Viele lernen Englisch, um im Ausland arbeiten zu können. Es ist natürlich gut, die Sprache auf der oberen Mittelstufe zu kennen und die Grundlagen der Geschäftskorrespondenz und -verhandlung zu beherrschen. Nur die Arbeit im Ausland beginnt damit nicht. Bevor Sie in ein ausländisches Unternehmen eintreten, müssen Sie ein Interview führen, und nur für ihn sind unsere Landsleute, selbst wenn sie gute Spezialisten sind, noch nicht bereit. Warum? Da kein einziges Interview gut läuft, wird der Personalreferent oder der unmittelbare Chef wahrscheinlich zusätzliche Fragen stellen, deren Vorhersage unrealistisch ist. Trotzdem können Sie einen Plan erstellen, nach dem Sie sich auf ein Interview vorbereiten sollten, und nützliche Ausdrücke lernen, die zeigen, dass Sie wirklich fließend Englisch sprechen und bereit sind, in einem internationalen Team zu arbeiten.
Der Prozess der Arbeitssuche im Ausland unterscheidet sich nicht von dem in Russland: Sie suchen nach Stellenangeboten, senden Lebensläufe und erhalten Testaufgaben sowie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie Glück haben und zu einem Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen eingeladen werden, das Ihnen gefällt, sollten Sie nicht zu faul sein, auf die Website des Unternehmens zu gehen und sich
über die Geschichte seiner Gründung und Mission zu informieren . Diese Informationen helfen sofort an zwei Fronten: Erstens können Sie die Geschichte über sich selbst mit einem Satz vervollständigen, in dem Sie Ihre Ansichten teilen und die Mission des Unternehmens unterstützen, und gerne Ihren Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens leisten. Zweitens, wenn Sie dies nicht gleich zu Beginn sagen, haben Sie eine fast fertige Antwort auf die Frage "Warum möchten Sie mit uns arbeiten?". Und Sie müssen unterwegs nichts erfinden, um zu verbergen, "Ihre Arbeit ist interessant und sie zahlen sich gut aus ".
Nachdem Sie die Geschichte und Mission des Unternehmens verstanden haben, können Sie beginnen, eine
Geschichte über sich selbst vorzubereiten.
Ausländische Unternehmen unterscheiden sich hier nicht von russischen: Zuerst werden Sie gebeten, über sich selbst zu erzählen, dann werden sie kurz über das Unternehmen sprechen und anfangen, inhaltliche Fragen zu stellen. Hier sind drei wichtige Tipps für Ihre Präsentation:
- Eine Geschichte über sich selbst sollte nicht länger als 60-90 Sekunden dauern.
- Sie sollten Ihre Biografie nicht angeben: Der Arbeitgeber ist nicht daran interessiert, über Ihre Hobbys Bescheid zu wissen. Sie können mit der Ausbildung beginnen, aber im Ausland beginnen Interviews oft mit einer Geschichte über Ihre Berufserfahrung im Allgemeinen und nicht mit der Universität, an der Sie vor 10 Jahren Ihren Abschluss gemacht haben.
- sich auf berufliche Erfolge und Stärken konzentrieren.
Und ein Bonus-Tipp: Beginnen Sie die Geschichte über sich selbst nicht mit
„Mein Name ist Pascha, ich komme aus Russland“ ! Jeder kennt bereits Ihren Namen sowie Ihre Nationalität, da der Personalreferent Ihren Lebenslauf gesehen hat. Auf jeden Fall wird dieser Anfang den Gesamteindruck negativ beeinflussen.
Die Geschichte über dich sollte umfangreich und eingängig werden. Und je weniger Fehler darin sind, desto besser. Schreiben Sie eine Geschichte und überprüfen Sie sie beispielsweise im
Grammatikdienst . Und selbst ein einfaches Wort kann einige (aber nicht alle!) Grammatik- und Sprachfehler erkennen. Achten Sie genau auf Verbformen: In der Geschichte über sich selbst werden Sie offensichtlich die Vergangenheitsformen Simple, Present Perfect und Present Perfect Continuous verwenden. Schauen Sie sich ein Beispiel an:
„Ich arbeite seit fast 10 Jahren in der Sozialforschung. In meiner letzten Position bin ich Experte für Gesundheitspolitik geworden und habe gelernt, wie sich dies auf Familien mit geringerem Einkommen auswirkt. Erst im vergangenen Jahr habe ich bedeutende Forschungs- und Politikberatung zu den Bemühungen des Präsidenten beigetragen, und wir waren erfolgreich ... “
„Ich habe die letzten 6 Jahre damit verbracht, meine Designfähigkeiten beim größten und innovativsten Architekturbüro in Chicago zu verbessern. Ich habe mir den Ruf erarbeitet, zu verstehen, was unsere Kunden wollen, und das Budget einzuhalten. “
Past Simple wird hauptsächlich verwendet, um die bedeutenden Erfolge zu beschreiben, die während der Arbeit in anderen Unternehmen erzielt wurden (
„Wir haben unsere Software erfolgreich in 7 Unternehmen implementiert“ ). Wenn Sie nach Bildung gefragt werden, ist diese Zeit hilfreich:
„Ich habe an der Moskauer Staatlichen Universität IT studiert“ .
Erzählen Sie uns mit Hilfe von Present Perfect und Present Perfect Continuous von Ihren Erfahrungen: Sie wurden Experten für etwas (wie in den Beispielen), arbeiteten so viele Jahre auf dem Gebiet (
„Ich habe in ähnlichen Positionen gearbeitet und habe zehn Jahre Erfahrung auf diesem Gebiet. ” ). Wenn Sie diese Zeiten unsicher nutzen, ist es besser, sie ganz zu vermeiden und eine Geschichte in Past Simple zu erstellen, zum Beispiel:
„Ich habe 2007 in meiner ersten Direktvertriebsposition angefangen und danach in drei anderen Direktvertriebsunternehmen gearbeitet.“Denken Sie daran, dass Sie nicht auf einem Blatt Papier lesen können. Ihre Antwort auswendig zu lernen ist auch keine Option - was ist, wenn Sie so aufgeregt sind, dass Sie alles vergessen? Idealerweise müssen Sie mit einem Freund oder Lehrer üben. Ihre Aufgabe ist es, so natürlich wie möglich zu klingen und keine gespeicherten Sätze zu sprechen. Übe Intonation, folge deinen Gesten - in vielen Ländern werden sie unterschiedlich interpretiert.
Wichtig : In der Regel müssen Sie vor Beginn des Interviews einen
Smalltalk unterstützen . Sie werden beispielsweise gefragt, ob es für Sie einfach war, ins Büro zu gelangen, und wie lange es gedauert hat. Sie können das Wetter kommentieren oder nach dem Verlauf Ihres Wochenendes fragen. Üben Sie zur Vorbereitung die Beantwortung einfacher Fragen wie
„Hatten Sie Probleme, das Büro zu finden?“, „Haben Sie am Wochenende etwas Interessantes getan?“. usw. Denken Sie daran,
"und Sie?" / "Was ist mit Ihnen?" Am Ende zu fragen ein Gespräch führen.
Nachdem Sie von sich erzählt und sich mit der Stelle vertraut gemacht haben, können Ihnen viele andere Fragen gestellt werden, die sich sowohl auf Ihre beruflichen Fähigkeiten beziehen als auch auf Nein. Um Fragen zu Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten direkt zu beantworten, empfehlen wir Ihnen, ein Lehrbuch zu studieren, das sich auf Ihren Beruf bezieht. Zum Beispiel
Englisch für internationalen Tourismus oder
Englisch für Krankenpflege . Solche Lehrbücher enthalten viele Begriffe, die Sie auf Russisch kennen, aber möglicherweise noch nicht auf Englisch. Nun, der Rest der Fragen kann sehr unterschiedlich sein. Betrachten wir einige davon.
Warum hast du deinen letzten Job verlassen?
Wie in Russland ist es im Ausland besser, die Antwort auf diese Frage nicht mit Fluchen und Unzufriedenheit mit Ihrem letzten Chef zu beginnen. Grundsätzlich ist der Personalreferent daran interessiert zu wissen, ob Sie gegangen sind oder entlassen wurden. Wenn Sie reduziert wurden, ist dies ebenfalls erwähnenswert, da Sie das Unternehmen nicht nach Belieben verlassen haben. Um diese Frage sanft zu verlassen und das Thema zu übersetzen, können Sie Ihre Antwort mit den Worten beenden, dass Sie alles sehen, was Ihnen bei Ihrem vorherigen Job fehlte, in dem Unternehmen, für das Sie einen Job bekommen möchten, zum Beispiel:
"Ich möchte ein Unternehmen mit mehr Möglichkeiten finden. Mein vorheriges Unternehmen war sehr klein und hatte keine Wachstumschancen. Nachdem ich hier etwas über das Arbeitsumfeld gelernt hatte, hatte ich das Gefühl, dass dies genau die Art von Ort ist, an dem ich arbeiten möchte. “
Und andere Beispiele:
„Unsere Familie ist in die Nähe eines besseren Schulbezirks für unsere Kinder gezogen. Diese Gegend ist großartig und ich möchte einen Job finden, der näher an meinem neuen Zuhause liegt. Mein früherer Job war zu weit weg, um pendeln zu können. “
"Ich wurde entlassen / entlassen, weil das Unternehmen umgezogen / verkleinert / zur Kostensenkung benötigt wurde."
"Ich bin von meiner vorherigen Position zurückgetreten, weil ..."
Was sind deine Stärken?
Hier ist die Auswahl riesig. Es ist besser, die Stärken und Qualitäten auszuwählen, die direkt für Ihre Position nützlich sind. Hier einige Beispiele:
„Ich betrachte mich als Teamplayer. Ich arbeite gerne mit anderen Menschen zusammen und finde, dass es viel einfacher ist, etwas zu erreichen, wenn alle zusammenarbeiten und gut kommunizieren. “
„Ich bin ehrgeizig. Ich habe mir immer Ziele gesetzt und es motiviert mich, hart zu arbeiten. Ich habe meine Ziele bisher mit meiner Ausbildung, Ausbildung und Berufserfahrung erreicht und suche jetzt nach Wegen, mich zu verbessern und zu wachsen. “ (Eine interessante Tatsache: Auf Russisch hat das Wort „ehrgeizig“ eine negative Konnotation, eine ehrgeizige Person ist „eingebildet und mutwillig“. Auf Englisch bedeutet das Wort „ehrgeizig“ „zielgerichteter“, und Sie können und sollten es verwenden, um sich selbst zu beschreiben.)
"Ich glaube, meine stärkste Eigenschaft ist meine Liebe zum Detail. Dieses Merkmal hat mir in diesem Arbeitsbereich enorm geholfen. “
"Mein stärkstes Merkmal ist der Kundenservice. "Ich höre zu und achte genau auf die Bedürfnisse meiner Kunden und stelle sicher, dass sie mehr als zufrieden sind."
„Dinge zu tun und sie geschehen zu lassen. Ich bin proaktiv. Wenn ich über Dinge nachdenke, mache ich sie. Ich sehe gerne Ergebnisse und es ist wichtig in dieser Branche, proaktiv und verantwortlich für Ihre eigenen Handlungen zu sein. “
Mit anderen Worten, Sie müssen 3-5 Sätze bilden, die Ihre besten Eigenschaften beschreiben, aber nicht nur auflisten, sondern ein kleines Beispiel geben.
Denken Sie auch daran, dass diese Antwort für andere Fragen verwendet werden kann:
„Warum sollten wir Sie Ihrer Meinung nach einstellen?“, „Warum sind Sie Ihrer Meinung nach die beste Person für diesen Job?“, „Wofür passen Sie gut? unsere Firma? " .
Sie können beispielsweise
hier und
hier nach den richtigen Wörtern suchen. Wenn Sie Synonyme benötigen, ist es besser, diese nicht in einem einfachen Wörterbuch, sondern in einem Thesaurus auf
thesaurus.com zu suchen.
Was machst du in deiner aktuellen Rolle?
Oder „Was sind Ihre Hauptaufgaben in Ihrer aktuellen Rolle?“. Hier müssen Sie über die Hauptverantwortlichkeiten sprechen, und dies kann mit den folgenden Ausdrücken erfolgen:
Ich bin verantwortlich für
Ich sorge dafür
Ich beschäftige mich mit
Ich bin verantwortlich fürErzähl mir von ...
Dies ist eine ganze Reihe von Fragen, die ausländische Personalverantwortliche gerne stellen und deren Beantwortung wichtig ist. In solchen Fällen möchte Ihr Gesprächspartner sehen, wie Sie mit einer bestimmten Situation umgegangen sind, wie Sie sich gezeigt haben und welche Fähigkeiten Sie eingesetzt haben. Es wird auch schön sein, dem Personalreferenten spezifische Beispiele mit Zahlen zu geben: Anzahl der Kunden, klare Perioden, Wachstumsraten usw. Es ist unmöglich vorherzusagen, welche Frage Ihnen gestellt wird. Es hängt alles von der Sphäre und dem jeweiligen Personalreferenten ab. Beispiele für Antworten auf verschiedene Fragen in dieser Reihe können Sie
hier lesen und anhören.
Wo siehst du dich in 5 Jahren?
Dazu gehören auch Fragen wie
"Was sind Ihre Karriereziele?", "Was würden Sie in Ihren ersten drei bis vier Monaten hier tun?", "Wie würden Ihre ersten 30 Tage in diesem Job aussehen?" . Hier möchte der Personalreferent verstehen, ob Sie wissen, wie man kurzfristige und langfristige Ziele setzt, ob Sie wissen, wie man Probleme auf dem Weg zu diesen Zielen löst, und allgemein Ihre Prioritäten verstehen. Hier einige Beispiele für Antworten auf diese Fragen:
"Mein kurzfristiges Ziel ist es, eine Position zu finden, in der ich mein Wissen und meine Stärken nutzen kann. Ich möchte am Wachstum und Erfolg des Unternehmens teilnehmen, für das ich arbeite. "
"Mein Ziel ist es, immer eine außergewöhnliche Leistung zu erbringen. Ein kurzfristiges Ziel, das ich mir gesetzt habe, ist die Implementierung eines Prozesses, der die Arbeitseffizienz erhöht. “
"Mein kurzfristiges Ziel ist es, eine Führungsposition einzunehmen. In den letzten fünf Jahren meiner Karriere habe ich mich darauf konzentriert, alle Fähigkeiten zu erlernen und zu erwerben, die für eine hervorragende Arbeit erforderlich sind. In letzter Zeit habe ich mehr Verantwortung im Management übernommen, weil ich schließlich Vertriebsleiter werden möchte. “
»Ich möchte ein geschätzter Mitarbeiter eines Unternehmens werden. Ich möchte etwas bewirken und bin bereit, hart zu arbeiten, um dieses Ziel zu erreichen. Ich möchte keine reguläre Karriere, ich möchte eine besondere Karriere, auf die ich stolz sein kann. "
"Ich möchte Regisseur oder höher werden. Das mag ein wenig ehrgeizig sein, aber ich weiß, dass ich schlau bin und bereit, hart zu arbeiten. “
"In fünf Jahren möchte ich Senior Analyst werden. Ich möchte, dass sich mein Fachwissen direkt positiv auf das Unternehmen auswirkt. “
"Obwohl ich es wirklich genieße, als Maschinenbauingenieur zu arbeiten, möchte ich irgendwann Manager werden. Ich möchte weiterhin Erfahrungen sammeln und nachdem ich viele verschiedene Aspekte gelernt habe, sehe ich mich im Management. “
Hast du irgendwelche Fragen an mich?
Eine wunderbare Frage des Personalreferenten, die Ihnen hilft, seinen Platz einzunehmen und alle Ihre Fragen zu stellen, auch knifflige.
Zum Beispiel:
Wie würden Sie einen idealen Kandidaten für diese Position oder dieses Unternehmen beschreiben?
Was ist der typische Tag für diese Position?
Haben Sie Beispiele für Projekte, an denen ich arbeiten würde, wenn mir der Job angeboten würde?
Gibt es irgendwelche Vorteile, die Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet? ( Wichtig : Wenn Sie nicht die Staatsbürgerschaft des Landes besitzen, in dem Sie sich für eine Stelle bewerben, überprüfen Sie unbedingt alle bürokratischen Punkte. Welche Dokumente sollte ich für den Vertrag bereitstellen? Gibt es etwas, das ich in Bezug auf Aufenthaltsdokumente tun sollte?)
Wem würde ich Bericht erstatten? Mit wem würde ich eng zusammenarbeiten?
Wann bekomme ich eine Antwort? Wie schnell kann ich anfangen?
Welche Gehaltsspanne suchten Sie?
Wenn der Personalreferent Ihnen eine solche Frage stellt, weiß er bereits genau, wie viele Ihnen angeboten werden. Anhand dieser Fragen können Sie überprüfen, wie gut Sie in Ihrem Bereich orientiert sind und wie Sie Ihre Qualifikationen bewerten. Haben Sie keine Angst, genau den Betrag zu nennen, den Sie erhalten möchten. Wenn es für Sie schwierig ist, sich für einen Preisstecker zu entscheiden, schauen Sie sich an, wie viel die Spezialisten Ihres Niveaus auf dem Arbeitsmarkt im Durchschnitt erhalten. Im Ausland hilft Ihnen
GlassDoor dabei.
Denken Sie daran, dass das Interview nicht so beängstigend ist, wie es scheint. Bereiten Sie sorgfältig eine Geschichte über sich selbst vor - der erste Eindruck ist immer der stärkste. Zeigen Sie Ihre Stärken und üben Sie, über sich selbst zu sprechen, bevor Sie ein Interview führen. Viel Glück
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