوعات المثيرة للاهتمام حول موضوع "كيف يفعلون هناك؟" وقررت المشاركة. في الكتب ، كما اتضح ، ليست دائمًا معلومات كاملة وذات صلة.
أحذرك من أنه بعد القراءة قد تشعر بخيبة أمل في ظروف العمل الخاصة بك ، ولكن أيضًا خذ دليلًا "لتحسين الظروف في قسمك / شركتك".
بداية العمل تبدأ ... مع مقابلة! سابقا ، هو الهاتف.
إذا نجحت في اختبار الهاتف ، فستتم دعوتك لإجراء مقابلة في المكتب. وهنا تبدأ المتعة - سيتحدثون معك لمدة 7 ساعات (!). مقابلة خبراء مختلفين ، لكل منهم وقته الخاص. بالنسبة إلى الاحترافية - فهناك يجب أن تعرف كل شيء ، حتى لو لم تعمل معه أبدًا.
بعد المقابلة ، إذا مررت بها ، ستجد نفسك في وظيفة الأحلام العزيزة (نعم ، إنه حلم) ، لأن ظروف العمل لـ "كسول" مثيرة للإعجاب:
- توفر الحافلات المريحة للخدمة الموظفين إلى المكتب من منطقة العاصمة بأكملها. لديهم واي فاي ، يمكنك العمل بالفعل في الطريق إلى العمل أو من العمل ، وهذا جزء من وقت العمل. أجهزة الكمبيوتر المكتبية مجهزة بفيلم واقي على الشاشة ، والذي يسمح لك بحماية المعلومات من أولئك الذين يجلسون على الجانب.
- مكاتب الموظفين هي الأحدث - مع محركات كهربائية وقوس ، إذا كنت ترغب في العمل أثناء الجلوس ، ولكن إذا كنت تريد - أثناء الوقوف. انها مريحة جدا. للمقارنة ، في بيلاروسيا ، بقدر ما علمت عند العودة ، بدأ إنتاج وبيع هذه الجداول للتو عندما كان هذا الموضوع هناك منذ فترة طويلة ، ولدينا واحد فقط (!) متجر Ofiston المتاحة.
- تغذية الموظفين على حساب الشركة (ثلاث وجبات في اليوم). توجد غرف لتناول الطعام في جميع أنحاء المنطقة تقدم مجموعة متنوعة من المأكولات - الصينية والهندية والأمريكية وأطعمة الشوارع وغيرها. إنه يعمل على مبدأ الخدمة الذاتية (المطابخ ، والطهي يشبه في مينسك ليدو ؛ أعطي أمثلة على الشركات البيلاروسية ، لأنه يُحظر التقاط الصور داخل المكتب) - جئت واخترت وألقيت ما يريده قلبي على صينية ، وأكلت مجانًا. تم وضع جميع الشروط بحيث يعمل الموظفون في وقت عمل مناسب لهم. بالمناسبة ، يمكن للضيوف أيضًا تناول الغداء (في الطريق) في غرف الطعام - كان لذيذًا للغاية.
- يتم وضع المعدات غير الضرورية في صناديق منفصلة حيث يمكن لأي موظف أخذها. لكن المعدات ، التي لم يتم إطلاقها بعد ، تذهب فقط لإعادة التدوير - هناك غرفة مخصصة بشكل خاص مع وصول منفصل.
- في مكاتب الشركة توجد صناديق زجاجية على الجدران للإسعافات الأولية. هناك أشخاص مدربون تدريباً خاصاً - هؤلاء هم موظفوهم الذين تلقوا تدريبات إضافية.
- ليس من الضروري أن تكون جسديًا في العمل يوميًا ، الشيء الرئيسي هو تسليم العمل في الموعد المحدد. حسنًا ، تأكد من حضور التجمعات. لكن في الواقع ، من الملائم أكثر الذهاب إلى العمل ، لأن هناك كل الظروف للعمل المريح.
- لا يمكنك أخذ الهواتف الذكية الرسمية لشركتك في إجازة نظرًا لتفتيش جمركي محتمل (يحق للجمارك في الولايات البحث في جميع المعلومات على هاتفك الذكي) ، وقد تكون هناك تطورات سرية جديدة. لهذه الحالات ، يمكنك استئجار هاتف ذكي منتظم من الشركة.
- يحتوي المكتب على أماكن مريحة حيث يمكنك النوم (غفوة) إذا لزم الأمر.
- ملفات تعريف الارتباط المجانية والحلويات والفواكه والصودا والوجبات الخفيفة الأخرى - هذا لن يفاجئ أي شخص.
- كل عام في عيد الشكر ، تتم دعوة عائلات الموظفين إلى تركيا ، حيث يجتمع الجميع في المقاصف. يتم تسليم تركيا من قبل كبار المديرين ، مصحوبة بإصدار بضع كلمات ودية مثل "شكرا لك على العمل" وتمنيات للعائلة.
- التأمين الصحي للموظفين وأسرهم ، بما في ذلك طب الأسنان.
- يمكن الوصول إلى المنطقة بحرية للموظفين: ملعب لكرة القدم (صغير) ، وملعب تنس ، وصالات رياضية ، ومطاعم ، وحانات للوجبات الخفيفة ، وميني غولف ، وطاولة كرة السلة ، ومسار طويل لركوب الدراجات على طول الخزان. موقف منفصل للنساء الحوامل بالقرب من مدخل المكتب. حول المقاعد في المساحات الخضراء ، حيث يمكنك الاسترخاء وجمع أفكارك.
(في الصورة ، بالإضافة إلى المقاعد ، أول نظام Android)
- هناك مقطورات في الموقع - تصفيف الشعر والوجبات الخفيفة. الحلاق هو بالفعل للحصول على المال.
- الشحن للسيارات الكهربائية في موقف السيارات بالمكتب مجاني للموظفين.
- تخطط الشركة لبناء مساكن للموظفين لإعادة التوطين. هذا سوف يقلل من حركة المرور على الطرق (على الرغم من ذلك بشكل كبير) ، وكذلك لراحة شعوبهم.
- خصومات للموظفين في بعض المتاحف وبعض الأحداث.
مكتب المستقبل للتصميم حسب الطلب:
الظروف (الكعك) هي بلا شك رائعة. ولكن بعد ستة أشهر ، تبدأ المراجعة الأولى لعمل الموظفين. إذا كان الشخص يعمل بشكل جيد ، يقع وراء الخطة ، وما إلى ذلك ، فإنهم يقولون له
حول هذا الموضوع ، واسأل عن كيفية المساعدة ، وإعطاء وظيفة أخرى ، والمساعدة. ووفقًا للنتائج ، بعد ستة أشهر أخرى ، يغادرون أو يغادرون.
مرة واحدة في السنة ، تتم مراجعة الرواتب: إذا كان العمل سيئًا للغاية ، فسيتم فصلهم ، إذا كان العمل متواضعًا ، فإن زيادة الرواتب بنسبة 3٪ تقريبًا هي سداد خالص للتضخم. وأكثر من 5 ٪. في السابق ، يعد كل موظف تقريرًا للعام - ما فعله جيدًا ومفيدًا. يتم تقديم التقارير للمدير. علاوة على ذلك ، فإن القضية تقررها لجنة من كبار المديرين.
بالإضافة إلى رفع الراتب ، يمكن أن يكون من النوع C من أسهم Google (النوع C لا يحقق أرباحًا ، ولكن يمكن بيعها ، وعادةً ما تشتريها الشركة ، يتم تحديد سعر الأسهم من قبل السوق).
أيضًا ، وفقًا لنتائج العام ، قد يكون ذلك مفيدًا في صورة تقنية Google كمكافآت أو دفع مكافأة سنوية.
مستويات الكفاءة المهنية للموظفين تذهب بشكل منفصل ، هناك تدرج. رفع المستوى هو الأصعب. لكل منهم هناك وصف وظيفي. لتحسين مستواك ، تحتاج إلى القيام بأعمال المستوى التالي. ثم تكتب تقريراً عن عملك بالاتفاق مع مدير لجنة مراجعة المستوى.
تنظيم وظروف العمل هي بعض من أفضل ما التقيت به ، يمكنك أن تأخذ مثالا (رأيي الشخصي). ربما شخص ما لديه أمثلة خاصة به عن المنظمة أو ظروف مريحة في المكاتب ، ومشاركة في التعليقات ، ومن المثير للاهتمام أن نعرف.
PS للسياح:
في المكاتب هناك حدائق مع androids.
هناك أيضًا دراجات شركة يمكنك من خلالها الوصول إلى المكتب الضروري - بناءً على مبدأ الاستلام أو القيادة أو اليسار. غادر المكتب ، ونظر إلى المكان الذي يوجد فيه اليسار ، وتوجه إلى المنطقة.
يوجد أيضًا متجر للهدايا التذكارية مع رموز Google في الموقع.