نحن معتادون على طرح الكثير من الأسئلة في المقابلات. عادة أرباب العمل هم المرشحون. أحد هذه الأسئلة هو "هل لديك أسئلة بالنسبة لنا؟" في كثير من الأحيان ، المرشحين ليسوا مستعدين لهذا. وعبثا. لطرح الأسئلة على صاحب العمل أمر طبيعي تماما وحتى ضروري. من الأفضل أن توضح على الفور جميع جوانب العمل التي تهمك بدلاً من الإحباط لاحقًا. علاوة على ذلك ، يتم في بعض الأحيان أخذ الأسئلة التي طرحها المرشح في الاعتبار باعتبارها واحدة من خصائص المرشح. ماذا سأل المرشح عن التكنولوجيا أو المنتج أو العمليات؟
في هذه المقالة ، سأراجع الأسئلة التي يطرحها مطورو البرامج بشكل متكرر. أعتقد أن هذا المقال سيكون مفيدًا للمرشحين أنفسهم وللمجندين من أجل التحضير للمقابلة.
توصيات عامة
أوصي المجندين أن يسألوا المرشح عن أسئلته في الجزء الأول من المقابلة بعد تقديم الشركة والوظيفة وقبل المجموعة الرئيسية من الأسئلة للمرشح. لذلك يظهر المجند الاحترام للمرشح والاستعداد لتوضيح جميع الأسئلة حول الشركة قبل بدء اختبار معرفة المرشح ومهاراته. هذا عادةً يثير إعجاب المرشحين كصاحب عمل مؤدب و "رعاية".
أوصي المرشحين لطرح الأسئلة على الفور حول ما ظل غير مفهوم بعد عرض الشركة والموقف. ربما ستكتشف شيئًا مهمًا بالنسبة لك حافظ عليه المجند في صمت خلال العرض التقديمي. وهذا سوف يؤثر على رغبتك في التقدم لوظيفة. إذا رفضت صاحب العمل قبل كتلة المقابلة الرئيسية ، فسوف توفر الوقت لنفسك وللأفراد.
في كثير من الأحيان ، هذا هو موقف صاحب العمل - "لماذا سوف نجيب على أسئلة مفصلة من المرشح ، إذا كنا لا نزال لا نعرف ما إذا كان مناسبًا لنا". في هذه الحالة ، من المناسب أن يتجنب المجند إجابات على بعض الأسئلة مع الصياغة - "سنجيب على هذه الأسئلة بعد اتخاذ قرار بشأن ترشيحك".
أعتقد أن الأسئلة التالية للمرشحين لممثل صاحب العمل مناسبة تمامًا إذا لم يتم فهم الإجابات عليها من الوصف الوظيفي وعرض الشركة والموقف. تساهم أمانة صاحب العمل وشفافية الظروف في سمعة طيبة. من ناحية أخرى ، قد يكون للمرشحين موقف مبدئي بشأن عدد من القضايا وليس هناك فائدة من إجراء مقابلات إضافية إذا كان المرشح لا يستوفي الشروط.
أسئلة حول الموقف والفريق
- ما المهام المعتادة التي يجب علي حلها كل يوم؟
- ما المهام التي يجب عليّ حلها بشكل متقطع (أحيانًا)؟
- إلى من أطيعه ومن سيطيعني؟
- ما هو حجم وتكوين الفريق الذي يجب أن أعمل فيه؟
- هل هذا منصب جديد أم لدي سلف؟ لماذا ترك المنصب؟ ما المطالبات التي قدمتها الشركة ضد سابقتها؟
- ما معايير النجاح (KPI) المستخدمة في الشركة لتقييم المتخصصين في هذا المنصب؟
- ما هي النتائج المتوقعة مني في 3 أشهر ، نصف عام ، سنة؟ بأي معايير سيقيمونني؟
- كيف تبدو عملية التوظيف والانغماس في عمليات العمل (التكيف) للموظف الجديد؟
- ما هو جدول العمل؟ هل هناك تكرير أو نوبات مجدولة؟
- هل ستكون هناك رحلات عمل؟ أين وكيف في كثير من الأحيان؟
- هل هناك وصف وظيفي يحدد بوضوح الصلاحيات والمسؤوليات؟
- كيف يتم حل نزاعات الفريق؟
- هل هناك أي مشاكل في الفريق لم يتم حلها بعد ولم يتم حلها بعد؟
- كيف يتم توزيع الأولويات والمهام في الفريق؟
- ما الاجتماعات والاجتماعات المجدولة المطلوبة لعقد وحضور لهذا المنصب؟
- إذا كان العمل بعيدًا ، فما هي المعدات التي توفرها الشركة؟ هل تعوض الشركة عن تكاليف الشراء المستقل للمعدات الإضافية ، الملحقات ، الأثاث ، إلخ؟
أسئلة حول الشركة
- هل الوضع المالي للشركة مستقر؟ كيف يتم تمويل الشركة؟ كيف تكسب الشركة؟
- هل تخطط لتطوير الأعمال؟ ما الذي يمنع شركة من تطوير؟
قد تبدو هذه الأسئلة غير مناسبة لممثل صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن مصلحة المرشح هي رؤية الاحتمالات بوضوح. إذا كان لا يزال يتم تمويل شركة الأغذية الناشئة عن طريق الاستثمار ، فهذا أمر طبيعي تمامًا. ومع ذلك ، ينبغي للمرشح أن يأخذ في الاعتبار خطر الإنهاء المفاجئ للتمويل وعدم اتخاذ قرارات مالية محفوفة بالمخاطر لنفسه ، على سبيل المثال ، مثل قرض كبير.
أسئلة حول منتجات (مشاريع) الشركة المراد العمل عليها
- ما هو الغرض وخصائص المنتجات (المشاريع)؟ ما الجمهور المستهدف من المستخدمين الذي يركز عليه المنتج؟
- هل يجب علي توقيع وتنفيذ أي اتفاقيات عدم إفشاء أو منافسة؟
- ما هي مرحلة تطوير المشروع؟ هل سأتمكن من التأثير على اختيار التقنيات والحلول؟
- هل يمكنني اختيار المشاريع التي سأعمل عليها؟
- ما هي الجداول الزمنية المعتادة للعمل في المشاريع؟ كم مرة تتغير المشاريع؟ كم مرة يمكن أن ينقلوني إلى مشروع آخر؟
- ما هو جدول الإصدار؟
- ماذا يحدث إذا حدثت حالة طوارئ في الإنتاج؟ كيف يتم تحليل مثل هذه الحوادث؟
أسئلة حول ظروف العمل
- هل العمل عن بُعد أو جزئيًا ممكن؟ كم يوما في الأسبوع يمكنني العمل خارج المكتب؟
- أين يقع المكتب ، هل يوجد موقف للسيارات؟
- ما هي قواعد الشركة للملابس (قواعد الزي)؟
- ما هو تكوين المكتب (الفصول الدراسية ، والمساحة المفتوحة ، وما إلى ذلك)؟
- ما هي المعدات الإضافية للمكتب (المطبخ ، منطقة الترفيه ، منطقة الاتصالات ، قاعات الاجتماعات)؟
- ما هو مستوى الضوضاء في المكتب؟ هل هناك أي خدمات تتحدث باستمرار؟
أسئلة حول الأجور والتطوير والنمو الوظيفي
- ما هي شروط تسجيل علاقات العمل ومقدار الأجر (على الأقل النطاق وما هو الاقتراح المحدد الذي سيعتمد علي)؟
- ما هو هيكل المكافآت (الراتب ، العلاوات ، العلاوات)؟ ما هي شروط تعيين العلاوات والمكافآت؟
- هل الفترة التجريبية متوقعة وما هي شروط فترة التجربة؟
- كيف يتم الإجازة المرضية ودفع عطلة؟
- هل توفر الشركة VHI (التأمين الصحي التكميلي) وماذا تغطي؟
- ما هي سياسة الإجازات مدفوعة الأجر؟
- ما هي سياسة الإجازة غير المخطط لها وغير المدفوعة؟
- ما هي السياسة المتعلقة بظروف القوة القاهرة المفاجئة التي تعيق أداء الواجبات في الوقت المناسب؟
- ما هي سياسة المكافآت؟ كم مرة؟ ما هي العوامل التي تؤخذ بعين الاعتبار؟
- ما هي الفرص الوظيفية الموجودة داخل الشركة؟
- ما هي فرص التدريب والتعليم المستمر التي تقدمها الشركة؟
- هل تساعد الشركة في حضور مؤتمرات الصناعة والتكنولوجيا والاجتماعات مع موظفيها وكيف؟
بدلا من الاستنتاج
لقد قدمت أكثر قائمة عامة بالأسئلة المحتملة التي يجب أن يوضحها صاحب العمل قبل الموافقة على العمل معه. إذا كانت لديك أفكار - ما هي الأسئلة الأخرى المناسبة لطرح صاحب العمل - أقترح الإشارة إليها في التعليقات.