Schwedische Unternehmen wechseln allmählich zu einem 6-Stunden-Arbeitstag
Sie möchten auch 6 Stunden am Tag arbeiten.Immer mehr Unternehmen in Schweden wechseln von einem normalen 8-Stunden-Arbeitstag zu einem 6-Stunden-Arbeitstag. Gleichzeitig stellen Mitarbeiter und Unternehmensleitung keinen Rückgang der Arbeitseffizienz fest. In einigen Fällen steigt die Leistung des Unternehmens sogar.In den Industrieländern begann zu Beginn des 20. Jahrhunderts ein achtstündiger Arbeitstag. In Russland wurde es durch eines seiner ersten Dekrete der bolschewistischen Regierung eingeführt:Die durch die internen Regeln des Unternehmens festgelegte Arbeitszeit ... sollte 8 Arbeitsstunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, einschließlich der Zeit, die zum Reinigen der Maschinen und zum Ordnen des Arbeitsraums verwendet wird.
In unserem Land sind ein 8-Stunden-Arbeitstag und eine 40-Stunden-Woche gesetzlich im Arbeitsgesetzbuch verankert. In den USA, dem Land des rücksichtslosen Kapitalismus, gibt es keine derartigen Einschränkungen - laut Statistik beträgt der durchschnittliche Arbeitstag derzeit 8,7 Stunden. Historisch gesehen wurde einer der ersten 8-Stunden-Arbeitstage in seinen Einrichtungen im Rahmen eines Experiments von Henry Ford eingeführt .In Schweden wird es zunehmend möglich, 6 Stunden zu arbeiten.„Mir scheint, dass ein 8-Stunden-Arbeitstag nicht so effektiv ist, wie viele Leute denken“, sagt Linus Feldt, CEO von Filimundus, einem Unternehmen für die Entwicklung mobiler Apps. - Es ist äußerst schwierig, sich acht Stunden lang auf die Arbeit zu konzentrieren. Es ist notwendig, die Arbeit zur Abwechslung mit etwas zu verschachteln. Es wird schwierig, mit dem persönlichen Leben umzugehen und Zeit mit der Familie zu verbringen. “Filimundus arbeitet seit einem Jahr in diesem Modus. Das Unternehmen empfiehlt den Mitarbeitern lediglich, sich nicht in sozialen Netzwerken zu engagieren und die Anzahl der Workshops zu reduzieren. Laut dem Direktor ist es für die Menschen einfacher zu arbeiten, sich auf die Arbeit im Büro zu konzentrieren und sie haben immer noch Kraft, wenn sie nach Hause gehen.Laut dem Direktor hängen die Befürchtungen über den Verlust der Arbeitseffizienz bei einem reduzierten Arbeitstag mit der falschen Vorstellung zusammen, dass die Menschen in der Lage sind, innerhalb von acht Stunden zu 100% das Beste zu geben.
Ein weiteres Tech-Startup, Brath, arbeitet seit drei Jahren in diesem Modus. Sie nutzen dies als Wettbewerbsvorteil bei der Einstellung von Mitarbeitern. Das Management ist zuversichtlich, dass der Mitarbeiter nach einem Geschmack und einer Zunahme der Freizeit nicht mehr in der Lage sein wird, die Arbeit im Unternehmen gegen eine andere auszutauschen.Darüber hinaus wächst die Begeisterung der Mitarbeiter - sie fühlen sich am Ende des Tages nicht gequetscht und sind daher eher bereit, am nächsten Tag wieder zur Arbeit zurückzukehren. Sie haben weniger Konflikte bei der Arbeit und fühlen sich im Allgemeinen zufriedener mit dem Leben.Ein ähnliches Experiment wurde sogar in einer der staatlichen schwedischen Pflegekliniken durchgeführt. Die Krankenschwestern konnten 6 Stunden am Tag arbeiten, und obwohl die Lohnkosten stiegen, verbesserte sich die Qualität der Dienstleistungen, weil sie bereits nicht so müde waren."Wir haben angefangen, Zeit mehr als Geld zu schätzen", sagt der Direktor von Filimundus. - Ich bin sicher, dass viele Menschen zum Nachteil ihres Gehalts mehr Freizeit wählen würden. Wir glauben, dass zufriedene Mitarbeiter die Hauptsache für das Unternehmen sind. Wenn Mitarbeiter glücklich sind, ist das Unternehmen glücklich. “Source: https://habr.com/ru/post/de384783/
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