Kostenloses Werk über Einstellungen, Interviews und Müll auf dem Markt für IT-Personal

Heutzutage findet ein Programmierer in zwei Fällen möglicherweise keine Arbeit: Er ist entweder ein klinischer Specht und unzureichend oder möchte ein Raumschiff als Gehalt. In allen anderen Fällen "bei Mädchen" bleibt er nicht lange. Allerdings ist die Frage "Wer ist wer auf *** l?" interessiert an beiden Seiten der "Konfrontation". Außerdem möchte jeder den Preis der Ausgabe kennen und wissen, wie er die Zielgruppe erweitern, schnell das beste Angebot finden und Erfrierungen abwehren kann. Nun, natürlich gibt es einen reinen Programmierer, "damit der interne Perfektionist ruhig ist". Ich denke ein wenig darüber in Textform nach.

Über Lebenslauf

Lesen Sie die Zusammenfassung nicht

Ja, es gab kürzlich einen ausgezeichneten Artikel zu diesem und benachbarten Themen. Das Problem ist nicht, dass sie den Lebenslauf nicht lesen, sondern dass sie ihn überhaupt nicht öffnen.

Vor nicht allzu langer Zeit führte ich persönlich ein Untersuchungsexperiment durch: Er beschrieb ausführlich alles, was hr benötigen könnte, veröffentlichte es und begann zu warten. Über eine Woche lang stießen ungefähr ein Dutzend Mädchen mit absolut denselben Fragen auf Skype: "Gebietsstandort", "Englischniveau", "Gesamterfahrung in der kommerziellen Entwicklung" und weiter auf der Liste. Nach der dritten solchen jungen Dame habe ich eine Standardantwort vorbereitet: Sagen Sie, schauen Sie sich den Lebenslauf an, dort sind alle Antworten, und der Rest, bitte, senden Sie sie in großen Mengen per Post - ich werde innerhalb eines Tages antworten. Aber da war es, die Hälfte spammte weiter mit Standardfragen, die andere Hälfte schickte all diese Fragen an die Mail.

So wie ich es verstehe, hat sich das Gehirn bei diesem Such- und Kommunikationsprozess überhaupt nicht eingeschaltet. Ich kann diese Einstellung zu den Positionen der Jones verstehen. Es mag viele von ihnen geben, und dort ist der Juni meistens daran interessiert, zu arbeiten und nicht daran zu arbeiten, aber ein höherer Ansatz erfordert einen anderen Ansatz. Sparen Sie Zeit für den Bewerber und er beantwortet gerne alle Fragen, erhält aber gleichzeitig ein Plus für das Karma seines Unternehmens in den Augen des Bewerbers (dies entspricht einer Erhöhung der Chance auf eine erfolgreiche Jagd).

Natürlich möchte ich nicht sagen, dass alle Stunden so sind. Aber der Anteil ist nicht glücklich und der Trend ist beängstigend. Als Gegengewicht gebe ich ein Beispiel für das einzige europäische Unternehmen, das während des Experiments geschrieben hat. Es gab ein süßes Mädchen aus der Tschechischen Republik. Sie stimmte dem ersten Anruf zu, sprach über die Firma, fragte, wonach ich suchte und warum. Im Allgemeinen ist alles der Fall: konstruktiv und angenehm. Ich habe ungefähr die gleiche Zeit wie ihre Kollegen in der Werkstatt verbracht, und der Effekt ist um eine Größenordnung besser.

Es sei daran erinnert, dass viele Jungen das aus zwei Buchstaben bestehende weibliche Organ mögen. Der gleiche Körper ermöglicht es Ihnen, qualitativ zu jagen und nicht langweilig zu leben. Deshalb rate ich ihm, Rekrutierungsspezialisten zu entwickeln. Ansonsten ähnelt dies alles dem guten alten "Was soll man denken, man muss springen".

Was kann man hier machen?

Mit hoher Qualität und im Detail schreiben. Es ist länger, aber es ermöglicht Ihnen, eine kleine Retrospektive für sich selbst zu arrangieren, eine Reihe von Gedanken zusammenzustellen und deren Präsentation zu üben, den internen Perfektionismus zu befriedigen und dem Arbeitgeber eine umfassende Beschreibung seiner Fähigkeiten zu geben. Jeder, der nicht studieren möchte, kann in den Wald gehen, da es auf dem Markt keinen Personalüberschuss gibt. Und doch, ja, da die Stunden seltsam sind, was ist mit der Firma los? Schließlich ist der Lebenslauf Ihr Gesicht, und hr ist das Gesicht des Unternehmens.

Bei alledem ist vor allem der entscheidende Punkt zu beachten: "Sie müssen für den Basar verantwortlich sein." Wenn Sie beispielsweise "ein Experte für PostgreSQL" schreiben, beachten Sie bitte, wie es im Inneren angeordnet ist, und führen Sie nicht alle paar Monate "EXPLAIN-Analyse" aus.

Vielleicht liest wenigstens jemand?

Taki las. Auch in einigen Fällen. Insgesamt ist der Prozentsatz aller unten angegebenen Fälle jedoch recht gering.

Erstens gibt es nur anständige Stunden. Ein solcher schrieb mir, dass eine Abneigung gegen js sehr weit in meinem Lebenslauf angegeben ist und es wäre schön, dies in die Überschrift des Lebenslaufs zu setzen. Fazit: Respekt für die Stunde, positive Einstellung zum Unternehmen und eine objektive und freundliche Einstellung während des Interviews.

Zweitens: Wenn ein Unternehmen über ein bescheidenes Budget verfügt und niemanden mit einem Strom von Lebensläufen abwäscht, werden wahrscheinlich alle eingehenden Lebensläufe von Anfang bis Ende gelesen, um im Voraus das Maximum über den Kandidaten zu erfahren und alle möglichen Aspekte seiner potenziellen Bewerbung im Unternehmen zu finden. Und wenn Sie (das Unternehmen) ein Gehalt „auf dem Markt“ und am Tag der Fersen der Kandidaten haben, werden sie alle zu einer Person. Nur wenige Leute gehen über die Überschrift hinaus, weil das Interview in Betrieb genommen wurde und wir während des Interviews herausfinden werden, was was ist. Wie ein Bekannter sagte, nachdem er in kurzer Zeit eine Reihe von Leuten interviewt hatte: "Ich selbst lese den Lebenslauf nicht, ich werde während des Interviews das Maximum durchsehen, um unterwegs Fragen zu stellen. Entweder ist der Kandidat dumm und ich blättere in den Zeitungen, während er nachdenkt."

Drittens, wenn Sie im Kontext des Unternehmens ein seltener Schuss sind. Wenn mehr als 20 Entwickler im Bundesstaat sind, wird der Einstellungsmechanismus getestet. Wenn Sie ein potenzieller erster Lösungsarchitekt sind, lesen Sie die Zusammenfassung der Lücken vor und sprechen mit einer Menschenmenge, da große Risiken bestehen und nicht klar ist, wie Sie herausfinden können, ob Sie für das Unternehmen geeignet sind.

Fazit: Denken Sie an die Zielgruppe und passen Sie Ihre Textbiografie daran an.

User Case Resume

In guter Weise muss jede Aktion mit der Frage beginnen " ficken warum? ". Und hier ist der gleiche Hut:" warum brauche ich einen Lebenslauf? ".

• Zur schnellen Suche nach Standardinformationen über den Kandidaten während der Erstauswahl.
• Für ein durchdachteres Studium der Erfahrung, das mit den Zielen des Unternehmens korreliert.
• Gemeinsamkeiten finden, wenn der Standard-Interviewprozess nicht sehr gut läuft.
• Für eine erste Einschätzung des Niveaus eines Kandidaten und für das Verständnis, wo ein Gespräch beginnen soll.
• Für eine erste Einschätzung der Soft Skills und des Charakters (dies ist im Allgemeinen eine Katastrophe in jedem Lebenslauf).

Hier scheint bis auf den letzten Absatz alles klar zu sein. Soft Skills und Charakter können zumindest irgendwie den Stil des Lebenslaufs herausfinden, aber im Allgemeinen berichtet niemand etwas darüber. Aber vergebens. Ich hatte ein großartiges Beispiel bei der Suche nach dem Administrator. Im Lebenslauf hatte einer der Kandidaten so etwas wie einen „bescheidenen Introvertierten“. Zusammen mit dem Rest der Beschreibung wurde das Bild sofort viel heller und klarer. Infolgedessen gab es ein sehr einprägsames und informatives Interview, nach dem wir mehrere Jahre fruchtbar zusammengearbeitet haben.

Natürlich ist dies kein Allheilmittel, sondern nur für Fähigkeiten, für die selten jemand eingestellt wird. Charakter und Temperatur spielen eine wichtige Rolle. Darüber hinaus wird die Fähigkeit aller mehr oder weniger beschrieben, und das Bild einer Person wird als etwas Sekundäres und Unwichtiges weggelassen. Obwohl Nifiga nicht zweitrangig und sehr, sehr wichtig ist.

Der Unterschied zwischen Lebenslauf und Lebenslauf

Wenn Sie sich die obigen Fallstudien ansehen, werden Sie zwei Zielgruppen sehen, die den Lebenslauf "konsumieren": Dies sind Stunden und technische Experten, die Interviews durchführen. Es scheint eine offensichtliche Aussage zu sein, aber was folgt daraus? Meiner subjektiven Meinung nach bedeutet dies, dass die Form der Präsentation von Informationen für diese Gruppen unterschiedlich sein sollte, da ihre Ziele grundlegend unterschiedlich sind. Hier erscheinen zwei Objekte: Lebenslauf und Lebenslauf (Curriculum vitæ - „Lebensverlauf“). Im Folgenden werde ich versuchen, diese beiden Entitäten von meinem Glockenturm aus zu beschreiben.

Zusammenfassung

Eine kurze einseitige Beschreibung aller Ihrer Heldentaten in Ihrem gesamten Arbeitsleben. Es wird 3-6 Sekunden lang pro Stunde untersucht, und die Betrachtung durch eine Ecke ist charakteristisch dafür. Hier werden keine Details benötigt. Wir brauchen eine gute Struktur und allgemeine, ein wenig Pathos, Phrasen sowie Zahlen, die Ihre Leistungen beschreiben.

Lebenslauf

Eine ausführliche Biografie von mehreren Seiten. Die Zielgruppe sind Ingenieure, die Sie interviewen und mit denen Sie möglicherweise direkt zusammenarbeiten. Dort ist es bereits notwendig, alles, was getan wurde, ehrlich und technisch zu beschreiben: wie die Produktion entwertet, CI erhöht und wunderbare Abfragen in einer exotischen Datenbank profiliert wurden. Details und intime Details sind ein Plus, aber Sie müssen nicht zu tief graben. Bei Bedarf werden sie um ein Interview bitten und dort können Sie sogar Klassendiagramme an die Tafel zeichnen und den Trick der Situation beschreiben, aus der sie heldenhaft herausgekommen sind.

Der Konflikt

Und irgendwo hier sieht man schon das Problem, die Schlange am Igel zu ziehen. Websites wie hh ermöglichen es, vollwertige Lebensläufe zu schreiben, aber sie sehen sich ihre Stunden an und Sie bekommen Müll. Entweder werden Sie für den Text abgelehnt oder es werden dieselben Fragen gestellt, die bereits im Lebenslauf geschrieben sind, oder die technischen Experten werden sich sehr langweilen und in ihren Augen mit Dutzenden anderer Kandidaten verschmelzen.

Mit dieser Ansicht sieht der LinkedIn- Ansatz vorteilhafter und korrekter aus. Sie haben einen kurzen Lebenslauf, in dem es 1-2 Absätze für jeden Arbeitsplatz gibt und der von einer Menge von Stunden angesehen wird. Mir hat es gefallen - lass uns reden und dort kannst du nach mehr Details fragen, also nach Lebenslauf.

Warum bin ich Darüber hinaus ist es für uns nicht üblich, Lebensläufe und Lebensläufe zu trennen. Und ich würde es wirklich gerne verstehen, denn viele bleiben in der Mitte stecken und erhalten eine hybride Beschreibung, die die Mängel beider Beschreibungsformen zusammenführt, ohne die Vorzüge von mindestens einer von ihnen zu bewahren. Westliche Erfahrung und gesunder Menschenverstand helfen uns allen hier.

Wie läuft es mit Ihrem Gehalt in Ihrem Lebenslauf?

Asymmetrisch. Die Gehaltsgabel funktioniert nur in eine Richtung: Wenn Sie weniger als den Markt angeben, werden sie Sie angreifen und freudig in Stücke reißen, insbesondere wenn sich herausstellt, dass Sie die angegebenen Fähigkeiten erfüllen. Wenn Sie über dem Markt angeben, ignorieren die meisten die Zahl und kriechen immer noch mit monotonen Stellenangeboten für Lebensmittel.

Von den Profis: Die meisten Unternehmen zeigen schnell ihre finanziellen Möglichkeiten, insbesondere wenn Sie zeigen, dass Sie kein Dummkopf sind. Wenn Sie sich widersetzen und die Zahlen nicht sagen - ein ernstzunehmender Grund zu der Annahme: Entweder werden Sie als Dummkopf betrachtet, oder es gibt wirklich nichts zu bieten.

Wie viel kann ich im Internet bekommen?

Wir haben viel darüber gesprochen. Hier haben sie zum Beispiel einen Link zu den Statistiken über Deutschland für 2017 gegeben, und hier sind die Statistiken für 22 Länder wild geworden, aber Sie möchten immer mehr wissen. Daher einige persönliche Beobachtungen.

Die Obergrenze, auf die Sie stoßen können, wenn Sie einen Job über Open Source ohne Empfehlungen und Datierung suchen, beträgt 3000 US-Dollar. Nach 3.000 US-Dollar gibt es nur sehr wenige offene Stellen mit einem Preisschild. In der Region von $ 3000-4000 befinden Sie sich selbst, oder der Preis für offene Stellen ist es nicht wert. Und in der Region von 5000 US-Dollar enden fast alle verbleibenden Angebote.

Wir sprechen über die Russische Föderation und die Umgebung. Der angegebene Betrag ist verfügbar (netto). Marktriesen wie Nvidia, Google und dergleichen werden nicht berücksichtigt. Sie haben ihre eigene wundervolle Welt. Auch schlammige Startups mit unbekannter Lebensdauer und unregelmäßigen Arbeitsplänen werden nicht berücksichtigt.

Niemand kümmert sich um Ihre Erfahrung.

Wie Zdorovsky Onkel Alfimov sagte : "Ein Ticket für eine Prüfung ist eine Gelegenheit zum Reden." Also mit dem Lebenslauf - dies ist eine Gelegenheit für ein Interview und schon dort, wie Sergej Iwanowitsch Vetoshkin sagte: "Schau nicht, was auf deiner Brust ist, sondern schau, was vor dir liegt."

Programmierer sind introvertiert, aber stört es das Interview?

Nachdem ich 2-4 Stunden interviewt hatte, schien mir dies kaum genug zu sein, um eine Person zu sprechen und ausführlich über die meisten Aspekte der Webentwicklung zu sprechen. In jenen Tagen ging niemand ärgerlich oder unglücklich, und die meisten (außer hartnäckigen und undurchdringlichen Kameraden) gingen mit Begeisterung und etwas Neuem in ihrem Kopf.

Jetzt werde ich 30-80min interviewen. Dies ist eher eine Befragung mit einer Sucht. Unternehmen sehen in langen Gesprächen keinen Nutzen: abgefragte, beschriebene Eindrücke, Folgendes. Es scheint, als sollte sich die Hölle für den Programmierer herausstellen. Immerhin sagen sie regelmäßig, dass IT-Leute böswillige Introvertierte sind. Es mag so sein (um ehrlich zu sein, der Introvertierte selbst), aber aus irgendeinem Grund habe ich nie geschlossene und stillschweigende gesehen (mit Ausnahme sehr junger Dzhuns, denen einfach das Vertrauen fehlt). Es stellt sich heraus, dass entweder die Soft Skills bei jedem zu wachsen begannen oder das Problem anfangs nicht so schlimm war, wie man sagt, oder ich hatte Glück und bei einer Stichprobe von ~ 100 Personen im letzten Jahr kann ich mich nicht daran erinnern.

Wenn Sie objektiv freundlich mit der Kommunikation beginnen, erzählen viele Menschen selbst einem Auto interessante Dinge. Daher ist das Problem bei den Befragten wahrscheinlicher und nicht bei den Befragten.

Was ist falsch an Stellenbeschreibungen?

Hat einen Lebenslauf und einen Lebenslauf geknackt, jetzt müssen Sie ein paar Worte zu Stellenbeschreibungen sagen. Auch dort ist heute nicht alles in Ordnung. Sie können in denselben 3-6 Sekunden mit derselben „Ecke“ angezeigt und fast ohne hinzusehen verworfen werden, da alle Beschreibungen einander ähnlich sind: Am Anfang abstrakter Mist über ein freundliches und ehrgeiziges Team, in dessen Mitte eine Reihe von Technologien aufgelistet sind, von denen die Hälfte Tatsächlich werden Tee, Kekse und etwas über TC in homöopathischen Mengen und am Ende verwendet. Es gibt definitiv nichts, was ins Auge fällt. Ich werde versuchen, herumzulaufen und insbesondere die "induzierenden" Punkte zu beschreiben.

Niemand schreibt Details über das Team

Jeder hat ein stilvolles / modisches / jugendliches / ehrgeiziges, aber keine Details. Ist das, dass die Rocket Bank zumindest einige Details über Wasserpfeifen und Bars gebracht hat? Und in der Zwischenzeit würde ich so etwas wirklich gerne sehen.

Für solche Leute würde ich einfach zum Spaß einen Lebenslauf schicken und mit ihnen sprechen. Plötzlich sind sie nicht nur lustig und schockiert, sondern auch angemessen. Dann müssen Sie dringend alles fallen lassen und zu ihnen laufen.

Das Lustige ist, dass ein solcher Absatz in 5 Minuten geschrieben ist und der Wagen von Vorteil ist. Aber niemand hat es eilig, die "Einsichten" zu beschreiben und sich von der Masse abzuheben. Sie verstehen nicht jeden, Dachdecker verstehen nicht, dass das Image des Teams etwa die Hälfte des allgemeinen Eindrucks des Unternehmens erzeugt und die Entscheidung beeinflusst, den Job zu wechseln oder ein Jobangebot genauso anzunehmen (in derselben Hälfte).

Allgemeine Sätze über das Einkaufszentrum funktionieren nicht

Es ist dasselbe, als würde man einen Händler auf dem Basar fragen: "Sind die Tomaten frisch?" Sie antworteten dir mindestens einmal: "Nein, lustlos, vorgestern und ziemlich niedergeschlagen"? Also hier: Das Unternehmen hat keine andere Wahl, als in Weiß auszugeben. Und selbst wenn ja, dann wird dich ehrlich gesagt niemand erkennen. Daher scheinen die allgemeinen Sätze über "Registrierung im Einkaufszentrum" und "bezahlter Urlaub" alle von Ihnen satt zu haben. Darüber hinaus haben diese Ausdrücke für jedes Unternehmen eine andere Bedeutung. Warum nicht schreiben: "Gehalt am 1. und 15. eines jeden Monats zu gleichen Teilen" oder "am 25. haben wir einen kleinen Vorschuss und am 15. die restlichen 95% +". Es ist sofort klar, worauf Sie hoffen müssen und ob es zu Ihrem Lebensstil passt. Und es gibt viele von ihnen: Jemand will ein wenig, aber oft, weil er bezaubernd jeden Betrag für die Woche ausgibt. Geben Sie anderen viel, aber selten, sonst gibt es kein "Wow!" Auswirkung der Größe. Kurz gesagt, seien Sie genau und ehrlich.

Der gleiche Hut über Urlaub. Zum Beispiel: "Urlaub ist etwas kühler als an TC: 28 Kalendertage, 1 Teil nicht weniger als 14 Tage, der Rest kann nach Belieben geschlagen werden (sogar ein Tag) und unbegrenzte Tage auf eigene Kosten." Schließlich gibt jemand an diesem Tag keinen Schlag, jemand sendet einen soliden nach dem anderen, aber es ist unrealistisch, jemanden auf eigene Kosten zu nehmen. Diese Sache ist für die Mitarbeiter absolut offensichtlich, aber für den Bewerber wahnsinnig interessant und in den Prioritäten für viele unmittelbar nach der Beschreibung des Unternehmens und der Verantwortlichkeiten.

Geben Sie zumindest ein wenig Spezifität in den Anforderungen

Standardanforderungen und Stellenbeschreibung: "Wir haben eine hohe Auslastung des Postgres + ElasticSearch-Bundles, React auf der Vorderseite, RoR auf der Rückseite, alles von Scrum liegt in Git." Geben Sie mindestens einige Zahlen und ein wenig Spezifität an. Sei nicht schüchtern, jeder, der sich zumindest irgendwie für sie interessiert, kennt dein Inneres. Zum Beispiel: "Jede Installation, die wir haben, besteht aus mehr als 20 Servern, einer Datenbank in der 500-GB-Region und einem mehr als 5 Jahre alten Erbe pro 100.000 Codezeilen. Daher sind die Fähigkeit, Antiquitäten zu verstehen sowie die Fähigkeit, Abfragen zu verwalten und zu optimieren, eine Voraussetzung für den Antragsteller." Hier ist sofort klar, warum du einen Ninja brauchst und was er tun wird.

Erzählen Sie uns ein paar Details über den Entwicklungsprozess: "Wir haben GitFlow, aber mit Funktionen; nur ff in Master und kniffligem Brunch. Warum so? Erzählen Sie uns von dem Interview."

Erzähl mir von Geschäftsprozessen. Etwa so etwas: "Wir haben jeden Monat Lieferungen, daher sollte jede Aufgabe in nicht mehr als 3 Tagen bewertet werden und dem Kunden spezifische Vorteile bringen, dh es können keine halb funktionierenden Versionen im Master vorhanden sein." Es ist sofort klar, wie und für wen Sie arbeiten, dass Sie nicht dumm sind und dass Sie einen etablierten Prozess haben und keine kontinuierliche Lieferung vom Typ "Hrenak-Hrenak und Produktion".

Zielbeschreibung - Seltenes Tier

Fast niemand schreibt über das Ziel des Unternehmens. Jeder schreibt die Anzahl der Verkäufe / Kunden / Verkäufe oder abstrakten Loubuds über den Tätigkeitsbereich. Das heißt, entweder achtet niemand auf das Ziel oder es ist ihm peinlich, dass es banal ist ("wir wollen nur Geld verdienen"), oder es gibt überhaupt kein Ziel. Letzteres scheint für den gesamten postsowjetischen Raum charakteristisch zu sein, aber dies ist kein Grund, alles so zu lassen, wie es ist! Dort stellt Mosigra einfach die besten Desktops her und das Unternehmensziel berichtet dies deutlich. Und das ist großartig. Kürzlich habe ich eine wundervolle Beschreibung von Artec 3D gesehen (im Allgemeinen ist es überhaupt nicht mit ihnen verbunden, es ist gerade vorbei gegangen):

Wir stellen die weltweit besten dreidimensionalen Scanner und dreidimensionalen Gesichtserkennungssysteme her. Und unsere Kunden stellen die weltweit besten Autos, Computer, Kleidung, Unterhaltungselektronik, Computerspiele, Spezialeffekte in Filmen und Sicherheitssystemen her.

́, .

, ? , (middle+ ), , , . , . .

, . , . , — , , / Milfgard .

UPD

:

• IT- ;
• , ;
• .