Wenn Sie einen Job bei der Personalabteilung bekommen mussten, finden Sie hier einige Standardphrasen, die Sie nach einer Woche des Schweigens und ein paar Briefen und Anrufen an verantwortliche Personen aus der Organisation von Interesse erhalten: „Wir haben einen geeigneteren Kandidaten gefunden“, „Sie passen nicht zu uns“. "Diese Stelle ist bereits geschlossen", "* unleserliches Mooing *". Egal wie oft sie sagen, dass die neutrale Antwort darin besteht, sich um den Kandidaten zu kümmern, es geht nur um Ressourcen, aber anstelle einer kurzlebigen Pflege erhält eine Person einen Blutdrucksprung und das Gefühl, dass N-Stunden verschwendet wurden.
Wann warten Sie auf Feedback zu den Ergebnissen des Interviews?Das Problem des modernen Arbeitsmarktes ist, dass die Menschen diese unhörbaren Antworten häufiger von sich aus erhalten, sodass die Standard-E-Mail „Sie haben die Auswahl nicht bestanden“ nicht so schlecht aussieht. Warum gibt fast niemand jemals eine detaillierte motivierte Ablehnung? Es ist langwierig, schwierig und teuer (basierend auf den Arbeitsstunden), jedem Antragsteller eine detaillierte, motivierte Ablehnung zu geben. Daher übt der Arbeitsmarkt solche kurzen Antworten nur dann aus, wenn Sie wirklich danach fragen.
Wir senden auch Ablehnungsschreiben, wenn der Kandidat nicht zum Fenster geht (und dies selbst ohne Erinnerungen tut), aber Sie sollten immer nach mehr streben. Für alle Mitarbeiter der IT-Sphäre und die Leser von Habr, vor allem für die Moskauer, veranstalten wir eine Art „Feedback-Woche“. Wenn Sie einen Job bekommen, wissen Sie genau, wofür Sie eingestellt wurden. Aber es ist immer interessant, warum sie sich geweigert haben?
Wenn Sie Feedback immer bevorzugen und nicht nur im Erfolgsfall, dann haben wir ein großartiges Angebot.
Alle Kandidaten, die sich vom 20. bis 24. Juni dem Testverfahren auf unserer Website unterziehen, erhalten im Falle einer Ablehnung eine klare Antwort, warum sie nicht zum Crossover-Job-Showcase gegangen sind und nicht "Entschuldigung, Sie passen nicht". In der Regel informieren wir die Bewerber lediglich darüber, dass ihre beruflichen Fähigkeiten nicht der betreffenden Position entsprechen, jedoch nicht in dieser Woche.
Was Sie tun müssen:
1. Folgen Sie unserem
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2. Wählen Sie eine Position, die Ihrem Profil und Ihren Fähigkeiten entspricht.
3. Klicken Sie auf Übernehmen und füllen Sie Ihr Profil aus.
4. Beantworten Sie die Fragen des Primärtests.
5. Senden Sie das Ergebnis zur Überprüfung.
Wenn Sie ein selbstbewusster Profi sind und Ihre Stärke richtig eingeschätzt haben, werden Sie noch weiter gehen. Aber die Gründe, warum eine Person abgelehnt wird, sind viel interessanter. Wenn Sie nicht zur ausgewählten Position gehen, schreiben Sie uns unter
feedbackrus@crossover.com mit der Registrierungs-E-Mail und Ihrem Namen, um herauszufinden, was schief gelaufen ist. Wenn Sie eine vollständige Antwort auf alle Ihre Schwächen erhalten möchten, lohnt es sich, die nachfolgenden Tests (mit Ausnahme der ersten) zu bestehen. Dies gibt ein vollständigeres Bild davon, was passiert.
Wir wissen mit Sicherheit, dass diese Informationen für Personen nützlich sind, die einen bezahlten oder abgelegenen Job suchen, sich aber nicht auf ihre Fähigkeiten verlassen können, da Sie versuchen können, die Tests zu bestehen und nicht mehr als einmal alle 3 Monate ein Angebot zu erhalten.
Warum brauche ich das?
Es gibt keinen Haken. Erfahrene Spezialisten sind immer im Preis und es gibt einen ständigen Kampf auf dem Markt um die Produkte ihrer Arbeit. Irgendwann dachten wir, wir konzentrieren uns zu sehr auf Erfolgsgeschichten: Wir sprachen darüber, wie
unser Einstellungsturnier ab 50 US-Dollar pro Stunde
läuft , wie VP
Slava Kulakov und
Maxim Vinnikov arbeiten , und sprachen sogar mit dem Entwickler aus Minsk,
Sergei Rogach , der seit 19 Jahren für Pluspunkte kodiert. Tatsächlich haben wir einen typischen „Überlebensfehler“ gemacht, indem wir die Geschichten erfolgreicher Menschen erzählt haben, ohne denen zu helfen, die abgelehnt wurden.
Es ist fast unmöglich, mit allen Bewerbern ein konstantes und umfassendes Feedback zu organisieren. Dazu muss ein separates Team eingestellt werden, das die Bewerber informiert, die den Test nicht bestanden haben. Gleichzeitig geben wir allgemeine Empfehlungen zu Fähigkeiten und Erfahrungen sowie einige Tipps zur beruflichen Selbstentwicklung für Teilnehmer des Einstellungsturniers, was jedoch nicht immer ausreicht. Oft haben die Menschen Angst, sich einfach zu weigern. Dies untergräbt das Selbstvertrauen, weil Sie nicht wissen, warum sie Nein gesagt haben. Wir empfehlen Ihnen, sich ohne Risiko für Ihre Sicherheit zu überprüfen.
Es ist möglich, dass unsere kleine Kampagne jemandem hilft, in drei Monaten einen gut bezahlten Job zu finden. Wenn es schließlich einige Mängel gibt, die in kurzer Zeit wirklich beseitigt werden können, warum dann nicht? Zusätzlich zu dieser „Informationsunterstützung“ veranstalten wir im Rahmen unserer „Feedback-Woche“ eine Mini-Verlosung: Jeder, der ein Profil erstellt und in den nächsten 4 Tagen erste Tests besteht, nimmt an der Verlosung von drei Sätzen von Air Pods teil (mit denen man sich anfreunden kann) jedes andere Gerät als das iPhone). Dieser Teil unserer Veranstaltung ist ein kleiner Bonus für diejenigen, die Preise und Souvenirs für ihre Aktivitäten erhalten möchten. In Anbetracht der Tatsache, dass es sich nicht um Tausende von Profilen handelt, sind die Chancen, andere Kopfhörer als Feedback zu erhalten, ziemlich gut.
Wir freuen uns auf Ihre Profile und abgeschlossenen Tests. Für die Ergebnisse wenden Sie sich
bitte an feedbackrus@crossover.com . Gerne teilen wir Ihnen Informationen mit.