Der Umzug in große Städte oder ins Ausland für gute Arbeit wird auf Habré diskutiert. Ich habe eine andere Geschichte. Es gelang mir, verschiedene Bedingungen und Kooperationsschemata mit dem Arbeitgeber auszuprobieren und diejenige auszuwählen, die meiner Mentalität am besten entspricht. Ich kehrte mit Vergnügen in meine Heimatstadt zurück und lernte dabei viel über mich und die Ferne. Seit fast einem Jahr mache ich funktionale und automatisierte Tests bei der St. Petersburger Firma "Maxilekt", während ich in Krasnojarsk lebe (Zeitverschiebung +4 Stunden).
Ehrlich gesagt wollte ich über meine Erfahrungen isoliert von den klassischen Mythen über Fernarbeit sprechen. Bei der Vorbereitung des Textes erschien jedoch ein Artikel über ähnliche Themen des "Managers der Sphäre der nahen Sphäre" auf Habré. Sowohl der Artikel selbst als auch die Kommentare dazu zeigen einen grundlegend unterschiedlichen (offen gesagt fast keinen) Reifegrad sowohl des Mitarbeiters als auch der Organisation, die diesem Format zugestimmt haben. Warum? Ich werde die subjektive Meinung zur subjektiven Meinung beantworten - Details unter dem Schnitt ...
Aber ich werde von weitem anfangen - von der Zeit an, als ich nicht einmal an die Fernbedienung gedacht habe.
Für Geld in die Hauptstadt
Nach einem interessanten Angebot verließ ich meine Heimatstadt Krasnojarsk.
Nach dem Studium arbeitete ich in einem kleinen lokalen Webentwicklungsstudio. Wie so oft schien die Arbeit zunächst interessant zu sein, bedeutete aber nicht die Entwicklung von Spezialisten, und so suchte ich nach anderen Optionen. Ein Angebot wurde von einer bestimmten Firma mit Büros in Moskau, St. Petersburg und Kaluga erhalten. Das Projekt, zu dem ich eingeladen wurde, wurde in Moskau entwickelt, aber die Testabteilung befand sich in St. Petersburg, und ich zog dorthin, da der Arbeitgeber half.
Ziemlich schnell ließ ich mich an einem neuen Ort nieder. Ein Jahr später stieß er jedoch erneut auf eine Art Decke. Ehrlich gesagt bevorzuge ich Stabilität: Wenn es Schwierigkeiten mit dem aktuellen Job gibt, sollten Sie versuchen, diese zu lösen, und nicht nach einem neuen suchen. Deshalb habe ich zunächst versucht, vom Abteilungsleiter herauszufinden, ob es Entwicklungsperspektiven gibt. Leider war die Situation genau umgekehrt: Aufgrund des Abschlusses einiger Projekte plante das Unternehmen Reduzierungen.
Nun, ich bin wieder in den Arbeitsmarkt eingetreten. Aber diesmal habe ich mich entschlossen, mein Leben anders zu organisieren - Fernarbeit zu betrachten (nicht freiberuflich, sondern in Zusammenarbeit mit einem dauerhaft stabilen Arbeitgeber, wenn auch bei verschiedenen Projekten). Ich hatte bereits ein wenig Erfahrung: Der vorherige Arbeitgeber erlaubte in einem Notfall (zum Beispiel aufgrund einer Krankheit), über RDP mit der Büroinfrastruktur zu interagieren. Egal wie gemalt die Vorteile von Udalenki waren, als ich mich entschied, die Art der Arbeit zu ändern, dachte ich ziemlich nüchtern. Und ich verstand einige wichtige Dinge, mit denen ich mich in der Anfangsphase irgendwie auseinandersetzen musste.
Worüber sie im Text der Vakanz nicht warnen
Hier geht es nicht um Müßiggang
Udalenka ist das gleiche Werk, einfach anders organisiert. Das ist kein Laf. Sie müssen das Ergebnis zeigen und sich einen Namen machen - um zu beweisen, dass Sie in diesem Format mit mir arbeiten können. Eine Art persönliche Markenentwicklung innerhalb eines einzelnen Unternehmens.
Der Autor des erwähnten
Artikels über Udalenka sagt vergeblich, dass die Arbeit eines entfernten Mitarbeiters niemals geschätzt wird. Die Frage hier ist, dass Sie in jedem Bereich lernen müssen, um etwas Greifbares zu produzieren, Glaubwürdigkeit zu erlangen und in extremen Fällen selbst KPI anzubieten, anhand derer Sie die Arbeit bewerten können. Es ist notwendig, die Aktivitäten des Unternehmens spürbar zu prägen. Dies ist auch dann nützlich, wenn Sie eine Gehaltserhöhung anstreben.
Das Gleiche passiert bei der Büroarbeit, nur dass Ihr „greifbarer Beitrag“ von den Vorgesetzten subjektiv bewertet wird (und manchmal auch nicht, obwohl das Erscheinungsbild einer Bewertung vorliegt). Und in udalenka gibt es die Möglichkeit, alles mehr oder weniger objektiv zu machen.
Man muss sich jedoch an den Ansatz mit bedingten KPIs und aktiver Teilnahme an den Aktivitäten des Unternehmens gewöhnen. Es wird nicht möglich sein, still zu sitzen und auf den magischen Tritt der Behörden zu warten. Und Sie müssen nicht nur in Worten um eine Gehaltserhöhung bitten, sondern buchstäblich eine Präsentation von sich selbst haben, die die Fragen beantwortet: „Was habe ich in letzter Zeit zum Wohle des Unternehmens getan?“, „Warum kann und sollte ich mehr bezahlen?“.
Fernarbeit ist der Weg des Zweifels
Wenn Sie einen Job aus der Ferne bekommen, übernehmen Sie einige Verpflichtungen. Persönlich gibt es immer eine gewisse Unsicherheit, wenn ich eine grundlegend neue Aufgabe oder neue Bedingungen am Horizont sehe. Und bis Sie sich an einem neuen Ort oder in einem neuen Modus daran gewöhnt haben, bin ich mir nicht ganz sicher, weil die Umgebung neu ist, die Arbeitsatmosphäre anders ist usw. Sie sehen nicht immer im Voraus, dass Sie damit umgehen können.
Es wird beispielsweise angenommen, dass Sie durch Remote-Arbeit den Zeitplan flexibel verwalten können, auch wenn Sie sich im Land und auf der ganzen Welt bewegen. Dafür muss man jedoch in der Lage sein, die Arbeitseffizienz aufrechtzuerhalten. Wissen Sie, wie das geht? Bis Sie es versuchen, werden Sie es nicht wissen.
Später stellte sich heraus, dass Zweifel vergebens waren. Persönlich habe ich keine Probleme damit, beispielsweise nach einem langen Flug mit einer Zeitzonenverschiebung zur Arbeit zu gehen (online zu erscheinen und Aufgaben zu erledigen). Im Allgemeinen habe ich sogar gelernt, meine Zeit so zu planen, dass Arbeitsaufgaben unabhängig von persönlichen Angelegenheiten und Bewegungen ausgeführt werden. Ich hatte einen Moment, in dem ich in meine Heimatstadt fliegen musste. Ich bin an einem freien Tag weggeflogen, habe meine persönlichen Angelegenheiten geregelt und bin ab Montag von dort aus zur Arbeit gegangen. Nur Kollegen warnten im Voraus, dass ich für einige Zeit in der Zeitzone +4 sein würde. Kein Problem: setzte sich, arbeitete bis zum Abend, schloss Aufgaben.
Es ist jedoch schwierig, sich im Voraus darauf vorzubereiten. Es wird immer Zweifel geben.
Selbstorganisation tritt in den Vordergrund
Noch bevor ich nach Udalenka zog, hatte ich das Gefühl, dass ich immer weniger Zeit hatte, als ich mich vom gestrigen Studenten zum Spezialisten auf meinem Gebiet entwickelte. Wenn Sie alleine leben und arbeiten, müssen Sie sich um das Haus kümmern, und niemand geht ins Fitnessstudio, damit Sie Ihre Figur in Ordnung bringen können. Meiner Meinung nach tritt Selbstdisziplin nur in diesen Poren auf - zu Beginn eines unabhängigen Lebens.
Die Ordnung im Leben anstelle des Chaos während der normalen Büroarbeit ist wie eine grundlegende Ebene, die Ausarbeitung der ersten Algorithmen. In der Fernarbeit sind Selbstorganisation und Selbstdisziplin auf einem bereits fortgeschrittenen Niveau erforderlich. Und für den Übergang musste ich wirklich einige Anstrengungen unternehmen.
Wenn Sie alleine arbeiten, ist es schwierig, Ihre Effektivität zu bewerten. Ich habe zuvor gelesen, dass die Leute zuerst 4, dann 8 und dann alle 12 Stunden freiberuflich arbeiten. Einige arbeiten tagelang und können nicht aufhören. Parallel dazu werden Menschen von Aktivitäten in Versuchung geführt - Aktivitäten in sozialen Netzwerken, Online-Spielen, Streaming-Plattformen ...
Um dies zu verhindern, musste ich mich "daran gewöhnen". Um die richtigen Grenzen zu finden, habe ich zunächst Zeitmesser verwendet, die meine Aktivität verfolgen und den Anteil der Nutzzeit messen. Nach einiger Zeit nahm ich Kontakt mit der Umwelt auf und schloss mich dem Projekt an. Und manchmal verbinde ich Zeitmesser mit diesem Tag, wenn ich das Gefühl habe, dass meine Effektivität irgendwie verringert ist.
Selbstorganisation umfasst in diesem Zusammenhang nicht nur die Verwaltung Ihrer Zeit, sondern auch die Schaffung von Arbeitsbedingungen. Der Autor des Artikels über „gnadenloses Mehl“ kann es sich nach dem oben Gesagten einfach nicht leisten, entfernt zu werden, weil er nicht über die notwendigen Bedingungen verfügt (er kann oder will sie nicht schaffen). Er möchte von zu Hause aus arbeiten, aber mit allen "Leckereien" des Büros. Vielleicht wurde er zum Profit geführt - dem „Moskauer“ Gehalt, ohne zu bemerken, dass es auch Bedenken hinsichtlich der materiellen Unterstützung der Aktivität impliziert. Da Sie keinen Arbeitsplatz einrichten oder einige lokale Probleme mit dem Internet lösen können, sollten Sie sich grundsätzlich nicht in einen Remote-Standort einmischen.
Vier Wände wurden mein "Gefängnis"
Haben alle die Bilder gesehen, auf denen ein Mann im Anzug vom Strand aus arbeitet? In Wirklichkeit ist das überhaupt nicht so, und das habe ich verstanden. Als ich jedoch zum Remote-Standort wechselte, stellte sich heraus, dass dieses Problem schwerwiegender war als ich dachte.
Ich begann aus der Ferne zu arbeiten und lebte allein in einem kleinen Petersburger Odnushka von 29 Quadratmetern. Und ich musste mich daran gewöhnen, dass dies jetzt mein ganzer Lebensraum ist. Wo du isst, schläfst du dort, arbeitest du dort.
Müdigkeit und Anspannung häuften sich. Obwohl Sie viel Zeit sparen, wenn Sie sich in der Stadt bewegen, und dies ist wertvoll, gibt es viel weniger Raum für einfache Entspannung im Leben. Sie sind ständig mit etwas beschäftigt und die meiste Zeit - in vier Wänden.
Die Situation wurde durch St. Petersburg Grau verschärft. Ich möchte die Einwohner von St. Petersburg nicht beleidigen, aber in Krasnojarsk habe ich mich an die Sonne gewöhnt, an die Tatsache, dass unser Himmel Volumen hat, um die Berge herum und der Raum auf eine ganz andere Art und Weise empfunden wird. Daher eine andere Stimmung. In St. Petersburg regnete es ständig. Ich hatte auch „Glück“ - laut Wetterberichten war es anscheinend der kälteste Sommer in der Vergangenheit, 50 Jahre. Die Durchschnittstemperatur der Saison stieg nicht über 15 Grad. Für mich ist das absolut inakzeptabel!
Diese Kälte und Langeweile drängte mich, mich zu bewegen, aber über sie - etwas später.
Der Zeitplan des Lebens hängt jetzt nicht von der Sonne ab, sondern vom Zeitplan des Arbeitgebers
Ehrlich gesagt habe ich am Anfang nicht über diesen Faktor nachgedacht, weil ich von St. Petersburg aus für ein Unternehmen in St. Petersburg gearbeitet habe. Aber da ich mich verpflichtet habe, den "Rechen" aufzulisten, ist es unmöglich, diese nicht zu erwähnen.
Ich arbeitete bereits aus der Ferne und musste mich daran gewöhnen, dass sich mein Lebensplan änderte, sobald ich in eine andere Zeitzone (+4 relativ zu Moskau) aufbrach. Und es hat einige Zeit gedauert.
Es war nicht so ernst, den Zeitplan zu wiederholen. Es wurde jedoch notwendig, diesbezüglich flexibel zu werden. Früher war es ein freier Abend - jetzt habe ich einen freien Morgen. Um alles zu erledigen, stehen Sie einfach früh auf und sitzen Sie dann etwas länger am Arbeitsplatz.
Es gibt wahrscheinlich Unternehmen, die nicht nur Fernarbeit zulassen, sondern auch eine gewisse Verschiebung der persönlichen Arbeitszeit im Vergleich zum allgemein akzeptierten „Büroplan in Moskau“ zulassen. Dies gilt jedoch nicht für meinen Arbeitgeber und insbesondere für das Projekt, an dem ich arbeite. Trotzdem scheint mir, wenn es einen Wunsch gibt, ist dies alles kein so großes Problem. Selbst wenn ich an einige lokale Zeitstempel gebunden wäre (z. B. Kindergärten und Schulen für Kinder), würde eine Lösung gefunden werden.
Ähnliches gilt für das Wochenende: Natürlich funktionieren die klassischen Samstage und Sonntage sowie die Feiertage nicht. Es ist klar, dass für Kunden außerhalb der Russischen Föderation bestimmte Feiertage (z. B. Tag Russlands) keine freien Tage sind. In den allermeisten Fällen gelingt es den Managern dieses Projekts jedoch, die Erwartungen des Kunden "auszurichten", sodass die Mitarbeiter den "rein russischen" Zeitplan einhalten.
Was ich dafür bekommen habe
(persönliches Treffen von „Maxilekt“)Jetzt weiß ich bereits, dass diese Schwierigkeiten irgendwie überwunden wurden. Da ich diese Informationen zu Beginn nicht hatte, entschied ich mich trotzdem, es zu versuchen. Ich habe bereits von meinem Freund von der Firma gehört, die mir den Job angeboten hat, aber ehrlich gesagt habe ich genau die Fernbedienung gewählt. Es war einfach der einzige Arbeitgeber mit guten Bedingungen - Projekte, Löhne usw. Bei alledem warf die Stabilität des Arbeitgebers persönlich keine Fragen für mich auf. Im Prinzip verstand ich, mit wem das Unternehmen zusammenarbeitet, und stellte mir die Besonderheiten der Branche vor. Das hat mir gereicht.
Wie die Praxis gezeigt hat, gibt mir das Remote-Format persönlich die Möglichkeit, mein Leben besser in Einklang zu bringen. Wählen Sie nicht aus Schwarzweiß (zum Beispiel das Leben in Ihrer Heimatstadt, in der Urlaubsregion oder im Ausland, basierend auf der Höhe des Gehalts, das mir dort angeboten wird), sondern wählen Sie eine eigene Option und holen Sie sich sogar etwas von oben. Ich werde keine Plattitüden wie unabhängige Planung usw. auflisten. Aber ich möchte einige wichtige Schlussfolgerungen für mich festhalten.
Ein Szenenwechsel ist sinnvoll
Ich mag es nicht wirklich, im klassischen Sinne des Wortes zu reisen. Aber es war interessant, in anderen Städten zu leben. Als ich mehr oder weniger daran gewöhnt war, aus der Ferne zu arbeiten, und schließlich entschied, dass St. Petersburg-Grau nichts für mich ist, gab es zwei Möglichkeiten: entweder nach Krasnojarsk zurückzukehren oder zu versuchen, im Süden Russlands zu leben, zum Beispiel in der Region Rostow - irgendwo näher an Sotschi. Warum nicht, dachte ich. Ich habe immer Zeit nach Hause zurückzukehren. Und wann gibt es eine weitere Chance für ein solches Experiment?
Und ich ließ mich im nächsten Vorort von Rostow am Don nieder. Ich habe bereits eine Zweizimmerwohnung gemietet, um das Leben irgendwie zu diversifizieren. Der Nutzen einer Unterkunft dort ist günstig. Die "räumliche" Belastung verschwand.
Als jedoch die erste Euphorie des Umzugs vorüber war, wurde mir klar, dass ich mich wieder unwohl fühlte. In Rostow am Don gibt es viele Privatsektoren. Jeder dort hat sein eigenes Grundstück, sein eigenes kleines Haus und dementsprechend lebt jeder in seiner eigenen Ecke. Ich bin in einer kleinen Stadt aufgewachsen (im Vergleich zu Moskau und St. Petersburg), aber für mich war das ungewöhnlich. Am schlimmsten waren lange Strecken. Zu einem mehr oder weniger anständigen Supermarkt mussten mindestens 20 Minuten gehen. Unter meinen Bedingungen war dies nicht akzeptabel. Ich wollte auch nicht näher an das Zentrum heranrücken - Wohnen war teurer und es gab kein Entrinnen aus dem allgegenwärtigen Privatsektor.
Also beschloss ich, nach Krasnojarsk zurückzukehren, da die Arbeit dies zulässt.
Im Allgemeinen ist eine solche Suche für sich selbst nützlich, aber ich würde sie kaum ohne einen Job oder zumindest ein Angebot machen, für das ich umziehen könnte (als ich nach St. Petersburg gezogen bin). Ich gehöre nicht zu denen, die nur im gegenwärtigen Moment leben. Es ist klar, dass ich im Studentenheim während des Trainings nicht an morgen denken konnte - es gibt ein ganz anderes Leben, eine andere Stimmung. Jetzt brauche ich eine Basis. Und die Fernarbeit hat mich nur abgesichert, als ich durch das Land gezogen bin. Es gab die Gelegenheit, etwas Neues auszuprobieren - eine Art Freiheit, nicht an Projekte und Arbeitgeber gebunden zu sein. Für die Arbeit werden lediglich ein Kopf, ein Laptop und ein Internetzugang benötigt. Der Rest kann vereinbart werden.
Für mich bestehen ideale Bedingungen
Nach meiner Rückkehr in meine Heimatstadt Krasnojarsk hatte ich fast ideale Lebensbedingungen. Ich entschied mich für eine geräumige Wohnung nach meinen Wünschen.
Viele Bekannte ihrer Kollegen leben „irgendwo“: Sie haben einen stabilen Arbeitsplatz, aber der Rest ihres Lebens ist so aufgebaut, dass sie nur für die Nacht nach Hause kommen. Und im Großen und Ganzen ist es ihnen egal, was in der Wohnung passiert. Ich war immer „zu Hause“ - ich schätzte Komfort und Gemütlichkeit. Und schließlich kann ich sie für mich selbst bereitstellen. Eine wichtige Rolle spielt dabei nicht nur die Zeit, sich vom Weltraum zu bewegen, sondern auch die Tatsache, dass Sie zu Hause sind. Sie können einfach Ordnung halten und nicht einmal pro Woche am Wochenende gegen das Chaos kämpfen, wenn es eine freie Minute gibt.
Die „vier Wände“ drängen nach solch einer radikalen Änderung der Situation nicht mehr. Und wenn die Situation müde wird, besteht die Möglichkeit, „luftig“ zu werden - das Unternehmen zahlt für die Teilnahme an Fachkonferenzen, sobald wir uns alle als Firmenfeier in St. Petersburg versammelt haben.
Ich brauche "meinen" Platz - und ich habe es bekommen
Alle meine Arbeitgeber organisierten von Anfang an Jobs auf freiem Feld. Und es spielt keine Rolle, ob dies ein kleiner Raum ist, in dem 20 Personen sitzen, oder ein riesiger Saal in einer halben Firma. Auf jeden Fall verursacht es eine gewisse Spannung für mich (und je mehr Menschen, desto schlimmer). Nein, sozusagen "ihr" Platz, ständig kommt jemand vorbei, redet viel, stört den Fokus.
Ja, Open Space hat seine eigenen Vorteile: Sie können jederzeit zu einem Kollegen gehen und versuchen, etwas über die aktuelle Aufgabe zu fragen. Für mich ist es jedoch wichtiger, einen Tisch, einen Stuhl und einen Computer auszuwählen (umso mehr, als das Unternehmen den Kauf angemessen kompensiert). Und damit niemand hinter ihm auftauchte und ein zusätzliches Geräusch machte. Und vor allem können Sie das Fenster sicher öffnen und niemand wird sagen, dass ihm kalt ist! Daher fällt es mir viel leichter, mich auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren (dies ist übrigens ein weiterer Aspekt der Bedingungen, die für mich angenehm sind).
Es ist gut, wenn der Arbeitgeber den Hund an einem entfernten Arbeitsplatz „gefressen“ hat
In gewisser Hinsicht hatte ich Glück mit dem ersten völlig abgelegenen Arbeitgeber - die Interaktionsprozesse mit den Mitarbeitern wurden hier bereits etabliert, und ich musste nicht nach Wegen suchen, um die Schwierigkeiten mit dem Unternehmen zu lösen.
Wir haben sehr reaktionsschnelle Mitarbeiter - Sie können sie jederzeit kontaktieren, tägliche Telefonanrufe, Planungsbesprechungen usw. werden akzeptiert. Dank dessen haben wir einen ziemlich engen Kontakt miteinander und mit dem Projekt, an dem wir arbeiten - es gibt kein Gefühl der Isolation, aufgrund dessen viele Menschen die Udalenka umgehen.
Für das Projekt wurde ein neues, völlig entferntes Team eingestellt, und von vier Personen mit ungefähr gleichem Niveau war ich mit den Einzelheiten besser vertraut, da ich zuvor an einem ähnlichen Projekt gearbeitet hatte. Dies beseitigte das Problem der technologischen Unsicherheit. Der Autor der oben erwähnten Veröffentlichung über die "gnadenlose Fernbedienung" hat wiederholt beanstandet, dass die Meinung des entfernten Mitarbeiters die zehnte Sache ist. Wenn die meisten Mitarbeiter im Büro zusammenarbeiten, beim Abendessen einen Tisch miteinander teilen und Sie sich außerhalb des Bereichs ihrer Kommunikation befinden, kommt es zu einer gewissen Distanzierung - dies liegt in der Natur des Menschen. Aber in einem völlig entfernten Team ist alles anders: Jedes Teammitglied hat Gewicht und seine Stimme bei regelmäßigen Telefonaten ist wichtig. Ein einfaches Interesse an den Persönlichkeiten der Kollegen, regelmäßige Kommunikation über Videokommunikation, insbesondere außerhalb des Projektrahmens, beseitigen die Frage nach dem Kontext: Sie beginnen, die Intonation zu verstehen - es würde einen Wunsch geben. Als ich beurteilte, was passiert, stellte ich fest, dass eine erfolgreiche Interaktion in diesem Format aus zwei Komponenten besteht: den Prozessen des Arbeitgebers und ihrer eigenen Initiative. Deshalb habe ich gleich zu Beginn über die Reife dieser Komponenten gesprochen. Wir haben alles.
Außerdem hat mich der Arbeitgeber gewissermaßen vor Überlastung geschützt: Wir haben Aufgaben, und dafür gibt es Fristen. Und sie sind ziemlich vernünftig. Es hat mir gereicht, nur meine eigenen Arbeitsprozesse aufzubauen, wie ich bereits oben erwähnt habe.
Anstelle einer kurzen Zusammenfassung möchte ich sagen, dass ich nach langjähriger Erfahrung in einem Remote-Format bereits verstehe, dass es mir sehr unangenehm sein wird, ins Büro zurückzukehren, wenn plötzlich ein solcher Bedarf entsteht. Sie sagen, dass die Suche nach einem Remote-Job jetzt ein Problem ist: Trotz des Interesses an diesem Bereich ziehen Unternehmen Mitarbeiter ins Büro. Dies wird mir gewisse Schwierigkeiten bereiten, wenn meine Beziehung zu meinem derzeitigen Arbeitgeber endet (zumal es in Krasnojarsk keinen Ort gibt, an den ich gehen kann - das wusste ich, als ich nach Hause zurückkehrte). Aber im Grunde bin ich jedes Jahr müde, den Arbeitgeber zu wechseln. Ich wollte mehr Wachstum und bestimmte Bedingungen, aber hier habe ich alles.
Artikelautor: Dmitry Masters
PS Wir veröffentlichen unsere Artikel auf mehreren Websites der Runet.
VK ,
FB Telegram- , Maxilect.