يعطي المدرب تعليمات قبل المباراة:
- هنا أنت ، إيفانوف ، كم سوف تسجل للبرازيليين؟ أنت المهاجم المسؤول الأول ، أنا بحاجة إلى الرقم الدقيق!
تقوم بتكوين الشاشة ، والشعار بطريقة ما ليس صحيحًا في الركن الأيمن السفلي ، وتبدأ في تحريكه من اليمين إلى اليسار ، والتين - إنهم ينادون بالفعل لتناول طعام الغداء ، لقد ذهبوا إلى مكان ما لمدة ساعتين. أو هذه مهمة معقدة ، قسمتها إلى قسم: كود المكتبة والعميل ؛ أنت تشرب مكتبة متواضعة ، إنها جيدة بشكل مستقيم! تم التجاوز مع الاختبارات ، ولكنك تعرف أنه سيكون هناك تغييرات لرمز العميل (وهناك ستحتاج إلى تعديل الاختبارات :(
وهنا يأتي "تحديق" لعبة البوكر ، عبارات مثل "nambers" فيبوناتشي أو "نقاط" القصة. لقد خططوا للمهام لمدة ثلاثين ساعة ونصف ، وفريق من خمسة مطورين مناشير ومناشير ومناشير طوال الأسبوع.
وبعد ذلك تقوم بأعذار: لكن تعلم ، هناك ثلاث مراحل من كتابة التعليمات البرمجية: 1) اجعلها تعمل ؛ 2) جعلها تعمل بشكل صحيح. 3) اجعلها تعمل بسرعة. حسنًا ، حتى المرحلة الثالثة ، سيضيف مطور نادر للواجهة الأمامية ، ولكن لا يزال - تمت إعادة كتابة الكود مرتين. أو تشرح بالتفصيل: أي مطور html يحل المشكلة: أ) ببساطة وبشكل غير صحيح ؛ ثم ب) صعبة وخاطئة ؛ ثم ج) صعبة وصحيحة ؛ ثم د) ببساطة وبشكل صحيح. وهذا ليس بهذه البساطة - يبدأ الكثيرون من النقطة "ب" ، ويبقون هناك.
وماذا تفعل؟ أنت تقول رفض وسوف تكون على حق. حسنًا ، الناس جيدون ، لقد صنعوا القهوة ، وصنع المدير ، وكتابًا رمزًا عن wime (أو على emax ، لست متأكدًا). كيفية زيادة إنتاجيتها؟
الجلوس بجانب ونرى ما يكتبه الناس - أنا مع ؛ هناك ولكن - ليس الجميع يحب عندما التحديق عليهم على الشاشة. أو يقول الناس إنه سيؤدي المهمة خلال شهرين ؛ تقترح في غضون أسبوع أن ترى كيف تسير الأمور - وهناك مهمة شبه جاهزة (أنا لنقاط التفتيش كل يومين ، لكننا جميعا مختلفون). في بعض الأحيان تكون المشكلة هي جهل المكتبة (على سبيل المثال ، المكونات) ، وهنا تحتاج إلى تدريب الاستشعار ، كما يبدو لي (لفهم أسلوب مؤلف المكتبة). في بعض الأحيان بدافع - أريد أن أتذكر لحظة من نهاية عام لعبة تلفزيونية واحدة: "Zinaida Ivanovna ، كتبت لنا مائة سؤال ، و 101 فقط لعبت ، كيف كان لديك القوة؟ "السيد ليدنج ، أقرأ كتابًا - رأيت وأرسلت سؤالًا ، وإذا لم تكن هناك رغبة من هذا القبيل ، فلست بحاجة إلى اللعب أيضًا." حسنًا ، هذا يعني أنك تحتاج إلى التدريب بشكل منهجي لتحسين الإنتاجية ، قليل من الناس يعترفون لأنفسهم بأن بإمكانهم القيام بذلك بشكل أسرع قليلاً (وحتى يرغبون في القيام بذلك).