Der legendäre Satz "Sei nicht böse" ist seit 2000 das Motto von Google. Mit diesen Worten begann der Verhaltenskodex des Unternehmens - ein Dokument, an das sich jeder Mitarbeiter des Unternehmens halten musste.

Die Geschichte hat den Namen desjenigen, der die Verwendung eines solchen Mottos erfunden und vorgeschlagen hat, nicht bewahrt. Einer Version zufolge gilt der Autor als einer der ersten Programmierer des Unternehmens, der Autor von Google Mail Paul Buchheit (Paul Buchheit) bei einem Treffen über Unternehmenswerte Anfang 2000. Laut Buckheit wollte er den Slogan im Code so grundlegend, präzise und klar festlegen, dass "es dann schwierig sein wird, ihn von dort zu entfernen". Mit anderen Worten, wenn das Unternehmen diesen Weg wählt, kann es ihn nicht mehr verlassen, und dieses Motto wird Teil der Unternehmenskultur.

Und so geschah es. Der Verhaltenskodex und das Motto "Sei nicht böse" wurden zu einer Besonderheit von Google, die die Sympathie der Geeks auf sich zog. Diese Firma erklärte sich bereit, solche Talente zu arbeiten, die niemals einem anderen im Unternehmen neben den "Jacken" dienen würden.

Nach der Umstrukturierung von Google und der Gründung des Konglomerats Alphabet Inc. ist jedoch etwas kaputt gegangen. Im Oktober 2015 stellte Alphabet einen weiteren offiziellen Slogan auf: „Mach das Richtige“. Wie Sie wissen, hat dieser Satz einen etwas anderen Sinn als der letzte. "Richtige Dinge" ist eine subjektive Sache, und "böse" ist wie ein absolutes. Sie können darüber streiten, ob etwas für Sie persönlich richtig oder falsch ist, aber das wahre "Böse" wird von jedem sofort und genau erkannt.

Dem Verhaltenskodex des Alphabet-Unternehmens ging daher ein anderes Motto voraus. Gleichzeitig stand "Sei nicht böse" im Vordergrund des Google-Codes, der zur Alphabet-Abteilung wurde.

Aber im April 2018 wurde der alte Slogan sogar im Google-Code aus dem Vorwort entfernt . Jetzt wird es nur am Ende des Dokuments erwähnt.

Zum Vergleich:

Vorheriger Google-Verhaltenskodex
Der aktuelle Verhaltenskodex von Google

Früher wurde das Wort „böse“ im gesamten Dokument viermal erwähnt, jetzt einmal am Ende.

Zusammen mit dem Motto wurde der gesamte erste Absatz des Vorwortdokuments aus dem Code entfernt und der zweite Absatz teilweise umgeschrieben. Die Änderungen sind in den Screenshots deutlich sichtbar.

Es war:



Es wurde:



Es wurden weitere Änderungen vorgenommen, die die aktuellen Unternehmenswerte besser widerspiegeln.

"Vertrauen" ist ebenfalls verschwunden

Der zweite Absatz hat den Ausdruck geändert, der sich auf Vertrauen bezieht. Früher hieß es: „ Vertrauen und gegenseitiger Respekt zwischen Mitarbeitern und Anwendern sind die Grundlage für unseren Erfolg und etwas, das wir brauchen jeden Tag verdienen ).

Neue Version: „Der Respekt vor unseren Benutzern, vor der Gelegenheit und voreinander ist für unseren Erfolg von grundlegender Bedeutung etwas, das wir jeden Tag unterstützen müssen ).

Es ist schwierig, die Nuancen semantischer Schattierungen zu verstehen, aber es scheint, dass Google aufgrund universeller Werte wie Vertrauen und gegenseitigem Respekt zwischen Mitarbeitern und Nutzern dazu neigt, im Sinne der kürzlich populären # Me-too- Bewegung, dh des Respekts vor diskriminierten Minderheiten, zu „respektieren“ . Zumindest die Wörter „Respekt“ und „Gelegenheit“ in der neuen Version des Dokuments scheinen darauf hinzudeuten.

Natürlich ist der Respekt vor Minderheiten eine sehr würdige Mission. Tatsächlich wurde es bereits früher im Verhaltenskodex des Unternehmens erwähnt. Aber vorher war es unter dem Satz "Sei nicht böse" und schien ein sekundärer Wert zu sein, aber jetzt ist es in den Vordergrund getreten.

Eine Änderung des Verhaltenskodex kann erforderlich sein, da Google und andere Unternehmen kürzlich unter dem Sexismus und Rassismus ihrer Mitarbeiter gelitten haben. Zum Beispiel äußern einige Mitarbeiter des Unternehmens in internen Diskussionen offen ihre Meinung, dass es unter Programmierern nur wenige Schwarze und „Latinos“ gibt, weil sie diskriminiert werden, aber weil sie aufgrund ihrer Rasse dümmer sind. Einige äußern eine solche Meinung auch in Bezug auf Frauen jeder Hautfarbe. Ein Programmierer schrieb: Um genügend Frauen zu bekommen, muss man die Messlatte in der Auswahl senken. Natürlich drohen solche Aussagen mit Klagen - und das Unternehmen ist gezwungen, Maßnahmen zu ergreifen.