Apple hat seine Mitarbeiter gewarnt, dass die Offenlegung vertraulicher Informationen über den Arbeitgeber, einschließlich der Pläne zur Entwicklung zukünftiger Produkte, ein schweres Verbrechen darstellt. Bloomberg
berichtet, dass im unternehmensinternen Unternehmensblog eine Warnung veröffentlicht wurde.
Wie Sie wissen, achtet Apple besonders darauf, Unternehmensgeheimnisse zu schützen, einschließlich Pläne für die Entwicklung zukünftiger Produkte. Wenn die Öffentlichkeit beispielsweise einen Monat vor der offiziellen Präsentation die Eigenschaften des neuen iPhone-Modells erfährt, wird der „Wow-Effekt“ der Präsentation verringert. Dementsprechend wird die Anzahl der impulsiven Käufe sinken und Apple wird Millionen von Verlusten erleiden. Natürlich wird der Mitarbeiter, der Informationen preisgegeben hat, im vollen Umfang des Gesetzes bestraft, einschließlich der Inhaftierung.
In einer langen Nachricht in einem Unternehmensblog schreibt Apple, dass im vergangenen Jahr "ich 29 Personen gefangen habe, die geheime Informationen preisgegeben haben", und 12 von ihnen wurden verhaftet: "Diese Personen können enorme Schwierigkeiten haben, einen neuen Job zu finden", heißt es in der Nachricht für das Leck was jemand auch pflanzen kann.
Apple erwähnte mehrere Fälle, in denen Informationen an die Medien weitergegeben wurden, darunter ein Treffen Anfang dieses Jahres, bei dem der Apple-Softwareentwicklungsmanager Craig Federighi den Mitarbeitern mitteilte, dass sich einige der geplanten iPhone-Softwarefunktionen verzögern würden. Diese Informationen wurden im Voraus Menschen, einschließlich potenziellen Käufern, bekannt - ein schweres Verbrechen seitens einer Person, die Verschlusssachen preisgab. Natürlich wurde der Täter identifiziert und festgenommen.
Apple erwähnte auch ein Informationsleck in einem unveröffentlichten Softwarepaket mit Details zum zukünftigen iPhone X und der neuen Apple Watch.
Das Durchsickern von Informationen über ein neues Produkt kann sich laut Apple nachteilig auf den Verkauf aktueller Modelle auswirken, den Wettbewerbern mehr Zeit geben, um eine wettbewerbsfähige Reaktion zu starten, und zu niedrigeren Umsätzen bei der Einführung eines neuen Produkts führen. "Wir möchten unseren Kunden sagen, warum unser Produkt großartig ist, und nicht zulassen, dass jemand anderes es schlecht macht", schrieb Greg Joswiak, Apple Product Marketing Manager.
Obwohl es unwahrscheinlich ist, dass andere IT-Unternehmen in Bezug auf Geheimhaltung und Schwere der Bestrafung von Mitarbeitern mit Apple verglichen werden, entlassen sie Mitarbeiter manchmal auch, weil sie Informationen preisgeben. Solche Fälle gab es bei Facebook und Google. Beispielsweise wurde 2016 ein Mitarbeiter von Google entlassen, der in einem internen Forum Nachrichten verbreitete, in denen er das Management des Unternehmens kritisierte. Wir können zwar sagen, dass er nicht wegen Offenlegung von Informationen, sondern wegen Kritik an der Führung entlassen wurde. Auf die eine oder andere Weise reichte er eine Klage gegen das ehemalige Unternehmen ein, in der er eine Verletzung seines Rechts auf freie Meinungsäußerung geltend machte, das durch kalifornische Gesetze und die US-Verfassung geschützt ist.
Um auf Facebook nach „Ratten“ zu suchen,
verfolgen sie
die Computer der Mitarbeiter und hören Telefongespräche .
Natürlich ist das Problem nicht nur auf die Vereinigten Staaten beschränkt. Im Gegenteil, in Russland oder anderen Ländern unserer Region ist es noch einfacher, entlassen zu werden als in den USA - auch hier sind die Rechte der Arbeitnehmer praktisch ungeschützt. Zum Beispiel hat Wargaming kürzlich
zwei Mitarbeiter entlassen, nur weil sie ihre Fotos im Büro veröffentlicht hatten, obwohl einer von ihnen nicht einmal NDAs unterzeichnet hatte. Die Unternehmensleitung erklärte, dass die Entlassung mit einem "Verstoß gegen Unternehmensregeln und -ethik" verbunden sei. Diese Regeln "beschränken die Weitergabe von Informationen an Mitarbeiter, auch in sozialen Medien".
In Russland wird
Software zur geheimen Überwachung von Mitarbeitern verkauft , einschließlich aller Nachrichten in Instant Messenger, Telefongesprächen mit automatischer Spracherkennung und Stichwortsuche, Videokameras, Abhören über Mikrofone auf einem PC und Keylogger. Die Mitarbeiter selbst werden häufig nicht darüber informiert, dass sie überwacht werden. Die Rechtmäßigkeit solcher Handlungen ist höchst zweifelhaft.
Laut Anwälten besteht das Problem darin, dass in vielen Unternehmen in den Regeln nicht detailliert dargelegt wird, welche Informationen sich auf Geschäftsgeheimnisse beziehen. "Eine zu weit gefasste Definition vertraulicher Informationen bedeutet, dass Mitarbeiter überhaupt nichts [über ihr Unternehmen] sagen, auch nicht über die Themen, über die sie sprechen dürfen", kommentiert Chris Baker, Anwalt von Baker Curtis und Schwartz. - Das ist ein Problem".
Apple unternimmt alle Anstrengungen, um geheime Entwicklungspläne und zukünftige Produkte geheim zu halten. Aber Informationen gelangen immer noch in die Medien und befriedigen den Informationsbedarf. Hier geht es nicht nur um die müßige Neugier der Öffentlichkeit. Dies ist eine große Geldfrage. Informationen über die Pläne von Apple sind für Anleger wichtig, da sie die Aktienkurse beeinflussen können. Zum Beispiel übersteigt die Kapitalisierung von Apple die Kapitalisierung aller russischen Unternehmen an der Börse zusammen, und die geringste Schwankung des Wechselkurses beträgt Milliarden Dollar des Verlusts oder Gewinns einer Person.
Im vergangenen Jahr wurden der Presse geheime Informationen über das iPhone X, die neue Apple TV-Videokonsole, die neue Apple Watch mit LTE-Unterstützung, die Veröffentlichung des Virtual-Reality-Helms, die neuen iPad-Modelle, Software-Updates und AirPods mitgeteilt.