Geekly articles weekly

Zwei Ansätze zum Aufbau einer Karriere

Hallo allerseits! Ich heiße Larisa. Ich habe hier einmal Artikel über Praktika und Interviews bei Google geschrieben. Seitdem arbeite ich immer noch bei Google, schreibe immer noch über Interviewthemen und Google, aber in letzter Zeit habe ich mich immer mehr für die Themen Karriere und Selbstentwicklung interessiert. Heute präsentiere ich Ihnen einen meiner Artikel zu diesem Thema.

Die folgende Idee ist übrigens nicht meine. Scott Adams schrieb über sie in seinem Buch „ Wie man bei fast allem versagt und trotzdem groß gewinnt “. Aber es ist unglaublich nützlich für diejenigen, die ihren beruflichen Wert steigern möchten, also werde ich Ihnen jetzt davon erzählen.

Essenz der Idee


Es gibt zwei Möglichkeiten, ein erfolgreicher Profi zu werden. Eine ist sehr verbreitet, an die jeder glaubt, die aber fast unmöglich umzusetzen ist. Und die zweite, die viel einfacher ist, die für uns alle sehr real ist, die die Leute aber selten benutzen. Ich vermute das, weil hier für viele, wie im Witz "Und was, könnte es sein?".

Methode 1 : Werde der coolste in jedem Bereich. Sie können nicht die direkteste Coolness sein, aber geben Sie zum Beispiel die besten 1% der Profis auf dem Gebiet ein. Zum Beispiel wurde ein gutes Buch von Igor Mann „Nummer 1“zu diesem Thema geschrieben.

Damit ist es im Allgemeinen schwierig zu argumentieren. Als einer der coolsten Spezialisten in einem bestimmten Bereich (wie zum Beispiel Herb Sutter in C ++ oder Jeff Dean für große Infrastrukturen - wenn Sie sie nicht kennen, sollten Sie sie, Legenden und alles andere googeln) erleichtert die Jobsuche und den Aufbau von Karrieren erheblich . Wenn jeder dich als einen der coolsten kennt, dann bist du im Haus.

Und je näher Sie der „coolsten“ Position kommen, desto besser ist Ihre berufliche Position. Sie sind vielleicht nicht der Bjarne Stroustrup, der C ++ erstellt hat, aber Sie können Ihr Blog auf C ++ halten, auf Konferenzen unterschiedlicher Größe sprechen und vielleicht sogar ein Buch darüber schreiben. Sie bekommen bereits einen Hauch von Steilheit, und das ist natürlich ein Plus. Je weiter, desto steiler. Dies führt zu der offensichtlichen Schlussfolgerung, dass das System funktioniert, und dies ist ein wahrer Entwicklungsvektor - wir erhöhen die Dynamik und Steilheit.

Das Problem bei dieser Methode liegt jedoch auf der Hand. In die Spitze einzudringen ist sehr schwierig. Sie können 10 bis 20 Jahre lang versuchen, ohne die Garantie zu haben, dass Sie jemals zu einer größeren Konferenz als C ++ für Gadyukino-Programmierer eingeladen werden. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass die ganze Welt von Ihnen wissen wird.

Zum Glück für diejenigen, die jahrzehntelang nicht hart an einem ungewissen Ergebnis arbeiten wollen, gibt es einen einfacheren Weg.

Methode 2 : Das Mosaik der Talente (Adams nennt es Talent Stack). Mit Talent meine ich Fähigkeiten, die gemeistert werden können, nicht angeborene Talente.

Die Idee ist so etwas. Sie müssen in nichts der Beste sein. Sie müssen nicht einmal die oberen 5-10% eingeben. Aber wenn Sie mehrere Talente haben, mit denen Sie unter den besten 20% sind, und all diese Talente auf dem professionellen Markt gefragt sind, dann ist das Leben gut!

Zum Beispiel konnte einer der Entwickler von WhatsApp (den Facebook vor ein paar Jahren für 19 Milliarden US-Dollar gekauft hat) keinen Job bei Facebook und Twitter bekommen, bevor er ein eigenes Unternehmen gründete .

Aber in seinem Fall besaß er mindestens mehrere Talente (ich persönlich kenne ihn nicht, aber ich glaube, dass dies so ist):

  1. Er war gut im Programmieren und mit Programmieren vertraut. Er war wahrscheinlich nicht der beste Stream-Programmierer an der Universität und nicht einmal stark genug für Facebook und Twitter, um ihn einzustellen. Aber er hatte die Fähigkeiten, an seinem Projekt zu arbeiten.

  2. Er besaß geistige Stabilität. Erstens machte er sich nach Misserfolgen kein Ende, sondern suchte nach anderen Möglichkeiten. Zweitens ist mentale Stabilität erforderlich, um Mitbegründer eines erfolgreichen Unternehmens zu werden und es erfolgreich für einen Rekordbetrag zu verkaufen. Aber er ist sicherlich nicht der stabilste Mensch, ich denke, er ist weit entfernt von einem Zen-Meister.

  3. Er hatte einen Unternehmergeist und die Fähigkeit, Geschäfte zu machen. Sie werden benötigt, um zu verstehen, dass die Idee vielversprechend ist, um lange daran zu arbeiten, ohne in einer Situation der Unsicherheit zurückzukehren. Und es ist notwendig, um das Projekt zu einem erfolgreichen Ende zu bringen und sich gut zu verkaufen. Aber ich bezweifle, dass er der coolste Unternehmer von allen ist. Sicher gibt es eine Menge Leute, die die besten Fähigkeiten haben.

Ich denke, dass all diese Fähigkeiten in ihm gut entwickelt waren. Aber es ist unwahrscheinlich, dass er in einem von ihnen ganz oben auf der Liste der „coolsten“ steht.

Programmiererfähigkeiten


Ich denke, dass für einen Programmierer zusätzlich zu den Programmierkenntnissen diese Fähigkeiten sehr nützlich sein können:

- (standardmäßig) Programmieren;
- Fähigkeit zu verkaufen;
- Die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen, zu führen, zu inspirieren, mit Menschen zu arbeiten, ein guter Manager zu sein;
- Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren, zu scherzen, sich um sich selbst zu sammeln, eine angespannte Situation zu entschärfen;
- Verständnis des Produkts, der Benutzer und des Marktes (was der Produktmanager normalerweise tut);
- Design, Fähigkeit zu zeichnen, UX;
- Kenntnisse über Computersicherheit, maschinelles Lernen oder einen anderen engeren Bedarfsbereich;
- Die Fähigkeit, gut, strukturiert und interessant zu schreiben;
- Unternehmertum, die Fähigkeit, nicht realisierte Chancen auf dem Markt zu erkennen;
- Geld verstehen - investieren, Buchhaltung, Budgetierung;
- die Fähigkeit, in der Öffentlichkeit gut zu sprechen;
- Fremdsprachenkenntnisse auf einem sehr guten Niveau (je mehr desto besser) - Stellen Sie sich vor, welche Möglichkeiten sich für einen (nicht den coolsten) Programmierer eröffnen, der beispielsweise Russisch, Englisch und Chinesisch spricht.
- Kenntnisse der Psychologie und der Fähigkeit, sie anzuwenden, auch Überzeugungsfähigkeiten genannt;
- Fähigkeit, Kontakte zu Menschen zu finden und zu pflegen;
- Die Fähigkeit, sich gut zu kleiden, ein selbstbewusster Gang, Kenntnisse der Etikette, die Fähigkeit, sich in jeder Gesellschaft zu halten.

Die Liste ist wahrscheinlich unvollständig, aber ich denke, Sie verstehen eine ungefähre Idee. Stellen Sie sich einen Programmierer vor, der über all diese Fähigkeiten auf einem anständigen Niveau verfügt, mindestens über 20%. Es wäre nur ein Superprogrammierer, einige =). Persönlich hätte ich keine Zweifel am Erfolg eines solchen Superprogrammierers im Leben. Ja, auch wenn nicht alle Fähigkeiten, aber mindestens 3-4-5 zusätzlich zur Programmierung. Es würde immer noch eine Bombe geben!

Fazit


Ich weiß nichts über dich, aber die zweite Methode erscheint mir viel logischer und einfacher. Selbst in 10-20 Jahren in die Top 1% einzusteigen, kann unrealistisch sein. Alle Pflüge, keine Garantien, Einheiten machen ihren Weg. Direkt professionelles Hollywood stellt sich heraus :)

Aber es ist sehr gut möglich, einige der oben aufgeführten Fähigkeiten auf einem sehr anständigen Niveau zu beherrschen. Außerdem ist dieser Ansatz sehr variabel. Wenn dir etwas nicht gegeben wird, bedeutet es nichts. Sie können sich auf die Aspekte konzentrieren, die Sie leichter entwickeln, und trotzdem Erfolg haben.

Source: https://habr.com/ru/post/de400959/

More articles:


All Articles