دعونا نتحدث بصراحة ، أيها الرفاق متخصصو تكنولوجيا المعلومات.
على خلفية المقالات الاقتصادية والسياسية المتراصة حول حبري المتعلقة بـ Nginx و Ayhor ، وتدعو إلى الانضمام إلى النقابات ، فقد حان الوقت لتذكيرنا بمصالحنا الطبقية. نظرًا لأن متخصص تكنولوجيا المعلومات عامل مستأجر ، فلديه متطلبات محددة للغاية:
- يجب أن يكون الراتب أعلى مستوى ممكن.
- يجب أن تكون ساعات العمل الإلزامية أصغر ما يمكن.
- يجب أن تكون نتائج أعمالهم محسوسة بشكل واضح بواسطة متخصص تكنولوجيا المعلومات.
كل شيء مثير للغاية ، يلزم الحصول على راتب مرتفع لضمان مستوى معيشي لائق وإمكانية تطوير نفسه كشخص ومهني. عندما يكون الموظف واثقًا من أنه لن يتم تركه هو وعائلته غدًا بدون سقف فوق رؤوسهم للحصول على رهن عقاري متأخر ، فهناك دافع لإنشاء شيء جديد. كلما قل الوقت الذي يخصصه لتوفير الاحتياجات الأساسية لنفسه ، كلما زاد وقت التطوير الذاتي أو دراسة التقنيات الجديدة أو اللغات الأجنبية أو الإبداع. أخيرًا ، يحتاج أي موظف إلى الإقرار بأن نتيجة عمله منتج جيد ومفيد.
وفقًا لقوانين الطبيعة ، جميع الظواهر في حالة وحدة ونضال الأضداد ، لذلك تتعارض مصالح صاحب العمل مع ملكك. يمكن للأشخاص الذين يمتلكون المشروع أن يكونوا أجمل الناس وأخلاقياتهم في العالم ، ويمكن أن يكونوا أولاد أكمل ، وهذا فقط هو أمر قليل الاهتمام. إن جوهر الرأسمالية وأساسها هما تحقيق الربح من العمل المأجور. يعرف أي شخص درس الاقتصاد في المدرسة بشكل سطحي أن رأس المال لديه خاصية إلزامية واحدة - يتم توسيعه. إذا لم تحقق شركتك أرباحًا ، ستصبح هذه الشركة عاجلاً أم آجلاً جزءًا من رأس المال الأكبر. عندما يحدث هذا ، يكون لدى صاحب عملك نفوذ أكبر عليك. تنتشر مساهمتك في القضية المشتركة إلى عدد أكبر بكثير من المنتجات ، مما يعني أن قدرتك على الاستغناء عن العمل والمهنية من وجهة نظر الشركة قد تقلصت ، ويدافع صاحب العمل عن اهتماماته بحماسة أكبر: فهو يجبرك على المعالجة والانتقال في عطلات نهاية الأسبوع ، ولا يفهرس راتبك ، ولا يفرض راتبك. حق العمل في الملكية.
كان العمل هو الذي خلق قيمة قدرها 670 مليون دولار ، والتي تم بيع Nginx لها. إنه هذا العمل لكثير من الأشخاص الذين استحوذت عليهم F5 Networks ، وهذا هو العمل الذي تحاول شركة Rambler ، التي يملكها Sberbank (المحتكر الفعلي في النظام المالي لروسيا ، أن تأخذ زمام الأمور). ما رأيك ، كم من هذه 670 مليون دولار تم تلقيها من قبل المطور العادي الذي ألقى بضعة التزام في التعليمات البرمجية خلال استراحة الغداء؟
لا يقصد بالصوم إظهار أهوال الأعمال الحديثة أو ندم النظام الخطأ. لدينا حقائق وأحداث معينة ، وسيتعين علينا الرد عليها. ومن أجل تأكيد حقوقهم القانونية ، سيتعين عليهم القتال من أجلهم. على سبيل المثال ، تحظر معظم الشركات بشكل مباشر أو غير مباشر الكشف عن البيانات المتعلقة بمرتباتهم. يختبئ البعض وراء التجمع الوطني الديمقراطي ، يراقب البعض عن كثب دردشة العمل وإجراء محادثات وقائية ، ويقدمون عروضاً تحفيزية ، وينظمون أنشطة مشتركة تحت شعار "نحن شركة واحدة ونقوم بعمل مشترك". مناقشة الراتب أمر مخز وغير متحضر ولا يستحق مهنيًا. بهذه الطريقة البسيطة ، تفوز الطبقة الحاكمة وتتحكم في البطالة والمنافسة بين العمال.
أعتقد أن الوقت قد حان لحثكم ، أيها الرفاق المحترفون ، على القتال. ليس من الضروري على الإطلاق الحصول على عصا OMON في المسيرة على رأسه والتوقيع على عرائض تطالب بوضع حد للاضطهاد السياسي حتى يمكن سماعك. لن يقابلك أحد ، ولن يمنحك أحد حقوقًا أكثر من رأس المال المربح. إن سخطك ليس سراً لأحد ، بل ببساطة أن مجموعات الأشخاص الذين يضطهدون لديك لها مصالح معاكسة. ناقش راتبك مع الزملاء. لا تخفي أنك قد تمت ترقيتك ، فقم بالتنظيم على الأقل في محادثات Telegram لمناقشة إجراءات الشركة. جذب انتباه الزملاء إذا كنت تحاول الحصول على النار. اكتب عن الوضع على الموارد الخارجية. في نهاية المطاف ، مطالبة الشركات باستمرار لتحسين ظروف العمل. لست بحاجة إلى الذهاب إلى التجنيب والتخلي عن العمل من أجل قضية كبيرة ، فقط تحدث عن سياسة الشركة والقرارات التي اتخذت فيها فيما بينها على الأقل. كسر الصمت المفروض عليك.
كلما تحدثت عنه أكثر وأكثر ، كلما زاد عدد الموظفين الذين يسمعونه ويفكرون في الحاجة إلى بعض التغييرات. لقد واجهت عدة مرات مؤخرًا حججًا حول إنشاء اتحاد لتكنولوجيا المعلومات ، واستجابة لذلك أسمع عاجزًا عن تذمر حول استحالة إنشاء اتحاد قوي في الواقع الحديث. أسارع إلى إبلاغكم بأن القوانين التي تحكم تصرفات النقابات ، والتي اعتمدتها الطبقة الحاكمة ، موجهة ضد مصالحنا ولن يتم تغييرها للأفضل بالنسبة لنا بناءً على طلب الكعب الأيسر. الجمعيات المستقلة غير الرسمية للمهنيين في هذه الحقائق أكثر فعالية (نفس Habr). بالنسبة للتغييرات الملحوظة ، يلزم توحيد وتنظيم أكبر عدد ممكن من العمال ، ومع نمو التغييرات الكمية ، ستصبح التغييرات النوعية في المجال مرئية بشكل متزايد. لا تزال الإضرابات الأداة الأكثر فاعلية للحفاظ على حقوق الفرد ، ولحسن الحظ ، هناك العديد من الاختلافات التي يسمح بها القانون ، ولا تتجاهلها.
أطروحة "نحن شركة واحدة ونحن نفعل قضية مشتركة" صحيح حقا. ومع ذلك ، لا تنس أن أي منتج من منتجات الشركة يظهر بسبب عملنا ، فنحن نخلق جميع الأرباح ، مما يعني أنه سيتعين على المالكين الوفاء بمتطلباتنا. هذا هو سلاحنا الهائل ضد الاستغلال ، لأن جيب صاحب العمل هو المكان الأكثر ضعفًا لدى صاحب العمل.
الاتصال قبل فوات الاوان!