Sechs Stunden Arbeitstag in Schweden abgesagt: Nicht alles ist so rosig, wie es schien

Göteborg

im Oktober 2015 Geektimes und in anderen Medien zu erscheinen begannen Informationen , dass mehr schwedischen Unternehmen ihre Mitarbeiter Arbeitstag sechs Stunden einzuführen. Es wurde argumentiert, dass das Management der Unternehmen und in der Tat die Mitarbeiter selbst keinen Rückgang der Arbeitseffizienz beobachteten. In einigen Fällen (obwohl nicht angegeben wurde, in welchen) wurde die Effizienz sogar gesteigert. Mit anderen Worten, es ging um die Tatsache, dass die Mitarbeiter der Unternehmen, in denen der 6-Stunden-Arbeitstag eingeführt wurde, an einem vollen 8-Stunden-Tag genauso viel leisten können wie die Mitarbeiter anderer Unternehmen.

"Es scheint mir, dass ein 8-Stunden-Arbeitstag nicht so effektiv ist, wie viele Leute denken", sagte Linus Feldt, CEO von Filimundus, einem Unternehmen für die Entwicklung mobiler Apps. - Es ist äußerst schwierig, sich acht Stunden lang auf die Arbeit zu konzentrieren. Zur Abwechslung muss ich die Arbeit mit etwas verschachteln. Es wird schwierig, mit dem persönlichen Leben umzugehen und Zeit mit der Familie zu verbringen. “ Aber es scheint, dass alles nicht so rosig geworden ist, denn jetzt heben dieselben schwedischen Unternehmen das Sechs-Stunden-Regime allmählich auf und führen das übliche und vertraute an vielen Acht-Stunden-Arbeitstagen wieder ein.


Ja, sie würden auch gerne 6 Stunden am Tag arbeiten ... aber es hat nicht geklappt

Es ist interessant, dass früher viele Befürworter des sechsstündigen Arbeitstages behaupteten, die Idee, dass eine Person acht Stunden lang effektiv arbeiten kann, sei ein Fehler. Aber mit einem sechsstündigen Arbeitstag fühlen sich die Menschen begeistert und geben die besten 150%, während die Mitarbeiter der "sechsstündigen" Unternehmen weniger in Konflikt miteinander stehen und sich mit dem Leben zufriedener fühlen. Studien von Forschern aus OECD-Ländern haben gezeigt, dass Menschen, die mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten, eine höhere Inzidenzrate haben als Menschen, die nach einem regulären oder verkürzten Zeitplan arbeiten. Nach Analyse der Daten von 600.000 Befragten stellte sich heraus, dass das Risiko einer koronaren Herzkrankheit bei Workaholics um etwa 13% und das Schlaganfallrisiko um 33% steigt. Bei Frauen führt viel Arbeit zu Depressionen (auch bei Männern)Bei Frauen tritt in diesem Fall jedoch häufiger eine Depression auf.

Trotzdem ist trotz eines reduzierten Arbeitstages nicht alles so rosig, wie es schien. In einem der staatlichen Unternehmen, das zwei Jahre lang ein Experiment mit einer Änderung der Länge des Arbeitstages durchgeführt hat, heißt es beispielsweise, das Sechs-Stunden-Regime sei zu teuer. Dies ist eine Klinik für ältere Menschen aus Göteborg. Dieses staatseigene Unternehmen führte einen sechsstündigen Arbeitstag ein und war der Ansicht, dass sich die Mitarbeiter in diesem Fall positiver fühlen und ihre Schutzzauber effektiver betreuen. Einige Monate nach Einführung des neuen Regimes teilte das Management der Organisation mit, dass sich die Qualität der Dienstleistungen wirklich verbessert habe, weil die Mitarbeiter nicht so müde seien und ihre Begeisterung gestiegen sei.

Die Stadtverwaltung sagte, dass es keine Pläne gibt, die Erfahrung dieser Klinik zu erweitern. Darüber hinaus ist es sehr wahrscheinlich, dass die Mitarbeiter bald zu einem regulären Achtstundentag wechseln. Das ganze Problem ist, dass es während des Experiments notwendig war, die Personalkosten signifikant zu erhöhen. Um die verkürzte Arbeitszeit auszugleichen, mussten 68 Mitarbeiter dieser Organisation weitere 17 Mitarbeiter einstellen, was das Stadtbudget zusätzlich 1,3 Millionen US-Dollar kostete.

„All dies ist mit hohen Kosten verbunden. Es ist zu teuer, auf absehbare Zeit die Arbeitszeit in anderen Organisationen zu verkürzen “, sagte Daniel Bernmar, ein örtlicher Beamter, der für die Altenpflege in der Stadt verantwortlich ist.

Nicht nur Geld

Ein Bericht der Klinikleitung in Göteborg zeigt, dass die Probleme nicht nur in zusätzlichen finanziellen Kosten und der Einstellung von zusätzlichem Personal liegen. In derselben Klinik für Altenpflege stieg die Inzidenzrate der Beschäftigten von 8% auf 9,3%. Das medizinische Personal des Krankenhauses war mit den Änderungen nicht allzu zufrieden. So äußerten sich nur 20% der Mitarbeiter zufrieden mit der Tatsache, dass ihr Arbeitstag verkürzt wurde. In einem anderen Unternehmen in derselben Stadt beantragten Mitarbeiter etwa dreimal häufiger einen Urlaub oder einen freien Tag, und die Abreise wegen Krankheitsurlaubs begann doppelt so häufig.

Warum? Tatsache ist, dass der Arbeitstag reduziert wurde, der Arbeitsaufwand jedoch nicht. Die Mitarbeiter müssen die gleiche Arbeit in kürzerer Zeit erledigen, was zu einer zu hohen Belastung, Stress und folglich zu Morbidität und Unzufriedenheit mit dem Leben führt.

Das Göteborg-Experiment ist das letzte einer Reihe ähnlicher Experimente. Das Experiment der Schweden wurde von Experten und Journalisten aus aller Welt genau beobachtet. Die Ergebnisse dieses Experiments könnten sich stark ändern, denn wenn die Arbeitseffizienz ohne zusätzliche Kosten steigen würde, würden ähnliche Pläne zweifellos von Beamten aus anderen Ländern Europas und den USA verwirklicht.

Einige schwedische Politiker sind sich sicher, dass das System mit einem 6-Stunden-Arbeitstag für den Staat nützlich sein wird, aber für die Kommunen ist dies eine zusätzliche Belastung für den Haushalt, wenn es um die Einführung eines neuen Arbeitsregimes in staatlichen Unternehmen geht. Mit der weit verbreiteten Einführung neuer Erfahrungen, so Vertreter der Linkspartei Schwedens, wird die Verkürzung des Arbeitstages die Steuerzahler jährlich einen beeindruckenden Betrag kosten.

Und was ist mit anderen Ländern?

Frankreich diskutiert auch die Möglichkeit, den Arbeitstag zu verkürzen. Politiker, die versuchen, auf dem Laufenden zu bleiben, versprechen, die 35-Stunden-Woche zu beenden. Laut Francois Fillon, einem Sprecher der Konservativen Partei, hat die alte Arbeitsweise "viel Schaden angerichtet". Versprechen bleiben bisher Versprechen.

In der Schweiz diskutierten sie einmal über die Möglichkeit einer Verkürzung des Arbeitstages, kamen aber zu nichts. Die Einwohner dieses Landes sind bekannt für ihre harte Arbeit und ihre mangelnde Bereitschaft, Zeit ohne Ziel zu verbringen. Sie weigerten sich sogar, ein Experiment mit bedingungslosem Einkommen durchzuführen, während Einwohner anderer Länder dem freudig zustimmten. Während des Referendums stimmten 81% der Wähler gegen die Einführung neuer Praktiken.

In der Schweiz ist das Lohnniveau jedoch recht hoch, so dass die Menschen möglicherweise nicht Vollzeit arbeiten und für Teilzeitarbeit oder drei Viertel des Lohns angemessene Löhne erhalten (damit sie normal leben können). Wenn zwei Personen in einer Familie arbeiten, reicht in den meisten Fällen die Hälfte des jeweiligen Preises aus, um nichts zu benötigen.

Es ist interessant, dass Experten aus den USA glauben, dass Roboter in naher Zukunft diejenigen Mitarbeiter ersetzen können, die weniger als 20 USD pro Stunde erhalten (wir sprechen von Routinearbeiten mit relativ einfachen Operationen). In diesem Fall können menschliche Mitarbeiter auf einen Sechs-Stunden-Arbeitstag versetzt werden, weil ihre Dienste nicht mehr in gleicher Höhe benötigt werden. Einige Experten glauben, dass dies ein positiver Punkt sein könnte - zum Beispiel werden Mitarbeiter, die durch Roboter ersetzt werden, mehr lernen, um einen attraktiveren Arbeitsplatz mit hohen Löhnen zu erhalten.

Zurück nach Schweden

In Schweden schrumpft die Arbeitszeit allmählich, wie Statistiken der letzten hundert Jahre zeigen. Bisher hat die Regierung jedoch keine Pläne, einen sechsstündigen Arbeitstag für Mitarbeiter staatlicher und privater Unternehmen auf nationaler Ebene einzurichten. Übrigens ist der Anstieg der Kosten, von dem das Management der Altenpflegeklinik spricht, nur eine Seite der Medaille. Die zweite Seite ist ein Anstieg der Zahl der Arbeitsplätze in den letzten 18 Monaten.

Laut schwedischen Experten ist die Reduzierung des Arbeitstages im Allgemeinen eine positive Idee, die sich positiv auf die Wirtschaft des Landes und das Schicksal vieler Menschen auswirken wird. Insbesondere ein sechsstündiger Arbeitstag ermöglicht es Menschen, die sich mit arbeitsintensiven Fachgebieten beschäftigen, länger aktiv zu bleiben und im Erwachsenenalter weiter zu arbeiten. Es ist möglich, dass in einigen Unternehmen das reduzierte Regime nicht mehr mit dem Ziel unterstützt wird, die Produktivität zu steigern, sondern mit dem Ziel, die Effizienz ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und ihnen zu ermöglichen, nach Erreichen des Rentenalters weiter zu arbeiten.

Das von Beamten jetzt durchgeführte Experiment zur Reduzierung des Arbeitstages in Schweden ist übrigens nicht das erste. Von 1989 bis 2005 wurde in Kiruna ein ähnliches Experiment durchgeführt. Hier arbeiteten 250 Arbeiter 16 Jahre lang nach einem Sechs-Stunden-Zeitplan. Er musste aufhören . Der Grund ist das Fehlen sichtbarer positiver Ergebnisse und Beschwerden der Mitarbeiter über den übermäßigen Arbeitsaufwand.

Gleichzeitig halten einige Technologie-Startups aus Schweden weiterhin einen sechsstündigen Arbeitstag für ihre Mitarbeiter ab.
"Wir haben angefangen, Zeit mehr als Geld zu schätzen", sagt der Direktor von Filimundus. - Ich bin sicher, dass viele Menschen zum Nachteil ihrer Gehälter mehr Freizeit wählen würden. Wir glauben, dass zufriedene Mitarbeiter die Hauptsache für das Unternehmen sind. Wenn Mitarbeiter glücklich sind, ist das Unternehmen glücklich. “ In der Tat sind die Ergebnisse von Unternehmen, die Geschäfte tätigen, positiver als die Ergebnisse staatseigener Unternehmen. Dadurch ist die Produktivität der Mitarbeiter desselben Filimundus erheblich gestiegen, und die Mitarbeiter sind mit ihrer Position und ihrer Arbeit im Allgemeinen zufrieden.

Die Leiterin von Internet Brath, Maria Bras, behauptet, dass ihr Unternehmen dank der Einführung eines kurzen Tages mehr professionelles Personal bekommen konnte und das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähiger geworden ist. Es sei darauf hingewiesen, dass Internet Brath seit mehr als drei Jahren an einem verkürzten Zeitplan für Mitarbeiter arbeitet - der Grundstein wurde Anfang 2013 gelegt, als das Unternehmen nicht mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigte.

In Unternehmen dieser Art kann ein kürzerer Arbeitstag als zusätzlicher Anreiz für Mitarbeiter dienen, die wahrscheinlich keinen so bequemen Arbeitsplatz verlassen möchten, um in ein Unternehmen mit einem längeren Arbeitstag zu wechseln. Bisher ist das Experiment noch nicht abgeschlossen, und wir werden in einigen Monaten weitere Ergebnisse herausfinden können.

Die schwedischen Behörden planen ein weiteres Experiment - diesmal in der Stadt Sundsvall, bereits unter Arbeitern in sozialen Einrichtungen.

Source: https://habr.com/ru/post/de400609/