SEM-Startups und die RealitÀten der Krise
Der Mangel an gesundem Wettbewerb fĂŒhrt zur Entstehung eines zweitklassigen Dienstes - Catti Williams.
KĂŒrzlich schrieb mir der Leiter (?) Einer SEM-Firma als Antwort auf eine Frage zu einer Stelle, die beim berĂŒchtigten Head Hunter ausgeschrieben war. Nachdem er die VKontakte-Nachricht gelesen hatte, dachte er einige Stunden nach und antwortete wie folgt: âEugene, hier besteht kein Bedarf an KreativitĂ€t - wenn Sie nur an unsere E-Mail schreiben, ist alles in Ordnung. "Du musst nicht so aktiv sein und auĂerdem hat mein Kollege deine Ausdauer nicht geschĂ€tzt."Ich war von kaltem SchweiĂ betroffen - alle offenen Stellen auf die eine oder andere Weise zeigen KreativitĂ€t, nicht standardmĂ€Ăiges Denken und HyperaktivitĂ€t von Bewerbern fĂŒr PlĂ€tze an. Gleichzeitig wird hĂ€ufig vorgeschlagen, Arbeiten in völlig anderen Richtungen auszufĂŒhren - als Schriftsteller, Manager, Pressedienst, Liefer- und Wartungspersonal. Ich gestehe, ich wusste nicht, mich auszulachen oder zu weinen! Abends zeigte ich dieses Meisterwerk bei einer Tasse Kaffee einem der Leiter der 220-V-Werbeabteilung, der von ihm nicht weniger als meinem schockiert war.Es gibt sozusagen zu viele Ă€hnliche Unternehmen auf dem SEM-Dienstleistungsmarkt. Und wenn wir ihnen private HĂ€ndler hinzufĂŒgen, die nebenbei zusĂ€tzliches Geld verdienen und weiterhin SitzplĂ€tze in den BĂŒros dieser Unternehmen einnehmen, dann noch mehr. Jeder von ihnen nutzt die in seiner Hauptaufgabe erworbenen FĂ€higkeiten und vereint hĂ€ufig die wertvollsten, die es nur geben kann - die Erfahrung des SEM-Unternehmens, die mit einem hohen Risiko erworben wurde. NatĂŒrlich unterschreiben einige Geheimhaltungspapiere, aber tatsĂ€chlich passiert genau das Gegenteil, und leider ist niemand immun.Es scheint, dass Sie in einem Team arbeiten, Nachrichteninformationen studieren und Office Zen verstehen. Nein, Sie mĂŒssen auf jeden Fall âzur Seite gehenâ, eine Site wie Digital Agentstvo (!) Erstellen und im Kopf dieses DA (!) Eine neu erstellte âLLCâ oder âIPâ finden, um mit ihm zu spielen. Entspannen Sie sich, gehen Sie auf andere los, werfen Sie ein paar Planungsmeetings und Berichte vor beeindruckenden Chefs aus. Und jetzt beginnt das Netzwerk bereits aus allen NĂ€hten zu platzen und erlebt einen Ăberschuss an einheimischen Spezialisten und Unternehmensberatern, die die Schule oft noch nicht abgeschlossen haben.Als ich mit einer Antwort auf die Stelle auf den Vorfall zurĂŒckkam, war ich daran interessiert, die Geschichte derselben SEM-Firma kennenzulernen. Und plötzlich ist dieser 32-jĂ€hrige Mann kein anderer als derselbe SEM-Missionar, der sich vom nĂ€chsten âPromotion-Kursâ getrennt hat, den er beim Abendessen eines unabhĂ€ngigen Mannes ĂŒber Skype gehört hat. Beim Durchsehen der Fotos des Motivs wurden jedoch keine Anzeichen von GeschĂ€ftlichkeit festgestellt. Und ohne Zweifel habe ich das Datum seiner GrĂŒndung gesehen - 2015. Man kann nur raten, welche Art von BĂŒro ein Ă€hnliches Unternehmen hat, aber zum GlĂŒck bin ich nicht dazu gekommen.Ich gebe zu, es wird traurig, dass ich wegen solcher offenen Stellen in meiner Vergangenheit hierher komme. Ich bin traurig und trinke meinen kalten Kaffee. Ich denke darĂŒber nach, wie viele weitere VorschlĂ€ge erforderlich sind, um meinen berĂŒchtigten und ruhigen Arbeitgeber zu finden. AuĂerdem gibt es in meinem Konto bereits eine SEM-Firma (bis zu 10 Mitarbeiter), die ein BĂŒro in einem der GeschĂ€ftszentren von St. Petersburg gemietet hat. 2015 geschlossen. Funktionierte fĂŒr ein paar Jahre. Sie ist geschlossen und du bist frei. Und kaum jemand wird argumentieren, dass ein Schichtplan und ein zweiter Job in unserer schwierigen Zeit des Wandels nicht selbstverstĂ€ndlich sind.Nach solchen Höhen und Tiefen kommt es zu einer leichten Verwirrung - woher kommen all diese neuen Enthusiasten im SEM-Startup-Bereich, die auf Kosten kleiner und mittlerer Unternehmen leichtes Geld wollen? Diejenigen, die Ströme bedeutungsloser WerbemaĂnahmen im Web erzeugen. Diese gehen links von ihren Arbeitgebern in die HĂ€nde extravaganter Kunden und Ă€ndern ihre PlĂ€ne zehnmal am Tag. diejenigen, die sich morgens verabschieden und noch am selben Abend mit ihnen arbeiten können. Was werden wir fördern, meine Herren? Kulechki fĂŒr Samen? Es kann ausreichen, das Rad auch in der ohnehin schwierigen wirtschaftlichen Situation neu zu erfinden, wenn AvtoVAZ auf eine viertĂ€gige Arbeitswoche umstellt und die Anzahl seiner Mitarbeiter reduziert. Wenn Einkaufszentren mit ausgeschalteten Lichtern der "Sale" -Schaufenster stehen und Savage die letzten GeschĂ€fte in ganz Russland schlieĂt.Source: https://habr.com/ru/post/de394839/
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