الطلب على محترفي تكنولوجيا المعلومات الموهوبين اليوم أعلى من أي وقت مضى. نظرًا لإضفاء الطابع الرقمي الكلي على الأعمال ، أصبح المطورون المورد الأكثر قيمة للشركات. ومع ذلك ، فإن العثور على الأشخاص المناسبين للفريق أمر صعب للغاية ، فقد أصبح نقص الموظفين المؤهلين مشكلة مزمنة.
نقص موظفي تكنولوجيا المعلومات
إن صورة السوق اليوم هي: من حيث المبدأ ، هناك عدد قليل من المهنيين ، وهم غير مُدرسين عملياً ، ولا يوجد متخصصون جاهزون في العديد من المناطق الشعبية. دعونا نلقي نظرة على الحقائق والأرقام.
1. وفقًا للدراسة التي أجراها صندوق تطوير مبادرات الإنترنت ، فإن التعليم الثانوي المهني والعالي لا يجلب إلى السوق سوى 60 ألف متخصص في تكنولوجيا المعلومات سنويًا. وفقا للخبراء ، في 10 سنوات ، قد لا يكون لدى الاقتصاد الروسي ما يقرب من مليوني مطور للتنافس مع الغرب في مجال التكنولوجيا.
2. هناك بالفعل المزيد من الشواغر من الموظفين المؤهلين. وفقًا لـ HeadHunter ، خلال فترة عامين فقط (من 2016 إلى 2018) ، نشرت الشركات الروسية أكثر من 300 ألف عرض عمل لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات. في الوقت نفسه ، يتم توجيه 51٪ من الإعلانات إلى أشخاص يتمتعون بخبرة من عام إلى ثلاثة ، و 36٪ - إلى محترفين لديهم خبرة لا تقل عن أربع سنوات و 9٪ فقط - للمبتدئين.
3. وفقًا لمسح أجرته VTsIOM و APKIT ، يعتقد 13٪ فقط من الخريجين أن معرفتهم كافية للعمل في مشاريع تقنية المعلومات الحقيقية. ليس لدى الكليات وحتى الجامعات الأكثر تقدماً وقتًا لتكييف البرامج التعليمية مع متطلبات سوق العمل. من الصعب عليهم مواكبة التغيير السريع في التكنولوجيا والحلول والمنتجات.
4. وفقًا لـ IDC ، فإن 3.5٪ فقط من محترفي تكنولوجيا المعلومات محدثون بالكامل. تفتح العديد من الشركات الروسية مراكز التدريب الخاصة بها لسد الثغرات وإعداد الموظفين لتلبية احتياجاتهم.
على سبيل المثال ، يوجد لدى Parallels مختبر خاص به في جامعة MSTU. قام باومان بالتعاون الوثيق مع جامعات تقنية رائدة أخرى في روسيا ، ونظم بنك تينكوف دورات في كلية الميكانيكا والرياضيات بجامعة موسكو الحكومية ومدرسة مجانية لمطوري التكنولوجيا الفائقة.
لم تواجه روسيا مشكلة نقص الأفراد المؤهلين فقط. الأرقام مختلفة ، لكن الوضع مماثل تقريبا في الولايات المتحدة الأمريكية وبريطانيا العظمى وأستراليا وكندا وألمانيا وفرنسا ... في جميع أنحاء العالم هناك نقص كلي في المتخصصين. لذلك ، هناك صراع حقيقي للأفضل. والفروق الدقيقة مثل الجنسية والجنس والعمر هي آخر ما يقلق أصحاب العمل.
هجرة المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات الروسية إلى الخارج
ليس سراً أن المطورين من روسيا يسيطرون على مسابقات البرمجة الدولية. Google Code Jam و Microsoft Imagine Cup و CEPC و TopCoder - هذه مجرد قائمة صغيرة من البطولات المرموقة التي يحصل فيها خبراؤنا على أعلى التصنيفات. هل تعرف ماذا يقولون عن المبرمجين الروس في الخارج؟
- إذا كانت لديك مهمة صعبة في البرمجة ، فأرسلها إلى الأميركيين. إذا كان من الصعب للغاية - على الصينيين. إذا كنت تعتقد أن هذا مستحيل ، فامنحه للروس!
ليس من المستغرب أن شركات مثل Google و Apple و IBM و Intel و Oracle و Amazon و Microsoft و Facebook تغري مطورينا. ولا يحتاج حتى مجندو هذه المنظمات إلى المحاولة حقًا ، فمعظم متخصصي تكنولوجيا المعلومات الروس أنفسهم يحلمون بمثل هذا العمل ، والأهم من ذلك - الانتقال إلى الخارج. لماذا؟ هناك على الأقل بضعة أسباب لذلك.
تعويضات
نعم ، في روسيا ليسوا أصغر الرواتب (خاصة بين المطورين). فهي أعلى مما كانت عليه في العديد من البلدان في آسيا وأفريقيا. لكن في الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي ، الظروف أكثر جاذبية ... حوالي ثلاث إلى خمس مرات. وبغض النظر عن مقدار ما يقولون إن المال ليس هو الشيء الرئيسي ، فهو مقياس النجاح في المجتمع الحديث. لا يمكن شراء السعادة لهم ، ولكن هناك فرص جديدة تمامًا وحرية معينة. انهم ذاهبون لهذا.
الدول تأخذ في المقام الأول من حيث الرواتب. يربح مطورو برامج أمازون 121.931 دولارًا في المتوسط. لجعله أكثر وضوحا ، وهذا هو ما يقرب من 630،000 روبل شهريا. تدفع Microsoft و Facebook أكثر - 140،000 دولار و 135،000 دولار في السنة ، على التوالي. إن أوروبا أقل تحمسًا للتوقعات المادية. في ألمانيا ، على سبيل المثال ، يبلغ الراتب السنوي 65000 دولار ، في سويسرا - 53000 دولار ، ولكن على أي حال ، فإن الرواتب الروسية لم تصل بعد إلى الرواتب الأوروبية.
العوامل الاجتماعية والاقتصادية
إن العملة الضعيفة والوضع الاقتصادي غير المستقر في روسيا ، إلى جانب الأفكار المثالية حول ما هو أفضل في الخارج ، تشجع أيضًا المطورين الموهوبين على مغادرة وطنهم. بعد كل شيء ، يبدو أنه في الخارج المجرد ، هناك المزيد من الفرص ، والمناخ أفضل ، والدواء أفضل ، والطعام ألذ ، وفي الحياة العامة أسهل وأكثر راحة.
بشكل عام ، يبدأ متخصصو تكنولوجيا المعلومات في التفكير في الحركة أثناء دراستهم. في أروقة المؤسسات التعليمية الرائدة في البلاد ، توجد لافتات براقة ومغرية "العمل في الولايات المتحدة الأمريكية" ، وتقع مكاتب التوظيف في الكليات مباشرةً. وفقا للإحصاءات ، أربعة من أصل ستة مبرمجين يغادرون للعمل في غضون ثلاث سنوات بعد التخرج. هذا "هجرة الأدمغة" يسلب بلد العمال المهرة اللازمين لدعم الاقتصاد.
هل هناك طريقة للخروج؟
بادئ ذي بدء ، يجب أن تؤثر سياسة الشباب على الحد من تدفق الأفراد إلى الخارج. من مصلحة الدولة أن ندرك أن أهم شرط للتنمية الاقتصادية الوطنية ليس فقط تدريب الجيل القادم من مهندسي الكمبيوتر ، ولكن أيضًا البحث عن طرق لجذب الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم في المنزل. القدرة التنافسية للبلد يعتمد على هذا.
بالنظر إلى رأس المال البشري الغني ، ينبغي أن تكون روسيا واحدة من المراكز التكنولوجية في العالم. ولكن حتى الآن لم تتحقق هذه الإمكانات. الحقائق الحديثة هي أن الدولة تستجيب ببطء لاستنزاف العقول. لهذا السبب ، يتعين على الشركات الروسية التنافس في جميع أنحاء العالم للحصول على نفس الموهبة.
كيفية الحفاظ على مطور قيمة؟ من المهم الاستثمار في تدريبه. تتطلب تكنولوجيا المعلومات تحديثًا مستمرًا للمهارات والمعرفة. مزيد من التدريب على حساب الشركة هو ما يريده الكثيرون ويتوقعونه من أصحاب عملهم. في كثير من الأحيان ، ترتبط الرغبة في الانتقال إلى بلد آخر مع الاعتقاد بأنه في روسيا لن تعمل إما لتطوير مهني أو لتعلم تقنيات جديدة. اثبات العكس.
من حيث المبدأ ، يمكن حل مسألة التنمية الشخصية بطرق مختلفة. ليس من الضروري أن يتم دفع رسوم الدورات أو المؤتمرات الدولية باهظة الثمن. الخيار الجيد هو إعطاء مهمة عمل تتيح لك إتقان التقنيات أو لغات البرمجة الجديدة. يفضل أن يتحدث الجميع. المطورين يحبون التحديات. بدونهم ، يشعرون بالملل. وربط التدريب مباشرة بمشروعات الشركة هو خيار مفيد لكل من الموظفين والشركات.
***
المطورين الموهوبين لا يريدون العمل السهل والدنيوي. إنهم مهتمون بحل المشكلات وإيجاد حلول أصلية تتجاوز النماذج المعتادة. في الشركات الأمريكية العملاقة ، خبراء تكنولوجيا المعلومات لدينا ليسوا في المناصب الأولى ، ونادراً ما يتم تفويض أشياء معقدة. إن المهام المثيرة للاهتمام التي تسمح لك بتطوير المهارات في بيئة مريحة للمنظمات الروسية هي عكس ممتاز لجاذبية الرواتب العالية في الولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا.