Vielen Dank an
Loriowar für die Einladung nach Habr. Ich habe lange gelesen, aber nie geschrieben. Ich selbst bin ein IT-Personalvermittler aus Kanada und es macht sehr viel Spaß zu lesen, wie Programmierer den Rekrutierungs- und Personalprozess wahrnehmen. Ich selbst habe einmal versucht, Programmierer zu werden, und bin durch die Gefahren gegangen, einen Job zu finden, selbst in einem fremden Land, in einer Fremdsprache und sogar zum Zeitpunkt des Dotcom-Marktcrashs. Dann hatte ich es satt, mich wie ein Aal in einer Pfanne vor den dummen Personalvermittlern zu winden, und beschloss, einer von ihnen zu werden. Ich dachte, ich würde mich niemals so verhalten wie sie, aber ich musste, die Logik der Einstellung zwingt dazu, dass dies geschieht. Ich kenne also die Ansprüche beider Seiten aneinander.
Ich habe mich mehrere Tage gewaschen und wusste nicht, wo ich anfangen soll. Ich bin mit den Besonderheiten der nordamerikanischen Rekrutierung bestens vertraut, aber was für Habru interessant sein wird, ist nicht ganz sicher. Ich habe mich gerade entschlossen, mit einer Beschreibung der Küche des Agenten zu beginnen und dann, wie es geht. Bei Interesse fragen Sie die Themen selbst.
Übrigens ist die Einstellung in den USA und Kanada ähnlich strukturiert, mit Ausnahme einiger Aspekte, die durch unterschiedliche Gesetze und Einwanderungspolitik verursacht werden. Und so sind die Methoden, Ansätze und Werkzeuge alle gleich.
Hier ist übrigens der erste Unterschied - in den Staaten gibt es immer noch Agenturen namens Arbeitsvermittlung / Vermittlungsberater / Vermittlungsagentur usw. Sie berechnen Kandidaten für die Beschäftigung. In Russland scheinen solche Firmen als Personalagenturen bezeichnet zu werden. In Kanada und meiner Meinung nach in England ist diese Art von Aktivität seitdem gesetzlich verboten als unethisch angesehen.
Da ich weiß, wie die Einstellung funktioniert, und da ich selbst Kanadier bin, stimme ich grundsätzlich zu, dass Sie keine Zahlungen von Bewerbern für eine Anstellung erhalten können. Erstens handelt es sich tatsächlich um den Kauf eines Pfostens und möglicherweise um die Möglichkeit des Zurückrollens und Schmierens. Solche Agenturen können die Unternehmensstunden zurücksetzen und für diejenigen geeignet sein, die mehr bezahlen, was direkt den Interessen des Arbeitgebers widerspricht, den qualifiziertesten Arbeitnehmer einzustellen, und einen unlauteren Wettbewerb zwischen Arbeitssuchenden schafft. Zweitens, selbst wenn es keine Bestechungsgelder gibt, erfordern solche Agenturen normalerweise die Unterzeichnung einer Exklusivvereinbarung. Dies bedeutet, dass der Kandidat sie trotzdem bezahlt, auch wenn er selbst einen Job findet. Dies ist im Allgemeinen eine Win-Win-Option. Es ist klar, dass eine Person nicht lange ohne Arbeit sitzen kann und 80-90 Prozent sich immer noch niederlassen, selbst wenn ihr Praktikumsberater sitzt und Bambus raucht. Aber natürlich wird er dies nicht tun, sondern eine Art gewalttätige Aktivität hervorrufen. Vor dem Internet-Zeitalter verkauften ähnliche Agenturen den Zugang zu ihrer exklusiven Jobbasis. Natürlich war es unmöglich zu überprüfen, welche offenen Stellen dort real waren.
Ich selbst habe mich einmal zum Spaß an eine ähnliche Agentur gewandt, um zu sehen, wie sie sich bei der Großmutter entspannen. Ich lebte in den USA mit einem ehelichen Visum ohne das Recht zu arbeiten. Und ich und sie wussten sehr gut, dass amerikanische Arbeitgeber in meinem Fachgebiet (HR, Rekrutierung) kein Visum gesponsert haben. Aber sie waren bereit, mein Geld zu nehmen, um mir zu helfen, einen Job zu finden. Es ist anzumerken, dass solche Agenturen immer weniger werden. Auf allen Websites mit Tipps zur Jobsuche wird empfohlen, dass Kandidaten nicht mit Unternehmen zusammenarbeiten, die dem Arbeitgeber keine Gebühren berechnen. Und wahrscheinlich wird ein solches Geschäft mit der Zeit aussterben.
Verwechseln Sie diese Agenturen nicht mit Karriereberatungsfirmen - Career Coaching / Career Councelling. Dies ist sowohl in Kanada als auch in den USA ein völlig legales Geschäft. Sie berechnen keine Kandidaten für eine Anstellung, sondern für eine bestimmte Dienstleistung: Verfassen eines Lebenslaufs, Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, psychometrische Beurteilung, Erstellung eines psychologischen Profils, Auswahl oder Änderung einer Karriere. Während ich diesen Artikel vorbereitete, habe ich mir die Preise für diese Dienste angesehen: einen Lebenslauf „korrigieren“ - 150-200 USD, einen Lebenslauf von Grund auf neu schreiben - 350-450 USD, 2 Stunden Vorbereitung für ein Interview (Scheininterview) - 300 USD.
Outplacement-Firmen / Agenturen - Sie werden von einem ehemaligen (nicht zukünftigen) Arbeitgeber für verkleinerte Mitarbeiter eingestellt. Dies ist eine Mischung aus Karriereberatung und Personalagentur. Solche Firmen helfen pensionierten Mitarbeitern, Lebensläufe zu schreiben, Arbeit zu suchen, sich auf dem Markt zu positionieren und können sie anderen Kunden empfehlen. Im Prinzip ist es nützlich für diejenigen, die 20 Jahre in einem Büro verbracht haben, und die Welt hat sich in dieser Zeit verändert. Die wahre Rolle solcher Büros besteht jedoch darin, den entlassenen Mitarbeiter in den Raum zu bringen, über die Entscheidung zu informieren, die Dummies einzusammeln und aus dem Büro zu entfernen und dies alles zu tun, damit es nicht zu einem Nervenzusammenbruch kommt. Nur Stunden und unmittelbare Chefs wollen sich natürlich nicht selbst auf Massenreduzierungen einlassen.
Das Zeitarbeitsunternehmen ist ein Zeitarbeitsunternehmen. Sie haben keine besondere Beziehung zu IT-Mitarbeitern. Sie sind in kleinen Angestelltenpositionen und Arbeitern beschäftigt. Mitarbeiter sind Mitarbeiter der Agentur und erledigen kurzfristige Aufgaben, arbeiten stündlich an der Substitution von Kunden einer solchen Agentur. Die Agentur nimmt nur einen bestimmten Spielraum. Sehr oft werden solche befristeten Verträge als Probezeit verwendet. Der Arbeitgeber kann den Kandidaten selbst finden, ihn über eine Zwischenagentur einstellen und ihn nach 3-6 Monaten einstellen. Das weltweit auffälligste Beispiel für eine solche Agentur ist Kelly Services.
Die Personal- / Personalagentur ist die übliche Personalagentur, mit der wir alle vertraut sind. Dies ist ein Lied, dies ist eine ganze Welt, die einen separaten Artikel verdient. Also weiter.