أول مرة في وظيفة جديدة هي الحياة على الإبر. ليس من الواضح المكان الذي حصلت عليه ، وكيف يتم تنظيم الشركة ، وما هو موضع تقدير في العمل. في بعض الأحيان ، حتى بعد فترة تجريبية ، أرغب في الهرب من فريق جديد وليس المهام المفهومة تمامًا. لكنك اخترت هذه الشركة عن عمد ، لقد أتيت إليها لأن شيئًا ما جذبك. لذا ، فقد حان الوقت للقتال من أجل الفرص والسلطة - وأحيانًا حتى من أجل المحترفين المتمرسين. هل انت جاهز
الجزء 1. البحث عن وظيفة: المصادر ، السير الذاتية ، مقابلات الموارد البشريةالجزء 2. الجهاز والتكيف: مقابلة مع رئيسه ، ونحن نمر فترة تجريبية مع نسيمالجزء 3. العمل كقادم جديد: النمو في الشركةالجزء 4. العمل كموظف متمرس: كيف لا يحترقالجزء 5. الإقالة: سأرحل بشكل جميلأنا أعمل في العمل - لماذا؟
يعتمد مسار حياتك المهنية على ما تريد منه. حدد الأهداف: لماذا أتيت إلى هذه الوظيفة؟ بالطبع ، لا يمكن أن يكون هناك سبب واحد ، ولكن هناك سبب واحد يسود دائمًا. هي التي ستشكل أساس سلوكك وتطورك في الشركة.
- منطقة مثيرة للاهتمام ، مشروع مثير للاهتمام. هذا أحد أفضل الخيارات: إذا كنت مستعدًا للاستثمار في تطوير المشروع (حتى مقابل أقل من المال) ، فسوف تضخ نفسك كمحترف إلى حد كبير. تشترك المصالح المشتركة داخل هذه الشركات (أو حتى مشروع داخل شركة كبيرة) في حل العديد من المشكلات ، وفي الحقيقة ، فمنذ الأيام الأولى يمكنك أن تصبح عضوًا كامل العضوية في الفريق. الأسوأ من ذلك ، إذا كان لديك اهتمام فقط ، وبقية الفريق لديه روتين ؛ في هذه الحالة سيكون الأمر صعبًا ، ستكون خروفًا أسود.
- دخل مرتفع (أو ضروري). حافز ممتاز من أجل البقاء على قيد الحياة فترة التكيف وعدم التسرع في ترك لكل كلمة مسيئة أو مهمة ضائعة. كقاعدة عامة ، تعرف الشركات التجارية ما الذي تدفعه مقابل المال وتحتاج إلى الاستعداد للعمل بكامل المبلغ المقترح. يمكن أن تكون المشاكل مرتبطة بالمنافسة مع الموظفين الآخرين ، مع العمل الجماعي (إبطاء العمليات ، الروابط الضعيفة ، "مقطورات الموظفين" في المشروع).
- آفاق النمو الوظيفي داخل الشركة. كقاعدة عامة ، هذا العنصر ليس بالتأكيد واحدًا ؛ فهو مقترن بعدة عناصر أخرى. إذا كان هدفك العام هو شغل منصب رفيع في الشركة ، فابحث عن استراتيجيتك ، واعتمد على الكفاءة المهنية ، وحاول أن تجد نفسك "مرشدًا" ، أي شخصًا سيوجه تطويرك دون فائدة. تعرف فقط كيف تكون ممتنًا ، وعدم الجلوس والقضاء. من هذه المهنة ، لا يمكن للمرء إلا أن يتوقع قانون الطفرة.
- خطوة الوظيفي - هناك حاجة إلى شركة للمحفظة والسيرة الذاتية. يحدث أن تكون المهام "جيدة ، وتاكو" ، والمال كذلك ، ولكن هناك فرصة للحصول على وضع جيد والبدء منه لبدء شركة جديدة بشروط جيدة. إذا كان هذا هو الهدف الوحيد ، فاستعد للمنافسة واتبع المسار المهني بحزم ، وكن مستعدًا لتطبيق المهارات اللينة ، والبحث عن حلول توفيقية ، وأحيانًا ، للأسف ، التوازن على حافة الأخلاق. لا تذهب فوق الرؤوس.
أنت لا تعرف أبدا من ينحني لربط أربطة الحذاء :) - مجرد الخروج القسري للعمل. ليس الخيار الأفضل الذي ينتظرنا غالبًا في بداية المهنة أو عند الانتقال إلى مجال جديد. في هذه الحالة ، من الأفضل القيام بعملك بحسن نية والتواصل بشكل طبيعي والابتعاد عن الألعاب المهنية. بشكل عام ، ابحث عن الفرح في العمل. أحيانًا يستمر خيار مؤقت لمدة 6 سنوات أو حتى 10 سنوات ، وهذا أمر خطير بدون تهكم.
الخارقة الحياة
قبل الغطس في العمل ، تذكر بعض الاختراقات الصعبة في الحياة - سوف يساعدونك.
- ألقِ نظرة فاحصة على تقاليد وعادات فريقك (القسم ، المساحة المفتوحة) وافعل شيئًا في إطار هذه الميزات: أحضر الطعام اللذيذ ، والفواكه ، واللعب بعد العمل في الألعاب ، وقضاء ليلة الجمعة للبيرة مع الرقائق والنقاش من أجل الحياة والعمل. لا تركز على انضمامك ، فالجميع سوف يلاحظ كل شيء.
مكتب جديد من خلال عيون مبتدئ - إذا كانت الشركة ترحب ب BYOD أو لا يُمنع ببساطة استخدام أدواتك ، خذ جهاز كمبيوتر لوحي أو كمبيوتر محمول صغير مع اتصال محمول منفصل معك - حتى تتمكن من تجنب المشاكل بسبب التجول في المواقع اليسرى والشبكات الاجتماعية. الشبكات. حتى في أفضل عدادات ولاء العملاء في العالم ، يمكنهم الانتباه إلى ذلك في البداية.
- إذا كان لدى الشركة خدمة أمان داخلية (لا أمان ، ولكن أمن حقيقي للمعلومات) ، فحاول عدم إثارة الشكوك فيما بينها: المطبوعات الكبيرة ، ومحركات الأقراص المحمولة ، والبريد الشخصي ، وما إلى ذلك. الانتظار. الأفعال البريئة لا يمكن أن تسبب مصلحة الخمول.
- ادرس بعناية بوابة الشركات أو دردشة الشركة ، حتى لو كنت عمًا قاسيًا ، ثرثرة أجنبية ومهنية فخورة. ستخبرك واحات التواصل غير الرسمي هذه بالكثير عن زملائك وشركتك وموقفك وقيادتك.
- أصعب شيء هو أن تكون جديدًا على الجديد الجديد. بمجرد ظهور شخص آخر في وحدتك ، فكر في كل شيء ، فأنت رجل عجوز. إذا لم ينجح الأمر جيدًا حتى الآن مع الفريق ، فعليك رعاية المحاولة الجديدة: أ) سيسعد الجميع بأن هذه المهمة قد تمت إزالتها منها ؛ ب) ستتلقى حليفًا وصديقًا مضمونًا لفترة (يحدث هذا إلى الأبد).
يجب أن لا تفعل ذلك
- تسلق مع نصائح حول تطوير الأعمال التجارية ، رمز ، فريق في الأسابيع القليلة الأولى ، أو حتى أشهر من العمل. هذا على الأقل غير لائق ، والحد الأقصى هو غبي تمامًا: إذا بدأت في صب النصائح دون فهم العمليات والأعمال والعلاقات الخاصة بالشركة ، فستبدو مثل شخص عادي.
- فرض أنماطك أو معاييرك المقدمة من العمل السابق: نمط الكود ، مجموعة التكنولوجيا ، قواعد الاتصالات ، إلخ. الشركة التي حصلت على وظيفة بها لها قواعدها وعملياتها الخاصة القائمة على الخبرة والمتطلبات وخصائص العمل. بعد ذلك بقليل ، ستتمكن من اقتراح تغييرات وتحسينات معقولة ، ولكن بشكل مختلف تمامًا ، وليس في النموذج: "ولدينا LLC" Camomile "...".
- هاك نظم المعلومات واختبار البنية التحتية للقوة. هل تحتاج إلى شرح؟ ربما لا. لا ، حتى في البحث عن الثغرات الأمنية والحماية ليس من الضروري - من الأفضل أن تخبر مسؤول النظام أو مديرك بشكوكك. لذلك سوف تقوم بحماية الشركة من الثغرات المحتملة ، ونفسك من الشكوك غير الضرورية. لكن عندما تصبح "نعم ، لدينا ذلك منذ بداية القرن" ، يمكنك أن تصب بأمان - من ، إن لم يكن أنت :-)
- اطرح أسئلة شخصية على الزملاء وعن الزملاء. يمكنك أن تسأل عن سيارة أو هواية ، وأن تدعم محادثة حول السفر ، لكن لا ينبغي عليك معرفة ما إذا كانت هذه الفرخ متزوجة من إيروكوا أبيض ، وما إذا كان الرئيس الحاد لديه أطفال وعائلة ، وما نوع الإيمان الذي يعلنه المسؤول إيفان إبراهيم.
- اطرح أسئلة حول مستويات الدخل. أولاً ، إنها غير لائقة ، وثانياً ، لن تمنحك هذه المعلومات أي شيء سوى الأعصاب ، وثالثًا ، في معظم الشركات ، يتم الاعتراف رسميًا بأن هذه المشكلات غير أخلاقية ، محظورة وقد يتم معاقبتها بتدابير تصل إلى الفصل.
- تجاهل أو تضحك على ثقافة الشركات. نعم ، حفلات الشركات غبية ، نشاط غير ضروري ، تهانينا غبية. ولكن ، أولاً ، هذه عملية قائمة بالفعل ويجب اعتمادها ، وثانياً ، ثقافة الشركات هي أيضًا عمل زملائك ، على سبيل المثال ، الموارد البشرية أو حتى DevRel. ولكن يمكنك أن تقدم لجعل عمليات التخفيف ، وتذاكر المؤتمرات والاجتماعات والألعاب الفكرية جزءًا من الثقافة.
ما يجب القيام به لتنمو في الشركة؟
لدي تاريخ عمل مثير للاهتمام. أول ثلاثة أماكن عمل في الفترة 2006-2007: 8 أشهر و 13 يومًا و 6 أشهر. تم رسم أسباب المغادرة على الفور: مدرب سيء ، موقع بعيد ، مهام غير مفيدة. حسنا ، الشباب الخضراء. سيستمر هذا حتى لو لم يخبرني مدير الموارد البشرية في مكتب كبير: "نحن نأخذك. ولكن مع فترات العمل هذه ، لن يأخذك أحد قريبًا. الحجر في المكان متضخم. سيكون لديك دائمًا وقت للرحيل ، ولكن البقاء على قيد الحياة والالتقاء وتغيير نفسك قليلاً هي تجربة مفيدة. " أعطيت هذه الشركة 5 سنوات ونصف الروح ، على الرغم من سنة ونصف من التكيف الصعب. لم تخرج الشركة من قرون صفراء خائفة ، ولكن مهني شاب من ذوي الخبرة ، حتى من دون مقابلة ، تم نقله إلى شركة جديدة.
بصراحة ، الآن في تكنولوجيا المعلومات ، وليس فقط فيها ، الأمر أكثر صعوبة - عليك أن تنمو بين الشباب والمراحل المبكرة ، الطامحين ، الخبراء ، خبراء التخيل ، المفضلات ، إلخ. لذلك ، لا تنجح استراتيجية "كن إيجابيا وتكون ما سيكون": عليك أن تحاول العمل في عدة اتجاهات. حتى لو كان المنفتح الخاص بك مفتوحًا للعالم ، حتى إذا كان منطو الأرض الخاص بك لا يقبل أي شيء سوى الاحتراف والفوضى.
- اعمل جيدا قبعة الخاص بك.
- لا تخافوا من الاخطاء. الشخص الذي لا يفعل شيئا مخطئ. من المهم معرفة كيفية العثور على خطأك وكيفية إصلاحه ، ولكن في الوقت نفسه تذكره ولا تكرره مرة أخرى. المديرون الكافيون يتعاملون بهدوء مع الأخطاء ويساعدون على التعامل معهم.
- لتحقيق شيء جديد في العمل. هذا سهل بشكل خاص في تكنولوجيا المعلومات. هذا لا يعني أنك بحاجة إلى تحفيز الفريق بأكمله لإعادة كتابة المشروع بالكامل على Brainfuck ، ولكن يجب عليك بالتأكيد استخدام بعض الطرق الجديدة لجعل البرنامج الخاص بك أفضل وأسرع وأكثر موثوقية ، وإدخال وظائف جديدة. كن على فريقك في وقت مبكر الطيور.
- إنشاء كتلة فريدة من نوعها الخاصة بك النشاط - الأكروبات. إذا كنت تستطيع إنشاء اتجاه جديد في عمل الشركة والمشاركة في تطويرها ، فستكون هذه طريقة رائعة للعب دور رئيسي في الشركة. ليس من الضروري التوصل إلى منتج جديد ، بل يمكن أن يكون طريقة جديدة للترقية ، والانتقال إلى الخدمات المصغرة ، ونقل البنية التحتية إلى نظام Linux ، وما إلى ذلك. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو أن سباقاتك يجب أن تكون سباقات: الاسترداد ، مفيد وسهل الإدارة.
- تحدث مع زعيمك كأول من يساوي. لا جاذبية ، تملق ، قابلية - فقط حوار عملي ، حجة معقولة ، القدرة على الدفاع عن رأي الفرد وقبول شخص آخر. إذا كان القائد مستبدًا ، فحاول أن تعمل جيدًا ، إذا كان الطاغية النشط - هناك تعليمات أدناه حول كيفية تغيير القسم. للأسف ، في بعض الأحيان تخسر أعصابًا أكثر من الربح.
- تعلم باستمرار وتطوير. قراءة الأدب الخاص ، هبر ، دراسة اللغة الإنجليزية ، إتقان التكنولوجيات الجديدة. تكنولوجيا المعلومات هي الطريقة التي تعمل بها: لقد أصبت بالإنفلونزا ، وذهبت إلى القائمة المريضة ، وعادت - كل شيء جديد ، وأنت في الخارج: -) لكن التدريب الجاد يطور التفكير ويسمح لك بالتفكير على نطاق أوسع. لا تتوقف ، تتخلف.
- إظهار المهارات اللينة. القصة عن udalenka ، والأختام والانطواء التام هي أيضا قريبة مني ، وأنا أفهم معظمكم. ولكن الآن حان الوقت ليس فقط الاحتراف ، ولكن أيضًا ، إذا لم يكن ذلك مناسبًا ، للذكاء العاطفي: يجب أن تكون قادرًا على التواصل مع الناس والتواصل وبناء العلاقات الاجتماعية وتكوين معارف جيدة. بشكل عام ، ليس فقط ذكية ، ولكن أيضا رجل بارد (فتاة).
- رؤية أفق حياتك المهنية. لا تنسَ نفسك: تابع كيف تنمو في خطة حياتك المهنية ، سواء لاحظت نجاحاتك وإنجازاتك. إذا كنت تشعر بأن أفقك مغلق ، فابحث عن مخرج. للأسف ، في بعض الأحيان يمكن أن يكون وسيلة للخروج من مكتب الشركة. ولكن سيكون هناك مقال منفصل عن الطرد.
والنصيحة الرئيسية: لا تتعجل التصريحات بتسرع ، حاول أن تعتاد ، تعتاد ، تعتاد على العمل ، لا تنتظر الحياة اليومية الأكثر حيوية وإثارة للاهتمام. في النهاية ، العمل ليس مجرد عطلة معك دائمًا. يجب أن تكون ممتعة ، ولكن ليست مستمرة ، وخاصة في البداية.
كل شيء يسير هبوطًا! حفظ!
إذا لم ينجح الأمر
حتى لو كنت خبيرًا محترفًا ، فقد لا تنجح مهام العمل. على سبيل المثال ، لم "يدخل" المشروع ، ومبادئ التطوير غريبة ، وموقف القائد غير مفهوم (من المسيرات الحقيقية التي استمرت أطول من 5 أضعاف المسابقات) ، تم إنشاء مؤشرات KPI غير كافية (قسم التسويق يتلقى خصومات بسبب تحليق قسم المبيعات) ، إلخ. . حسنًا ، أو أن العمل لم يتوقف ، فقد أصبح الأمر معقدًا أو بسيطًا بمهارة. إذا كان كل شيء آخر يناسب الشركة ، ولا تسقط التطبيق على الطاولة ، فأنت بحاجة إلى محاولة تغيير شيء ما بداخله.
- تحدث إلى أقرب مدير مناسب أو المدير العام إذا كان متاحًا (دائمًا في الأعمال التجارية الصغيرة والمتوسطة الحجم). اشرح الموقف واسأل عن وظيفة أخرى داخل الشركة. لا تلوم أحداً ، لا تعترف أنك لم تفعل ذلك ، فعمل وفقًا للمخطط "لدي مهارات ورغبة ، فلنجد له أفضل نقطة للتطبيق". شدد على المحادثة على مزاياك ، بدلاً من التركيز على أوجه القصور في العالم والزملاء.
- إذا كنت لا تستطيع التحدث مع المدير لأي سبب من الأسباب ، فتحدث إلى قسم الموارد البشرية. إنهم يدركون جيدًا أن نقل موظف معين بالفعل أرخص وأسهل بكثير من البحث عن موظف جديد. ستتولى الموارد البشرية التواصل مع المشاركين الآخرين في العملية وستوفر الوقت والطاقة ، وفي الوقت نفسه تتجنب صعوبات الجدال.
- إذا فهمت أن المهام جيدة وأن العمل ممتع ، لكنك تفتقد إلى شيء ما ، فتحدث إلى رئيس قسم الموارد البشرية ليس عن الترجمة ، ولكن عن التدريب الداخلي أو الخارجي ، اطلب المساعدة "للدخول" إلى العمل الإنتاجي. أحيانًا تكون 5 ساعات في غرفة الاجتماعات مع زميل ذي خبرة كافية لإعادة البناء "على قضبان" هذه الشركة بالذات.
إذا حدث خطأ في الفريق
بغض النظر عن مدى غرابة الأمر ، فإن مشاكل العمل ليست فظيعة كما هي الحال مع الفريق. الأمر بسيط: إذا كان من الممكن تصحيح مهام العمل وتعلمها وتغييرها ، فسيكون للعلاقات الشخصية تأثيرها الخاص في أيام العمل الخاصة بك. غالبًا ما تكون أسباب الموقف السلبي تجاه زميل أو نزاع في فريق ما غير منطقية ، ولكن دائمًا ما يكون لها أساس ثابت وواضح (الحسد والخوف والمنافسة والعداء). لا يوجد شيء أسوأ عندما يصبح الصراع عقبة في علاقة العمل ، ولكن هذا أمر لا مفر منه. تختلف المواقف ، ولكن هناك العديد من الإجراءات التي من الأفضل اتخاذها لتجنب تصاعد النزاع.
- إذا كانت هناك فرصة بنسبة 1٪ على الأقل ، انحرف عن المشاجرة وتجنب الصراع المفتوح.
- إذا كان ذلك ممكنًا ، لا تجلب النزاع إلى مكان عام ، فحاول تسوية أو تقليل التواصل والعمل مع خصمك. ولكن إذا كان خصمك يتصرف بشكل مختلف ، فحاول ألا تدع الجميع يزرع نسخته من المشكلة.
- لا تنشر القيل والقال - ضبط النفس والهدوء سوف تلعب في يديك.
- العثور على جذور الصراع ، وفهم ما تسبب في المواجهة. بمجرد فهم سبب المشكلة ، يمكنك التأثير على الموقف أو تغيير السلوك أو حتى حل المشكلة.
- كن مستعدًا لحقيقة أن أنت وخصمك سيكون لديك حلفاء. لا تصنع الحرب ، العب دور دبلوماسي - كن مع حلفائك ثلاث مرات أكثر أدبًا ، وأكثر متعة وصحة في العمل.
- إذا كان هناك محادثة عاطفية (قراءة - تفكيك) ، لا تستسلم ، لا تصرخ ، لا تكن وقحًا. ستلعب كل وقاحة ضدك ، وستوفر لك كل ضبط النفس أرضية صلبة تحت قدميك.
- تأكد من إيجاد الوقت والطريقة للتحدث وجهاً لوجه مع خصمك ، واستفسر عن الأسباب ، ومناقشة الموقف. في كثير من الأحيان مثل هذه المحادثة يحل الصراع إلى الأبد. الشيء الرئيسي هو أن تكون المحادثة واضحة وصادقة. ( قصة حياة. أصبحت فتاة محللة جديدة فجأة هدفًا للكراهية لمديرة ACS (نساء). لقد كانت كراهية شرسة ، والبكاء الجديد في المرحاض وأكلت كل حشيشة الهر من مجموعة الإسعافات الأولية. شعرنا بالارتباك - كانت الدموع في العمل دائمًا ضغوطًا على الفريق. تحدثوا في المطبخ ، وبعد ساعة خرجوا مضيئين وأصبحوا زملاء ممتازين وصديقات تقريبًا ، واتضح أن مدخنًا جديدًا بعد شهر من العمل بينما كان يضحك عند استراحة دخان في الفناء ، قام مازحًا بتهذيب الجزء الخلفي لمهندسها ، زوج رئيسها. البيضاوي، وأصبح سخيف قليلا شيء مشكلة ما يقرب من عام ونصف العام!)
- النصيحة الرئيسية: حاول أن تعمل بلا عيوب - في مثل هذه الفترات سوف يحاولون بالتأكيد أن يقبضوا عليك.
أنا أكتب نصًا وأنا أعلم أنه في بعض القراء في هذا المكان ، هناك سخط: "هذا ليس خطأي ، لقد حملوا ضدي ، ويجب أن أكون شيئًا جيدًا أيضًا!" الفكر نفسه يغلي في الرأس أثناء الصراع الشخصي في العمل. لا ، ليس شيئًا جيدًا - إنه مجرد شخص بالغ ناضج وضبط النفس يعرف قيمته ولا يذهب للعمل من أجل الشجار.
نصائح نمو الشركات
وأخيرا ، بعض النصائح القصيرة.
- باستمرار تعديل السيرة الذاتية. فليكن في حالة تأهب.
- بعد ستة أشهر من العمل ، قم بوزن نقاط القوة والضعف لديك. استخلص النتائج ، وحدد طرق التنمية والتعليم والتعليم الذاتي.
- لا تأخذ إجازتك الأولى مباشرة بعد 6 أشهر من العمل. إظهار ولاء الشركة ، وجعل هذه التضحية الصغيرة.
- لا تحبس العمل - يجب أن يكون لديك هوايات أو اهتمامات أو نوع من الحياة خارج الشركة.
إذا وجدت مهنتك وعملك ، فاجعلها ماراثونًا: التطوير بشكل مطرد ، والتمسك بأماكن جيدة ، ومساعدة الزملاء الصغار ، والتعمق في الصناعة ، وتغمر نفسك. نقدر ما لديك في الوقت الحالي وافعل ذلك أفضل قليلاً. كل شيء سوف تتحول.
