In den letzten Jahren haben sich meine Gefühle für den russischen IT-Markt nur verstärkt. Alles begann mit der Rubelkrise von 2014 (und vielleicht sogar noch früher), und seitdem habe ich das Gefühl, dass viele russische Unternehmen, insbesondere Provinzunternehmen, mit verbundenen Augen Baumwolle auf die Ohren legen und immer noch versuchen, so zu tun, als ob nichts passiert . Ich habe viel mit verschiedenen Unternehmen, mit der Personalabteilung und mit Entwicklern gesprochen und eine Liste enttäuschender Thesen darüber zusammengestellt, was sowohl den Softwaremarkt als auch die Entwicklungskultur insgesamt ausmacht, da dies miteinander verbundene Dinge sind. Nach meinen subjektiven Schätzungen gelten diese Thesen für ~ 60% der russischen Unternehmen, obwohl die anderen 40% der Unternehmen, die wir kennen und lieben, uns zum Nachdenken gebracht haben sollten. Aber ich vermute sehr, dass diese 60% einfach auf das russische „Vielleicht“ angewiesen sind und der sogenannten
vorsätzlichen Blindheit ausgesetzt sind und manchmal absichtlich das Wasser trüben. Also, ehrlich gesagt, was ist los?
Haftungsausschluss 1 . Es wird keine Links geben, keine Namen, keine Beweise. Wie Sie wissen, finden Sie im Internet eine Bestätigung oder Widerlegung einer These, daher sehe ich nicht viel von diesem Punkt, solange dies keine Dissertation, sondern eine Meinung ist. Mein Ziel ist es, einen anderen Standpunkt zu vertreten, der
auf der persönlichen Erfahrung des Glaubens an die persönliche Erfahrung basiert.
Haftungsausschluss 2 . Der Artikel bietet ein kollektives Bild. Es ist kaum zu erwarten, dass es mit mindestens einem Unternehmen einen völligen Zufall gibt. Diese oder andere Funktionen finden Sie dort oder hier. Es ist nicht wichtig, dass es bestimmte Unternehmen mit diesen Problemen gibt. Wichtig ist, dass die Probleme selbst bestehen und wir darüber sprechen müssen.
Über Personalagenturen und HR
Beginnen wir mit ihnen. Es ist schwierig, ihnen die Schuld für irgendetwas zu geben, sie sind nur Vermittler, die keine wirkliche Macht haben, sie drehen sich so gut sie können, und oft greifen sie auf nicht sehr gute Tricks zurück, um ihre uns verborgenen Ziele zu erreichen. Ich muss sagen, dass das Ziel des AC darin besteht, Geld zu verdienen und unseren Markt überhaupt nicht zu entwickeln. Daher lohnt es sich, ihre Meinung sehr skeptisch zu behandeln. Dies sind zunächst verschiedene „Studien“ zu Gehältern in der IT. Ich habe keine einzige Studie gesehen, die zumindest irgendwie plausibel wäre. Was ist los mit ihnen? Hier sind die Probleme:
- Verschiedene Datenmanipulationen sind zulässig, um Zahlen mit dem beabsichtigten Zweck in Einklang zu bringen. Es gibt drei solche Ziele:
- Werbung für Programmierkurse. Das Durchschnittsgehalt ist etwas höher als in Wettbewerbsstudien. Fette Stellenangebote werden gegeben, damit der junge Neuling seinen größten Wunsch erfüllt, in einem Monat (einem halben Jahr, einem Jahr) Programmierer zu werden.
- Die Bildung einer falschen (untertriebenen) Darstellung von Kandidaten über den Markt. Das durchschnittliche RFP ist etwas niedriger als in anderen Studien. Schließlich müssen Sie schlecht bezahlte Positionen verkaufen, aber wer wird sie anpicken, wenn sie wissen, dass sie schlecht bezahlt sind? Deshalb geben wir vor, dass dies die Norm ist.
- Portalwerbung. Oft sind die Zahlen im Allgemeinen unverständlich und seltsam, nur um die Aufmerksamkeit auf dieses brennende Thema zu lenken.
- Die Tatsache des globalen Marktes wird völlig ignoriert. Darüber hinaus scheint HR nicht zu wissen, dass es mindestens drei Märkte gibt: Russisch (RFP bis zu 100.000 Rubel für jede Kategorie von Entwicklern), Europäisch (RFP ab 3.000 USD pro Juni) und Amerikanisch (RFP ab 6.000 USD pro Juni).
- Infolgedessen wird eine große Anzahl von Remote-Mitarbeitern, Freiberuflern und Abreisenden ignoriert. Ja, ja, sie sollten auch in die Tagesordnung aufgenommen werden, da sie die Trends auf dem Markt bilden, auf dem wir leben und mit denen gerechnet werden muss. Vielleicht wissen die Raumschiffe nichts über dieses Segment, da sie außer von ihrem Portal keine Daten erkennen und all diese Bewegungen mit Freiberuflern, Remotern und Auswanderern natürlich an ganz anderen Orten stattfinden.
- Ich vermute, dass die Stichprobe alle möglichen seltsamen Stellen mit Gehältern von 20-40 tr enthält. Dies ist auch ein Markt, aber es ist etwas Kleinstadt, handwerklich, rein provinziell. Ich denke nicht, dass es sich lohnt, solche Unternehmen ernst zu nehmen, wenn wir über berufliche Entwicklung sprechen.
Es ist erwähnenswert, dass 100.000 Rubel (weniger als 2.000 USD) ein psychologischer Meilenstein sind, den russische Unternehmen nach 2014 allmählich zu überwinden begannen: Nicht alle und nicht sofort hätten nicht begonnen, wenn das wirklich biblische Ergebnis der Entwickler nicht begonnen hätte. Eine Zunahme des RFP auf dem Markt ist langsam, mit einem Zähneknirschen, widerstrebend durch die Erfindung einer zusätzlichen Belastung, durch eine Erhöhung der Anforderungen an Kandidaten, durch einen erhöhten mentalen Druck auf die Arbeitnehmer. Wenn Sie beispielsweise 120.000 Rubel erhalten, zahlen Sie 120%, dh die Arbeitszeit beträgt die gleichen Werte wie vor der Erhöhung. Verschiedene Tricks werden verwendet, um die Gehälter sowohl innerhalb von Unternehmen als auch im allgemeinen Medienbereich zu halten, und sie versuchen uns davon zu überzeugen, dass es keinen anderen Weg gibt, und dies ist im Jahr 2018. Aber das Wichtigste zuerst.
Über offene Stellen und Jobs
Wenn Sie offene Stellen durchsehen und an Interviews teilnehmen, können Sie eine Reihe interessanter Beobachtungen machen.
- In jedem Unternehmen, in absolut jedem Unternehmen (von globalen Marken bis hin zu Sharashin-Büros) arbeiten „die besten Entwickler“, „ein starkes Team von Fachleuten“, „ein engmaschiges Team von Experten auf ihrem Gebiet“, und es scheint, dass es einfach keine anderen Entwickler gibt. Ja, es ist Marketing, aber so falsch, dass ich nicht sicher bin, wie es überhaupt funktioniert.
- "Wettbewerbsfähig" ist jedes Gehalt, unabhängig von der Höhe. In solchen offenen Stellen wird der Stecker oft nicht einmal angezeigt, aber es kann davon ausgegangen werden, dass sich das RFP im Bereich der „psychologischen Grenze“ von 100.000 Rubel oder weniger befindet. Denn wenn sie wirklich wettbewerbsfähig wäre, würde das Unternehmen sie rausschmeißen und Kandidaten anziehen.
- Für offene Stellen mit einer etwas höheren Bezahlung (z. B. 2.000 USD) werden übermäßige Anforderungen gestellt: Sie benötigen einen überaus erfahrenen Rockstar, einen Star mit einem Stapel von Technologien, von denen eine Liste den halben Text der offenen Stelle ausmacht. Sie können sicher sein, dass die Nachfrage sehr hoch sein wird.
- Es finden Interviews statt, deren Komplexität in keinem Verhältnis zu den versprochenen Bedingungen und der zu erledigenden Arbeit steht. Oft anstrengend, viele Stunden, zusätzlich viele Tage Testaufgaben. Das Ziel solcher Screening-Versuche ist es, die kognitive Verzerrung und Rationalisierung nach dem Kauf zu berücksichtigen. Wenn ein Kandidat alle unangemessen schwierigen Phasen der Auswahl durchlaufen hat, wird er seine Wahl auf die eine oder andere Weise rechtfertigen: seine Coolness, sein großer Name für das Unternehmen, sein gutes Büro und so weiter. Infolgedessen bleibt er länger an diesem Ort und der Arbeitgeber hat zusätzlichen Einfluss. Es ist unnötig zu erwähnen, dass Kandidaten, die den Preis ihrer Zeit kennen, diese Spiele oft ablehnen und einfach unter besseren Bedingungen für bessere Bedingungen zur Arbeit gehen. Und deshalb erscheint die These, nur das beste Personal auszuwählen, unplausibel; Darüber hinaus müssen Sie in den meisten Fällen etwas Alltägliches tun, das nicht viel Geschick erfordert.
- Unternehmen versuchen, zumindest äußerlich attraktiv zu sein. Aber hier ist das Charakteristische: Sie tun es ... sagen wir alternativ . Zum Spaß wird der Mitarbeiter eine Alternative sein, die mit diesem Unternehmen ausgestattet ist. Tee, Kaffee und Kekse, ein komfortables Büro und ein ausgestatteter Arbeitsplatz werden als würdiger Ersatz für die unterschiedlichen Gehälter angeboten, obwohl dies in der Tat nur ein vorbeugender Faktor ist. Wenn das durchschnittliche RFP immer noch mit Verständnis wahrgenommen wird (je reicher, glücklicher und ein Kunde gefunden wird), wird der Mangel an Komfort sofort zum Inbegriff und der Ruf des Unternehmens wird stark sinken. Welcher adäquate Entwickler möchte auf einem krummen sowjetischen Stuhl in einem feuchten Keller hinter einem alten kaputten „Taschenrechner“ aus den 2000er Jahren mit einem monatlichen Limit im Internet von 500 MB sitzen? Daher haben Arbeitgeber keine andere Wahl, als diese „Brötchen“ standardmäßig bereitzustellen. Vielleicht ist dies nur ein notwendiger Indikator dafür, dass das Unternehmen kein „Sharashkin-Büro“ ist, aber ich kann in keiner Weise sagen, dass dies ein Vorteil gegenüber Wettbewerbern ist.
- „Pluspunkte“ können ein Sozialpaket, eine Fitnesskompensation, Fremdsprachenkurse und Konferenzen sein. Aber ich vermute sehr, dass niemand denken würde, wenn es eine Wahl gäbe - entweder dieses oder ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Weil Fitness Fitness ist und wenn, Gott bewahre, irgendeine Art von Ärger auftritt, dann ist jede gute Medizin nicht hier und nicht in Rubel. Und das trotz der Tatsache, dass das Gehalt im Bereich der „psychologischen Grenze“ zu niedrig ist, um für eine ernsthafte Operation sparen zu können, ganz zu schweigen von Inflation und Risiken.
- Es ist seltsam, dass das „weiße“ Gehalt (es ist auch eine TK-Registrierung), Urlaub und Krankheitstage auch als „Brötchen“ dargestellt werden, obwohl sie gesetzlich vorgeschrieben sind.
- Große Unternehmen versuchen, ein kleines Gehalt mit einem großen Namen zu kompensieren. Und im Allgemeinen ist es an sich ehrlich, das Recht zu haben. Aber die Kandidaten beginnen auch, sich entsprechend darauf zu beziehen: "Ich werde ein Jahr lang arbeiten, Erfahrungen sammeln und dort arbeiten, wo es besser ist, zu zahlen." Auch ehrliche, faire Position. Nichts Persönliches, nur Geschäftliches, und alle rationalen Menschen auch. Aber aus irgendeinem Grund werden die Programmierer beschuldigt, ihre Arbeit wie Handschuhe geändert zu haben, und es wird allgemein angenommen, dass es schlecht ist, dass solche Kandidaten in gewissem Sinne fehlerhaft sind. Überhaupt nicht. Das Leben ist nur eine und unsere wertvollste Ressource ist die Zeit. Wir haben das Recht, es so teuer zu verkaufen, wie wir es für notwendig halten, ob Sie es wollen oder nicht.
- Und sie wollen nicht. Einige russische Unternehmen, die sich weigerten, die Interessen der Entwickler zu akzeptieren, wurden untereinander und mit Personalagenturen verschworen, um Gehälter und Personal künstlich zu halten. Das Raumschiff verfügt über Anweisungen, Kandidaten von kollusiven Unternehmen keine Gegenangebote zu unterbreiten. Wenn Sie in der Firma „A“ arbeiten, erhalten Sie keine Angebote, in der Firma „B“ zu arbeiten, und umgekehrt. Niemand wird Ihnen davon erzählen, aber Mädchen-HR "sprechen manchmal". Die Ahle in der Tasche ist, wie man so sagt, nicht verborgen. Und natürlich stellt sich die Frage, was sie dort hinter unserem Rücken noch verhandeln.
Über das Unternehmensverhalten
Ich verstehe, dass die Wirtschaft schwach ist, der Rubelmarkt klein und zahlungsunfähig ist, Unternehmen kein Geld haben und ihre Gelder nach eigenem Ermessen verwalten. Dies ist fair, jede der Parteien verfolgt ihre eigenen Interessen. Aber es gibt Dinge, die ich immer noch nicht verstehe.
- Ich verstehe nicht, warum der Ruf nach Personalmangel anhält, dass die Entwickler dösen und zu viel verlangen und dass es von fünfzig Kandidaten nur einen vernünftigen gibt. Das heißt, es gibt wirklich nicht genug Programmierer, die besten verlassen den russischen Markt in Scharen. Es ist nicht klar, worauf die "Jammern" allgemein hoffen. Der Zug mit den Programmierern ist bereits abgereist. Wenn die Arbeitgeber in den Jahren 2014 und 2015 aufholen und das auf Rubel lautende Gehalt verdoppeln würden, um den Verlust an Ersparnissen und Einkommen der Entwickler auszugleichen, wäre der Abfluss nicht so stark, und auf lange Sicht wäre das Problem bis 2018 weniger ausgeprägt. Unmittelbar nach dem Zusammenbruch wird der naive „Wir werden zunehmen, und in einem Jahr wird der Rubel wieder in seine Position zurückkehren und die Entwickler werden überbezahlt.“ Russisch "vielleicht" wie es ist, gepaart mit Kurzsichtigkeit. Immerhin waren die Entwickler der Ansicht, dass eine Unterzahlung jetzt schlimmer ist als eine Reduzierung aufgrund von Überzahlungen in einem mythischen Jahr, in dem der Dollar wieder auf 30 Rubel pro Präsident zurückkehren wird. Diese Situation zeigt, dass die meisten Unternehmen die Interessen der Arbeitnehmer nicht berücksichtigen, was im Allgemeinen für die russische Kultur charakteristisch ist (nicht nur für die Entwicklung).
- Aus dem vorherigen folgt das folgende "Ich verstehe nicht." Ich verstehe nicht, warum leidende Unternehmen einfach jammern und nicht versuchen, ihre Attraktivität zu verbessern. Erinnern Sie sich, wie das Weinen aufstieg, als die Sberbank (vertreten durch Sberbank Technologies) begann, Entwickler zu jagen und ihr RFP mit zwei zu multiplizieren? Hier und da erschienen verschiedene "aufschlussreiche" und diffamierende Artikel, die sie auf unserem Markt nicht tun, die sie zum Absturz bringen werden und so weiter und so fort. Aber was bedeutet das - "sie tun es nicht"? Was hat die Sberbank illegal getan? Oder ist es üblich, dass wir „nach Konzepten“ leben, aber er lehnte ab und ignorierte die oben erwähnte Verschwörung? Er ging gegen künstliche Beschränkungen, nur weil er im Sinne eines Arbeitgebers attraktiv sein konnte und wollte? Für mich ist dies der Markt, und Versuche, ihn künstlich zu regulieren, sind nicht effektiver als ein Sieb, das Wasser hält.
- Ich verstehe auch nicht, ob einige Unternehmen das Grundkonzept des Geschäfts verstehen. Aber es ist einfach und selbst einem Schüler bekannt: Entweder ist das Unternehmen wettbewerbsfähig oder es stirbt. Jemand hatte in den 90ern das Glück und „Null“, einen leeren Markt zu erobern, und jetzt hat sich die Situation geändert, und sie stöbern wie blinde Kätzchen herum und wissen nicht, was sie tun sollen. Jemand sucht immer noch nach „blauen Ozeanen“, jemand ist an zweifelhaften Projekten beteiligt, um Investoren zu zerstreuen, und die Manager, die für Strategie und Entwicklung verantwortlich sind, arbeiten nach dem Prinzip der arbeitssicherheitsorientierten Entwicklung, ohne eine Idee und Inspiration. Ich sehe, dass gute Unternehmen, wenn sie eine Gelegenheit nach der anderen verpassen, keine neuen Produkte einführen (auch wenn sie entwickelt werden), Angst haben, auf dem Weltmarkt zu konkurrieren - im Allgemeinen führen sie Aktivitäten ohne Erwachsene durch. Dies ist eine etwas andere Geschichte, eher ein Gefolge, ein kleiner grauer Fleck auf der Leinwand der russischen Realität, aber dies ist auch Teil der Szene, auf der sich die gesamte Handlung entwickelt.
Hier muss klargestellt werden, dass die Personalpolitik angemessen ist, wenn das Unternehmen auf Erfolg ausgerichtet ist. Es gibt nichts Wichtigeres als Kader, „Kader entscheiden alles“, dies ist ein Axiom, egal wer es sagt. Sie müssen gepflegt und gepflegt werden und wie Katzen weiden. Die russische Geschichte des Proletariats ist jedoch sehr reichhaltig, und seit der Antike haben wir verschiedene Personalmanagementpraktiken kennengelernt, die aufgrund der Trägheit auch in der IT-Welt angewendet werden. Hier sind nur ein wesentlicher Teil davon, erstens veraltet und zweitens im Wesentlichen bösartig. Diese Praktiken funktionieren nicht, weil der Markt global ist und Entwickler vergleichen können, wie dies „dort“ und „hier“ geschieht. Und warum sollte man sich wundern, wenn ideologische Mitarbeiter, deren Wissen, Fähigkeiten, ein unkonventionelles Aussehen und ihre Entschlossenheit neues Leben einhauchen könnten, ihr Gehirn dahin bringen, wo die Umwelt freundlicher, bedürftiger und gefragter ist? Vor dem Hintergrund des Rückgangs von Bildung, Wissenschaft und Technik, der die
Wirkung von zerbrochenen Fenstern hervorruft, wird kein fortgeschrittener Entwickler mehr benötigt. Mal sehen, was die russische Entwicklungskultur ist und welche Faktoren sie beeinflussen.
Über die externe Entwicklungskultur und Technologie
Hinweis Ich werde über die russische Kultur sprechen und dabei die Kultur berücksichtigen, die sich in diesen berüchtigten 60% der Unternehmen niedergelassen hat. Ich werde auch über die westliche Entwicklungskultur sprechen, aber die Abstufung erfolgt hier nicht auf territorialer Basis, sondern auf der Progressivität der Weltanschauung als Ganzes. "Westlich" kann eine Kultur in Japan, in China, in Indien und sogar in Russland sein. Es gibt es sogar in einigen Unternehmen, aber wie häufig ist es?
Zunächst wird die überwiegende Mehrheit der Open Source-Technologien hier nicht hergestellt. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie, wenn Sie in Ihrer Freizeit eine Technologie (Bibliothek, Framework, Ansatz ...) entwickelt haben, nicht die Möglichkeit haben, diese zu entwickeln.
- Erstens war das Gehalt so niedrig, dass Sie nicht genug Geld hatten, um sechs Monate oder ein Jahr davon zu leben und an Vollzeit-Technologie zu arbeiten. Unnötig zu erwähnen, dass viele Start-ups dort auf Kosten der Gründer starten, die mehrere Jahre in einem Softwareunternehmen gearbeitet und das notwendige Anfangskapital angesammelt haben? Ich schweige über Optionen und einen Anteil am Geschäft, der jedem Entwickler die Möglichkeit gibt, auf guten Wohlstand in der Zukunft zu hoffen und alles zu tun, um dies umzusetzen. Wir haben keine solche Praxis als Klasse. Der Entwickler wird nicht als Partner betrachtet, sondern lediglich als Angestellter, und es würde niemandem in den Sinn kommen, einen Teil des Einkommens, der über sein Gehalt hinausgeht, mit ihm zu teilen. Infolgedessen haben wir das, was wir haben: Die Entwicklung freier Technologien ist hier aus finanziellen Gründen äußerst schwierig.
- Zweitens gibt es in der russischen Entwicklungskultur keine Praxis, Enthusiasten zu unterstützen. Wenn das Unternehmen, in dem der Enthusiast arbeitet, die Nützlichkeit dieser Technologie auch hier nicht in dieser Minute sieht, gibt es keine Hilfe: weder bezahlte Arbeitsstunden noch die Beförderung dieses Entwicklers durch die Reihen oder die Erlaubnis, diese Technologie anzuwenden. Gleichzeitig ist diese Praxis in der westlichen Kultur weit verbreitet. Enthusiasten können eingestellt, gesponsert und Ressourcen angeboten werden, um in die Technologie einzusteigen, auch wenn die Technologie selbst dem Unternehmen derzeit nicht direkt zugute kommt. Sie verstehen, dass der Beitrag zu einer gemeinsamen Sache auch ein Vorteil ist, wenn auch indirekt, und sie wissen, wie sie ihn zu ihrem Vorteil nutzen können. Alle Teilnehmer am Prozess profitieren. Die westliche Entwicklungskultur impliziert eine enge Integration und Zusammenarbeit: zwischen Unternehmen, zwischen Entwicklern, zwischen ihnen und Universitäten und so weiter. Es ist diese Integration, die zur Entwicklung der Technologie beiträgt und neue Trends hervorbringt. Der Entwickler fühlt sich als Teil des globalen Fortschritts, der hier und jetzt stattfindet.
- Drittens, wenn Sie sich zum Wohle der Gesellschaft an externen Aktivitäten beteiligen, wird diese Aktivität einfach ignoriert und in besonders vernachlässigten Fällen sogar einem Hass ausgesetzt. Und das ist leider kein Scherz. , , : “ , , - , . .” : “ , , . , , , ”. . , , “ ”, . , , , , , . , - , , , , , , , . , . - , , . , .
Über die interne Unternehmenskultur
Okay, niemand ist verpflichtet, Enthusiasten zu unterstützen, es gibt keine solche Linie im Einkaufszentrum. Trotzdem ist der externe Aspekt der Entwicklungskultur schlecht entwickelt, die Integration ist eher schwach und der Markt insgesamt liegt fünf bis sieben Jahre zurück und ist daher nicht bereit, sich für das Gemeinwohl einzusetzen. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern aber doch alle Möglichkeiten für Entwicklung und Wachstum! Für ihren eigenen Aufstieg tun sie alles, um das beste Personal zu gewinnen und zu halten, ihnen die Möglichkeit zu geben, sich selbst zu verwirklichen und für das Unternehmen zu verdienen: Geld, Ruf, Wettbewerbsvorteil! Ah ha ha ha Nein.
Es ist Zeit, den internen Aspekt der Kultur zu diskutieren.- , . . , , , . , - 100%, , .
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Die Begeisterung kann jedoch so groß sein, dass der Autoritarismus sie allein nicht überwinden kann. Und hier kommen wir zu dem Hauptmerkmal der russischen Entwicklungskultur, das sie stark von der westlichen unterscheidet: extreme Toxizität. Dieses Phänomen verfolgt professionelle Websites des russischsprachigen Internetsegments, dringt in Arbeitskollektive ein, wirkt sich auf das Management auf allen Ebenen aus und befindet sich möglicherweise sogar irgendwo im Subkortex. Wenn in der westlichen Kultur Toxizität als ernstes Hindernis für den Fortschritt anerkannt wird und erfolgreich bekämpft wird, wird sie in unserer Realität zu einer Methode, die entwickelt wurde, um nicht sehr gute Unternehmen über Wasser zu halten.- , , . : , , , . , , . , . , , : , , , , , . . , HR, , , .
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Die beschriebenen Faktoren sind absolut illegal: Es sollte nicht so sein. Der Punkt. Und kaum jemand wird diese These bestreiten. Leider gibt es eine Reihe von „zulässigen“ Methoden, die selbst in den besten Unternehmen angewendet werden, aber anderen als den angegebenen Zwecken dienen.- , , . , , , “ ” . . , , : . , . . , , , , , . : , , , . , . — , .
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Auf dem Hof - das Informationszeitalter, das Zeitalter der IT-Mitarbeiter: Programmierer, Administratoren, Hardware und andere. Dies ist eine Zeit, in der nichts wichtiger ist als das Gehirn. Führende Entwickler beteiligen sich an globalen Trends, entwickeln neue Technologien und tragen zum globalen Fortschritt bei. Dazu wollen sie ein fortschrittliches Umfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und Selbstverwirklichung. Sie wollen etwas lernen, Wissen teilen, erfinden; Sie genießen die Tatsache, dass sie an den wichtigsten technologischen Maßnahmen unserer Zeit beteiligt sind. Sie sehen, dass ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Erfahrung auf dem Weltmarkt sehr beliebt und hoch geschätzt sind. Die Entwickler sind glücklich, ihren Arbeitgebern zu helfen, aber nur auf der Grundlage von Partnerschaft, Respekt und gegenseitigem Nutzen. Und diejenigen Softwareunternehmen, die dies verstehen, werden auf der ganzen Welt bekannt.