👧 💇 🙆🏿 HR-Probleme und die Suche nach IT-Spezialisten 👩‍🎓 😏 🧚🏼

Hallo, liebe Benutzer.

Heute habe ich beschlossen, ein für viele herzzerreißendes Thema anzusprechen, wie die Suche nach einem neuen Job. Vielleicht auch nicht. Es gibt kompetente Spezialisten, über die im Netzwerk bereits genügend Informationen vorhanden sind. Aber wer braucht auch neue Projekte.

Und jetzt erhalten viele spezialisierte Entwickler nur Tonnen von Spam von Personalmanagern, die Berge von Wohlstand, interessante Projekte und verrückte Perspektiven versprechen.

Ich werde versuchen, die Situation während der historischen Abfolge der Ereignisse zu erkennen. Und sofort werde ich Bemerkungen machen.

Ich bringe einen Fall von Fiktion mit, aber ich denke, dass viele darin etwas Vertrautes sehen werden.

Sie sind also ein Spezialist mit mehr als 5 Jahren Erfahrung. Sie haben Erfahrung in verschiedenen Unternehmen, einschließlich großer und bekannter. Sie haben auch ein anständiges Portfolio an nicht trivialen Werken. Das Netzwerk hat Ihre Publikationen. Zum Beispiel über Entwicklung, über verschiedene Projekte usw.

Sie erhalten eine Nachricht vom Personalchef, der Ihnen mitteilt, dass er Sie im Netzwerk gefunden hat. Sie sind ein cooler Spezialist und für das Projekt eines großen Unternehmens sehr wichtig. Sehr oft wird eine seltsame Firma gerufen. Aber auf Ihre Frage, wer sie überhaupt sind, können sie Ihnen sagen, dass sich dieses Unternehmen zum Beispiel für Samsung und andere Giganten entwickelt.

Es ist nicht möglich, Informationen über Gehälter und Bedingungen zu erhalten. Sie werden informiert, dass Sie selbst das gewünschte Gehalt und die gewünschten Bedingungen schreiben müssen. Das Unternehmen wird sie berücksichtigen. Wenn Sie fragen, ob sie mich so viel bezahlen können, dass ich meine Zeit nicht verschwende, werden sie Ihnen antworten, dass es keine Probleme gibt. Es passt in ihr Budget.

Das einzige, was Sie tun müssen, ist Ihren Lebenslauf zu senden und dennoch sehr oft die Testaufgabe abzuschließen. Auf die Frage, was für ein Unsinn, bin ich ein berühmter Spezialist mit einer großen Anzahl komplexer Projekte hinter mir, was ist in Fig. 1 die Testaufgabe für die Mitte? Sie antworten dir, dass nicht sie entscheiden, dass sie es sagen.

Ereignisse können sich auf zwei Arten weiterentwickeln.

Erstens verschwindet der Personalmanager nur für einige Wochen und füttert Sie mit einem Frühstück. Und wenn Sie es bereits drücken, werden Sie darüber informiert, dass Sie nicht kommen. Auf die Frage nach dem Grund werden sie sagen, dass Sie entweder zu viel Geld wollen oder bereits jemand anderen mitgenommen haben oder dass der Grund ihm überhaupt nicht bekannt ist.

Die zweite Möglichkeit ist, dass Sie zu einem Interview eingeladen werden können. Entweder im Büro (wenn dieselbe Stadt) oder über Skype. Sie können mit niemandem sprechen. Dies kann ein anderer Spezialist aus dem Unternehmen sein, vielleicht eine Sekretärin, oder sie werden überhaupt nicht vorgestellt. Aber es wird nicht derjenige sein, der die Entscheidungen trifft. Und das ist der Hauptpunkt. Ihnen werden einige, oft dumme Fragen gestellt, die für Ihr Thema möglicherweise überhaupt nicht relevant sind. Ihre Frage, ob Ihre Arbeit gesehen wurde, ob Ihre Artikel und Veröffentlichungen gelesen wurden, wird meistens mit Nein beantwortet. Als ob es keinen Sinn macht, reden wir jetzt.

Es endet damit, dass sie dir sagen, dass du ein sehr cooler Spezialist bist, sie sind alle glücklich. Aber die Entscheidung wird nicht von ihnen getroffen, sondern von den Chefs von oben. Wie sie dich anrufen werden. Infolgedessen rufen sie Sie einen Monat lang nicht an und Sie beginnen, den Personalmanager zu ziehen, den Sie leise zu hassen beginnen. Er sagt dir: Entweder du willst viel Geld, oder du hast bereits eine andere genommen, oder du wurdest abgelehnt, aber du hast keinen Grund angegeben.

Nachdem Sie mehrere solcher "Interviews" bestanden haben, decken Sie jeden Personalmanager bereits mit Obszönitäten ab und schicken sie in die Hölle, ohne auf das Wesentliche einzugehen.

Ich denke, dass das Bild vielen bekannt ist. Und jeder selbst wurde Teilnehmer an einer solchen Show.

Warum passiert das und welche Probleme sehe ich?

Personalmanager sind in der Regel junge Menschen, wenn nicht junge Menschen. Sie sind nicht in der Lage, eine Person weder aus beruflicher noch aus psychologischer Sicht zu bewerten. In der überwiegenden Mehrheit der Fälle erhalten diese Personen vom gefundenen Spezialisten eine Vergütung in Höhe eines Monatslohns, den der gefundene Spezialist erhält.

Das ist das Hauptproblem.

1) Der Personalmanager löst Ihr Beschäftigungsproblem nicht. Er löst auch nicht das Problem des Unternehmens, einen qualifizierten Spezialisten zu finden. Er löst sein persönliches Problem - Geld verdienen. Er kann Sie nicht als Spezialisten bewerten und will es auch nicht. Das Wichtigste ist, einen Lebenslauf von Ihnen zu bekommen. Auch kann und will er das Problem des Unternehmens nicht lösen. Das Wichtigste ist, dass Sie dem Unternehmen Ihren Lebenslauf geben. Wenn er schießt - cool, hat er die Bank gebrochen. Wenn Sie nicht schießen, müssen Sie Ihre Anstrengungen zum Versenden von Spam verdoppeln.

Hier sehe ich eine Reihe anderer Probleme. Wohin gehen die vertraulichen Informationen von Spezialisten? Was wird mit ihr gemacht und wo kann sie später auftauchen? Ein zweckloser Zeitverlust durch einen Spezialisten sowie unnötiger Stress.

2) Der Personalleiter ist für nichts verantwortlich. Wenn das Unternehmen ein Betrüger ist und keine Gehälter zahlt, ist dies nicht sein Problem. Wenn sich herausstellt, dass der Spezialist eine Fälschung ist, besteht keine Nachfrage seitens des Personalleiters. Sie sagen, die Firma selbst habe ein Interview geführt, ich habe nichts damit zu tun.

3) Die vollständige Zerstörung des Vertrauens in den Arbeitsmarkt im Allgemeinen, in Unternehmen und Spezialisten im Besonderen.

4) Schaffung einer gefälschten Seifenblase auf dem Arbeitsmarkt und in bestimmten Bereichen. Gefälschte aufgeblähte Gehälter und gefälschte Stellenangebote verzerren das Verständnis des realen Bildes auf dem Markt völlig.

5) Dieser Zustand auf dem Arbeitsmarkt führt dazu, dass vernünftige Spezialisten beginnen, selbst nach Kunden zu suchen und ihr eigenes kleines Unternehmen zu eröffnen. Erfolgreich oder nicht, das ist eine andere Sache. Gleichzeitig können große Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht mit hochqualifiziertem Personal ausstatten. In der Region, in unserem speziellen Fall in der IT-Region, gibt es eine Fluktuation und einen Rückgang der Mitarbeiter.

Infolgedessen wird nach ein wenig Verständnis dieses Problems mehr oder weniger klar, wohin das alles führt und wohin es führen wird.

Da sehe ich die Lösung für dieses Problem. Ich sehe nur zwei Möglichkeiten.

1. Dies ist jeder Arbeitgeber des Unternehmens, der unabhängig nach Spezialisten sucht. Selbst gibt Auswahlkriterien und technische Anforderungen. Sie interviewt sich. Dementsprechend ist sie selbst für ihre Auswahl und Einstellung zu diesem Thema verantwortlich.

Manchmal lesen Sie eine Anzeige von Personalmanagern mit Anforderungen an den Bewerber und verstehen nicht, ob diese Personen in Ihrem Kopf sind oder nicht.

2. Schaffen Sie einen normalen und menschlichen Arbeitsmarkt, indem Sie die Arbeit von HR-Unternehmen lizenzieren. Nur Spezialisten mit Erfahrung auf einem bestimmten Gebiet können die erste Auswahl des Bewerbers treffen. Verpflichtungen zur Durchführung eines qualitativ hochwertigen Interviews zu übernehmen und diesen Bedarf von Unternehmen zu entfernen. Beitrag zur allgemeinen Datenbank des Antragstellers, seinen Fähigkeiten und Verdiensten. Damit er das nächste Mal all diese dummen und nutzlosen Prozeduren nicht noch einmal von Grund auf durchlaufen musste. Und wenn ein Unternehmen, das einen Spezialisten benötigt, die Befugnis zur Auswahl von Personal des HR-Unternehmens delegiert, ist es eine Vereinbarung, sich auf eine solche Auswahl zu verlassen. Und nicht noch einmal interviewen. Andernfalls macht es keinen Sinn, der Auswahl einer Person zu vertrauen, aber Sie müssen die Auswahl des Personals selbst vornehmen.Alle Problemsituationen sollten vom HR-Unternehmen gelöst werden und die volle Verantwortung für deren Handlungen oder Untätigkeit tragen.

Leider glaube ich nicht, dass es in den GUS-Ländern zu einer Lösung des Problems kommen kann, über das ich geschrieben habe. Ich hoffe jedoch, dass es dennoch eines Tages zu einer Wiederherstellung der Ordnung auf dem Arbeitsmarkt kommt und alles transparent und verständlich wird.

HR-Probleme und die Suche nach IT-Spezialisten

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