Neue Ideen sind ein Segen, der nicht verloren gehen kann
Dieser Eintrag erschien nach einem Interview mit Alexander Kiselyov, dem Patentanwalt von Parallels, dessen Gedanken mir nahe stehen.Softwareentwickler können geistiges Eigentum als wirksames Instrument nutzen, um Mitarbeiter zur Umsetzung neuer Ideen zu motivieren.Ich mag die Idee, die Parallels umgesetzt hat. Die Idee ist, die Mitarbeiter zu ermutigen, geistiges Eigentum zu schaffen.Im Mai 2015 begann Parallels, seine Mitarbeiter für Erfindungen zu bezahlen . Und wenn sich herausstellt, dass die Ideen es wert sind, eine Patentanmeldung einzureichen, erhält der Mitarbeiter noch zweimal Geld - nach der Registrierung und nach Erhalt des Patents.Auf diese Weise entwickelt der Mitarbeiter schrittweise das Bewusstsein, dass seine Idee und die Umsetzung der Idee bewertet werden können, sowie das Bewusstsein, dass der Mitarbeiter eine zusätzliche Vergütung für die Umsetzung der Idee erhalten kann.Die Bewertung eines von einem Mitarbeiter erstellten Softwareprodukts kann die Einreichung einer Anmeldung für eine Erfindung und die Erlangung eines Patents für deren Entwicklung umfassen.Parallels ist eines der wenigen Unternehmen, das seine Produkte patentiert, und steht an zweiter Stelle bei der Anzahl der erteilten Patente für geistiges Eigentum unter den größten in Russland gegründeten IT-Unternehmen. Ihr Patentportfolio umfasst 96 Patente, ebenso viele Anmeldungen bei Patentämtern in den USA, Asien und Russland.Parallels legt meiner Meinung nach einen erheblichen Betrag an Arbeitnehmerentgelt fest - etwa 60 Tausend Rubel. (halb - bei der Anmeldung, halb - bei der Erteilung eines Patents).Die Parallelpolitik zeigt, dass geistiges Eigentum in der Praxis als Instrument verwendet werden kann, um Mitarbeiter zur Schaffung von geistigem Eigentum zu motivieren.Das Unternehmen erstellt gleichzeitig einen Mechanismus, mit dem Sie die Tatsache der Erstellung einer Entwicklung durch einen bestimmten Mitarbeiter und den Verteilungsmechanismus der Rechte an dem erstellten Softwareprodukt erfassen können.Dieser Mechanismus ist notwendig, erstens, so dass die Mitarbeiter (Autor der Produktsoftware) nicht mit Ihrer Entwicklung verlassen und beginnen nicht Ihre Entwicklung in einer konkurrierenden Organisation zu verwenden.Zweitens, damit der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Zahlung von Lizenzgebühren erhebt.Wenn Sie eine Vereinbarung über die Umverteilung von Rechten an einem Softwareprodukt mit der Festlegung der Höhe der Vergütung und dem Nachweis der Zahlung der Vergütung darin getroffen haben, können Sie das Risiko von Ansprüchen des Mitarbeiters gegen Sie und des „Verlusts“ von geistigem Eigentum minimieren.Das Interview des Patentanwalts spiegelt einen nicht standardmäßigen Ansatz für geistiges Eigentum wider. Source: https://habr.com/ru/post/de382213/
All Articles