لذا ، فقد انقضت السنة الأولى من العمل ، وأصبحت جديًا ذئبًا متمرسًا ، ينمو مع الشركة ، ويقطع عمليات الإدارة ويتجادل قليلاً مع الإدارة. يبدو ما يمكن أن يحدث؟ ولكن كلما طالت مدة العمل في مكان واحد ، ستنتظرك المزيد من المصائد الأخلاقية والمهنية. يأتي التأمل ، الرغبة في فهم مكان الشخص في الفريق ، وتغيير شيء ما ، وخلق شيء ما وتغيير نفسه بطريقة ما. كل شخص يمر بهذه الأزمات ، لذلك عليك أن تعرف عنها وأن تكون مستعدًا لها. الجمعة هو الوقت المناسب للحديث عن السعادة في العمل.
الجزء 1. البحث عن وظيفة: المصادر ، السير الذاتية ، مقابلات الموارد البشريةالجزء 2. الجهاز والتكيف: مقابلة مع رئيسه ، ونحن نمر فترة تجريبية مع نسيمالجزء 3. العمل كقادم جديد: النمو في الشركةالجزء 4. العمل كموظف متمرس: كيف لا يحترقالجزء 5. الإقالة: سأرحل بشكل جميلمن هو الموظف المتمرس؟
إذا وصلت إلى وظيفة جديدة مع خبرة تزيد عن 10 سنوات في التطوير والإدارة والتسويق ، فأنت بلا شك أخصائي متمرس. ولكن في وقت التوظيف ، موظف غير متمرس ، لأنه يجب عليك أن تسلك طريقك الخاص في الشركة وتعلم كيفية تطبيق معارفك ومهاراتك على أهداف العمل المحددة. عندما تعمل لمدة عام أو عامين أو أكثر ، فإنك تصبح أيضًا موظفًا ذو خبرة ، والآن أنت أيضًا تحمل قيمة فيما يتعلق بالشركة ، لديك منطقة مسؤولية ، ومجموعة من المهام ، والقيادة لديها الدافع للحفاظ على وتطويرك (نحن على وشك المديرين العاديين) بالطبع). وعندما يبدو أن كل شيء قد انتهى ، العمل والأجر يسعدان ، تستفيد الشركة ، والعلاقات قد تطورت في الفريق ، وتأتي لحظة مخادعة عندما تفكر في الأمور التالية وأين هي الأفضل ، وإذا حان الوقت للانتقال إلى شيء جديد ؟
هذا ليس احتراقًا مهنيًا ، ولكنه نذير مؤمن له. تبدأ في الإجابة على الأسئلة التي تطرح على نفسك وتفهم أن العديد من الأشياء قد تم القيام بها بالفعل ، وتقييم الاحتمالات وعدم رؤيتها ، المشروع ، يبدأ الفريق في إزعاجك ، تقوم بتحديث السيرة الذاتية ... ثم تتراجع ، ولكن ليس لفترة طويلة: بعد فترة من الوقت تعود إلى ولايتك ، ولكن ليس عاطفيا ، ولكن بعقلانية. هذا هو المكان الذي يأتي فيه الوقت لإعادة تقييم القيم.
ما هي احتمالات الموظف في الشركة؟
بادئ ذي بدء ، تقييم آفاقك. هناك العديد من الخيارات لفهم ما ينتظرك في الشركة.
أنت مهتم بالمال
- تقييم الحالة المالية العامة للشركة: هل لدى الشركة أموال ومشاريع وأوامر كبيرة ، هل هناك استثمار وإعادة استثمار في التطوير.
- حلل عدد المرات التي رفعت فيها رواتبك: إذا كنت تعمل بشكل جيد ولديك إنجازات خاصة ، ولم يكن الراتب يزيد على 1.5 - 2 سنة ، فمن الجدير النظر في سبب هذا الموقف. من المحتمل أن الرأس لم يفكر في الأمر ، لكن الأمر يستحق الحديث عنه بالتأكيد.
- إذا صادفت أنك اكتسبت واحدة جديدة براتب مساوٍ لك أو أعلى منه ، فهذه نداء ينذر بالخطر - تعمل الشركة على مبدأ "اعتاد هؤلاء المتحمسون على ذلك ، ولن يتركوا على أي حال". ومع ذلك ، لا تستخدم حجة "هنا فاسيا".
بمقارنة هذه الحقائق ، يمكنك أن تفهم ما إذا كنت تنتظر زيادة من حيث المال ، سواء كان الأمر يستحق الاستمرار في العمل أو التفكير في الانتقال إلى وظيفة ذات رواتب أعلى. إذا كنت ستتحدث عن المال مع قائد أو مدير تنفيذي ، فابحثك على بعض الحجج القوية: نتائج العمل الجيدة ، والرغبة في توسيع مسؤولياتك ، وفهم العمليات التجارية الحالية والوضع في الشركة.
أنت مهتم بالموقف
إذا كنت مهتمًا بوضع معين ، فقد يكون الاحتمال أكثر غموضًا ، والانتظار طويل. ومع ذلك ، هناك علامات تشير إلى ما إذا كان الأمر يستحق الانتظار أم أن الوقت قد حان للذهاب فوراً إلى الترويج لشركة أخرى.
- من يأخذ الآن المكان المرغوب فيه: إذا لم تكن هناك شروط مسبقة لرحيل شخص ما أو حركته ، فإن الأمر يستحق النظر في المدة التي يجب عليك الانتظار فيها.
- كيف يتم الترويج: إذا كانت هناك فوضى في رأسك أو اثنتين ، ضعها في فكرتك ورعايتنا ، فقد لا تكون لديك فرصة ، حتى لو كان لديك منصب شاغر.
- سواء أكنت أنت وتجربتك تتوافق مع الموقف المرغوب فيه من حيث الصفات المهنية والشخصية: تعامل نفسك بشكل نقدي ومعقول قدر الإمكان.
في بعض الأحيان يكون المطور الرئيسي أكثر نجاحًا وسعادة من قائد الفريق - هل يستحق الأمر أن يكتسب مهارات ناعمة سيئة السمعة غير مريحة لك لكي تصبح أعلى قليلاً في الرتبة وتدني مستوى الاحتراف (هل تكاد تتوقف عن الترميز ، حتى أنك لا تملك أوهامًا)؟ فكر فيما إذا كنت مهتمًا بمنصب قيادي وما الذي يحركك في طريقك إليه؟
cannot لا يمكنك العيش بدون مهام مثيرة للاهتمام
من ناحية ، هذا هو أبسط احتمال: إذا كان هناك رقبة ، سيكون هناك طوق. من ناحية أخرى ، قد يتضح أن كل شيء في شركتك أصبح مملًا وغير فعال لدرجة أنه لا يمكن بدء مشروع جيد.
- اطلب تدوير المهام لك داخل المشروع أو الاتصال بمجموعة عمل جديدة. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فعلى الأرجح أن الشركة لا تعمل بشكل جيد للغاية.
- انتبه إلى المكان الذي يتحرك فيه السوق - إذا انخفض الاهتمام بمنتجات من نفس النوع الذي تتعرض له شركتك ، ولا تخطط الشركة للالتفاف ، فقد لا تنتظر القيام بعمل مثير للاهتمام.
- انتبه إلى الصناعات ذات الصلة - إذا لم يكن لدى الشركة ما تريد ، يمكنك الذهاب إلى هناك. في هذه الأثناء ، كل شيء غير واضح ، يمكنك القيام بالتعليم الذاتي حول مواضيع مجال جديد.
- تحدث إلى الخدمة التجارية: إذا كان هناك اهتمام ، عملاء متوقعون ، مبيعات ، فسيكون المشروع واعداً ولديك احتياطي نمو.
تقييم احتمالات المشاريع المثيرة للاهتمام ، فكر فيما ستكون مهاراتك مطلوبة هناك وكيف ستلائم الفريق حتى لا تصاب بخيبة أمل عندما لا يمكنك أن تصبح جزءًا من الفريق بسبب نقص المعرفة والمهارات.
ما يهدد موظف من ذوي الخبرة
هناك العديد من التهديدات الشائعة التي يمكن أن تفسد الحياة العملية لموظف ذي خبرة طويلة.
▍ احترق في العمل
ما هذا
الجميع على دراية بالإرهاق أو العرضية أو الطويلة: لا يزال العمل الناجح بالأمس ينحدر ، فقد الاهتمام بالعمل ، وأصبحت الأسرة والأصدقاء منسيين تمامًا ، وتبدأ المعالجة التي لا نهاية لها ، وتنضم الظواهر السيكوسوماتيكية تدريجياً إلى: النوم السيء ، وتراجع الرغبة الجنسية ، والتعب المستمر ، تفاقم الوقائع. في بعض الأحيان تشبه إلى حد كبير بداية ARVI أو ARI.
الإرهاق ليس عذرا عصريا ؛ في نهاية المطاف ، يمكن أن يؤدي إلى انهيار عصبي وكآبة طويلة. هذا شرط تحتاج إلى الخروج منه ، وإلا فسوف تنخفض بشدة كمحترف وستعاني كشخص.
كيفية التعامل؟
على الرغم من كل التعقيد المخيف للإرهاق ، إلا أنه من السهل التعامل معه حتى يأخذ منعطفًا خطيرًا في شكل وهن عصبي أو اكتئاب. لذا ، بعد أن لاحظت العلامات الأولى ، مثل التهيج ، والعصبية ، وتدهور العلاقات مع الزملاء ، والأخطاء المتكررة في العمل ، والأرق والتسويف ، يجب عليك فعل شيء لإيقاف هذه الأرض الرطبة :)
- الطرف الأكثر تافهة هو أن تأخذ عطلة. أعلم أن العديد من الموظفين المتحمسين لا يأخذون الإجازات ويعملون بدون توقف (السجل الشخصي ، على سبيل المثال ، 7 سنوات) ، لكن حاولوا: بدون كمبيوتر محمول ، بدون مهام وحرائق عمل ، استرخِ حيث تشعر بالسعادة ، على سبيل المثال ، في براغ ، بالقرب من فصل الشتاء أو البحر الدافئ ، في موسكو الصاخبة ، أو حتى في مصحة مع المياه والزلاجات / الدراجات ، وهذا هو أيضا بارد. الشيء الرئيسي: بهدوء ، والتحول مع النشاط البدني. لا تخف من فقدان وظيفتك خلال العطلات - فهذا خوف خيالي.
- غيّر عاداتك الجسدية: مارس الرياضة ، وممارسة الرياضة ، إن أمكن ، اذهب إلى العمل مشياً على الأقدام ، وشرب أكثر من ذلك ، وغير خطة نظامك الغذائي ، وشرب الفيتامينات (من الناحية المثالية ، إذا كان الطبيب يصفها لك وفقًا لنتائج الاختبارات ، فهو غير مكلف). حتى تحصل على دفعة إضافية من الطاقة والتبديل المضمون.
- غيّر طريقة العمل: تخلص من مهام الآخرين ، وابحث عن أسباب العمل في حالات الطوارئ وقم بالقضاء عليه ، أو تابع التدريب ، أو جرب نظام العمل الفاصل. إذا فشل كل شيء آخر ، فحاول تغيير المهام أو المشروع - على الأرجح ، سوف يجتمعون مع موظف قيم.
- جعل فحص الجسم. ليس هناك ما يحفزك على إعادة النظر في حياتك وإعادة تحميل عقلك ، مثل مجموعة من القمامة الصغيرة التي تم العثور عليها أثناء الامتحان: يحتاج الظهر إلى التدليك ، والساقين - الرياضة وتمتد ، والمعدة - نظام غذائي بارد بدون وجبات سريعة والقهوة ، إلخ.
- تنويع حياتك: الأسرة والأصدقاء والهوايات ، وقراءة مجال العمل سوف تساعدك على تشتيت الانتباه.
- نصيحة أخيرة: لا تبلل الحالة بالمواد ، سواء كانت طاقة ، أو منشطات منشط الذهن ، أو مضادات الاكتئاب ، أو محولات ، وما إلى ذلك.
عادة ، تساعد هذه التدابير على التغلب على الإرهاق الأولي وتبدأ العمل مرة أخرى تقريبًا. إذا لم يساعد كل ما سبق ، فمن الأفضل استشارة طبيب أعصاب أو معالج لاستبعاد المشكلات الجسدية والحصول على توصيات للتعامل مع الإجهاد.
ose تفقد الاهتمام بمشروع معين
ما هذا
إذا لفترة طويلة وطويلة ... بشكل عام ، فإن المشروع الذي تعمل عليه قد يزعجك. لا يوجد خطأ من أحد في هذا ، فأنت فقط تضع كل ما تستطيعه وتريده فيه وتكون جاهزًا للمضي قدمًا. يوجد موظفون جاهزون لمدة تتراوح بين 10 و 15 عامًا للقيام بالروتين ، وهناك آلات للحركة الدائمة - أولئك الذين وضعوا الحد الأقصى في المشروع ، وبدء تشغيله ، وتسريعه ، ومستعدون للانتقال إلى موظف آخر. والثاني صعب للغاية في الأعمال التجارية ، لأنه ليس في كل شركة ، وخاصة في SMB ، فإن الدوران الأفقي الثابت ممكن. إن الركض من العمل إلى العمل محفوف بحقيقة أنك ستعامل كأخصائي سطحي.
دلائل على أنك متعب من المشروع:
- لقد توقفت عن الاهتمام بالمؤشرات والمقاييس ، في مرحلة ما تدرك أنك لم تنظر لمدة أسبوعين إلى لوحات المعلومات أو المقاييس أو عمليات التحميل أو ما إلى ذلك ؛
- تنام في الاجتماعات أو لا تعقدها (إذا كان القائد) ؛
- أنت لا تبحث عن منهجيات جديدة ؛
- لا تريد التواصل مع العملاء أو تلقي تعليقات من العملاء من خلال قسم المبيعات والدعم ؛
- أصبح عملك الروتينية.
إذا مللت من المشروع ، فلا تخبر زملائك والمدير بأي حال من الأحوال بهذا الأمر إلى أن تقرر استراتيجية - إنها ليست حقيقة أنهم سوف يفهمونك بشكل صحيح.
كيفية التعامل؟
- في معظم الحالات ، يمكنك العثور على شيء جديد للمشروع الحالي ، وإنشاء فروع ، وتطوير أجزائه الفردية. أثناء قيامك بذلك ، ستأتي رؤى ستساعدك على النظر إلى المشروع من الجانب الآخر و "إدخاله" مرة أخرى.
- إذا فشل كل شيء آخر ، تحدث إلى المدير وأخبرنا بما قد تكون معرفتك وقدراتك مفيدة للمهام الجديدة. إذا كان هناك أي منهم في الشركة ، فستنتقل بالتأكيد إليهم - هناك حاجة إلى متخصصين أقوياء للقيام بأي مهمة تقريبًا.
- الانخراط في تدريب الزملاء أو ترتيب سلسلة من الإجراءات ، حيث يقوم كل من أعضاء الفريق والرجال من الفرق الأخرى بتدريس بعضهم بعضًا بشيء جديد. عادة ، خلال مثل هذه الأحداث ، يتم اتخاذ القرارات التي تغير المشروع الحالي للأفضل وتحميل الفريق مع عمل جديد مثير للاهتمام. مثل هذه المبادرة ممكنة حتى لو لم تكن في موقع قيادي.
اترك المشروع بعناية. يحدث أنه في غضون ثلاثة أيام سوف تبدأ في تفويته بالفعل ، وإذا وقع في يد زميل مهمل ، فالصراعات لا مفر منها. في بعض الأحيان ، يستحق الأمر يومين في عطلة نهاية الأسبوع ، وستنظر بشكل مختلف في عملك الممل.
ose تفقد الفريق
ما هذا
إن أسوأ شيء بالنسبة للموظف الذي كان يعمل لفترة طويلة في الشركة هو أن يخسر فريقه ، تدريجياً أو على الفور ، لأي سبب (أزمة ، تخفيضات هائلة ، إلخ). ليست هذه هي الحالة الأكثر شيوعًا ، ولكنها الحالة الأكثر شيوعًا. للأسف ، لا يمكنك بناء هذا الفريق بالذات ، فالأشخاص الجدد سوف يزعجونك ، والغضب ، وبالطبع يفشلون في عملك.
كيفية التعامل؟
إذا لم تكن هناك فرصة لإنقاذ الفريق وكانت أسباب فقدان الزملاء منحازة ، فيمكنك المخاطرة وترك أي فريق بأكمله لشركة أخرى (في مجال تكنولوجيا المعلومات ، تكون سعة الشركات كبيرة ، أو إذا كان لديك مكدس محدث وتوافق جيد ، فسوف يأخذك ذلك) ، أو البدء في تطوير مخصص كفريق منفصل . في أي حال ، سوف تضطر إلى المخاطرة ، لأنه سيكون من المستحيل أن تعيش بدون نفس الزملاء الذين كانوا "نحن".
إذا لم يكن هناك مخرج ، وكنت بحاجة إلى البقاء في الشركة ، فقم بتجنيد من تحتاجهم وتدريبهم. أو ، إذا كانت الإدارة "الأمثل" للفريق لمدة تصل إلى 1-2 أشخاص ، حاول فهم الأسباب والتصرف في هذا الموقف.
et احصل على عرض مثير للاهتمام من شركة أخرى
ما هذا
لكن هذه القصة تحدث في كل وقت. لقد نجحنا في المؤتمر ، وكتبنا سلسلة من المقالات الرائعة حول Habr ، وحلنا المشكلات في المهرجان للحصول على Gopher رقيق أو فيل لطيف ، وذهبنا إلى اجتماع ، وهذا كل شيء - جهات الاتصال الخاصة بك هي مع أرباب العمل المحتملين الذين يريدون متخصصين من أي ملف تعريف ، بدءًا من الوسطاء. سوف يصطادون ، ويعرضون ظروفًا باردة ، وطريقة مكتب في المنزل ، والأجر أعلى من راتبك ، ويمكنك حتى أن تطلب أكثر ، لأنه على الرغم من حقيقة أن جميع المبرمجين ، والمختبرين ، والمسؤولين والمسؤولين ، وموظفي المبيعات والمسوقين ، لا يوجدون في الوقت الحالي. في عداد المفقودين. نعم هناك ، لا يوجد ما يكفي على الأقل من ذوي الخبرة - مع كل الدورات فقط. (حسنًا ، "تعلم تخصصًا جديدًا عبر الإنترنت واحصل على كيس من المال كل شهر").
لذا ، يمكنك الحصول على دعوة لإجراء مقابلة من شركة أخرى ، ويجب عليك اتخاذ قرار.
كيفية التعامل؟
إذا كنت تحب كل شيء وتعتقد أنه يمكنك ترك مكان عملك الحالي بروح هادئة ، ... لا تتسرع في المغادرة. تحليل جميع المعلومات.
- من الذي يدعوك وأي مشروع؟ قم بتقييم الشركة ، وآفاقك فيها (وماذا لو أخذتك في مشروع يحترق لمرة واحدة ، وإذا كان من الجيد تنفيذ ذلك) ، فعليك بتعليقاتك على العمل وظروف العمل.
- كيف حالك؟ دعوة مغرية لمقابلة مع شركة كبيرة يمكن أن تكون دعوة ضخمة من المجند لحسابهم الخاص أو وكالة التوظيف. اسأل عن سبب اختيارك - ستفهم خصوصية الإجابة وتفاصيلها ، وهذا نداء شخصي لك كخدعة احترافية أو خادعة.
- قارن بين ظروف العمل (الجدول الزمني ، الراتب ، مجموعة التكنولوجيا ، وقت الفراغ ، مستوى الموظفين ، تنظيم المكتب) بمكان عملك الحالي: في بعض الأحيان ، يستحق الأمر خسارة 10-15 ألف ، لكن لا تعمل في مكان مفتوح ومع شباب بارد.
إذا تطور كل شيء في اتجاه تغيير الوظيفة ، فتأكد من مغادرتك جيدًا - سيُظهر لك ذلك بالفعل كعامل دقيق. إليك ما عليك القيام به إذا تركت الوظيفة الحالية بطريقة جيدة:
- تحذير مسبق لإكمال جميع المهام الحالية بأمانة ، ونقل الأعمال التجارية وإعطاء الشركة فرصة للعثور على مجند جديد ؛
- قم بشرح الأسباب وعدم لعب العيوب الخارجية (رغم أنه يمكنك الموافقة على بعض الشروط) ؛
- لا تترك العواطف ، على سبيل المثال ، أثناء المشاجرة ؛
- تحذير صاحب العمل الجديد من أنك تحتاج إلى وقت لإغلاق جميع المهام.
إذا كنت مهتمًا حقًا بصاحب عمل جديد وتعلم أنك تلبي توقعاته ، فيمكنك طلب إجازة قصيرة قبل الذهاب إلى العمل ، حتى لا تقود سيارتك.
إذا رفضت بشدة العرض ، رفض بأدب ، قائلة إن مهامك الحالية مثيرة للاهتمام وواعدة ؛ لا تقدم زميلًا آخر في مكانك ، إلا إذا كنت متأكدًا من أنه يبحث بنشاط عن عمل. أفضل للجميع ، إذا لم يكتشف أحد أنك قد تلقيت عرضًا ما. وبالطبع ، لا تحاول إيصال هذا الأمر إلى القيادة ، لأنه على الأرجح ستتم قراءة رسالتك على أنها "أنا جيد جدًا ، لم أخنّك" وسيُنظر إليها على أنها تأنيب أو حتى ابتزاز. كما يقولون ، سمعوا ، أجاب ، قاد من خلال.
rCrisis 5 سنوات في مكان واحد
ما هذا
الحالة مختلفة قليلاً عن الإرهاق وتحدث في 4-5 سنوات من العمل في الشركة. ليس لديك ضغوط أو مزاج مكتئب ، لكن يبدو لك أنك تعبت من المهام والمشاريع والزملاء والجدران وثقافة الشركات ونقص الثقافة. هذا طبيعي. لقد حان الوقت عندما يتم استنفاد مورد عملك ، وتحتاج إلى البحث عن نفسك داخل الشركة أو خارجها. النصيحة بسيطة: تحتاج إلى البقاء على قيد الحياة لهذا الشرط وإيجاد فرصة لمواصلة المسار في الشركة ، شريطة أن يكون هناك نمو لمدة خمس سنوات. لقد نمت بالفعل في الكفاءات ، والعمليات التجارية مفهومة تماما ، لديك رؤية استراتيجية لتطوير المشاريع وبداخلك ، لديك فريق وأنت عضو في الفريق.
إذا لم يكن هناك نمو وكان لديك شعور بالركود ، فأنت بحاجة إلى تغيير الوظائف - على الأرجح ، سوف يحدث نفس الشيء بعد ذلك.
كيفية التعامل؟
لذلك ، إذا كنت أخصائيًا مطلوبًا ، لكن كل شيء خاطئ وكل شيء خاطئ ، فحاول العثور على نقاط نمو:
- الحصول على التدريب ، اطلب من الشركة أن تحيلك إلى جامعة الشركات في مدينتك ؛
- حاول توسيع مجال النشاط والانضمام تدريجياً إلى مشروع آخر ، على سبيل المثال ، من المسؤول إلى إعادة التدريب في devops ، من المختبر إلى أداة أتمتة الاختبار ، أو ربما من مندوب المبيعات إلى مدير scrum ؛
- تنظيم تدريب للزملاء على ما يمكنك القيام به بنفسك ، لتصبح مرشدًا للآخرين ؛
- اقتراح مشروع جديد ومحاولة تطويره ؛
- اجلس يومًا واحدًا وقم بتقييم سنواتك في الشركة - النتيجة ستثير إعجابك وتلهمك ، لكن في نفس الوقت سترى كم تم اختراعه ، لكن لم يتم إنجازه.
وكما يقولون ، لديك دائمًا وقت للمغادرة.
الأسئلة التي عذاب
to كيف تفهم من أنت في الشركة؟
أعلاه ذكرنا أن الوضع كان نمو / لم يكن هناك نمو. في الواقع ، هناك عدد من العلامات التي تحتاج إلى أن تكون مستعدًا لتغييرها حتى لو كنت أخصائيًا ذو خبرة فائقة وترغب في عملك.
إذا كنت تتعرف على نفسك في العمود الثاني ، فهذا لا يعني أنك سيء - ربما تكون قد حصلت في المكان الخطأ وفي الوقت الخطأ. لا حاجة للاحتفاظ بفريق لم تصبح جزءًا منه.
to كيف تقرر المضي قدما؟
ترك دائما مخيف. تعرف فقط: جميع التغييرات للأفضل ، إلى نمو جديد ، إلى جهات اتصال جديدة والاكتشافات. سنخبرك بكيفية الإقلاع عن التدخين بشكل صحيح في الجزء الأخير ، القادم من سلسلة "العمل ليس ذئبًا".
if وإذا كان العمر؟
على الرغم من قواعد قانون العمل ، غالبًا ما تتجنب الشركات بعناية العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ، حتى ذوي المهارات الفائقة - بالنسبة لهؤلاء الفتيات من الموارد البشرية ، لديهن عبارة "أوه ، أنت مبالغة". ولكن هناك العديد من الشركات التي تستقبل هؤلاء الموظفين بكل سرور ، عليهم فقط أن ينظروا لفترة أطول قليلاً. من تجربتي الخاصة ، سأقول: إن الشركات التي تستعين بموظفين ناضجين ولا تنظر إلى العمر أكثر استقرارًا وهدوءًا وفاءً بالتزاماتها. , , - , , . .
— , , , , . , , — , . , , . , , — , , . .
