Die IT-Branche ist der Motor der Veränderungen, die in den letzten Jahrzehnten in unserem Leben stattgefunden haben. Darüber hinaus beziehen sie sich nicht nur auf Produkte, die wir für Kunden einführen, auf Mitarbeiter des Unternehmens. Diese Änderungen wirken sich auf die Entwicklungsgeschwindigkeit neuer Produkte und Technologien durch Ingenieure, Analysten, Programmierer und Manager aus.
Wir machen Sie auf eine Übersetzung eines
Artikels von Stephanie Wozza über die Fähigkeiten aufmerksam, die für diejenigen erforderlich sind, die in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt gefragt sein möchten. Wir von der
Consist Business Group erkennen die Bedeutung der darin beschriebenen Eigenschaften und unterstützen den Autor. Wir laden Sie außerdem ein, an einer Umfrage zur Wirksamkeit von Talentmanagementsystemen teilzunehmen und Ihre Meinung zum Thema des Artikels in den Kommentaren zu äußern.
Die Welt verändert sich, Arbeitsprozesse auch, und um auf der Welle zu bleiben, müssen Sie Ihren Fähigkeiten neue hinzufügen, die nicht in Universitätsprogrammen enthalten sind. Nach Prognosen führender Beratungsunternehmen könnten im nächsten Jahrzehnt aufgrund der Digitalisierung der Wirtschaft 9 bis 50% aller derzeit bestehenden Berufe verschwinden. Wenn Sie als Profi gefragt sein möchten, ist es produktiv und interessant, bis zur Pensionierung zu arbeiten (und wir müssen länger arbeiten als unsere Eltern!). Lesen Sie diesen Artikel.
Denken Sie darüber nach, sicher hat sich Ihre berufliche Verantwortung in den letzten fünf Jahren geändert. Oder Ihre Position gab es in letzter Zeit noch nicht einmal. Laut dem
Institut für die Zukunft (IFTF), einer gemeinnützigen Denkfabrik, die Unternehmen bei der Zukunftsplanung unterstützt, sehen Arbeitsplätze heute und morgen aufgrund der Entwicklung von Technologie, Wirtschaft, Politik und Umwelt völlig anders aus.
Cornerstone, ein Talent- und Rekrutierungssoftwareentwickler, führte mit der IFTF eine
Studie durch, um zu zeigen, welche Fähigkeiten in Zukunft am dringendsten benötigt werden. „Mittlerweile gibt es einige Jobs, für die keine besonderen Fähigkeiten erforderlich sind, und viele dieser Jobs gehören der Vergangenheit an und werden automatisiert“, sagt Adam Miller, CEO von Cornerstone. „Auf der anderen Seite bleiben High-Tech-Jobs vakant, weil Menschen mit solchen Fähigkeiten sind immer noch nicht genug. Unabhängig davon, ob die Arbeitnehmer dies erkennen, ist die Halbwertszeit ihrer Fähigkeiten kürzer als zuvor. “
Wenn Sie auf dem Markt wettbewerbsfähig bleiben und den neuesten Trends folgen möchten, müssen Sie laut IFTF fünf „Super Skills“ beherrschen.
1. Persönliche Marke
Erfolgreich zu sein bedeutet, sich abzuheben und eine persönliche Marke zu entwickeln, die zeigt, wozu Sie in der Lage sind und was Sie erreichen möchten. Dies beinhaltet den Aufbau eines guten Rufs, eines Vertrauens und eines Kreises von Anhängern. „Der Eindruck, den Sie hinterlassen, ist entscheidend, um die perfekte Arbeitsatmosphäre zu finden und in das Team zu passen und das Vertrauen von Kollegen, Kunden und Managern zu wecken“, sagt Jennifer Lasater, Vizepräsidentin für Personalwesen an der
Purdue University GlobalBeginnen Sie mit dem Einfachsten: Analysieren Sie Ihre Profile und Aktivitäten in sozialen Netzwerken und überprüfen Sie die E-Mail-Adresse, die Sie im Lebenslauf angegeben haben. „Stellen Sie sicher, dass Ihr Bild mit dem Unternehmen übereinstimmt, bei dem Sie Ihren Lebenslauf einreichen möchten. Sie müssen Professionalität und Entschlossenheit unter Beweis stellen “, rät Jennifer und fügt hinzu, dass es besser ist, jemanden von außen zu unterstützen - einen vertrauenswürdigen Freund oder jemanden, an dessen Fachwissen Sie keinen Zweifel haben -, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Eindruck hinterlassen.
"Sie sollten Ihre Erfolge und Stärken nicht aus den Augen verlieren, sie sollten auch in Ihre persönliche Marke aufgenommen werden", sagte Tammy Erickson, Associate Professor für Organisationsverhalten
an der London School of Business . "Ich nenne sie" Medaillen ", sagt sie. - Dies sind die Fähigkeiten, mit denen Sie durch das Sammeln ein Reputationsportfolio erhalten. Sie können ein Finanzassistent sein, sehr zuverlässig oder unglaublich kreativ. Sie müssen Fähigkeiten wählen, die nicht an Universitäten vermittelt werden und die Ihre beruflichen Qualitäten betonen. “
2. Digitale Mobilität
Die digitale Transformation betrifft alle Lebensbereiche, und die Fähigkeit, sich mit einem Computer anzufreunden, ist nach Ansicht von Adam Miller die wichtigste von fünf Fähigkeiten. „Technologie geht nirgendwo hin. Jetzt ist die ganze Welt eine große Technologie “, betont er, dass in jüngerer Zeit eine kleine Abteilung der Technologie in Unternehmen zugewiesen wurde.
Laut IFTF-Forschung werden Sie bald Teams von Menschen, Robotern und Bots steuern, die kohärent an einer Aufgabe arbeiten. "Die Teilnahme an künstlicher Intelligenz verspricht Bequemlichkeit und Effizienz, aber Sie müssen wissen, wie Sie einen solchen Assistenten richtig einsetzen, um mehr zu tun und das zu erreichen, was Sie sich nie zuvor hätten vorstellen können."
"Die Fähigkeit, mit Technologie und Technologie umzugehen, entspricht praktisch der Fähigkeit, die Aufgabe zu erfüllen", sagte George Brough, Vice President für Organisationsentwicklung bei
Caliper , einer Lösung zur Mitarbeiterbewertung. „Dies betrifft das Wissen über Werkzeuge und die Fähigkeit, sie zu verwenden, sowie das Herausfinden, welche Lösung in jeder spezifischen Situation erforderlich ist. Es gibt zwei Möglichkeiten: entweder solche Fähigkeiten zu erwerben oder Menschen und Technologien zu finden, die das haben, was Ihnen fehlt. “
3. Erstelle deinen eigenen "Clan"
Teamwork und Crowdsourcing spielen in der modernen Wirtschaft eine immer wichtigere Rolle. Daher wird die Schaffung eines eigenen Kontaktnetzwerks zur Notwendigkeit. „Die Welt verändert sich ständig, direkt vor unseren Augen, und Ihre Aufgabe ist es, als Designer zu denken, der aus Formen formt, was er braucht. Sie müssen verschiedene Arten der Interaktion lernen - offen direkt, aus zweiter Hand (Zwischenhändler) oder auf der Ebene der Öffentlichkeitsarbeit und der sozialen Netzwerke “, heißt es in der IFTF-Studie.
"Um eine Karriere aufzubauen und finanzielle Stabilität in der modernen Welt zu erlangen, muss man Unterstützung in Form eines eigenen Netzwerks von Kontakten finden", sagte Jim Davis, stellvertretender Direktor
der Karriereabteilung an der Pace University . "Es wurde mehr als einmal bewiesen, dass dies eine großartige Möglichkeit ist, eine neue Position zu finden oder einen anderen Job zu finden."
Je früher Sie mit dem Aufbau Ihres eigenen Netzwerks beginnen, desto mehr Straßen stehen Ihnen offen, wenn Sie entscheiden, dass es Zeit ist, einen neuen Schritt in Ihrer Karriere zu machen.
4. Bewusstsein für das Neue
Was jetzt um Sie herum passiert, mag chaotisch erscheinen, aber Sie müssen lernen, sich unter solchen Bedingungen zurechtzufinden. Laut Miller wird die Fähigkeit, sich an die Umstände anzupassen, dazu beitragen, über Wasser zu bleiben.
"Man muss sich damit abfinden, dass man neue Dinge lernen muss", sagt er. "Darüber hinaus sollten Sie die Notwendigkeit erkennen, neue Fähigkeiten zu entwickeln."
"Flexibilität wird Ihnen helfen, Entwicklungsmöglichkeiten zu finden", sagte Bonnie Hajman, Co-Autorin von
Leading with Vision (nicht übersetzt als Russisch, nicht zum Verkauf in Russland) und Executive Director von Executive Development Associates, einem Beratungsunternehmen für Geschäftsentwicklung. „Die beste Wachstumschance bietet sich, wenn Sie die Rollen in einem Team wechseln oder zu einem neuen Projekt wechseln, anstatt eine Position zu verbessern“, sagt sie. "Manchmal lohnt es sich, einen Schritt zurückzutreten, um etwas Neues zu lernen und dann wieder hochzugehen. Eine Karriere ist nicht immer eine Leiter, sie kann auch ein Anschein einer räumlichen Matrix sein. “
5. Flexibilität
In unserem persönlichen Leben sehen wir Flexibilität am häufigsten als die Fähigkeit, alle Probleme und Umstände zu überwinden. In der Wirtschaft wird Flexibilität dazu beitragen, Schwierigkeiten in neue Möglichkeiten zu verwandeln, so Charlotte Westerhouse-Renfrow, Associate Professor für Management und Handelsrecht an der
Kelley School of Business , Indiana.
„Die Mitarbeiter, die über solche Qualitäten verfügen, sind im wahrsten Sinne des Wortes von unschätzbarem Wert, weil sie eine Atmosphäre geschäftlicher Innovation schaffen“, sagt sie. „Unternehmen, die sich weigern, sich zu verändern, können sich nicht an Innovationen anpassen und sind daher meistens nicht erfolgreich.“
„Eine der besten Möglichkeiten, die Flexibilität zu erhöhen, besteht darin, sicherzustellen, dass negative Dinge die positiven Chancen in keiner Situation wesentlich beeinflussen“, betont Westerhouse-Renfrow. "Vergiss nicht: Man ist kein Krieger auf dem Feld", sagt sie. - Umgib dich mit zielgerichteten Menschen, verlasse dich auf sie und bitte um Rat. Solche Leute neigen dazu, ihre eigene Art in jedem Team zu inspirieren und zu erziehen. “
„Flexibilität ist für jeden Beruf wichtig“, fügt Lasater hinzu. - Fehler, Schwierigkeiten und persönliche Probleme können ablenken und überwältigen, aber Menschen, die all dies jedes Mal überwinden, tun großartige Dinge. Niemand wird direkte Anweisungen zum Handeln geben, der Erfolg wird nicht vom Himmel auf seinen Kopf fallen. Wenn Sie etwas erreichen wollen, arbeiten Sie einfach weiter in diese Richtung, egal was passiert. “
Die in Stephanies Artikel aufgeführten Fähigkeiten sind die sogenannten Soft Skills, Kommunikationsfähigkeiten. Die modernen Mitarbeiterverwaltungssysteme, mit denen wir bei
Consist Business Group arbeiten, ermöglichen es uns, diese Fähigkeiten nicht nur zu entwickeln, sondern enthalten auch einen gut entwickelten kommunikativen Teil. Dies sind interne soziale Netzwerke, Diskussionen im Rahmen von Agile-Projekten, die Möglichkeit der Teamarbeit an Aufgaben mit schnellem Feedback usw.
Aus Sicht von Unternehmen ermöglichen solche Systeme die Systematisierung von Informationen. Ein weiterer Trend ist die Verhaltensanalyse und Analyse aller HR-Informationen, die nicht nur eine Vorstellung vom aktuellen realen Bild vermittelt, sondern auch vorhersagt: Wie können Mitarbeiter weiter dabei unterstützt werden, die Unternehmensziele zu erreichen? Das heißt, Wenn klar wird, dass der Mitarbeiter wirklich ein hohes Potenzial hat, muss es weiterentwickelt werden. Aber wenn er dem Unternehmen nicht treu ist, macht es keinen Sinn, zusätzlich in das Unternehmen zu investieren. Er wird Wissen erlangen und gehen. Mit HR Analytics können Sie diese Informationen sammeln und entscheiden, wer wirklich die Zukunft des Unternehmens ist.
Talent Management-Plattformen ermöglichen in erster Linie das Wachstum der Mitarbeiter. Erstens können Sie durch die Kommunikation mit Kollegen die Richtung für die Entwicklung verstehen. Zweitens sehen Sie eine Alternative: Wählen Sie eine andere Richtung oder entwickeln Sie sich horizontal. Dies umfasst auch Schulungen und Kurse, die nach persönlichen Vorlieben und Fähigkeiten ausgewählt wurden. Gleichzeitig können Mitarbeiter Informationen untereinander austauschen und die Materialien von Kollegen nutzen. All dies ist in großen Unternehmen möglich, für mittlere und kleine Unternehmen sind solche Systeme noch wenig nützlich.
Wenn ein Mitarbeiter seinen Job kennt, viel arbeitet und gut funktioniert, kann dies sowohl im System als auch im Leben gesehen werden. Nun, und das Wichtigste ist aufrichtiges Interesse und Liebe für Ihre Arbeit. Dies wird nicht vom System gemessen, sondern macht den Spezialisten zum Profi.
Wir laden Sie ein, Ihre Meinung zur Wirksamkeit von Talent Management-Systemen zu äußern, indem Sie die folgenden Fragen beantworten oder Ihre Meinung in den Kommentaren äußern.