Bild: UnsplashLaut einer
Studie von Hedge Fund Research, Inc. sind die Ergebnisse
von Hedgefonds für Frauen in den letzten zehn Jahren durchschnittlich 20 Prozent höher als die Ergebnisse der Branche.
Der weibliche Leistungsindex überholt den Markt
Fragen der Chancen und der Stellung von Frauen in der modernen Gesellschaft ziehen mehr Aufmerksamkeit auf sich. In den letzten drei Jahren haben
Forbes ,
The Times und
Financial Times verschiedene Materialien veröffentlicht, in denen die HFRX- und HFRI Women-Indizes verglichen werden, mit denen die Wirksamkeit von Hedgefonds gemessen wird, die von Frauen mit ähnlichen branchenweiten Indikatoren verwaltet werden.
Ein Vergleich der Indizes ergab, dass im Gegensatz zu Stereotypen „weibliche“ Hedgefonds an der Spitze standen. Ende 2017 hat der HFRX Woman-Indikator das durchschnittliche Ergebnis fast verdoppelt: 11% gegenüber 6% im gleichen Zeitraum. Laut HFRI-Index übertrafen Frauen auch Männer um 0,9%. Statistiken für drei, fünf, zehn Jahre bestätigen die hohen Raten weiblicher Finanziers auf dem Markt.
Quelle: KPMGDas Geschlecht bestimmt nicht die Investitionsfähigkeit
Wenn Sie sich die angegebenen Zahlen ansehen, denken Sie vielleicht, dass Frauen für solche Arbeiten einfach besser geeignet sind: Sie zeigen große Vorsicht oder Liebe zum Detail. Die
Studie von Wissenschaftlern der Northeastern U. D'Amore-McKim School of Business, die 2015 wiederholt von den Medien zitiert wurde, widerlegt diese Annahme.
Die Wissenschaftler verglichen Fonds, die nur von Frauen, nur Männern und Managern beiderlei Geschlechts verwaltet wurden, basierend auf der Sharpe-Ratio (dem Verhältnis von Portfoliorendite zu Portfoliorisiko) in jeder Gruppe. Es gab keine erkennbaren Unterschiede zwischen den Anlagestrategien der Gruppen.
Fachleute stellten auch fest, dass es für Frauen schwieriger ist, Kapital zu beschaffen und ihr Geschäft auszubauen, weshalb die von Frauen verwalteten Mittel in der Regel geringer sind. Sie führen dies auf die Tatsache zurück, dass der größte Teil des Kapitals Männern gehört und sie es eher Menschen ihres eigenen Geschlechts anvertrauen.
Vorteile des harten Wettbewerbs
Laut Forschern sind die hohen Raten von HFRX- und HFRI-Frauen hauptsächlich auf die Schwierigkeiten zurückzuführen, mit denen Frauen beim Einstieg in den Beruf konfrontiert sind. In Großbritannien beschäftigt
weniger als einer von zwanzig Hedgefonds weibliche Manager. Unter solchen Umständen kann eine Karriere nur von den talentiertesten und hartnäckigsten aufgebaut werden, während männliche Manager eher einen Fehler machen.
Zur Unterstützung von Frauen, die an einem solchen Wettbewerbskampf teilnehmen, treten nicht nur Forscher, sondern auch Marktteilnehmer selbst vor. Im Jahr 2001 wurde die gemeinnützige Stiftung
100 Women in Finance gegründet, um weibliche Investoren zu unterstützen, zu beschäftigen und auszubilden. Die Aktivitäten der Medien und öffentlichen Organisationen zielen darauf ab, die Sichtbarkeit von Frauen in der "männlichen" Finanzwelt zu erhöhen.
Dies bedeutet nicht, dass Frauen überhaupt keine Stellenangebote erhalten. Zum Beispiel beauftragte Bridgewater Assotiates, einer der größten Hedgefonds der Welt, Ende 2017 Vanessa Selbst, die erfolgreichste Frau im Turnierpoker, mit der Analyse von Handelsstrategien. Letztendlich besteht das Ziel von Hedgefonds nicht darin, Fachkräfte eines bestimmten Geschlechts einzustellen, sondern die Gewinne zu maximieren.
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