كيفية التحول إلى التنمية من مهنة أخرى والنمو بسرعة في مكان جديد

اسمي Alexey Darwin ، لسنوات عديدة قادت فرق التطوير في شركات الاتصالات الكبرى ، وعلى مدار العامين الماضيين كنت مسؤولاً عن عمل فرق المنتجات في X5 Retail Group. خلال هذا الوقت ، تمكنت من جمع حوالي 70 مبرمجًا في القسم (40 مطور داخلي ، 30 مطور خارجي).

من بين المرشحين الذين أتوا إلينا لإجراء مقابلات معهم ، قابلت العديد من الأشخاص الذين تحولوا مؤخرًا إلى البرمجة من المهن الأخرى. وكان من بينهم يوري وسيميون ، الذين دخلوا فريقنا في النهاية بأمان. طلبت منهم أن يوضحوا كيف قرروا تغيير مهنتهم ، وكيف بحثوا عن عمل وما الذي يساعدهم على النمو في الشركة اليوم.

كيف نفهم أن الوقت قد حان للتغيير

اتخاذ قرار بشأن تغيير المهنة ليس بالأمر السهل: يخشى الكثيرون التنافس مع المختصين الأصغر سناً ولا يريدون أن يفقدوا رواتبهم ، وهو أمر مضمون "تبلد" في البداية ، والبعض الآخر ليسوا متأكدين من أنه يمكنهم العثور على وظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، يميل الشخص بطبيعته إلى تقليل تكاليف الطاقة إلى الحد الأدنى: فكلما كان يفعل شيئًا واحدًا ويعيش وفقًا لجدول زمني محدد ، أصبح من الصعب عليه أن يأخذ شيئًا جديدًا. كيف نفهم أن الحياة في منطقة الراحة قد استمرت وأن الوقت قد حان للانتقال إلى إجراءات جادة لتغيير المهنة؟

"عملت كمهندس برمجيات في مؤسسة مملوكة للدولة ، لكن كان هناك اسم واحد من البرمجة ، ولم تختلف المهام في التنوع ، ولم يتركني شعور المستنقع. كنت أعرف دائمًا كيف سيذهب يومي ، علاوة على ذلك ، كيف ستمضي الأشهر الثلاثة القادمة. من ناحية ، كان الجو هادئًا ومريحًا جدًا ، ومن ناحية أخرى ، كانت حياتي تسمم باستمرار من خلال الفكرة التي كنت لا أطورها. كنت خائفًا ذات يوم من أن أستيقظ واكتشف أنني كنت في عمر سنوات عديدة ، وكنت جالسًا في نفس المكتب ولم أتعلم شيئًا جديدًا على مر السنين. الآن أعتقد أنه حتى شهرين في منطقة الراحة هي بالفعل مناسبة للتفكير فيما إذا كان الوقت يضيع ".

تخصصي السابق لم يكن له أي صلة بالبرمجة على الإطلاق. عملت كمهندس حماية العمال لمدة 6 سنوات ، وكانت مهمتي الرئيسية مراقبة الامتثال لتدابير السلامة. لا يمكن أن يسمى العمل مملًا ، لكنه كان رتيباً وعصبيًا جدًا: لقد تحدثت بلا نهاية عن نفس القواعد ، وانتهاكهم الناس إلى ما لا نهاية ، مما تسبب أحيانًا في حالات طوارئ خطيرة. بمجرد أن يبدأ الموظف في فك الترباس من الخزان ، متناسين قياس الضغط فيه ، كنتيجة تقريبًا ، تم اصبعه تقريبًا. ولكن أسوأ ما في الأمر هو أنني لم أكن أتعلم كل شيء من هذا التخصص في فترة زمنية غير طويلة ، ولكن لم يحدث شيء جديد هناك.

في المدرسة كنت منخرطًا في البرمجة ، لكن بعد ذلك أصبحت هذه الصفوف نادرة جدًا ، وكلما حصلت على كبار السن ، قلت الثقة في أن أتمكن من العودة إلى ذلك. لا تزال هناك لحظة مضحكة: عندما اخترت المكان الذي أذهب إليه للدراسة بعد المدرسة ، فإن والدتي ، التي قادت تطوير أنظمة للصناعة العسكرية ، أثنتني عن الذهاب إلى البرمجة. قالت إنه إذا لم تصبح قائداً في سن الثلاثين ، فلن تكون قادرًا على الاستمرار في هذا المجال - سيتم استبدالهم بموظفين أصغر سناً. ظل هذا الخوف يجلس في رأسي لفترة طويلة ، ولكي "أدخل تقنية المعلومات" ، نضجت في عمر 28 عامًا فقط. "

سأضيف إلى هذا فقط أن الاهتمام الناجح بالبرمجة يتطلب اهتمامًا حقيقيًا بهذا النشاط. إذا كنت قد سئمت من وظيفتك الحالية وكنت مستعدًا لتغييرها إلى أي شيء ، فهذا دافع خاطئ. من غير المرجح أن تساعدك على تعلم مهنة صعبة جديدة.

ما هي اللغة التي تختارها والى متى تتعلم؟

"يجب أن يؤخذ اختيار اللغة على محمل الجد - يعتمد الكثير على ذلك ، بما في ذلك النجاح في العثور على وظيفة. من الأفضل البدء باللغات التي يسهل تعلمها نسبيًا ، والمساهمة في فهم المبادئ الأساسية للبرمجة والمطلوبة في السوق. نظرت إلى ما يبحث عنه المطورون غالبًا عن أصحاب العمل في HeadHunter ، ونتيجة لذلك ، بدأت أتعلم لغتين في وقت واحد ، Java و C ++. بالتوازي ، درست دورات في علوم البيانات ، حيث حصلت على فكرة عن بيثون.

مرت ستة أشهر من بداية دراستي حتى اللحظة التي شعرت فيها بنفسي بالقوة للذهاب إلى المقابلة الأولى. "هذا سريع نسبيًا ، لكن عليك أن تفهم أنه كان لدي قدر أدنى من الحمل في العمل ، وكان هناك الكثير من الجهد للدراسة".

"لاكي! لم يكن لدي ما يكفي من الطاقة للدراسة - لقد دمجتها مع وظيفتين في آن واحد ، لأن واجبات مهندس الدعم أضيفت إلى وظيفة أخصائي حماية العمل. غالبًا ما ساعدت زملائي في حل مشكلات أجهزة الكمبيوتر ؛ وكنتيجة لذلك ، طلبت هذا المنشور رسميًا.

درست البرمجة في الدورات. رأيت في Facebook اقتراحًا من مجتمع موسكو بيثون للعمل معهم كمسؤول عن دورة مجانية وأجاب. لمدة 10 أسابيع من التدريب ، أكملت أول مشروع لي في مجال تحليل البيانات - لقد عالجت نفقات شركة كبيرة على الاتصالات المحمولة ووجدت طريقة لتقليلها بمقدار ألفي دولار شهريًا. استغرق الأمر 6 أشهر من بداية دراستي إلى المقابلة الأولى. "

كيفية البحث عن عمل واختيار صاحب العمل

في هذه المرحلة ، ستحتاج إلى الكثير من الصبر - قد تستغرق المقابلات أكثر من شهر.

في البداية ، لم يتم عرض تعليقاتي على بوابة البحث عن وظيفة. بدأت في إعادة كتابة سيرتي الذاتية في محاولة للعثور على التقديم الصحيح ، وفي حوالي العشرين عامًا ، بدأت أخيرًا في تلقي دعوات نادرة لإجراء مقابلات معهم. في البداية ، "غُضبت" بعد التحدث مع أخصائيي الموارد البشرية ، لكني حصلت تدريجياً على الأخصائيين التقنيين.

غالباً ما سأل إيشارز عن سبب ذهابي إلى تكنولوجيا المعلومات في ذلك العصر ، عشية عيد ميلادي الثلاثين. أجابهم بأمانة: أريد أن أصبح مبرمجًا ، وأعمل بالفعل كمهندس تقنية معلومات وأحب ذلك. رفضوني قائلين إنهم كانوا يبحثون عن أمراء. لقد أدركت بسرعة أنه لا يوجد أحد في الصناعة يحتاج بالفعل إلى جونيز ، لكنني قررت عدم الاستسلام.

في وقت ما ، أعطاني الأشخاص ذوو الخبرة نصيحة بعدم الاهتمام بتحرير السيرة الذاتية ، ولكن التصرف من خلال جهات الاتصال الشخصية. لقد وجدت العديد من الأشخاص من شركات تكنولوجيا المعلومات التي كنت مهتمًا بها على الشبكة وكتبت لهم قصة صادقة عن نفسي: حيث درست ولماذا أريد العمل كمبرمج. لقد ساعد ذلك في إجراء بعض المقابلات المهمة. "

إذا كان لديك ما يكفي من المثابرة ، فسوف تنتهي سلسلة الإخفاقات عاجلاً أم آجلاً ، وسيُعرض عليك وظيفة. في هذه المرحلة ، لا يمكنك التسرع: أولاً ، عليك معرفة ما إذا كانت هناك فرصة للتدريب في هذه الوظيفة وما المهام التي يتعين حلها. لمطور مبتدئ ، هذا مهم جدا.

"لقد قمت بتقييم صاحب العمل وفقًا لعدة معايير. أولاً ، نظرت إلى التكنولوجيا: إذا استخدمت الشركة جافا أقدم من الإصدار الثامن ، فقد أدركت أن هناك إرثًا محتملًا ، لكنني لا أريد فعل ذلك.

ثانياً ، سألت عن إمكانات النمو الرأسي وما هو المطلوب لذلك: ما الذي يجب دراسته ، وما هي المؤشرات التي يجب تحقيقها ، وما هي تدابير الرقابة التي يجب تنفيذها ، وما إلى ذلك. إذا تلقيت إجابات غامضة دون تفاصيل ، فاضغط على الفور.

كانت المهام غير الكافية في المقابلات لا تزال مقلقة للغاية. بمجرد أن أعطوني كومة كبيرة من أوراق A4 مع أجزاء من التعليمات البرمجية وتعيين المهمة في 4 ساعات لمعرفة ما يمكن أن ينتج هذا الرمز. قررت عدم تضييع وقتي عليه وغادرت للتو ".

"في بداية البحث ، شعرت بالحروق بشكل جيد: أردت أن أبدأ العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات في أقرب وقت ممكن ، لذلك وافقت على العرض ، دون معرفة مكان دعوتي. ونتيجة لذلك ، حصلت على منصب محلل في شركة ناشئة واحدة ، حيث لم تكن هناك عمليات منظمة ، ولا تدريب ، ولا مهام ذات مغزى ، وحتى أنني جمعت الكمبيوتر في أول يوم عمل لي بنفسي.

بعد شهر ونصف ، قررت بشدة البحث عن فريق منخرط في ضخ أخصائي. X5 كانت واحدة من الشركات القليلة التي لديها نظام تدريب متميز. كانت المقابلة أيضًا غير عادية: تحدث معي أخصائي تقني ، وبعد ذلك فقط تلقيت مهمة اختبار. في وقت لاحق ، اكتشفت أن المقابلة كانت ضعيفة ، وتم تقديم الاختبار لي في شكل فرصة ثانية. لقد ساعدني ذلك في الانضمام إلى الفريق ".

من المهم أولاً أن يقوم صاحب العمل بتقييم أشياء مثل نوع التفكير ، والخبرة في حل المشكلات ، والدافع وشخصية المطور ، وهذا ممكن فقط خلال اجتماع شخصي. يمكن إعطاء مهمة اختبار إذا كان هناك شعور أثناء المقابلة بأنه قلق للغاية. ولكي نفهم ما إذا كان الشخص ما زال قائماً في الشركة ، فلا حاجة إلى تقنيات خاصة - أفضل مؤشر هو رغبته في التعلم والنمو في المهنة.

كيف لا تترك السباق بعد التوظيف

الأشهر الأولى في العمل في تخصص جديد هو اختبار حقيقي. ما يجب القيام به لمواجهة هذا التحدي؟

لا تخف من المهام الصعبة. لم تكن مهمتي الأولى في X5 مرتبطة على الإطلاق باللغة التي كنت أدرسها: كان من الضروري جمع نافذة بيانات في أسبوع على إطار غير معروف بالنسبة لي. لقد أبلغت المدير بصدق أنني لا أعرف كيفية القيام بذلك ، لكنني سأحقق ذلك. حسنًا ، عليك أن تفهم أنه لم يعد صندوقًا رملًا ، فقد وعد - يجب عليه أن يفعل ذلك. إذا لم ينجح الأمر ولم تساعد الكتب التي تحتوي على منتديات ، فيجب عليك الانتقال على الفور إلى زملائك وطلب المساعدة. الشيء الرئيسي هو عدم الصمت. "

"اتبعت نفس النمط: المهمة الأولى في إطار غير معروف - الذعر - العمل الشاق - النتيجة. بالتأكيد لن يكون الأمر سهلاً ، لكن يمكنك تبسيط مهمتك من خلال تعلم الاعتراف بأنك لا تعرف شيئًا ولا تخشى طلب المساعدة من الزملاء. "
والخبر السار هو أن فترة الذعر ستنتهي عاجلاً أم آجلاً. ما سوف يساعد في تقليله؟

"مثابرتك الشخصية والاتصال بالفريق. كنت محظوظًا بزملائي ، فهم يقدمون المساعدة ، لذلك لا يخشى أحد هنا الاقتراب من اللاعبين الأكثر خبرة. سرعان ما أصبحنا أصدقاء ، وغالبا ما نتواصل ونناقش مهامنا. أعتقد أن هذا قد حدث لأن فقط أولئك الذين يهتمون حقًا بالبرمجة مدعوون إلى الفريق.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشركة لديها نهج منتظم لتبادل الخبرات. نجتمع كل أسبوعين لحضور اجتماعات صغيرة ، حيث في شكل تقارير مصغرة نخبر كيف تم حل هذه المشاكل أو تلك. مرة واحدة في الشهر ، هناك اجتماع كبير للإدارة بأكملها. ليس كل شخص لديه الشجاعة للتحدث هناك ، لكن الأكثر خبرة يتدرجون تدريجياً. يحدث الشيء نفسه في العمل: فرق المنتجات متوازنة بعدد المبتدئين والمطورين الأقوياء ، لذلك هناك دائمًا شخص ما يتعلم منه. "

يوجد في قسمنا حوالي 10 فرق منتج مكونة من 5 إلى 7 أشخاص ، منهم 1-2 يتمتعون بخبرة واسعة في التطوير (من 4 سنوات يعملون بتكنولوجيا محددة وأكثر). في الوقت نفسه ، تختلف الفرق في المستوى: فهناك فرق لأبسط المهام ، حيث يتعلم المطورون بشكل مكثف في هذه العملية.

"يتم اختيار الأشخاص في فرق بحيث يكملون بعضهم البعض ، وهذا أمر رائع ، لأن كل شخص لديه قدرات مختلفة. أنا و Semyon أعمل في نفس الفريق ، لكن إذا كنت ، كمهندس ، لدي خلفية تقنية أعمق ، فإن لدى Semyon مهارات اتصال كبيرة وصنع سريع للقرار في المواقف الصعبة - ليس من أجل شيء أقنع الناس بارتداء خوذة لمدة 6 سنوات وتعاملوا بسرعة مع أولئك الذين قدم حفرة في يده. كما أن لدى الفريق قائد فريق يتمتع بخبرة واسعة في التطوير ، لكن وظيفة القيادة بالنسبة له لا تزال جديدة ، كما أنه يدرس معنا. "

من نفسي ، أود أن أضيف أن بناء عمليات التدريب يؤثر إيجابيا على كل من المطورين والشركة نفسها ، والتي تحصل على فرصة للنمو. على مدار العام الماضي ، نمت إدارة البيانات الكبيرة لمجموعة X5 Retail من 150 إلى 270 شخصًا ، وزاد قسم تطوير منتجات البيانات الكبيرة لدينا إلى 70 شخصًا. من أجل زيادة عدد الموظفين بسرعة ، فإننا نستخدم جميع القنوات المتاحة لجذب المطورين: نقوم بنشر الوظائف الشاغرة على بوابات البحث عن الوظائف والشبكات الاجتماعية الشهيرة ، ونحن نتعاون مع مجتمعات المطورين - على سبيل المثال ، في أواخر نوفمبر عقدنا اجتماعًا مشتركًا مع مجتمع MoscowPython في أحد مكاتب X5 في موسكو. نحن قريبون من أفكار مثل هذه الجمعيات ، ونسعى أيضًا لتطوير فريقنا كنوع من مجتمع المطورين الداخليين: ترتيب اجتماعات داخلية ، واختيار فرق المنتجات وفقًا لمبدأ التعلم المتبادل.

من بين أشياء أخرى ، تساعد القدرة على الدراسة والعمل مع زملاء ذوي خبرة على استرداد الرواتب بسرعة إذا انخفض بعد الانتقال:

"مباشرة بعد الانتقال إلى البرمجة ، انخفض راتبي بنسبة 40٪ ، لكن بعد عام من العمل لم يصل إلى المستوى السابق فحسب ، بل تجاوزه أيضًا بنسبة 15٪".

"عندما تحولت إلى البرمجة ،" علقت "أرباحي بنسبة 50-55٪ - لكن هذا لأنني لم أحصل على الكثير في الوظيفة السابقة ، ولا يتقاضى المهندسون في هذا المجال راتبًا مرتفعًا للغاية"

لتلخيص.

الانتقال من مهنة أخرى إلى البرمجة يمثل مخاطرة. يمكنك أن تخطئ في اختيار التكنولوجيا ، وتضييع الوقت في الشركة دون فرص التطوير ، وتفشل في تحقيق نفس مستوى الراتب ، ونتيجة لذلك ، تفقد الدافع. لتجنب ذلك ، تحتاج إلى التفكير بعناية في اختيار اللغة ومكان العمل.

من وجهة نظر صاحب العمل ، يعد توظيف الأشخاص الذين انتقلوا مؤخرًا إلى التطوير من مهن أخرى أمرًا محفوفًا بالمخاطر. لديهم مساحة للتراجع - إذا أصبح الجو حارًا جدًا في وظيفة جديدة ، فيمكنهم العودة إلى وظائفهم السابقة. ومع ذلك ، فمن بين هؤلاء الناس تم العثور على المتخصصين الأكثر تحفيزا وبالتالي واعدة. إذا منحتهم الفرصة للتعلم ، فسوف يلحقون بالركب بسرعة مع المحترفين ويبقون في الفريق لفترة طويلة.