Hallo Habr.Die Eröffnung der neuen Praktikumszeit bei Mozilla ist gewidmet.
Der Zweck dieses Beitrags ist es, diejenigen, die es bereits geschafft haben, mit gutem Gewissen zur Schule zurückzukehren, erneut zu kreuzigen, nachdem sie von einigen anderen Praktikanten für den nächsten Sommersommer von Unternehmen den Hinweis „Bleiben Sie in Kontakt, wir werden Ihren Lebenslauf bis zum nächsten Jahr aufbewahren“ erhalten haben Glück beim nächsten Mal. " (Und angesichts der Visa-Probleme in den Zivilbüros von FB und Dropbox sind solche Studenten dieses Jahr wahrscheinlich mehr als üblich).Der Autor ist vor nicht allzu langer Zeit nach einem Praktikum in einem solchen Zustand zurückgekehrt und behauptet, dass sich die Welt der Studentenpraktika nicht nur um 3-4 Unternehmen dreht. Eine wundervolle Person hat dem Autor geholfen, zusammenzukommen und die Situation nüchtern einzuschätzen, und ich möchte im Gegenzug mindestens ein paar weiteren Personen ein etwas objektiveres Bild zeigen. Ja, und viele bereits nicht potenzielle Auszubildende fragen ziemlich viel darüber, wie das Leben im Tal organisiert ist, abseits der Gebäude der am lautesten diskutierten Spieler an unserem Ufer. Wir werden beispielsweise in Betracht ziehen, dieses Thema zumindest für jemanden nützlich zu machen.Diejenigen, die sich ausschließlich für den Darm des Feuerfisches interessieren, sind eingeladen, zum Regenbogen-Einhorn zu scrollen.Erster Teil: Nicht alles ist verloren
Haftungsausschluss
Zunächst werde ich die Frage beantworten, wie ich selbst zu einem solchen Leben gekommen bin, um dem Leser einen Kontext zu geben: Im Herbst 2014, als ich meinen Lebenslauf an die beiden bereits erwähnten Unternehmen schickte, betrachtete der Autor seine Pflicht als auf die gleiche Weise erfüllt und wartete auf eine Antwort. Hier ist anzumerken, dass, obwohl er von einer großen Anzahl falscher Negative gehört hatte, die unweigerlich im Zusammenhang mit der allgemein akzeptierten Politik auf diesem Markt auftreten, "es besser ist, einen guten Kandidaten nicht zu überwältigen, als einen schlechten zu überwältigen", die Verfügbarkeit dasselbe mit Bestätigungsverzerrungen tat: nach dem Wiegen den überwältigenden Erfolgs von engen Freunden und eine Reihe von ähnlichen Erfolgsgeschichten legten auf der Nabe aus Der Autor entschied, dass zwei Interviews ein gutes Angebot waren. Wie erwartet zeigte das Universum bald wieder das Gegenteil. Also, im Dezember, bei der Post, würde ich sicherlich nächstes Jahr zwei Versprechen schreiben und die Erkenntnis, dass er nächstes Jahr nicht mehr unter die Voraussetzung „ein Student für mindestens ein weiteres Jahr nach Abschluss des Praktikums“ fallen möchte.Der beste Weg, ein Interview auszulösen, besteht darin, mehr Interviews zu führen.
Die erste Beobachtung, die ziemlich bald im Rahmen eines zufälligen Fluges um einen Jet-Flying-Zug gemacht wurde: Die Fristen für die Einreichung von Bewerbungen für Praktika bei verschiedenen Unternehmen sind nahezu zufällig. Vielleicht das einzige, was mit Sicherheit gesagt werden kann: Bis April sind die meisten von ihnen garantiert geschlossen (später haben sie wahrscheinlich keine Zeit mehr, alle erforderlichen Dokumente vorzubereiten). Für große Player mit einem etablierten und skalierbaren System wie dem von Google sind sie mehr oder weniger konstant (aber selbst dort ist es beispielsweise rentabler, früher einzureichen, nur weil Sie mehr Chancen haben, rechtzeitig im Pool gefunden zu werden) Dies ist jedoch eher die Ausnahme: Die meisten Unternehmen überarbeiten aktiv ihre Einstellungsstrategien oder suchen einfach nach Mitarbeitern für eine bestimmte Position und schließen diese unmittelbar nach der Ankunft eines geeigneten Kandidaten. Zum Beispiel sprach der Autor erst Anfang Februar mit Mozilla, und er war nicht der letzte.Die Schlussfolgerung, die der Autor dringend empfiehlt, aus dieser Beobachtung zu ziehen, und in Kombination ein wichtiger Ratschlag mehrmals:Machen Sie eine Liste aller Unternehmen, an denen Sie interessiert sind, und gehen Sie zu allen, die die neue Saison bereits eröffnet haben. Die Anzahl der Angebote ist direkt proportional zur Anzahl der Unternehmen, für die Sie ein Interview führen, und der Koeffizient dieser Abhängigkeit ist häufig höher als der Grad der Unannehmlichkeiten, die durch das nächste Interview verursacht werden. Je mehr Sie in einer begrenzten Zeit durchgehen, desto einfacher wird das nächste - das menschliche Gehirn ist immer noch eine erstaunlich anpassungsfähige Erfindung (er glaubte es nicht, es stellte sich heraus, dass er nur noch fünf durchmachen musste, dann wird es wirklich gut).Erstellen einer Liste von Funktionen (ja, ja, dies ist nur der Anfang)
Persönlich hat der Autor die Liste mit der Methode „Glastür öffnen, nach Bewertung sortieren und nur diejenigen belassen, die Büros in der Bay Area haben“ zusammengestellt. + Einige Dinge tauchten nach der Befragung von Google mit Fragen wie "Soll ich ein Angebot von X anstelle von annehmen" auf, bei denen X ein Unternehmen aus der Liste und nur ein Brainstorming ist. Territoriale Agnostiker haben noch mehr Türen offen, ganz zu schweigen von studentischen Forschungsprojekten an fast jeder Universität in Europa (obwohl der Autor mit dieser Praxis aus erster Hand vertraut ist, aber das Feedback sehr gut ist). Ich bringe meine eigene hierher, um mich inspirieren zu lassen.Hier ist die endgültige Liste+ Mozilla
? Evernote
? Yelp
? Pinterest
? Jawbone
? Fitbit
? Newrelic
? Knewton
? LinkedIN
? Etsy
— Medallia
— PocketGems
— Spotify
— Facebook
— Google
— Quora
— Dropbox
— Palantir
— Box
— MongoDB
— Amazon
Und doch eine Gruppe von VK- Leuten, die ich kenne und die sich zu ungefähr demselben Zweck wie ich versammelt haben, indem sie die verfügbaren Informationen über bekannte Praktika strukturiert haben.Ich kann Glück sagen. Von einer Liste von 21 Unternehmen, die über Nacht zusammengestellt wurden, antworteten nur 9 nicht.Eine weitere Beobachtung, die aus dieser Liste gemacht wurde und die später durch viele Antworten auf Quora gestützt wurde, ist, dass Startups sehr zögern, Menschen von weiter entfernten Orten als ihrer örtlichen Universität aufzunehmen. Je weniger Geld das Unternehmen hat, desto mehr Wörter „Gewinner“ und „Gründer“ sollten in Ihrem Lebenslauf enthalten sein, damit sie zumindest darüber nachdenken, was sie sich leisten können, um Ihnen einen Umzugsbonus und noch mehr die Gebühr für ein J-1-Visum zu zahlen. Denken Sie daran, wenn Sie Ihre Kräfte verteilen.Noch mehr Misserfolge für den Gott der Misserfolge! (oder Ausdauer verwandelt Berge)
Ich möchte Ihnen gefallen: Wenn Sie keine Erfahrung haben, erhalten Sie von so vielen Unternehmen Glücksbriefe. Warum ist das eine gute Nachricht? Weil es sofort die Tatsache mit sich bringt, dass der Fehler im vorherigen Interview nicht damit korreliert, ob Sie beim nächsten zünden können. Ich wage es nicht zu bestimmen, von welchen Sternen Ihre Erfolgschancen abhängen, aber ich beeile mich, mir zu versichern: Die Stimmung "Die Fähigkeit, Standardprobleme in kürzester Zeit zu lösen, ist nicht erforderlich" ist alles andere als optimal. Wägen Sie Ihren Wunsch ab, sich mit Geld einzudecken \ Erfahrung \ schauen Sie sich westliche Giganten von innen an \ verbessern Sie Ihren eigenen Lebenslauf oder warum haben Sie sich ursprünglich entschieden, dorthin zu gehen, gegen die anderen Faktoren, die Sie daran hindern, Probleme zu lösen, indem Sie das Coding-Interview jetzt knacken und diese Probleme bereits lösen Pausen zwischen regulären interkontinentalen Skype-Sitzungen. Der Autor hatte also das Scheitern im Visier und befasste sich in den ersten Wochen sogar mit dem Plan, 2-3 Ablehnungen pro Woche zu erhalten.Und am Ende ein paar (nicht immer offensichtliche) Tipps
Was die Interviews selbst betrifft, so ist hier seltsamerweise alles mehr oder weniger gleich - es hängt nur davon ab, auf welcher Plattform Sie gesendet werden, um die Testaufgabe für die Zulassung zum Gespräch mit den Ingenieuren (und ob sie überhaupt gesendet werden) und für bestimmte Aufgaben zu lösen. Die allgemeinen Grundsätze sind überall gleich und summieren sich zu „Der Kandidat weiß, wie er das Problem lösen kann, um zu beweisen, dass seine Entscheidung richtig ist, und um es gemeinsam zu verbessern“. Ich bin nie auf andere Probleme als die exklusiv-algorithmischen gestoßen, obwohl ich mich sowohl dem Front-End als auch einem ziemlich spezifischen, fast administrativen Back-End unterworfen habe. Soweit ich weiß, testen die meisten Unternehmen, selbst Vollzeitkandidaten, selten auf Fähigkeiten, die mit einer bestimmten Technologie oder insbesondere einer bestimmten Sprache zusammenhängen (was ich übrigens für viele Studenten in unserer Hemisphäre als eine Gewinnsituation betrachte). TatsächlichIch habe mehr als einmal über technische Interviews mit Zen geschrieben, aber ich werde Ihnen wahrscheinlich einen der Tipps geben, die mir lange nicht klar waren: insbesondere für ein Interview mit dem Telefonbildschirmformat,Bevor Sie "Ich bin fertig" sagen, sagen Sie laut die schrittweise Code-Arbeit an 1-2 Tests . Dies ist zumindest eine einzigartig funktionierende Methode, um aus der Sicht absolut jedes Interviewers ein Plus in Ihrem Kandidaten-Karma zu erzielen.Bei Mozilla ist alles ungefähr gleich, mit einer sehr nützlichen Ausnahme: Die Leute, mit denen Sie direkt zusammenarbeiten, interviewen Sie. Im Fall des Autors handelte es sich (in chronologischer Reihenfolge) um einen halben Manager, einen halben Entwickler, der im Wesentlichen dafür sorgte, dass ich im Allgemeinen verstehe, wohin ich gehen werde. direkt der Host, mit dem wir über anderthalb Stunden für das potenzielle Projekt selbst gesprochen haben, und der Teamleiter, der zusätzlich für einige häufig auftretende algorithmische Probleme weggefahren ist. Um ehrlich zu sein, kann der Autor sofort ein Dutzend Pluspunkte einer solchen "gezielten" Suche nach Entwicklern nennen, verglichen mit dem traditionellen Ansatz, "einen kugelförmigen Entwickler in einem Vakuumteam zu finden", unter großen Spielern, aber anscheinend ist die Fähigkeit, ihn zu implementieren, eines der Privilegien "kleiner" Unternehmen.Es wurde viel über das Schreiben von Lebensläufen gesagt, aber eines (was aus irgendeinem Grund für viele russische Studenten nicht offensichtlich ist) wird dort nicht erwähnt: Der Mangel an Olympiadenerfahrung blockiert Ihren Weg zu den meisten Praktika nicht. Wenn Sie es bereits während der Schul- / Institutszeit geschafft haben, in ACM, republikanischen Olympiaden oder im Codeforces \ Topcoder der roten Zone zu leuchten, ist dies sicherlich erwähnenswert (aber wie beim Rest des Lebenslaufs hat dies fast keinen Einfluss auf die endgültige Entscheidung - fast) Alles wird durch das Feedback Ihrer Interviewer entschieden. Wenn nicht, spielt es keine Rolle, ich persönlich kenne Leute, die in ihren Lebensläufen akademische Leistungen (aus Mangel an anderen) erwähnt haben und die schließlich in dieselbe Mozilla wie ich verwandelt wurden. Aber im Allgemeinen ist die Teilnahme an Olympiaden \ Beiträge zu Open Source-Projekten \ das Schreiben eigener Projekte vielleicht der beste Weg, um sich ein westliches Interview zu garantieren.Und nur wenige bemerken es noch, aber wenn dies kein Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern ist, bitten sie, neben dem Lebenslauf auch eine „persönliche Erklärung“ beizufügen, die zwei abgekürzte Antworten auf die Frage „Warum?“ Sind. "Warum willst du ein Praktikum bei uns machen?" (Ich bin mir nicht sicher, ob sich jemand diesen Teil ansieht.) Und "Warum wollen wir dich für ein Praktikum nehmen?" Und im letzten Absatz müssen Sie kurz und prägnant klarstellen, dass Sie nicht von Grund auf erklären müssen, wie Sie mit ihren Technologien arbeiten (und dass Sie im Allgemeinen wissen, was sie verwenden - lesen Sie ihre Blogs und Twitter, suchen Sie zumindest in Google am wenigsten über Technologien, die für Ihre Position relevant sind). Die Größe meiner Stichprobe erlaubt es mir natürlich nicht, so sicher darüber zu sprechen, aber unter den Unternehmen, die mich zu einem Interview eingeladen haben, gibt es keine, bei der ich vergessen würde, diese sehr persönliche Erklärung abzugeben (es sei denn natürlich,sie forderten es zunächst). Sehen Sie es als einen präzisen und personalisierten Lebenslauf für ein bestimmtes Unternehmen.Uff, nun, ein wenig darüber, warum das alles ist und was den stursten von euch erwartet.Teil zwei: Willkommen im Feuerloch! (Hauptquartier Mozilla in Mountain View)
Nach der glorreichen Tradition von MTV sind mehrere Mikroküchen mit endlosen Snacks ein wesentliches Merkmal eines jeden Büros. Eine große Küche für alle
Mozilla- Mitarbeiter ist keine Ausnahme. Einmal am Tag wird das berüchtigte und abwechslungsreiche kalifornische Start-up-Mittagessen eingeführt und es sogar geschafft, es jeden Tag thematisch zu gestalten ( glutenfreie Pizza) ! )
Der wichtigste offene Raum - wöchentliche Projekttreffen , Präsentationen von Praktikanten und andere für das gesamte Unternehmen wichtige Veranstaltungen finden hier statt.
Der Arbeitsplatz eines normalen Praktikanten, der keine Zeit hatte, sich niederzulassen, sieht ungefähr so aus:
(Art. höhenverstellbare Oles - eine wunderbare Erfindung, hier sind sie überall)Okay, okay, wen scherze ich? Bei der Ankunft kann der Praktikant nicht nur die Tastatur \ Maus \ Monitore und andere nützliche Hard-Software auswählen, sondern auch, welche Art von Arbeitsmaschine er erhalten wird (mehrere Lenovo und Mac Pro \ Mac Air Modelle zur Auswahl, alle in der Top-Konfiguration). Ein wichtiges Detail: Der Laptop am Ende des Praktikanten nimmt mit. Sie können auch alle nicht trivialen Geräte beantragen, die zu 90% auch weggenommen werden können. Der Autor hat zum Beispiel Kinesis erworben.Und ja, eine sehr nützliche Funktion für Praktikanten im Tal - Mozilla hat einen eigenen Bikepark mit Firebikes. Spart ein paar Hundert für die Dauer des Praktikums.
(Eine der interessanten Entdeckungen über das Leben im Tal: Das Programm „Komm, kaufe ein Fahrrad \ Motorrad \ Auto und verkaufe es bei Abreise, verliere 5 Prozent Zinsen“ funktioniert großartig - der Markt kocht und blüht)Schließlich können Sie sich hier im Büro verteilen (auf der Straße +30) und sich während des Projekts inspirieren lassen (eh, ich habe vergessen, die Minibar zu erfassen):
Lieblingsort für Praktikanten. Das Universitäts-Team versucht alle, einen separaten „Intern Jungle“ zu gründen, aber sie hängen immer noch am Billardtisch. Es gibt auch einen Lesesaal mit einem freundlichen schwarzen Freund , der jedoch zu diesem Zeitpunkt aktiv neu gestaltet wurde, und ich fand ihn in Form eines leeren grünen Raums
. Der Autor hält es aus zwei Gründen für unnötig, einen Beitrag darüber zu schreiben, was die Praktikanten bei Mozilla tun: Erstens Es hängt sehr stark von einem bestimmten Projekt ab und unterscheidet sich nicht so sehr von den Erfahrungen, die bereits von Praktikanten anderer Unternehmen beschrieben wurden. Zweitens hat sich Mozilla einen eigenen Kanal gesichertwo Praktikanten ihre Projekte zwei Wochen vor dem Abschluss vorstellen. Hier ist ein Link zur Präsentation des Autors. Wenn Sie jedoch Fragen haben, können Sie gerne Kommentare abgeben. (Ja, in voller Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien sind auch alle Praktikumsprojekte offen verfügbar. Ich empfehle denjenigen, die die erwartete Rendite schätzen möchten, dies zu sehen.)Für diejenigen, die nicht genug hatten: ein Bonus aus nicht arbeitsbedingten Gründen, um aus den russischen Breiten herauszukommen
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Castle Rock, … , , , 3.5
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4 Und schließlich: Die IT-Welt braucht jetzt wirklich fähige und lernbereite Menschen und sucht aktiv nach ihnen. Jetzt müssen Sie ihm helfen, sich selbst zu finden. Viel Glück auf diesem nicht trivialsten und ungewöhnlichsten Gebiet, verzweifeln Sie nicht!