تُعقد التجمعات الفردية بشكل دوري في شركات مختلفة ، وقد اتضح أنه يمكن أن يحدث بناءً على مبادرة من المدير المسؤول من أجل الحصول فعليًا على التعليقات ، ولكن هذا في كثير من الأحيان واجب مفروض من الأعلى وقد لا تحقق مثل هذه التجمعات أي فائدة أو حتى الضرر ، على الأقل من خلال حقيقة أنها تأخذ ببساطة الوقت ، كحد أقصى من خلال إلغاء تنشيط. دفعني هذا المنشور إلى كتابة زميلي السابق ، الذي طلب مني مؤخرًا تقديم تعليقاته إليه.
بعقد تجمعات فردية وزيارة من كلا الجانبين ، يمكنني القول أن مثل هذه الأحداث نادراً ما تكون فعالة ، فقط لأن أعضاء الفريق سيواجهون حقيقة أن مثل هذه التجمعات ستعقد مع كل شخص ولا يوجد عادة مثل هذا الحدث الفرص ، فقط لأنه غير مهذب ، ولكن لا يوجد شيء يمكن قوله في مثل هذا التجمع. أنا لا آخذ في الاعتبار الأسئلة من الفئة التي من الضروري تغيير نوع القهوة أو زيادة مجموعة متنوعة من ملفات تعريف الارتباط والشاي. أولاً وقبل كل شيء ، الغرض من هذه الاجتماعات هو على الأقل معرفة أو التأكد من بعض المشاكل في الفريق / الفريق واتخاذ التدابير لحلها.
لذا لماذا اتضح أن الزملاء يقضون وقتًا ثمينًا ، حتى يقولوا شيئًا لبعضهم البعض ، وفي النهاية تكون النتيجة ضبابية. قد تكمن المشكلة في الأسئلة المطروحة بشكل غير صحيح. عندما يقول جانب من الجانب الآخر: هل يمكنك أن تعطيني ردود فعل؟ وغالبا ما ينظر إلى هذا - قل لي أي واحد؟ إذا كان لديك شخص موال لك ، يمكنك فقط الحصول على إجابة مجانية. إذا كنت تريد أن تكون مدح ، حسنا ، جيد. على العكس من ذلك ، إذا كان لديك شخص لا يعجبك ، فعلى الأرجح يمكنه الصمت ، وإذا لم يكن صامتًا ، فيمكن أن يكون هناك العديد من الخيارات لتطوير الأحداث ، والسؤال الوحيد هو ما إذا كنت قد تابعت هذا الهدف؟
كيفية التأكد من أنه بغض النظر عن طريقة معاملتك ، فقد ساعدوك من أجل إظهار المشاكل الملحة للزميل الذي يجلس أمامك ، وربما الفريق. الأداة هي نفسها التي يتم استخدامها غالبًا عند الترويج على الشبكات الاجتماعية ، تحتاج إلى دفع المحاور الخاص بك إلى العمل. بحاجة إلى أن تسأله للحصول على المشورة. في هذه الحالة ، قد لا تُحرم من أي شخص ، بغض النظر عن الطريقة التي يعاملك بها. ماذا تفعل بعد هذه النصيحة متروك لك. على العكس من ذلك ، يجب عليك بالتأكيد ألا تتسلق بنصيحتك. عليك أن تفهم أن الجلوس معكوسًا قد لا يكون مستعدًا للاستماع إلى أي نصيحة.
بالعودة إلى زميلي السابق ، لم يطلب مني النصيحة. لقد سألني فقط عن جوانبه الجيدة والسيئة ، وهذا حرفي اقتباس. اضطررت إلى التوضيح معه - هل يريد مني حقًا أن أخبرك أي واحد أو يريد الحصول على نوع من التوجيه للعمل؟ اتضح أن كل نفس ، والثاني.
من الناحية المثالية ، بطبيعة الحال ، فإن الوضع الأكثر صحة هو عندما لا تكون هناك حاجة إلى مثل هذه الاجتماعات على الإطلاق. عندما يتم حل أي مشكلة بسرعة ، فهذا يكفي للتعبير عنها ولا تحتاج إلى الانتظار ستة أشهر قبل tête à tête التالي. هذا يحدث أيضا.
الفيسبوكينكدين