🏨 ⏳ 👩🏻‍🔬 Paul Graham "Zwei Arten des Urteils" 🛤️ 🎅 👩‍🎓

Als Teil der Suche nach allen Aufsätzen von Paul Graham auf Russisch stieß ich auf zwei Veröffentlichungen, die übersetzt wurden, aber keinen Zugang zu ihnen haben. Ich musste die Fähigkeiten der Undercover-Arbeit einschalten, und so fand ich den Übersetzer selbst, der freundlicherweise in seinen Archiven stöberte (vor acht Monaten jedoch bestanden) und den Text zur Veröffentlichung bereitstellte. Danke DmitrySiberiano.

Zweiter Ghost Essay - Organische Startup-Ideen . Wer weiß, wie man das wiederbelebt - habrahabr.ru/post/91158 , ich werde sehr dankbar sein.

Übrigens, wer bei Übersetzungen helfen will - persönlich schreiben.
Wir übersetzen bereits 6 Aufsätze: Warum YC, Ungleichheit und Risiko, Das Wort „Hacker“, Rache der Nerds, Die hochauflösende Gesellschaft, Design und Forschung. (Ich hoffe, dass Plagiat-Seoshniks genug Verstand haben und sie diesmal nicht „stehlen“.)

Zwei Arten von Urteilen
Quelltext: Zwei Arten von Urteilen , April 2007
Übersetzung: Dmitry Lebedev, 1.11.2007

Menschen haben zwei verschiedene Arten, dich zu beurteilen. Manchmal ist ein korrektes Urteil das ultimative Ziel. Es gibt jedoch eine zweite, häufigere Art der Beurteilung, bei der es keinen solchen Zweck gibt. Normalerweise schreiben wir alle Urteile über uns dem ersten Typ zu. Vielleicht würden wir glücklicher leben, wenn wir erkennen würden, welches Urteil ist und welches nicht.

Die erste Art der Beurteilung, nach der Sie beurteilt werden müssen - das Endziel - umfasst Gerichtsverfahren, Einschätzungen im Klassenzimmer und die meisten Wettbewerbe. Solche Urteile können natürlich falsch sein, aber da das ultimative Ziel darin besteht, Sie richtig zu beurteilen, besteht normalerweise die Möglichkeit, Berufung einzulegen. Wenn es Ihnen so vorkommt, als wären Sie verurteilt worden, können Sie protestieren, dass Sie ungerecht behandelt wurden.

Fast alle Urteile, die über Kinder gefällt werden, sind von dieser Art, daher gewöhnen wir uns schon in jungen Jahren daran zu denken, dass im Allgemeinen alle Urteile gleich sind.

Tatsächlich gibt es jedoch eine zweite, umfassendere Klasse von Urteilen, bei denen ein Urteil über Sie nur ein Mittel für etwas anderes ist. Diese Urteile umfassen diejenigen, die für Hochschulzulassungen, Einstellungs- und Investitionsentscheidungen und natürlich für Termine gelten. Bei solchen Urteilen geht es nicht wirklich um Sie.

Versetzen Sie sich in die Lage des Teamplayers. Nehmen wir der Einfachheit halber an, dass das Spiel keine Rolle spielt und Sie 20 Spieler auswählen müssen. Es wird mehrere Stars geben, die offensichtlich im Team sein müssen, und viele Spieler, die es definitiv nicht sind. Ihr Urteil ist nur in Grenzfällen sinnvoll. Stellen Sie sich vor, Sie haben den 20. der Besten „vermasselt“ und unterschätzt, weshalb er nicht in das Team aufgenommen wurde und sein 21. Platz seinen Platz einnahm. Du hast sowieso ein gutes Team. Wenn die Spieler eine normale Verteilung der Fähigkeiten haben, ist der 21. Spieler nur geringfügig schlechter als der 20 .. Möglicherweise ist der Unterschied zwischen ihnen geringer als der Messfehler.

Der 20. Spieler wird sich wahrscheinlich verurteilt fühlen. Ihr Ziel hier war es jedoch nicht, einen Dienst zur Bewertung der Fähigkeiten der Menschen anzubieten. Das Ziel war es, ein Team zu rekrutieren. Wenn der Unterschied zwischen den 20. und 21. besten Spielern geringer ist als der Messfehler, haben Sie trotzdem alles optimal gemacht.

Selbst die Anwendung des Wortes „unehrlich“ auf solch ein falsches Urteil ist falsch. Das Urteil zielte nicht auf eine korrekte Schätzung ab, sondern auf die Auswahl eines ausreichend optimalen Satzes.

Was uns verwirrt, ist die scheinbare Position der Leistung des Selektors. Aus diesem Grund scheint er ein Richter zu sein. Wenn Sie den Richter von Ihnen als Verbraucher behandeln, nicht als Richter, dann erwarten Sie von ihm keine Ehrlichkeit. Der Autor eines guten Romans würde sich nicht darüber beklagen, dass die Leser unehrlich mit ihm waren und seine Arbeit der Hack-Arbeit in einem hellen Cover vorzogen. Vielleicht dumm, aber nicht unehrlich.

Frühe Erziehung und Selbstbezogenheit lassen uns glauben, dass jedes Urteil über uns über uns geht. In der Tat sind die meisten überhaupt nicht. Dies ist ein seltener Fall, wenn weniger egoistisch bedeutet, selbstbewusster zu sein. Verstehen Sie, wie wichtig es für die meisten Menschen ist, Sie genau zu bewerten. Zum Beispiel ist es aufgrund der Normalverteilung der meisten Teilnehmer überhaupt nicht wichtig, genau zu urteilen, obwohl gerade in diesem Fall das Urteil am mächtigsten ist. Wenn Sie dies erkennen, werden Sie die Ablehnung nicht so persönlich wahrnehmen.

Es ist sehr merkwürdig, dass eine weniger persönliche Wahrnehmung von Fehlern Ihnen hilft, weniger häufig Fehler zu erhalten. Wenn Ihrer Meinung nach derjenige, der Sie beurteilt, dies mit Sicherheit versuchen wird, können Sie sich erlauben, passiv zu sein. Aber die meisten Urteile werden stark von zufälligen externen Faktoren beeinflusst. Die meisten Leute, die Sie beurteilen, sind eher launische Käufer von Romanen als weise und anspruchsvolle Richter. Je mehr Sie dies erkennen, desto mehr können Sie tun, um das Ergebnis zu beeinflussen.

Ein guter Ort, um dieses Prinzip anzuwenden, ist das College zu besuchen. Die meisten Studenten, die sich an Universitäten bewerben, tun dies mit der üblichen kindlichen Mischung aus Gefühlen ihrer eigenen Bedeutungslosigkeit und Selbstbezogenheit: Bedeutungslosigkeit ist, dass sie glauben, dass Zulassungsausschüsse allsehend sind; Egozentrismus - das heißt, es wird davon ausgegangen, dass die Kommissionen so sehr an ihnen interessiert sind, dass sie sich in die Zulassungsdokumente vertiefen und herausfinden, ob der Bewerber gut ist. All dies zusammen macht Antragsteller passiv bei der Einreichung von Dokumenten und fühlt sich im Falle einer Ablehnung verletzt. Wenn sie verstehen würden, wie schnell und unpersönlich das Auswahlverfahren sein würde, würden sie mehr Anstrengungen unternehmen, um sich selbst einzureichen, und würden die Ablehnung nicht so persönlich akzeptieren.

Weitere 107+ Artikel von Paul Graham über Habré.
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P.S.
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