مرحبا يا هبر! اسمي Zhenya Ostroumova ، وأنا مجند. اليوم سوف نتحدث معك حول المضادون.
نبذة عن مؤلف المقال : جان تيجز ، مؤلف كتاب
Full Stack Recruiter وقائد موهبة اكتساب خبرة واسعة في دورة التوظيف الكاملة. خبير في التوظيف الدولي ، والبحث ، والعلامات التجارية للموارد البشرية ، والتسويق ، وتقنيات المصادر المبتكرة. جان هو مؤلف ومبدع
Sourcing.Games ،
SourcingTest.Online ،
Recruitment.Camp . وهو أيضًا
مدون يعتقد أن التوظيف هو مجال نشاط رائع.
المزيد حول جان تيجز:
من المترجم: "أصدقائي يستشيرونني بانتظام كـ" tyrkrekrutrka ". تتشابه بعض مربعات الحوار هذه مع بعضها مثل قطرتين من الماء وتبدو كما يلي:
- يوجين ، مساعدة؟ لا اعرف لدي عرض رائع من شركة مثيرة للاهتمام بالنسبة لي. إنهم رائعون ، لديهم مشروع رائع ، كل شيء من الصفر ، المكدس رائع! والناس ، الناس ماذا!
- هكذا ولكن؟
"لكنني جئت إلى مديري ببيان ، وبعد 1.5 ساعة من الحديث ، غادرت المكتب بزيادة ، مع احتمال تطوير مشروعي الخاص داخل الشركة ... ولكن دون خطاب استقالة موقع".
- أوه هو هو. وما هو العذاب العقلي؟
- حسنا ، اللعنة! ولكن من الصعب رائع ، بالطبع ، تم تقديم العرض لي من قبل كليهما. لكن من ناحية أخرى - وهنا يتبين أنهم يقدرونني ويحبونني. تشن ، كيف أنا أفضل حالاً لأولئك الرجال الآخرين؟
- (يوجين يلف عينيها).
الحالات التي تحدث لأصدقائي في وظيفتهم الحالية تسمى "الاحتفاظ". واقتراحات الزعماء حول الزيادة وبعض الأشياء الجيدة الأخرى هناك مضادات.
المتقاعدين ، عزيزي هبر ، شيء مثير للجدل وفي معظم الحالات ليس الأفضل. ولكي أكون أكثر إقناعًا ، قمت بترجمة مقالة كتبها شخص ذكي حول هذا الموضوع. لأن أصدقائي ليسوا الأول وليس الأخير الذي يشارك في التلاعب المشكوك فيه لرؤسائهم. "
يفكر عدد متزايد من الشركات في استخدام أدوات مختلفة للاحتفاظ بالموظفين ، لأنها أرخص من العثور على شركات جديدة. إن العثور على موظفين قويين وتعيينهم طويل ومكلف. المتخصصين بارد تظهر على نحو متزايد في "السوق" في المجال العام. نعم ، ولعمالك يطاردون كل شيء ومتنوعة. على هذه الخلفية ، تظهر أدوات استبقاء مختلفة ، وأحدها يعمل على تعيين موازين مضادة للموظف الحالي عندما يفكر في المغادرة.
Kontroffer: مخطط والأسباب والآثار
تخيل مبرمج عادي فازيا. يعمل Vasya للشركة X. مرة واحدة ، ذهب لإجراء مقابلة في الشركة Y وتلقى عرضًا منهم. يأتي Vasya إلى رئيسه ويعلن عن عرض في الشركة Y. ردًا على ذلك ، يقدم رئيسه في الشركة X عرضًا مضادًا ويحاول إقناع Vasya بالبقاء في X. يسمى هذا العرض المضاد بـ counteroffer.
عادة ، في المواعيد المضادة ، يقومون بمراجعة الرواتب ، والمكافآت ، والمكافآت ، والمشاريع ، والأدوار ، وما إلى ذلك (بالطبع ، في اتجاه ممتع للموظف).
لماذا المضادون؟ ثلاثة أسباب سيئة للحفاظ عليها
- يدرك صاحب العمل أنه لن يكون قادرًا على إيجاد بديل لك خلال فترة عملك.
- يعرف صاحب العمل كم سيكلفه تعيين متخصص جديد ، والآن ببساطة قد لا تكون هناك مثل هذه الموارد (الوقت الذي يقضيه الموارد البشرية والمقابلات ، تكاليف الإعلان ، مساعدة الوكالة ، تكاليف التدريب وتكيف موظف جديد ، إلخ). لا يحتاج الموظف العامل بالفعل إلى المشاركة أو تحديثه. كتابة راتب كبير لصاحب العمل أرخص بكثير.
- لشراء الوقت لإيجاد بديل لك.
التلاعب صاحب العمل وكيفية التعرف عليه
ماذا يحدث عندما تبلغ صاحب العمل عن مغادرتك؟ بادئ ذي بدء ، سوف يصاب رؤسائك بالصدمة لأنك فكرت عمومًا في المغادرة. سوف يسألك لماذا أنت غير سعيد وما هي المشاكل الموجودة.
وبعد ذلك سوف تبدأ في الصمود.
- سوف تبدأ الوعود الفارغة والحكايات الجميلة حول مستقبل مشرق مشترك.
- اتضح فجأة أن هناك نوعًا من مخطط تطوير المشروع الجديد حيث يجب تحويل دورك إلى شيء.
- سيتحدثون عن التحديات والتحديات الجديدة المهمة جدًا لنموك المهني ، والتي سوف تتلقاها هنا فقط وفقط إذا بقيت.
- اتضح أن آفاق حياتك المهنية قد نوقشت بالفعل ، وأردت فقط تحديد موعد للإعلان الرسمي: "لكننا ناقشنا للتو أننا نريد أن نرفعك ونقدم زيادة كبيرة في الراتب".
- سوف يغازلون عاطفتك العاطفية: "سيكون الفريق غير مكتمل بدونك" ، "أنت موظف قيم ، ونحن بحاجة إليك".
توقف الآن! وحاول أن تفكر في سبب قرارك أن تفكر في اقتراح ما لوظيفة أخرى. في معظم الأحيان ، ينطوي المقابل على زيادة جيدة في راتبك الحالي. وهذا أمر جيد ، لأنه بالنسبة لكثير من الناس ، لا يزال الراتب هو الدافع الأكثر أهمية. لكن المال لا يحل كل شيء. العمليات والأفراد والمشاريع والتقنيات ، على الأرجح ، لن تتغير. هل توافق على تحمل العوامل المزعجة مع هذه الزيادة؟
والسؤال الرئيسي الذي يجب أن تطرحه على نفسك هو: هل يقوم المضاد المقترح بالفعل بحل جميع مشاكلك وسخطك في وظيفتك الحالية؟
وبعض الأسئلة الأكثر أهمية:
- إذا قررت البقاء ، ألا يقبل رئيسك أو فريقك محاولتك للمغادرة كخيانة؟
- هل الاقتراح الجديد طموح بدرجة كافية للبقاء؟
- هل نمو مهنتك شفاف داخل الشركة الحالية؟
- ربما كل هذا محاولة لكسب الوقت حتى يتمكن رئيسك من العثور على بديل لك دون الاستعجال؟
- إذا عرضت عليك زيادة (راتب ، سلطة) ، فلماذا الآن فقط؟ وإذا لم تأتِ بأفكار المغادرة ، فهل ستتم ترقيتك؟
نحن نتغذى جيدا هنا.
فكرة البقاء في المكان الحالي مغرية دائمًا. ومع ذلك ، هناك دراسات تقول أن مثل هذه القرارات يمكن أن تؤثر سلبا على حياتك المهنية. بعد أن أعلنت عن رغبتك في المغادرة والتحدث عن العرض من "السوق" ، فقد أضعفت بالفعل ولاءك في عيون رئيسك أو على الأقل بعض الأشخاص في الشركة. لذا ، إذا حدث خطأ ما ، وكان على الرؤساء إقالة شخص ما ، فسوف يبدأون معك.
رمي مروحة أخرى:
- سوف تغادر على أي حال. وفقًا لملاحظات المجندين ووفقًا للدراسات المختلفة ، لا يزال الموظفون الذين يختارون البقاء في الشركة يتركون الأمر في غضون 6-12 شهرًا.
- يمكن أن يكون المبلغ الجديد من راتبك مرهقًا للشركة. وخلف ظهرك ، ستبدأ في البحث عن بديل "أرخص".
- الانتحار الوظيفي: بدون تحديات جديدة يكون النمو في الروتين شبه مستحيل.
- مرة أخرى ، حول الاختصارات: سوف تصبح رقم واحد في القائمة إذا بدأت الشركة في أوقات صعبة.
- العوامل التي تعيق العمل المريح لن تذهب إلى أي مكان. على الأرجح ، ستكون المرة الأولى أسهل بالنسبة لك ، ولكن بعد ذلك سوف تغطيك بقوة متجددة.
- إن تبني مضاد مضاد (في أغلب الأحيان) هو قرار عاطفي أكثر منه قرار عقلاني. يبدو لك أن فريقك لن يكون قادرًا على الاستغناء عنك ، ولن تتم المهام ، ولن يكون العملاء سعداء أبدًا. لكن صدقني: كل شيء سيكون على ما يرام. العالم لن ينهار.
ماذا لو كنت لا تزال تقرر البقاء؟
العمل بشكل أفضل. من المهم أن تتذكر أنه سيتم نسيان محاولتك لترك أي شخص على الفور. وسوف تحتاج إلى العمل مرتين بجد لاستعادة ثقة صاحب العمل والفريق.
نادرًا ما يكون العرض المضاد ناجحًا على المدى الطويل. كما ذكر أعلاه ، تشير الدراسات إلى أنك سوف تغادر في غضون 6-12 شهرا. ستظهر الأسباب الرئيسية التي بدأت فيها البحث عن وظيفة جديدة ، و / أو لن يتمكن صاحب العمل الحالي من الوفاء بجميع الوعود التي قدمها لك في عرض مقابل.
كان لديك بالفعل سبب رغبتك في إنهاء وظيفتك الحالية. هناك شيء آخر تود الحصول عليه من عملك وحياتك المهنية. وهذا شيء ليس لديك الآن. ومن الهواء في المكان الحالي لا يظهر.
كل counteroffer يختلف عن الآخر. ولكن في النهاية ، إنها حياتك المهنية!
من أحد المترجمين: "أنا شخصياً أميل إلى الاعتقاد بأن المضادون لا يزالون سيئين. ولكن دعنا فقط أوضح أنني هنا بخصوص موقف أصبح فيه الموظف قد استقال بالفعل من خلال عرض آخر من "السوق".
إذا جاء موظف سابقًا وقال إنه كان يفكر في المغادرة ، فلا حرج في محاولة بطريقة ما اكتشاف موقف ما وحل المشكلات والحفاظ على علاقة رائعة.
في ممارستي للتجنيد ، أتذكر مرشحًا واحدًا فقط رفض عرضًا من طرف ثالث لصالح عرض داخل شركته الحالية ، ثم لم يستقيل لمدة ستة أشهر. غير هذا الشخص تمامًا تخصصه وترك تطوير الهاتف المحمول في اتجاه الواجهة الخلفية. الحالات المتبقية ، للأسف ، أكدت الإحصاءات المقدمة.
ولكن كيف لمنع مثل هذه الحالات؟ كيف تأتي إلى رئيسه مع بعض المشاكل؟ عادةً ما أجب عن هذه الأسئلة بهذه الطريقة: عليك التحدث بانتظام مع فمك. الآن في تكنولوجيا المعلومات الكثير من النقاش حول تنسيق المحادثات 1: 1. وهم يساعدون فقط. "
شيء آخر مثير للاهتمام حول هذا الموضوع: