Dies ist eine Übersetzung. Artikel veröffentlicht im Juni 2018.Ich habe nicht sofort einen anständigen Job bekommen. Ich hatte genug technische Fähigkeiten, aber ich hielt mich einfach zurück. Es gab keinen Grund dafür, außer dummen Annahmen darüber, was der Arbeitgeber will. Ich ging zur beschissenen Arbeit und verbrachte meine ganze Freizeit mit Github-Verpflichtungen, um mein Profil zu verbessern. Ich wusste damals nicht, dass dieser Code für Entscheidungsträger praktisch nicht interessant ist.
Vier Jahre sind vergangen. Jetzt verstehe ich den Vermittlungsprozess besser und wie ich meine Chancen mithilfe der Arbeitgeberlogik erhöhen kann.
Im Stil von
Patrick Mackenzies berühmtem
Artikel über Namen finden Sie hier eine Liste der wichtigsten Missverständnisse, die Programmierer (insbesondere Anfänger) haben können.
1. Obligatorischer Input für Github Open Source-Projekte
Nach meiner Einschätzung haben weniger als 3-4% der Arbeitssuchenden einen signifikanten Beitrag zu Github. In den letzten anderthalb Jahren habe ich nicht viel zugesagt und bekomme dennoch mehr Stellenangebote als bei der vorherigen Aktivität auf Github. Wesentlich wichtiger ist die Kommunikation und Berufserfahrung von LinkedIn.
2. Ein Unternehmen, das ein bestimmtes Framework verwendet (z. B. Angular.JS), berücksichtigt niemanden, dem es nicht gehört
Die meisten Unternehmen erkennen, dass gute Programmierer schnell wachsen können. In jedem Fall ändern sich die Technologien alle paar Monate. Warum also unbedingt die Kenntnis eines bestimmten Frameworks verlangen?
3. Technische Fähigkeiten sind am wichtigsten
Die Fähigkeit, klar zu kommunizieren, gut in einem Team zu arbeiten und Geschäftsziele zu verstehen, wird tatsächlich höher bewertet als die Fähigkeit zu programmieren.
4. Es ist unpraktisch, Kollegen um Empfehlungen zu bitten
Wenn Sie auf Ihrem Gebiet wirklich kompetent sind, geben Ihnen die Leute gerne eine Empfehlung.
5. Du hast keine Chance, weil du mit Monstern mit Tausenden von Github-Stars und supercoolen Projekten konkurrierst.
Übertreibung des Wettbewerbs ist eine Art Überlebensfehler. Wenn Sie mit Star-Programmierern konkurrieren würden, würden Unternehmen nicht wie so oft Monate damit verbringen, eine Position zu schließen.
6. Wenn Sie um ein hohes Gehalt bitten, wird solch ein gieriges, undankbares Arschloch fast sofort abgelehnt
Mehr zu den Verhandlungen . Kurz gesagt: Es gibt immer ein großes Handlungsfeld, und die Arbeitgeber respektieren Sie mehr, wenn Sie Verhandlungen aufnehmen.
7. Die fehlende Antwort auf die Bewerbung bedeutet, dass der Lebenslauf in den Warenkorb geworfen wurde und die nachfolgenden Aktionen unbrauchbar sind
Senden Sie unbedingt einen weiteren Brief. Die Leute haben viel zu tun, und Ihr Lebenslauf wurde möglicherweise nicht bemerkt. Niemand hält wiederholte Versuche für unverschämt, wenn Sie höflich und respektvoll sind. Es kam mehr als einmal vor, dass ich nach ein oder zwei Briefen aufhörte und später herausfand, dass der Personalleiter einfach vergessen hatte zu antworten. Alle meine Ängste, die ärgerlich wirkten, waren unbegründet.
8. Wenn ein Unternehmen 1-3% der Kandidaten anstellt, konkurrieren Sie mit Hunderten von Talenten
Lesen Sie den Artikel
„Gute Entwickler finden“. Der Pool der Kandidaten ist normalerweise voller Lebensläufe von inkompetenten Spezialisten, die Lebensläufe an alle Unternehmen senden.
9. Eine Reihe von Fehlern bedeutet, dass Sie ein schrecklicher Programmierer sind. Wie dieser hier
Beschäftigung ist ein unorganisierter und unscharfer Prozess. Manchmal wissen sogar Unternehmen nicht genau, wonach sie suchen. Manchmal haben Interviewer ohne guten Grund übermäßige Erwartungen. Selbst Kandidaten, die ideal geeignet sind, können in einen schwarzen Streifen geraten, der nichts mit ihren Fähigkeiten zu tun hat. Also versuche es weiter!
10. Großartiger Lebenslauf - lang mit vielen Schlüsselwörtern
Gute Kandidaten können die Arbeit zusammenfassen, ohne die Details zu erklären. Nach meiner Erfahrung korreliert ein langer Lebenslauf mit vielen Schlüsselwörtern eher mit Inkompetenz.
11. Das Verteilen von Lebensläufen für alle Unternehmen erhöht Ihre Chancen
Massenmailing hilft selten. Verstehen Sie vor der Bewerbung das Unternehmen und sein Produkt und verwenden Sie dieses Wissen in einem Anschreiben. Dies an sich wird Sie über die anderen stellen, die keine einfachen Hausaufgaben gemacht haben.
Dies ist jedoch nur die Spitze des Eisbergs. Der Haupthack für die Beschäftigung ist die Kommunikation. Wenn Sie über umfangreiche Verbindungen verfügen und Ihre Fähigkeiten allen bekannt sind, können Sie sich über die freie Stelle informieren, bevor sie überhaupt auf die offizielle Seite gelangt. Beim Interview werden Sie sofort als zuverlässiger Kandidat behandelt, und die Interviewer sehen Sie garantiert in einem positiveren Licht. Der Aufbau eines Netzwerks von Verbindungen braucht Zeit und nicht jeder mag es (schon gar nicht für mich). Im Laufe der Zeit zahlt es sich jedoch gut aus.
Kennen Sie andere Missverständnisse?
Lass es mich wissen , ich werde es der Liste hinzufügen.