Der Staat unterstützt das Wachstum des US-amerikanischen Online-Lernmarkts

Das Businesswire Magazine veröffentlichte die Ankündigung einer von Technavio durchgeführten Studie über den Unternehmensmarkt für Online-Lernen in den USA. Neue Daten aus diesem Jahr angeben und die Daten früherer Studien anzupassen, die wir schrieben früher.



Die Studie wurde unter Verwendung einer objektiven Bewertung der Primär- und Sekundärinformationen der wichtigsten Branchenbeteiligten durchgeführt und umfasst eine SWOT-Analyse der wichtigsten Anbieter auf dem Markt für Online-Bildungsdienste. Die Kosten für die Recherche auf der offiziellen Website betragen 2000 US-Dollar für Privatpersonen und 8000 US-Dollar für Unternehmen, was sich nicht wesentlich von den Kosten des Berichts in der Agentur selbst unterscheidet . Hier geben wir die wichtigsten Schlussfolgerungen, die es enthält.

Analysten gehen davon aus, dass der Online-Lernmarkt für Unternehmen in den USA exponentiell wachsen wird und die durchschnittliche jährliche Wachstumsrate zusammen 7,81% betragen wird, was die Schätzungen des letzten Jahres übertrifft, die bis 2018 eine Prognose von 5,23% pro Jahr ergaben.

Die Forscher erkannten GP Strategies, HP, Miller Heiman und Skillsoft als die Hauptakteure auf dem US-amerikanischen Corporate-Learning-Markt an.

Allen Interactions, Aptara, Articulate, Computergenerierte Lösungen, Interaction Associates, New Horizons Worldwide, Pearson und Technology Transfer Services erwiesen sich als kleinere, aber auch bemerkenswerte Akteure.

In fast allen Bereichen ihrer Geschäftsprozesse bevorzugen Unternehmenskunden Schulungen mit Online-Tools und -Methoden. Gleichzeitig hat die „Digitalisierung“ jede Art von unternehmerischer Tätigkeit und Branche beeinflusst und zu einer Veränderung der Wertschöpfungskette der meisten Unternehmen beigetragen . Unternehmen begannen mehr zu investieren in:

• Lerntechnologie
• Erstellung von Inhalten
• Lieferkette
• Verkaufstraining

Die Verteilung von Lerninhalten ist einfach zu skalieren, sodass Unternehmen Schulungskosten sparen. Einer der Vorteile von Online-Schulungen besteht darin, dass durch ihre Implementierung die Kosten für die Arbeit von Trainern und Beratern gesenkt werden.

Die Studie stellt den folgenden Trend fest: Die Blütezeit des Online-Lernens in den USA beruht hauptsächlich auf staatlichen Maßnahmen zur Unterstützung von Schulungsaktivitäten in Unternehmen. Erstens ist dieses Phänomen in Ländern mit einem entwickelten Wirtschaftssystem zu beobachten, nicht nur in den USA. Der Staat ist daran interessiert, dass Mitarbeiter von Unternehmen ihre Qualifikationen ständig verbessern, wie Dies verringert indirekt die Arbeitslosigkeit aufgrund der Attraktivität des kürzlich ausgebildeten Arbeitnehmers auf dem Arbeitsmarkt.

So finanziert das Arbeitsministerium Ausbildungsprogramme für junge Berufstätige und Arbeitslose. Staatliche Initiativen haben Georgien betroffen, wo Gouverneurin Sonya Purdue die Kampagne Be Work Ready gestartet hat, in der Menschen, die Arbeit suchen, eine Ausbildung erhalten und finanzielle Belohnungen erhalten können. Die Belohnung ist nach bestandenem Test gemäß den Trainingsergebnissen verfügbar.

Als einer der Faktoren, die das Wachstum des Online-Lernmarktes hemmen, nannten die Forscher das Fehlen einer geplanten koordinierten Lernstruktur.

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Source: https://habr.com/ru/post/de388365/