Analyse verschiedener IT-Schulungsmethoden

Viele interessieren sich für die Frage, wie man besser lernt und warum? Schauen wir uns alle Trainingsoptionen an und wählen Sie die beste für diese oder jene Aufgabe ...

Die wichtigsten Arten von Schulungen im IT-Bereich sind also die folgenden:

1. Foren, Konferenzen, kostenlose Ressourcen
2. Bücher
3. Remote-Selbststudium im Internet
4. Webinare
5. Vollzeitstudium

Vielleicht gibt es einige andere Formen, aber zum größten Teil ähneln sie denen, die bereits angegeben sind. Lassen Sie uns nun jede Trainingsform einzeln untersuchen und Stärken und Schwächen identifizieren.

Foren, Konferenzen und kostenlose Ressourcen

Wenn das Wort „frei“ ausgesprochen wird, ist der erste Gedanke, der normalerweise durch den Kopf fliegt, mit der Frage verbunden, wer dafür bezahlt und warum er es braucht. Wie sie sagen: „Jetzt gibt es selbst in Mausefallen keinen freien Käse“. Es ist klar, dass die Mehrheit der kostenlosen Shareware-Ressourcen erstellt wurde, um Ihre Aufmerksamkeit zu erregen und Sie dazu zu bringen, die teuerste Zeit zu verbringen. 99,999% aller kostenlosen Ressourcen und Konferenzen werden für bestimmte Marketingzwecke abgehalten, und ich habe lange nicht an Altruismus geglaubt, zumindest nicht im Internet. Dementsprechend besteht das Hauptziel aller kostenlosen Veranstaltungen darin, sofort oder etwas später zu „verkaufen“ - es spielt keine Rolle, die Hauptsache ist, die Idee, Technologie, das Konzept, das Produkt zu interessieren und den Leser zu den für den Ersteller gewünschten Aktionen zu bewegen, unabhängig davon, ob er sich auf der Website registriert und gemischte Nachrichten erhält durch Werbung oder Abonnieren eines Youtube-Kanals. Daran ist absolut nichts auszusetzen, jeder bewirbt sein Produkt oder sich selbst, wie er kann, die Frage liegt bei Ihnen ...

Solche Ereignisse können ohne sichtbares Ergebnis beispiellos zeitaufwändig sein, da Sie in jedem Fall nicht oder nur sehr begrenzt die erforderlichen Informationen auswählen können. Die verbleibenden 90% oder mehr gehen an Sie. Um sich „in IT-Form“ zu halten, können Sie diese Wissensquelle nutzen. Es wird jedoch empfohlen, sich auf maximal 5% der gesamten Schulungszeit zu beschränken. Warum so wenig? Denn freie Ressourcen liefern in der Regel keine Informationen, die Sie benötigen, sondern die, die Sie auferlegen möchten. Darüber hinaus gibt es bei Schulungen, die auf freien Ressourcen basieren, keine Lernstruktur, dh der Lernprozess findet in Ausbrüchen statt und ermöglicht es Ihnen nicht, sich mit dem Thema zu befassen oder eine Parallele durch alle verfügbaren Kenntnisse zu ziehen und diese zu gruppieren. Unter dem Gesichtspunkt der Verwaltung der technischen Zeit ist es am besten, die Suche nach Informationen im Internet nicht als Schulung zu betrachten, sondern sie als Bewusstseinsbildung zu behandeln.

Technische Foren verdienen besondere Aufmerksamkeit ... Diese Ressourcen werden normalerweise von „Betroffenen“ aufgrund von Problemen mit Hardware, Software oder Arbeitsprozessen erstellt. Bei solchen Ressourcen stellen einige Fragen und erhalten Antworten von anderen, bis entweder das Problem behoben ist oder niemand mehr zu beantworten ist. Für IT- und IS-Experten sind Foren eine unschätzbare Informationsquelle, da Sie damit „scharfe“ Fragen beantworten können, bei denen Monate nicht darauf warten können, dass die formelle Schulung in relativ kurzer Zeit beantwortet wird. Foren sind eine notwendige und manchmal sogar kritische Informationsquelle zur Lösung von Problemen der „nicht idealen“ Konfiguration von Systemen oder der Folgen des „nicht idealen“ Codes dieser Systeme. Die Verwendung von Foren ist für eine „Punkt-für-Punkt“ -Lösung von Vorfällen gerechtfertigt, aber die Foren sind absolut nicht für grundlegende Schulungen gedacht und setzen in der Regel das Vorhandensein von Kenntnissen eines Einstiegsniveaus voraus. Dementsprechend können Foren wie Konferenzen nicht als vollwertige Schulungsquelle angesehen werden.

Zusammenfassend:

+ KOSTENLOS (sie füttern auch auf Konferenzen)

+ Der Zugriff auf Website-Informationen ist immer verfügbar

+ ausgezeichnete Informationsquelle für eine dringende Antwort

- Informationen nicht überprüft

- Informationen sind zu oberflächlich

- Es gibt kein System zum Aufbau einer Berufsausbildung

- Es wird viel Zeit damit verbracht, die erforderlichen Informationen zu suchen oder zu filtern

- Kein Test ihres eigenen Wissens

Urteil: keine Lehrmethode, sondern eine Quelle des Bewusstseins

Bücher

Bücher sind die akribischste und langwierigste Wissensquelle, aber gleichzeitig eine der grundlegendsten und gründlichsten. Bücher sind ideal für das Selbststudium, erfordern jedoch vom Schüler ein ziemlich hohes Maß an Anspruch, da das beiläufige Lesen eines Buches ohne tiefes Eintauchen und Analysieren der Details praktisch keine Ergebnisse liefert, sondern nur Zeit in Anspruch nimmt. Das optimale Lesen von Büchern umfasst entweder Notizen im Buch selbst, sowohl in Papierform als auch in elektronischer Form, sowie die Pflege einer Zusammenfassung. Die Zusammenfassung des Buches garantiert eine minimale Assimilation des erforderlichen Materials. Viele werden das Schreiben einer Synopse als mühsame, langweilige und sehr lange Aufgabe empfinden, aber als Person, die mehr als 100 Bücher in meinem Fachgebiet gelesen hat, kann ich sagen, dass es besser ist, eine Synopse einmal zu erstellen, als ein Buch Dutzende Male erneut zu lesen oder zu blättern (insbesondere, wenn Sie sich auf eine Prüfung vorbereiten).

Was sind die Hauptnachteile von Büchern und Buchlernen? Erstens ist dies eine bloße Theorie ... nach dem Lesen des Buches erhalten wir praktisch keine Fähigkeiten, da wir ohne zusätzliche Maßnahmen das gewonnene Wissen nicht anwenden können. Zweitens Zeit und Entschlossenheit. Ein Buch kann nicht gleichzeitig "gegessen" werden, es muss teilweise als "Elefant" "gegessen" werden, und um einen Elefanten von 1200 Seiten zu essen, die weit vom Fiktionstext entfernt sind, muss man eine gewisse Willenskraft und Zeitplanung haben. Andernfalls können wir eine ziemlich häufige Situation von "Anfang ohne Ende" bekommen, das heißt, wir werden anfangen, das Buch zu lesen, aber niemals zu Ende gehen. Es passierte mir mehrmals, als ich anfing, Bücher über physische Sicherheit zu lesen ... sie waren so langweilig, dass ich ein drittes las und aufhörte, und nach einigen Monaten musste ich von vorne anfangen, da ich mich nicht daran erinnerte, was ich gelesen hatte.

Für die Buchausbildung muss man daher zunächst sehr motiviert und ergebnisorientiert sein, und das ist alles andere als immer so einfach. Trotzdem liefern Bücher die BESTEN Ergebnisse zum Auswendiglernen. Dies liegt daran, dass der Leser jederzeit anhalten und unvollständig verstandenes Material erneut lesen, über bestimmte Schlussfolgerungen nachdenken und Parallelen zu seinen Arbeitssituationen ziehen kann.
Um die Bücher zusammenzufassen:

+ Bessere Materialaufnahme

+ Im Allgemeinen an ein Thema oder eine Zertifizierung gebunden

+ Gut strukturiertes Material

+ Preiswert

- DER LÄNGSTE WEG DES UNTERRICHTS

- Brauche gute Willenskraft

- Keine Übung

- Es gibt keine Möglichkeit, eine Frage zu stellen

- Kein Test ihres eigenen Wissens

Schlussfolgerung: Bücher sind die grundlegendste und zeitaufwändigste Quelle für theoretisches Wissen, bieten jedoch keine Möglichkeit, Fähigkeiten zu entwickeln.

Remote-Selbststudium im Internet

Das Online-Selbststudium im Internet wird zu einer der beliebtesten Wissensquellen. Diese Trainingsmethode verbreitete sich aufgrund ihrer Mobilität schnell: Schulungen sind jederzeit von jedem Gerät aus verfügbar, vor allem sollte ein Internetzugang vorhanden sein. Selbsttraining besteht häufig aus speziell erstellten Videos, in denen dem Hörer umfangreiche Multimedia-Inhalte angeboten werden. Es ist immer schön zu lernen, wenn eine Lektion wie ein Film ist, in dem alles gezeigt und erklärt wird, was auf dem Bildschirm passiert. Zusätzlich zum Video- und Audiotraining gibt es einfach Textmodule, die mehrere Seiten auf dem Bildschirm anzeigen und die Sie vom Bildschirm aus lesen müssen. Meiner Meinung nach ist dies die langweiligste Option, und wenn ich den nächsten Online-Kurs des nächsten Herstellers öffne und nur den Text auf dem Bildschirm erhalte, habe ich ein Zwischengefühl zwischen Ressentiments und Ärger.

Im Allgemeinen wird die Remote-Selbstlernmethode immer häufiger verwendet, da sie recht komplex und praktisch ist: Sie können das Material gut strukturieren, in Lektionen aufteilen, einige einfache Einfügungen mit praktischen Aufgaben und Tests hinzufügen, um die Assimilation des Materials zu überprüfen, aber dennoch Es gibt eine Reihe von Nachteilen. Der erste Nachteil ist jedoch eine Theorie ohne Bezug zur Praxis. Die in den Kursen angegebenen Beispiele decken in der Regel nicht den Bedarf an Grundausbildung ab. Das zweite ist die Unmöglichkeit, irgendeine Frage zu dem Material zu stellen, und wenn etwas nicht klar ist, werden Sie mit Ihren Gedanken allein gelassen ... In meiner Praxis gab es mehrere Dutzend solcher Kurse, die an „dünnen“ Orten einfach über einige Informationen schweigten und nicht gaben Erklärungen, warum dies geschieht, das heißt, Sie müssen dem Autor implizit vertrauen, und der „innere Geist des Widerspruchs“ und der Neugier können sich nicht immer damit abfinden. Darüber hinaus kann der Inhalt der Kurse ehrlich gesagt schlecht sein ... Es gibt viele Beispiele, wenn das Lesen des Materials in Fernkursen eher einer Hypnosesitzung ähnelt und der einzige Gedanke, der in Ihrem Kopf klingelt, „wann wird es enden“.

Mit diesem Format erhält eine Person ein Minimum an Wissen, wie ich es nenne: Er hat den Kurs „angehört“ ... im wörtlichen Sinne. Und wenn Sie einen ehrlich gesagt langweiligen Online-Kurs mit einem Buch vergleichen, ist das Buch besser)). Und das letzte, wie bei Büchern, muss es Motivation zum Online-Selbstlernen geben. Es ist eine Sache - wenn dies eine stimmhafte Präsentation für Vertriebsspezialisten ist, die für 2 Stunden ausgelegt ist, und eine ganz andere - Ingenieurschulungen für 50 Stunden Hörzeit ... ohne sorgfältige Zeitplanung und systematische Schulung wird es nicht viel Sinn machen.
Das Fazit lautet:

+ Multimedia

+ Bequemlichkeit in der Zugänglichkeit

+ Schnell genug trainieren

+ Lernstruktur

+ Bindung an ein Thema oder eine Zertifizierung

+ Nicht billig, aber noch nicht sehr teuer

- Nicht immer qualitativ hochwertige Inhalte

- Die Anfänge praktischer Fähigkeiten, aber nicht genug

- Willenskraft brauchen

- Es gibt keine Möglichkeit, eine Frage zu stellen

- Mindestwissenstest

Schlussfolgerung: Diese Lehrmethode ist sehr effektiv und wird empfohlen, um schnell Qualifikationen in den theoretischen Grundlagen verschiedener Bereiche aufzubauen. Sie kann jedoch aufgrund des Mangels an praktischen Aufgaben kein vollwertiger Ersatz für das Vollzeitstudium sein.

Webinare

Webinare können als Hybridtraining positioniert werden. Jetzt haben verschiedene Kurse an Fahrt gewonnen, die vom Trainer live mit der Fähigkeit gelesen werden, Fragen zu beantworten und kleine praktische Kurse durchzuführen. Diese Schulungsmethode wurde in erster Linie entwickelt, um die Probleme zu lösen, die sich aus dem Umzug von Personen zum Studium ergeben, um eine Unterkunft in der Stadt des Schulungszentrums und die damit verbundenen Kosten bereitzustellen. Ich habe zufällig an mehreren solchen Online-Sitzungen teilgenommen. Wenn ungefähr hundert Personen einen Kurs hören, jeder eine Verbindung zum Kursleiter hat und Sie Fragen stellen können, wird nach dem Lesen des Materials der Zugang zu den Ständen für die Ausarbeitung von Übungen zu dem übergebenen Material bereitgestellt. Alles scheint gut zu sein und ein Coach, der Fragen und eine Art Übung beantwortet, aber wie immer gibt es bestimmte Nachteile ...

Der erste Nachteil ist die große Gruppe, die es nicht zulässt, dass jedem Teilnehmer des Kurses die Aufmerksamkeit des Trainers geschenkt wird. Daher schweigen 90% des gesamten Kurses und der Coach hat nicht die Möglichkeit, alle zu fragen oder herauszufinden, was klar ist und was nicht. Allgemeine Frage ins Leere "Wer hat Fragen?" 99% ignoriert mit banaler menschlicher Bescheidenheit und der Unwilligkeit, dumm zu wirken ...

Darüber hinaus gibt es eine zeitliche Begrenzung. Wenn Sie im Falle eines Vollzeitstudiums die interessante Frage direkt auf einer ziemlich tiefen Ebene direkt im Kurs analysieren können, kann dies nicht im Rahmen des Fernunterrichts erfolgen, da diese Art der Ausbildung stärker an den Zeitrahmen des Unterrichts gebunden ist.

Der dritte Nachteil ist die mangelnde Fähigkeit, in Gruppen zu arbeiten, und die Lösung komplexer Probleme aufgrund der gleichen Entfernung. Und der vierte ist ein fast völliger Mangel an Kontrolle ... Der Trainer kann das Ergebnis des Trainings für eine Person, die 5.000 km von ihm entfernt sitzt, nicht garantieren. Wenn Sie sich einen Online-Fernlehrgang anhören, stellen Sie fest, dass selbst wenn Sie abgelenkt werden, niemand etwas davon merkt, selbst wenn Sie den Computer für ein paar Stunden verlassen. Fernunterricht bietet keine der Hauptmöglichkeiten für den Ausbilder - die Kontrolle des Publikums. Alles bleibt wieder auf dem „Gewissen“ des Hörers ... Wenn er zögert und etwas verpasst, entsteht oft eine Situation, in der alles weitere Hören des Kurses völlig nutzlos ist. Sie waren eine Stunde lang abgelenkt und stellten dann fest, dass Sie den „logischen Faden“ verloren hatten und nicht mehr verstehen konnten, was gesagt wurde. Und wenn dies ein Fernkurs ist, können Sie nichts dagegen tun, außer die Option, diesen Kurs vom Bildschirm aufzunehmen und ihn vollständig wiederzuhören. Der Mangel an Publikumskontrolle führt dazu, dass der Trainer nicht nachverfolgen kann, wer das Material verstanden und gelernt hat und wer für das Training oberflächlich war.

Zusammenfassend:

+ Multimedia

+ Bequemlichkeit in der Zugänglichkeit

+ Schnell genug trainieren

+ Lernstruktur

+ Bindung an ein Thema oder eine Zertifizierung

+ Sie können kurze Fragen stellen

- Die Kosten sind überdurchschnittlich

- Durchschnittliche Effektivität beim Aufbau von Fähigkeiten

- Willenskraft brauchen

- Mindestwissenstest

Fazit: Eine der bequemsten und nützlichsten Lehrmethoden, die jedoch in Bezug auf die Effektivität einer Vollzeit-Vollzeitausbildung unterlegen ist .

Vollzeitstudium

So kommen wir zu der ältesten und klassischsten Art der Ausbildung, die vor dem Aufkommen der Bücher geschaffen wurde - dem Vollzeitstudium. Das Vollzeitstudium bietet den Schülern MAXIMALE Lernmöglichkeiten und bietet dem Trainer die gesamte Palette an Werkzeugen, um ein hohes Maß an QUALITÄT zu erreichen. Das Vollzeit-Training sollte in relativ kleinen Gruppen stattfinden, damit der Trainer den Fortschritt jedes Gruppenmitglieds kontrollieren kann. Darüber hinaus erfordern Klassen dieses Formats einen engeren Kontakt zwischen dem Trainer und den Schülern, sodass Sie einige der zugewiesenen Arbeitsaufgaben direkt lösen können, ohne das Publikum zu verlassen. Darüber hinaus kann der Trainer, der die Klassenstufe analysiert, das Ausbildungsniveau zum Thema leicht optimieren und entweder zusätzliches Material bereitstellen oder im Gegenteil detaillierter auf Material eingehen, das aus irgendeinem Grund nicht verstanden und gelernt wurde. Praktische Übungen im Klassenzimmer schlagen auch vor und ermöglichen es dem Trainer, individuell einzugreifen und über den Umfang der Vorlagen hinauszugehen.

Nur eine Vollzeitschulung ermöglicht es dem Trainer, sein volles Potenzial auszuschöpfen, direktes Mentoring durchzuführen und die Schulung während des gesamten Schulungsverlaufs an die Bedürfnisse des Kunden anzupassen. In kleinen Gruppen (bis zu 20 und vorzugsweise 12 Personen) versteht der Ausbilder perfekt, wer „atmet“ und kann aufgrund seiner Erfahrung helfen. Darüber hinaus entsteht auf dem Kurs häufig eine Atmosphäre des Zusammenhalts, wenn Menschen an derselben Aufgabe arbeiten, ihre Gedanken und Ideen miteinander teilen, ihre vorhandenen und erworbenen Erfahrungen austauschen, was die Effektivität des Trainings erheblich erhöht.

+ Maximale EFFIZIENZ

+ Multimedia

+ Die Möglichkeit, das Kursniveau anzupassen

+ Möglichkeit der individuellen Betreuung

+ Publikums- und Leistungskontrolle

+ Lösen von Kundenfragen zum Thema direkt im Kurs

+ Praktische Arbeit

- Hohe Kosten

- Die Notwendigkeit einer direkten Präsenz im Klassenzimmer

Schlussfolgerung: Vollzeitstudium ist die effektivste, wenn auch teuerste Trainingsmethode, die jemals erfunden wurde, sollte aber nicht missbraucht werden. (Lesen Sie darüber in den folgenden Artikeln)

Nachwort

Deshalb haben wir alle möglichen Trainingsarten besprochen, die am häufigsten verwendet werden. Im Folgenden finden Sie Richtlinien für die Verwendung verschiedener Schulungsmethoden zur Vorbereitung auf ernsthafte Zertifizierungsprüfungen.

Erster Ansatz

Buch + Entfernung oder intramuraler Kurs

Dies ist der gewissenhafteste und langwierigste Ansatz für das Training, der ein positives Ergebnis bei Prüfungen garantiert. Zunächst liest der Spezialist das Buch selbständig und erhält alle erforderlichen theoretischen Kenntnisse. Anschließend besucht er einen Fern- oder Vollzeitkurs, in dem die Kenntnisse zusammengefasst werden. Darüber hinaus können Sie durch das Training mit einem Trainer alle unverständlichen Punkte klären und praktische Erfahrungen in Kombination mit dem gesammelten Wissen sammeln. Das Bestehen des Kurses nach dem Lesen des Buches bereitet den Schüler optimal auf das Bestehen der entsprechenden Prüfung vor.

Zweiter Ansatz

Erst ein Kurs und dann ein Buch

Dieser Ansatz bietet zunächst einen leistungsstarken Materialeinwurf zu einem bestimmten Thema, der dann mithilfe eines Buches oder von Handouts behoben werden muss. Dies ist eine schnellere, aber auch riskantere Option für die Prüfungsvorbereitung. Ich empfehle dringend, die Prüfung nicht sofort nach dem Anhören des Kurses abzulegen. Die Praxis zeigt, dass die Menge an neuen Informationen im Kopf oft nach dem Anhören des Kurses ein "Durcheinander" bildet, das mit Hilfe von Zeit und Lehrmitteln "behoben" werden muss. Wenn es sich um einen 5-tägigen vollständigen technischen Kurs handelt, ist die Teilnahme an einer Prüfung unmittelbar nach dem Kurs fast eine Garantie für das Scheitern. Sie müssen mindestens ein paar Tage damit verbringen, zu verstehen und zu wiederholen.

Der Zweck von Trainingsmethoden

• Foren, Konferenzen, kostenlose Ressourcen - entweder Sensibilisierung in einem bestimmten Bereich oder schnelle Lösung eher enger Aufgaben.
• Bücher sind grundlegendes Lernen, das durch Übung unterstützt werden muss.
• Das Fernselbststudium im Internet ist eine hervorragende Option, um nicht tiefgreifendes technisches und nicht kompliziertes Material einzureichen.
• Webinare sind eine großartige Gelegenheit, Kurse auf der ganzen Welt anzuhören. Aber mit einer Abnahme der Effizienz.
• Vollzeitstudium ist ein Klassiker, der sehr effektiv ist.

Dieser Artikel beschreibt verschiedene Lehrmethoden, die nur zur Lösung Ihrer Probleme für Sie geeignet sind, da es keine ideale Lehrmethode gibt.