ما هي المشاكل التي أواجهها إذا ناضلت من أجل التوازن بين الجنسين في تكنولوجيا المعلومات؟

لا يحدث لي ذلك لأكون صادقًا. لست مؤيدًا لأفكار المساواة والإخاء ، فأنا من أجل التنظيم الطبيعي للعمليات الاجتماعية.

لكن هناك من يعتبر هذا الأمر مهمًا وينفق حتى الوقت والمال عليه. ربما يكون هؤلاء الأشخاص على حق في بعض النواحي ، لكنني لن أشارك في ذلك. لبعض الأسباب ، المبينة أدناه.

تحذير: يحتوي المفسد على نكتة غير صحيحة سياسياً حول الأسكتلندية ، والتي يمكن أن تلحق الضرر بالنفس إذا لم تسمعها فجأة.

سوء فهم الناس الدافع

الهدف ، بالطبع ، واضح ، لكن الحجة ضعيفة إلى حد ما. إثبات الحاجة إلى التوازن بين الجنسين ضروري للأخصائيين التقنيين الذين يتخذون القرارات في المقابلات. وهناك سوء فهم عالمي.

ما هي المزايا الشخصية لجون إذا كان يفضل النساء عند التوظيف؟ يمكنك التحدث عن الفوائد التي تعود على الصناعة ككل ، لكن جون لا يفكر في هذه الصناعة ككل وحتى الشركة التي يعمل فيها ، إنه يفكر فقط في جون.
في حين أن حججك لا تخص جون شخصيًا ، فإنها لا تعمل.

الصورة العالمية السلبية

لم يفعل المقاتلون في مجال النوع الاجتماعي شيئًا جيدًا لمجتمع تكنولوجيا المعلومات على الإطلاق. حسنًا ، هذا ، يمكنهم بالطبع القيام بذلك ، لكن لا أحد يعرف شيئًا عن ذلك. ولن نعرف ابدا. حكم الخراف.


يبدو أن جميع الأخبار حول التوازن بين الجنسين تقريبًا تبدو متشابهة - مدانة ومقاطعة وسخطية ومسيئة ... ما هي الأسباب المحددة التي يجب أن تشجع جون على دعم هؤلاء الأشخاص؟ ماذا فعلوا لمجتمع تكنولوجيا المعلومات؟

لا يمكن تحقيق صورة إيجابية بهذه الأساليب. تمكنوا من إلغاء مؤتمر PHP الاتحاد الأوروبي ، ولكن لا شيء ظهر في المقابل. أنت تطلب المزيد من النساء المتحدثات ، لكن لا تخبرهن عن المكان الذي تحصل عليه. تم إقالة ريتشارد ، ولكن لم يتم العثور على راشيل ليحل محله.

يجب أن يكون لأحد الإجراءات السلبية تأثير إيجابي واحد على الأقل. فقط لكي يتردد الناس في الطريقة التي يجب أن تعاملوا بها ، للحصول على صورة إيجابية ، يجب أن تكون النسبة أعلى من ذلك بكثير.

الآن هذه النسبة فظيعة ، وليس لصالح الإجراءات الإيجابية.

صورة شخصية سلبية

الآن هم يدفعون بنشاط المتحدثين في المؤتمر. عن طريق ربط أو عن طريق المحتال ، وحتى كتابة تقرير لهم. وهذا رهيب.

هناك متحدثون ممتازون مع مواضيع مثيرة للاهتمام ، والعرض وجاذبية. نحن بحاجة إلى المزيد من هذه. بالضبط هذا ، وليس أي.

لأن المرأة في المؤتمر هي وجه المرأة في تكنولوجيا المعلومات بشكل عام. إذا كان هناك مكبرات صوت ساطعة ستكون غير كفؤة وغير جذابة ، فسيصبح ذلك واضحًا في عملية التحدث أو في التواصل مع الجمهور.

وهنا مرة أخرى تعمل قاعدة الأغنام. الآن ، الآن ، كل شيء ليس سيئًا للغاية. هناك مجموعة من الناطقات اللطيفات من الفتيات ، يرفعن التقارير "المدعومة" ، لكن إذا تحولت النسبة نحو التجنيد القسري ، فسيكون الضرر كبيرًا ، وربما لا يمكن تعويضه.

عليك أن تفهم أن المؤتمر هو مجرد مثال واحد. بالضبط سوف يحدث نفس الشيء إذا بدأ بعض المديرين في تحديد حصص التوظيف. ربما أسوأ.

الاستخدام الضار للوضع

فجأة ، ليست كل الفتيات أذكياء ولطيفات وحسن الخلق. علاوة على ذلك ، فإن المؤامرين ، مختل عقليا والمتلاعبين يصادفون بينهم. ليس أقل من الرجال.

لا يوجد الكثير منهم ، ولكن وسط رواتب عالية في مجال تكنولوجيا المعلومات ، فإنهم سوف يكسرون بنشاط. استخدم إلى أقصى حد "هل هذا لأنني امرأة؟!" ، كذب ، رتب الفضائح ، نسج المؤامرات ، أفسد الجو في الفريق.

وهي ، رسميا ، لن يكون أي شيء لذلك. من غير المرجح أن تعتقد فتيات أخريات ، بعد قراءة "أنا مستاء من الشوفينيين! 111" ، أن هذه كذبة. علاوة على ذلك ، فإن معظم الأشخاص الطبيعيين الذين يدركون الوضع الحقيقي لن يفسروا الوضع ويتورطوا في فضيحة ، فهم ببساطة يكتفون ويصمتون.

وهذا يمثل مشكلة خطيرة. إذا تصرفت امرأة واحدة من كل مائة بهذه الطريقة ، ستدعمها عشرين امرأة ولن تولي البقية الانتباه ، ثم يمتد موقفها ليشمل الجميع ، حتى أولئك الذين لا يعرفون ما يحدث على الإطلاق.

لا يوجد ردود فعل. رفع الضجيج حول اضطهاد المرأة ، لا أحد يحصل التعزيز السلبي بين النساء. اتضح أن اختراع الفضائح وتشويه سمعة الناس لا يمكن أن يتضرر.

وإذا نظرت حولك ، فهذه ليست إستراتيجية سلوك نادرة.

أسئلة غير مريحة

تحتاج إلى معرفة الإجابات الواضحة لهم. لأنه بدون معرفة الإجابة عليها ، فإنك تبدو كسياسيين من التلفزيون. ولا أحد يحب السياسيين في تكنولوجيا المعلومات. ولا أحد يصدقهم.

لماذا يجب أن أحصل على نسبة 50/50 في قسم التطوير إذا كانت النسبة في الصناعة ككل 90/10؟

كيف يمكنني التأكد من أن جميع مطوري Java العشرة في مدينتي يذهبون للعمل لصالح شركتي للحفاظ على المساواة بين الجنسين؟ ما الذي يجب على الشركات الأخرى فعله إذا تمكنت من فعل بعض المعجزات؟

هناك الكثير من هذه الأسئلة. والإجابات عليها نادرا ما تكون مقنعة.

توقعات قاتمة بدلا من الاستنتاج

يرى الكثيرون الآن الكثير من الأشياء السيئة في الكفاح من أجل التوازن بين الجنسين في تكنولوجيا المعلومات. وبصراحة ، هناك الكثير من هذا السوء هناك.

من أجل تغيير الموقف ، تحتاج إلى العمل الجاد والعمل من أجل الجودة وليس الكمية ، لأن كمية الحطب قد تم تحديدها بالفعل.

بشكل عام ، الآن كل شيء يسير على نفس المسارات مثل النسوية. رسميا ، النسوية كبيرة ، صيحة ، نساء شجاعات وكل ذلك. لكن ليس كل قائد يقبل النسوية للعمل ، وليس كل واحد من هؤلاء القادة رجل.

وذلك لأن النسوية معروفة بشخصياتها البغيضة ، وهي عرضة للفضائح وامتصاص الحقد من الأصابع. والناس العاديون يحاولون تجنب أولئك الذين يسعون للصراع.

إذا وصلت الرغبة في التوازن بين الجنسين في تكنولوجيا المعلومات إلى نفس حالة المساواة بين الجنسين الآن ، فعندئذ ، على الأرجح ، يمكننا أن ننسى التوازن بين الجنسين في تكنولوجيا المعلومات.