Die Entlassung ist ein schmerzhafter Prozess für alle, für einen Mitarbeiter - sie werden ihn "hinrichten", aber für das Unternehmen ist das Hauptproblem: - wie man sich friedlich verteilt (damit der Mitarbeiter keine schlechten Bewertungen über das Unternehmen schreibt)? Daher wissen unsere Unternehmen meistens nicht, wie sie friedlich mit ihren Mitarbeitern nicht einverstanden sind. Aus verschiedenen Gründen, einschließlich kultureller Traditionen: Wenn „Liebe zu diesem Mädchen“ für immer ist, wenn die Arbeit „in dieser schönen Gesellschaft“ für immer ist, wird der Versuch, die Scheidungsbedingungen festzulegen, als Ausdruck von Misstrauen und fast als Beleidigung angesehen. Aber über Scheidung und Scheidung zu sprechen, ist nicht dasselbe. Es ist jedoch sogar nützlich, über eine mögliche Scheidung zwischen einem Unternehmen und einem Mitarbeiter zu sprechen. Dies definiert klar die Grenzen - wo wir Freunde sind, wo wir arbeiten und wo und wie wir nicht einverstanden sind oder wir uns trennen können - weil es in unserem Leben nichts Ewiges gibt.
Die Entlassung ist Teil der internen Kommunikation, auf die uns niemand gebührend achtet. Unsere Unternehmen legen nicht alle Entlassungsverfahren fest. Oft beginnt in unseren Unternehmen während des Ausscheidens eines Mitarbeiters eine völlige Verfolgung, Unhöflichkeit, mit allen Gesten und Bewegungen, die sie betonen wollen, Respektlosigkeit gegenüber dem, der aus dem Unternehmen ausscheidet, scheint er ein „Verräter“ zu sein. Sie üben Druck auf eine Person aus, „selbst“ zu unterschreiben oder Ansprüche abzulehnen. Und es ist absolut wild, dass einige Manager vor der Abreise Ölbewertungen über das Unternehmen schreiben. Der Mitarbeiter wird dann doppelt so viele negative Bewertungen schreiben, weil er gezwungen wurde, ihn moralisch zu missbrauchen. Unser Leben besteht aus Kleinigkeiten, und an diese „Kleinigkeiten“ wird sich der scheidende Mitarbeiter erinnern. In diesem Fall hinterlässt das Unternehmen eine Mine in der Seele einer Person, die nur auf die endgültige Kündigung des Vertrags wartet, um mit dem „Feuerwerk der Negativität“ zu explodieren.
Wenn eine Person ihr Ziel festlegt - wie viele negative Bewertungen können über das Unternehmen abgegeben werden? - viel, wenn Sie das Ziel fragen. Und wie viele Freunde und Kollegen kann er über die bestialische Haltung im Unternehmen erzählen? - an alle. Multiplizieren Sie nun mit der Anzahl der entlassenen Mitarbeiter und der durchschnittlichen Anzahl negativer Konnotationen über ein Unternehmen im Netzwerk, die etwa 50 pro Jahr erreichen können.
Es ist besser, dass im Zeitalter der fortgeschrittenen Online-Kommunikation die Menschen keine Kommunikationsmittel verwenden, um den durch das Unternehmen verursachten moralischen Schaden „mit Interesse zurückzugeben“. Und es scheint klar zu sein, dass es besser ist, Menschen nicht dazu zu provozieren, diesen Schaden anzurichten. Dennoch begehen die meisten Manager auf mittlerer Ebene diese Sünde, während die leitenden Angestellten angemessener sind und sich friedlich zerstreuen möchten, egal wer es ist. Die „mittleren Manager“ fühlen sich jedoch nicht für ihre Handlungen verantwortlich und verursachen irreparablen Schaden in ihrem Unternehmen .
Was macht der Mitarbeiter sehr oft nach Erhalt eines Stellenangebots? Er geht zu Google und schreibt "Bewertungen von Firmennamen". Ein paar Bewertungen wirken sich buchstäblich auf seine Entscheidung aus. Wenn er die Wahl hat, wird er sich nicht für ein Unternehmen mit einem schlechten Ruf entscheiden. Selbst wenn Sie sich vorstellen, dass nicht jeder Bewertungen über das Unternehmen schreiben wird, kann das Unternehmen „schlechtes Karma“ erlangen und der Zustrom von Menschen mit gutem Personal wird aufhören.
Wie Stirlitz sagte, erinnert sich eine Person an das Letzte, was sie gesehen oder gehört hat. Das Letzte, was eine Person in ihrer bisherigen Firma sieht, ist, dass sie sich am besten erinnert, und dies sollte positiv sein, egal was der „schlechte“ scheidende Mitarbeiter ist.
Es ist unmöglich, Kündigungen unaufmerksam zu behandeln. Es ist wichtig, nicht nur ein Unternehmen richtig zu gründen, sondern auch, wie wir es beenden. Dies ist in westlichen Unternehmen der Fall, in denen die Rechte der Arbeitnehmer keine leere Phrase sind, in denen Gerichte häufig mit entlassenen Arbeitnehmern verabschiedet werden, was niemand will. Daher verstehen sie die Komplexität des Prozesses und stellen sogar spezielle Firmen ein, um sie zu entlassen - ein solcher Held wurde von George Clooney in dem Film „Ich wäre im Himmel“ gespielt (der Film selbst ist eine kontinuierliche Meisterklasse darüber, wie man Mitarbeiter entlässt).
Vertreter des Unternehmens nutzen sehr dumm die Tatsache, dass eine Person nicht antworten kann - und sie "sich nicht zurückhalten", wenn sie "Büroreiben reduzieren" - und sogar vergebens, weil der Mitarbeiter früher oder später gehen wird und ihn dann nichts mehr binden wird. Das heißt, unsere Personalmanager haben einen sehr niedrigen Planungshorizont und sie denken, dass es nicht etwas ist, das morgen nicht kommen wird - es wird nicht heute Abend kommen - "aber, Feigen, was ist mit ihm los, er geht trotzdem!" Ja, ein Mensch wird gehen - und was wird dann sein Leben beenden? Ja, in diesem Unternehmen, aber mit der Entwicklung der Online-Kommunikation wird eine Person über viele Tools verfügen, um dem Unternehmen Bildschäden zuzufügen, und es ist naiv, so zu tun, als ob dies nicht möglich wäre.
Die Entlassung ist ein unangenehmer Prozess, aber wenn Sie sich ihm bewusst nähern, ist er für alle angenehmer.
Welcher Rat kann gegeben werden
Sobald der Mitarbeiter seine Abreise angekündigt hat (oder über seine Abreise informiert wurde), sollte sich der Wagen nicht in einen Kürbis verwandeln, sondern umgekehrt: Der
Kürbis sollte sich in einen luxuriösen Wagen verwandeln . Damit selbst seine "Büro" -Feinde ein Höchstmaß an Fingerspitzengefühl, Höflichkeit und Respekt für ihn zeigen, auch wenn dies formal ist, und der Grund könnte ein einfaches menschliches Mini-Mitgefühl sein: "Nun, eine Person wird gefeuert / geht - warum nicht bereuen?" Schließlich kann auch ich an seiner Stelle sein! “ Der Zweck all dessen ist nicht Humanismus, sondern eine einfache Berechnung - so dass die entlassene Person denkt: „Oder vielleicht sind sie nicht so schlecht? Oder ist das vielleicht keine so schlechte Firma? Und auch ich bin an etwas beteiligt, das für mich mit diesem Unternehmen nicht geklappt hat, ich bin bis zu einem gewissen Grad schuldig ... “Dies ist keine Manipulation, es wird einen Menschen auf die Vielseitigkeit dieses komplexen Prozesses aufmerksam machen, er wird das Bild nicht nur mit sehen Einerseits besteht die Möglichkeit, dass er es auf der Seite des Unternehmens betrachten kann
Berechnung. Vollständige Berechnung . Dies ist alltäglich, aber es ist eine Tatsache - die größte Todsünde, die ein Unternehmen aus einem pensionierten Mitarbeiter machen kann -, die sich nicht auszahlt. Es besteht die Möglichkeit kleiner Missverständnisse: Urlaubstage, die niemand kompensiert - dies ist ein weiteres Minus im Karma des ehemaligen Arbeitgebers. Es ist klar, dass es verschiedene Fälle im Leben gibt. Vielleicht kann das Unternehmen den scheidenden Mitarbeiter wirklich nicht auszahlen. Dann müssen Sie sogar einen symbolischen Betrag bezahlen - eine Person sieht den Horizont - sie möchte ihn bezahlen - aber jetzt können sie es nicht. Und es kann gut sein, dass sie in Zukunft nicht zahlen können, aber das Letzte ist trotzdem wichtig, es ist wichtig, den Trend zu zeigen - die Absicht und die letzte Person wird sich erinnern.
Das Entlassungsverfahren klar darlegen . Alle zu informieren und zu überwachen, damit niemand die Schwäche einer Person ausnutzt, um die „Büro“ -Werte zu reduzieren - dies ist ein anderer Ort, an dem eine Person gekündigt wird. So wie die Einstellung ein wichtiges und klares Verfahren ist, sollte die Entlassung ein klares und streng geregeltes Verfahren sein.
Es ist besser, es nicht den Richtern zu geben, es ist besser, eine Person zu sein, die eine so schwierige Mission hat, in der sie sich verbessern muss.
Und dann wird der entlassene Mitarbeiter höchstwahrscheinlich nicht seine ganze negative Energie der Entlassung in den inspirierten Start des Spiels stecken: "Schreibe so viele schmutzige Bewertungen wie möglich über diese verdammte Firma!". Und er wird ruhig weiter gehen, auch wenn er noch Ansprüche an die Firma hat.
Die Entlassung sowie die Einstellung von Mitarbeitern gehören zum Leben eines jeden Unternehmens. Es ist besser, den Horizont zu erweitern, indem Sie Ihre Einstellung zu diesem schmerzhaften Prozess ändern: Entlassen - nach dem Wort „Wille“ ist der Mitarbeiter frei und frei, ein neues Leben in einem anderen Unternehmen zu beginnen. Das Unternehmen gibt ihm also ein Ticket in ein neues Leben - aber eine andere Aufgabe - wie man einen Menschen bei der Verwirklichung seiner Entlassung „verwandelt“.
Diese Passage ist ein hervorragendes Beispiel für die Entlassung von Mitarbeitern: Eine Person ist „in Trauer um die Entlassung“, wenn sie nur seine Probleme sieht - sie haben den Horizont gezeigt, und er geht weiter.
Und natürlich können Sie auf utopische Weise träumen - damit der Leiter (Personalmanager) niemanden entlassen muss, aber wenn Sie dies tun müssen, ist es besser, es geschickt zu machen und besser zu lernen, als zu denken, dass „alles irgendwie gelöst wird“. !