Technologieunternehmen planen, ihre Mitarbeiter im Rahmen der Automatisierung um durchschnittlich 6 Prozent zu erhöhen

Die Automatisierung eröffnet Möglichkeiten zur Erweiterung des Personals und der Kapazität in anderen Bereichen

Die Diskussion, dass die Automatisierung von Produktions- und Arbeitsprozessen vor allem im Produktionssegment zu massiven Reduzierungen führen wird, wird seit langem fortgesetzt. Gegner der Automatisierung von allem und jedem in der Person der Gewerkschaften können verstanden werden: der unvermeidliche Abbau von Arbeitsplätzen, der Verlust des Lebensunterhalts ganzer Familien und andere soziale Probleme, die durch Arbeitslosigkeit verursacht werden.

In IT-Kreisen gab es bestimmte Bedenken. Die Automatisierung bei Entwicklung, Test und Verwaltung gefährdet die Arbeitnehmer ganzer Sektoren, und selbst bei einem überhitzten Industriemarkt kann dieser Zustand nicht ewig anhalten.

Das Top-Management mehrerer Unternehmen der Branche hat dies jedoch getanüberraschende Prognose für viele: Das Wachstum der Anzahl automatisierter Prozesse wird es einer Reihe von Arbeitgebern ermöglichen, die Anzahl der Arbeitsplätze in den kommenden Jahren um 6 Prozent zu erhöhen.

Aber diejenigen, die behaupteten, der Stellenabbau sei unweigerlich richtig. Manager von ungefähr 75% der Technologieunternehmen erwarten einen Rückgang der Anzahl der Mitarbeiter in ihren Organisationen, beispielsweise in den Bereichen Fertigung, IT, Marketing und Vertrieb, um 5%. Gleichzeitig glauben 55% der 138 befragten Manager, dass ihre Belegschaft im Allgemeinen, selbst unter Berücksichtigung dieser „Verluste“, innerhalb von drei Jahren um 6% zunehmen wird.

Der multidirektionale Trend hängt damit zusammen, dass die Automatisierung nicht nur in einigen Bereichen Ressourcen freisetzt, die Arbeitseffizienz erhöht, sondern gleichzeitig grundlegend neue Arbeitsplätze schafft - für die Interaktion automatisierter Produktionsbereiche mit dem Rest des Unternehmens wird auch Servicepersonal benötigt.

Es zeichnet sich ein erstaunliches Bild ab: Durch die Automatisierung werden im Wesentlichen gering qualifizierte Arbeitsplätze beseitigt, aber gleichzeitig entstehen durch ihre Existenz offene Stellen für hochklassige Spezialisten, die sowohl automatisierte Prozesse bedienen als auch die Rolle einer Verbindung zwischen den innovativen und klassischen Produktionsbereichen übernehmen .

Um die für die Geschäftsentwicklung gestellten Aufgaben zu erfüllen, nutzt das Top-Management die aktive Einstellung junger Mitarbeiter (in 60% der Fälle) und den Abschluss von Partnerschaftsvereinbarungen mit anderen Organisationen (in 49% der Fälle).

Innovation hat jedoch einen Nebeneffekt: Mit der Einführung der Automatisierung erwartet das Management eine Verlangsamung des Wachstums seiner Organisationen. Darüber hinaus ergeben sich im Umfeld des Top-Managements bestimmte Bedenken im Zusammenhang mit der Gewährleistung eines angemessenen Maßes an Cybersicherheit und hinsichtlich der Reputationsrisiken.

Source: https://habr.com/ru/post/de396031/