هل هناك حياة خارج الطريق الدائري موسكو؟ كيف نسعى وإعداد المطورين

في هذه المقالة ، نريد مشاركة تجربة فريق تطوير Codeinside من بينزا حول كيفية العثور على موظف جديد في المنطقة والتكليف به بسرعة. نحن ندعوك للتعليق على تجربتك.

ربما بعض القراء الذين لا علاقة لهم بتكنولوجيا المعلومات في حيرة: هل هي حقا مشكلة في العثور على مطور (حتى في بينزا)؟ يبدو أن وضع قائمة من المتطلبات ، وظيفة شاغرة على واحدة من البوابات ، ووعد براتب +100500 روبل ، ومقابلة المرشحين بهدوء. كان هناك. قراءة قصتنا تحت الخفض.

لسوء الحظ ، فإن العثور على موظفين في مكتب شركة تكنولوجيا المعلومات الإقليمية هو أمر مؤلم. وهنا السبب:

1. في بينزا ، كما هو الحال في العديد من المدن الأخرى التي يبلغ عدد سكانها أقل من مليون نسمة ، هناك نقص دائم في الموظفين المؤهلين. حتى إذا لم يكن هناك دوران ، فإن الشركة تحتاج إلى النمو. والفريق ضروري في المكتب.
2. هناك الكثير من الأشخاص الذين ينتحلون شخصية جونز ، ولكن في الواقع فإن خبرتهم ومعرفتهم ليست كافية للقيام بالمهام الأولية. لا يوجد رجال وسط وكبار في السوق. التعاقد مع وسيط المختصة هو بالأحرى مسألة حظ.
3. إنه لأمر محزن للغاية عندما لا يتردد المرشحون في قراءة قائمة متطلبات المتقدمين والتجول من شركة إلى أخرى على أمل الحظ.
4. لقد تخلفت الجامعات الإقليمية عن الحياة لفترة طويلة وليس من الواضح بشكل عام من الذي يستعد للسبب ولماذا (لحسن الحظ ، هناك استثناءات).
5. وكالات الموارد البشرية المحلية ليست جيدة أيضا. سوف يقومون بتفكيك 20 ألف روبل مشروط من الشركة والتخلص من الملفات الشخصية للمرشحين المأخوذة من قواعد البيانات المفتوحة.
6. يحتاج الموظف الجديد إلى "العمل" بأسرع ما يمكن وكفاءة. المبتدئين غادر دون الاهتمام بسرعة "دمج". الشركة تضيع الوقت والمال ، وربما الموظفين قيمة.

قبل بضع سنوات ، قمنا بتطوير مخططنا الخاص لاختيار وتكيف المهنيين الشباب:

1. "توليد" جونز.
2. حدد المناسب منها.
3. لتدريب.
4. انتظر
5. لتطوير.

يبدو وكأنه خوارزمية ، أليس كذلك؟

"جيل"

من الواضح أننا في وضعنا نستخدم كل ما في وسعنا ، بما في ذلك نشر المعلومات في الجامعات.

ولكن على مدار سنوات عديدة ، كنا مقتنعين بأن الاتصالات الشخصية فقط هي التي يمكنها إظهار مستوى الشركة للمتقدمين. لذلك ، توصلنا إلى استنتاج مفاده أننا بحاجة إلى إنشاء مجتمع يلتقي فيه أرباب العمل والخبراء والمتخصصون الذين يبحثون عن عمل.

هكذا ظهرت جمعية SECON Developers Association الإقليمية ، والتي تضم أقوى الشركات في المنطقة والمؤتمر الدولي المتخصص لتطوير البرمجيات الذي يحمل نفس الاسم SECON ومختبر تقنية المعلومات وغيرها من المشاريع.

جمعية المطورين

اجتمعت شركات Penza IT لحل المشاكل المشتركة بشكل مشترك ، وتتعلق في المقام الأول بتحسين المستوى المهني لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات المحليين. تحت رعاية الجمعية وقواتها ، يتم عقد عدد من الأحداث ذات الأهمية الإقليمية.

المؤتمر الثاني

هذا هو الاجتماع السنوي للمبرمجين ومصممي الويب ومديري مشاريع تكنولوجيا المعلومات والشركات والأشخاص الذين يخططون للتوصل بمستقبلهم مع تكنولوجيا المعلومات - كل أولئك الذين يرغبون في معرفة ما سيحدث غدًا لاستخدام تكنولوجيا المعلومات اليوم.

يجمع حدثنا سنويًا أكثر من 1000 مشارك من مناطق مختلفة من روسيا والخارج. يومان من التواصل الفعال ، 15 قسمًا ، 40 متحدثًا ممارسًا ، وبالطبع مفاجآت سارة من المنظمين.

مختبر تكنولوجيا المعلومات

للطلاب والمطورين المبتدئين ، نقوم بإجراء مشروع تعليمي عملي: مختبر تكنولوجيا المعلومات. لمدة 6 أسابيع ، يتدرب المشاركون يوميًا ويحسنوا معرفتهم تحت إشراف المهنيين.

الهدف الرئيسي هو إظهار دورة التطوير الكاملة. يتم تقسيم جميع المشاركين حسب المشروع إلى فرق تشمل المطورين والمصممين والمختبرين والمسوقين ومديري المشاريع.

كل أسبوع - يوم تجريبي ، حيث تظهر الفرق نتائج للأسبوع. نتيجة الحدث هو يوم حماية المشاريع. ندعو المشاركين في المشاريع المنجزة بنجاح إلى الخضوع لتدريب بدوام كامل في شركتنا (الآن لدينا 4 موظفين من مختبر تكنولوجيا المعلومات ، وأكثر من 60 خريجًا من 227 يعملون في شركات Penza IT).



جهات اتصال المشاركين في جميع الأحداث والمجتمعات تندرج في القائمة البريدية.
تحتوي النشرة الإخبارية على أخبار الجمعية والأخبار والوظائف الشاغرة للشركات والشركاء ، ونحن نعلن عن العديد من الإجراءات. النشرة الإخبارية يحدث كل يوم جمعة. الجمهور المستهدف - الطلاب والمشاركين في الأحداث والمبرمجين.

يوفر لنا مختبر ومؤتمر وموارد الجمعية تدفقًا مستمرًا من المرشحين وثقتهم. كل أسبوع ، يأتون إلينا مطوران لإجراء مقابلة.

كيف يبدأ كل شيء

العملية بسيطة ولكنها تستغرق وقتًا طويلاً. لدى المطورين مهام كافية ، وبالتالي يصرفهم كل أنواع الأشياء "غير المجدية". لذلك ، الموارد البشرية هي المسؤولة عن هذه اللحظة. نزيل مهام العملية من المطورين ، ونوفر وقتهم ، وأموالنا.

اختبار المهام

جميع المتقدمين الحصول على مهمة الاختبار. المهام بسيطة ، ولكن يستغرق بعض الوقت والصبر لإتقان اللغة والمكتبات الأساسية الجديدة. في هذه المرحلة ، يتم فرز أكثر من نصف المتقدمين: الكثير منهم لا يتعهدون بالقيام بهذه المهمة.

مثال حالة الاختبار:

1) مهمة للخوارزمية. من الضروري تجاوز نظام الملفات والبحث عن النص المحدد في نظام الملفات.

التطبيق ذو مؤشرات ترابط متعددة ، يتم تشغيله من سطر الأوامر ويأخذ وسيطة كمعلمة بحث.

2) من الضروري تنظيم المراسلات على النحو التالي. يفترض أن وحدة التوزيع جزء من تطبيق موجود.

من الضروري تطوير كائن موفر يقوم بإنشاء مهام توزيع البريد ، وكائن مستهلك سيتولى مهام توزيع البريد من قائمة الانتظار وتنفيذها. ما هو مطلوب في الإخراج: تقليد صغير لعملية إنشاء المهام ومعالجتها.

أي بعد وقت عشوائي ، يتم إنشاء المهام البريدية ، ويقوم المستهلك بمعالجتها بشكل دوري. يُنصح باستخدام قائمة الانتظار من خلال التخزين الثابت (مثل Postgresql). نقطة الانطلاق للعملية بأكملها من خلال الاختبارات. جسديا ، لا يمكنك إرسال البريد ، مجرد الكتابة إلى السجل. كل شيء يمكن القيام به في جاوة نقية.

أولئك الذين ينجحون في الحصول على تدريب داخلي ، بما في ذلك التدريب المدفوع ، والذي يتم تحت إشراف أمين المعرض.

بالمناسبة ، لدينا خيار التدريب عن بعد ، وغالبًا ما يتم اختياره من قبل أولئك الذين لم يرتبطوا سابقًا بتكنولوجيا المعلومات. على سبيل المثال ، أحد موظفينا الحاليين - طاهٍ سابق في حانة السوشي ، تدرب معنا عن بُعد. يسمح التدريب عن بعد للمرشح ببدء تدريبه وتطويره كمبرمج دون الانفصال عن وظيفته الحالية ودون فقدان الدخل.

طوال فترة التدريب ، يتم وضع خطة تطوير وتقديم أمين. يتصل يونيو بمشروع داخلي أو بحث أو مشروع حقيقي. بطبيعة الحال ، لا يستطيع الالتزام بمستودع المشروع إلا بعد موافقة أمين المعرض. بالإضافة إلى ذلك ، يتصل المتدرب بدورة عبر الإنترنت لإجراء دراسة متعمقة للتقنيات الأساسية.

فيما يلي مثال على "قطعة" من خطة التنمية هذه:



كان أحد المشروعات لشهر يونيو هو CO2-Monitor. لدينا في مكتبنا مستشعر CO2 الذي اشتريناه من أجل تهوية الغرفة في الوقت المناسب. لقد كان مزعجًا للجميع لفترة طويلة بسبب صريره عندما تجاوز مستوى ثاني أكسيد الكربون المستوى المحدد ، لذلك أوقفنا الصوت عنه. نتيجة لذلك ، كان المستشعر عديم الفائدة.



في التدريب الداخلي ، كانت المهمة هي دراسة بروتوكول هذا المستشعر ، وتنفيذ خادم وروبوت دردشة ، والذي أرسل رسالة إلى مدير المكتب ، بعد تجاوز CO2 ، بأن الوقت قد حان لتهوية الغرف.

الآن CO2-Monitor لديه إعداد وقت إخطار مرن ، مدمج مع الدردشة المشتركة Mattermost. لذلك قمنا بقتل عصفورين بحجر واحد: تدريب متدرب وتنفس الهواء النقي.

دور وفوائد القيم الفني

خصص المنسق عدة ساعات في الأسبوع للتشاور مع المتدربين. يتلقى المتدرب المعرفة والانتباه ، وسرعان ما يجد لغة مشتركة مع الفريق بأكمله. يحصل المعلم على مكافأة وتجربة لتدريب المبتدئين ، بفضله يمكن أن ينمو من منتصف إلى قائد أو قائد فريق.

في النهاية ، بعد الانتهاء من المهمة النهائية ، نقوم بإجراء شهادة المتدرب حتى يتمكن من الحصول على تقييم موضوعي لمؤهلاته. وفي حالة الانتهاء بنجاح من المهمة النهائية والتقدم الكافي وفقًا لخطة التطوير ، فإننا ندرس مسألة توظيف هذا المتدرب في شركتنا.

كيفية الحفاظ على بعد التدريب

نبرم اتفاقًا مع جميع المتدربين السابقين ، والذي يصف جميع ظروف العمل. نحن نتفق "على الشاطئ" حول المواقف المحتملة من كل طرف.

على سبيل المثال ، لدينا فقرة تنص على أننا نتعهد بالتزامات لتحسين مؤهلات الموظف بشرط أن يعمل الموظف لمدة سنتين على الأقل. في حالة المغادرة ، يسدد الموظف تكلفة التدريب. المبلغ رمزي إلى حد ما ، وحتى الآن لم يضطر أحد إلى إعادته. بالنسبة لنا ، هذا نوع من التصفية ، بحيث يتم اتخاذ القرارات بشكل متعمد ولا يضيع أحد الوقت دون جدوى.

مكتب الشركة:

الفوز

1. دفق مستمر من الباحثين عن عمل. نحن معروفون في Penza كشركة تحتاج إلى الذهاب إليها إذا كنت تريد أن تصبح مطورًا محترفًا.
2. تخلص من أولئك الذين ليس لديهم آفاق عند المدخل.
3. لا فوضى. المبتدئين في بعض الأحيان يخافون فقط أن يأتي ويسأل. ثم هناك خطة واضحة حول كيفية تطوير موظف جديد.
4. موظف جديد في شهر واحد فقط ينضم إلى الفريق بشكل مريح ويتعلم الانضباط. لا يوجد عمليا دوران.
5. يحدث التكيف السهل بشكل خاص في يونيو ، والذين اعتادوا على النظام (كما هو الحال في الجامعات ، على سبيل المثال).
6. يتم إلغاء تحميل المطورين ذوي المهارات العالية (وقتهم مكلف). تتم معالجة هذه العملية من قبل موظف الموارد البشرية

شارك في التعليقات كيف تجد وتدريب الموظفين؟

بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في معرفة آراء المتقدمين أنفسهم ، تقرير من موظفنا أليكسي (مطور جافا من Codeinside):