Automatisierung des Dienstes der Weihnachtsmänner

Es ist schwierig, die Arbeit der Mitarbeiter zu kontrollieren, wenn sie nicht im Blick der Behörden sind. Verzögerungen, Nachschriften und fantastische Ausreden sind nur ein kleiner Teil dessen, was der Führer zu bewältigen hat. Am Beispiel des Lieferservices für Neujahrsgeschenke zeigen wir, wie unser Service dazu beiträgt, das Problem der Verwaltung des reisenden Personals zu beseitigen.

Ausrüstung

Normalerweise empfehlen wir für reisende Mitarbeiter, persönliche Navixy S30 GPS-Tracker oder -Tracker zum OBDII-Port des Navixy A2 zu bringen . Es sei jedoch daran erinnert, dass die Arbeit des Weihnachtsmanns saisonabhängig ist. Nach einem Monat werden sich die Schauspieler in den Kinos und beim Filmen verteilen, und die Ausrüstung wird bis zum nächsten Jahr staubig bleiben. In diesem Fall ist es daher sinnvoll, die mobile Anwendung " WhereMoy.Tracker " auf die Smartphones der Mitarbeiter herunterzuladen . Nach Arbeitsende kann es verlustfrei gelöscht werden.

Abteilungen und Mitarbeiter

Das Mitarbeiterverzeichnis kann von 1C oder einer Excel-Datei heruntergeladen oder direkt im System erstellt werden, wenn nicht sehr viele vorhanden sind.



Für Abteilungen und Mitarbeiter selbst können Sie den Basisstandort angeben, z. B. die Privat- oder Arbeitsadresse. Auf diese Weise können wir Aufgaben unter Berücksichtigung der Entfernung zu den Objekten optimal verteilen.

Aufgaben

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Der Bericht enthält die geplanten und tatsächlichen Parameter - nach einzelnen Mitarbeitern und nach Abteilungen (Santas, Snegurochka usw.). Jede Aufgabe hat den Status: Zugewiesen, Abgeschlossen, Geliefert, Abgelaufen.
Der Bericht kann per E-Mail empfangen, in Excel, PDF gespeichert, Daten daraus entladen und in anderen Anwendungen verwendet werden - 1C usw.
Wenn Mitarbeiter den Unternehmenstransport nutzen oder die Erstattung von Kraftstoff beantragen, können diese Daten auch in den Bericht aufgenommen werden (Kilometerstand während der Arbeitszeit, Kraftstoffverbrauch usw.).



Mit diesen Informationen ist es möglich, objektive Schlussfolgerungen über die Leistung von Mitarbeitern zu ziehen, sie zu loben, sie zu deprimieren und sie zu peitschen , um sie ohne Abfindung zu entlassen.

Wo bist du, mein Weihnachtsmann?

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