يوجد على Habré الكثير من المقالات حول البحث عن عمل ، والمقابلات الوظيفية ، وكتابة السيرة الذاتية المختصة ، والانتقال ، إلخ. لكن مثل هذا السؤال كعملية الفصل تمت تغطيته بالكاد. كيف تتصرف عند المغادرة ، وكيف لا تفسد العلاقات مع الزملاء ، وكيف تفعل كل شيء بشكل صحيح وتترك الشركة دون استياء أو مشاحنات؟ كانت هذه الأسئلة التي أثيرت عندما كان لدي سؤال حول تغيير وظيفتي.
لقد رأيت العديد من المغادرين المختلفين للموظفين والزملاء: بعضهم كان غبيًا وبعضهم الآخر
ثم عاطفي جدا ، ألقى شخص جريمة وداعا. لقد بدأت في جمع معلومات حول الموضوع والآن بعد أن انتهى البحث ، أنشر هنا. آمل أن يأتي شخص في متناول اليدين.
معدل الوضع
أول ما عليك فعله هو: التأكد من أن الفصل الخاص بك هو القرار الصحيح.
وزن إيجابيات وسلبيات. فكر فيما إذا كان بإمكانك تحسين شيء ما في لحظات العمل التي لم تكن راضيًا عنها. هل تستطيع وتريد الحصول على وظيفة ووظائف أخرى في الشركة؟ هل تحدثت مع المشرف على المشاكل التي لديك؟ هل يعلم أنك ستستقيل؟ هل لديه الفرصة لفهم احتياجاتك والوقت لحل مشاكلك؟
لا تكتب بيانًا أو تتحدث عن الفصل الخاص بك فقط للفت الانتباه إلى شخصيتك وأهميتك للشركة.
مثال الحياة: كان لدينا زميل الذي ، تقريبا ليس كذلك ، صرخ عن رحيله و
بدأت في التلاعب بها. في مرحلة ما ، اعتاد الجميع على ذلك وتوقف عن الاهتمام به. ذهب أبعد من ذلك ، وكتب أضعافا مضاعفة خطاب استقالة ، ونشرها على مكتبه ليراها الجميع. لسوء الحظ ، مر المدير وقراءة هذا البيان عن طريق الخطأ. بعد استخلاص المعلومات لفترة وجيزة ، سئل هذا الموظف في الواقع ، على الرغم من أنه لا يريد المغادرة.ولكن إذا كنت لا تزال قررت المغادرة ، فإننا ننتقل.
تقرير قرارك
يجب أن يكون المشرف المباشر هو أول من يعرف قرارك بمغادرة الشركة. وإلا ، فإن المعلومات التي يرسلها الزملاء بشكل غير صحيح قد تشوه نواياك الحقيقية وتجعل العملية ليست بهذه البساطة التي تريدها.
السيطرة على عواطفك
بغض النظر عن كيف يتم قصفك بالظلم ، وبغض النظر عن الطريقة التي يخرج بها قائدك ببلاغه ، وعدم كفايته ، وافتقاره إلى الاحتراف (بديلاً عن الجودة المفضلة لزعيمك هنا) ، حافظ على مشاعرك لنفسك. على الأرجح ترتبط هذه المشاعر بأفراد معينين. الباقي غير متصل بهم. حاول ألا تفسد انطباعك عن نفسك. عالم تكنولوجيا المعلومات صغير ، من يعرف أين وفي أي شركة ستعمل مع زملائك السابقين.
مثال على الحياة: كان هناك مبرمج جيد للغاية ، وغير متوازن قليلاً ، وفي
عند نقطة واحدة انه كسر ، وقحا للجميع وبكلمات "فهم الآن
هذا القرف "استقال. بعد سنتين ، توصي شركة أخرى بذلك. لكن القائد الذي تعلم هذه الخلفية قرر عدم اصطحابه إلى فريقه. العالم المهني والمدن الكبيرة ضيقة جدًا.الأعمال الكاملة
أكمل جميع المشاريع ، إن أمكن ، وحاول نقل جميع الشؤون. أولا ، هو المهنية. ثانياً ، لن يتم تذكرك بكلمات سيئة ، وهو أمر مهم جدًا لسمعة العمل.
إذا لم تكن قد عثرت على موظف في مكانك ، فقم بتوزيع المشاريع الجارية بين الزملاء.
يجب أن يكون القائد على دراية بالمرحلة التي تكمل فيها العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قم بإخطاره بالصعوبات التي واجهتها في عملية العمل: سيساعد ذلك على تقديم شخص جديد في مكانك.
بغض النظر عن كيفية تطور علاقاتك مع الفريق ، كان لديك مشاريع وأنشطة لا يجب أن تتعطل في فراغ مع رحيلك.
أبلغ عن طرد زملائك وشركائك في العمل
أبلغ عن الأخبار للزملاء الذين عملت معهم. نشكر الجميع على تعاونهم معك بنجاح وساعدوا في العمل.
العمل حتى اليوم الأخير والوفاء بجميع الالتزامات
خلال هذه الفترة ظهر المحترفون الحقيقيون. لا تتصرف كعامل مؤقت ولا تثير اللبس في الفريق.
لسوء الحظ ، ينسى الكثير من الناس ، عند الإقلاع عن التدخين ، كل تلك السنوات التي عملوا خلالها بجد لبناء حياتهم المهنية في الشركة التي يغادرونها. لبضعة أسابيع ، فإنها تضر بسمعتها في الماضي والمستقبل دون أن تدرك ذلك.
ترك جميل
قبل الفصل ، من المهم التواصل مع الزملاء في مكان غير رسمي لترك انطباع جيد قبل المغادرة. علاج الزملاء وداعا البيتزا ، وتبادل شخصيا الاتصالات مع هؤلاء الموظفين الذين قد يكون من المفيد ، اكتب الرسالة الأخيرة مع الشكر للعمل.
لا حاجة للإساءة أو الغضب على أي شخص. لن تثبت أي شيء لأي شخص.
ترك جميل.