So gewinnen Sie einen Datenanalysespezialisten, wenn Ihr Unternehmen nicht einmal über eine Website verfügt

Meiner Meinung nach wird dieser Artikel für diejenigen interessant sein, die planen, ein Startup zu organisieren und gleichzeitig Menschen brauchen (das heißt, es gibt keine solchen Freunde, die bereit sind, an dem Projekt teilzunehmen). Dies ist jedoch eine nützliche Erfahrung für diejenigen, die im Prinzip beispielsweise als Fall eine Einstellung vornehmen.

Fallbeschreibung

Hintergrund (und alle Fallstricke)

Unser Unternehmen verfügt über eine separate Entwicklungslinie, die als "Human Resource Management" bezeichnet werden kann. Zusätzlich zu den täglichen HR-Aufgaben entwickeln wir Programme und Methoden für die Personalentwicklung. Irgendwann kam die Idee auf, dass es cool wäre, langfristige Prognosen zur Personalentwicklung zu erstellen. Es wurde beschlossen, dieses komplexe Projekt auf innovative Weise umzusetzen - um das großartige und leistungsstarke maschinelle Lernen anzuwenden! Und natürlich wusste niemand in unserem Unternehmen wirklich, was es war, abgesehen von der Tatsache, dass maschinelles Lernen eine beliebte und fortschrittliche Prognosemethode war.

Es ist wichtig anzumerken, dass die Führung unseres Unternehmens mit viel Erfahrung und einer entscheidenden Stimme bei der Entscheidung, ob eine Person aufgenommen werden soll oder nicht, eine strenge Anforderung hat - das Vorhandensein einer abgeschlossenen Hochschulausbildung. Meister oder Spezialität. Soweit ich weiß, ist dies auf traurige Erfahrungen zurückzuführen, als Mitarbeiter des Unternehmens versuchten, Studium und Arbeit zu kombinieren, was zu Problemen mit dem Zeitpunkt und der Qualität von Projekten führte.

Zweck: Bildung eines Teams, das verschiedene interne und externe IT-Projekte vor allem im Bereich des maschinellen Lernens umsetzt.

Aufgaben:

A. Das erste Jahr - um zwei Mathematiker / Datenwissenschaftler / Datenanalysten (ich verspreche, dass ich herausfinden werde, wie ich genau bestimmen kann, was eine Person tut) für das erste Projekt zu finden
Vorhersage des maschinellen Lernens;

B. Zweites Jahr - Finden Sie zwei weitere Mathematiker, um die Arbeit an Projekten zu beschleunigen.

C. Bilden Sie ein Team, das seine Arbeit an verschiedenen IT-Projekten im Unternehmen fortsetzt.

D. Verstehen Sie, wo Sie fortlaufend die richtigen Leute finden können (um zunächst einmal Beziehungen zu Organisationen für Hochschulbildung aufzubauen);

Problembereiche:

1. Was ist maschinelles Lernen und wie kann es zur Vorhersage der Personalentwicklung verwendet werden?
2. Wer ist unser zukünftiger Mitarbeiter? Wer ist an dieser Prognose beteiligt? Wer kann möglicherweise damit umgehen? - Bildung, Wissen, Fähigkeiten und andere beruflich und persönlich wichtige Eigenschaften;
3. Hohe formale Anforderungen an die Kandidaten durch das Management: nur Spezialisten oder Master, die dieses oder letztes Jahr ihren Abschluss gemacht haben;
4. Das Fehlen einer Marke: Niemand weiß wirklich über unser Unternehmen Bescheid, und wir sind vor allem in dieser Entwicklungsphase ein internes Projekt. Das heißt, es gibt nicht einmal eine Website;
5. Mangelnde Flexibilität in Bezug auf die Löhne: ein eher geringes Entgelt für eine Vollzeitstelle im Büro, aber meiner Meinung nach relevant für eine Vakanz auf der Ebene der „Auszubildenden“;
6. Kein Outsourcing: Eines der Ziele ist die Schaffung eines Teams, das relevante Projekte umsetzt und im Rahmen der Unternehmensprojekte weiter arbeitet und sich weiterentwickelt. Ja, ich verstehe, was nebenbei bestellt werden kann, es wird schnell, qualitativ, billiger, aber ... nein;
7. Das unbekannte Format des Unternehmens, das jeder empfindet: Ich denke, viele Menschen kennen eine Situation, in der Personen im Unternehmen ausgewählt werden, die irgendwie als "Unternehmensformat" bezeichnet werden können. In unserem Fall sind dies persönliche Eigenschaften, die wie folgt definiert werden können: Initiative, Interesse an der Aufgabe, Kreativität, Fähigkeit, den Widerstand der Führung zu überwinden. Es scheint ein Standard zu sein, aber am Ende wurden viele Menschen aus diesem Grund nicht genommen.

Positive Merkmale des Workflows (Lebkuchen, die meines Wissens nicht mehr ungewöhnlich sind):

1. „Individueller Arbeitsplan“ : Bedingt ist dies ein Standard-5/2-System für 8 Stunden am Tag / 40 Stunden pro Woche mit dem Unterschied, dass Sie kommen und gehen können, wenn es Ihnen passt. Natürlich ist es unerlässlich, an wichtigen Meetings und Konferenzen verschiedener Genres teilzunehmen, um eng und effizient mit dem Team zu interagieren. Wenn Sie krank werden, müssen Sie nicht um Hilfe rennen - 2-3 Tage im Monat für eine „leichte Pause“, die jeder verstehen wird.
2. Team: Ich hätte nie gedacht, dass es wirklich funktioniert, aber unser junges (Durchschnittsalter ca. 26) und aktives Team zieht wirklich Leute an.
3. Interessante Aufgabe: Eine weitere Entdeckung für mich, dass unsere Aufgabe für viele Kandidaten interessant war. Oder sie gaben vor. Ich habe mich noch nicht entschieden.
4. "Studieren, studieren und wieder studieren ..." : In unserem Unternehmen ist eine andere Autodidaktik willkommen. Sehen Sie sich Kurse an, besuchen Sie Bildungsveranstaltungen - alles wird gefördert und oft bezahlt (bereit, für Kurse, Reisen und alles in diesem Sinne zu bezahlen);
5. Kekse / Kaffee / Tee;
6. Technik: Wir kaufen, was für Ihre Aufgabe benötigt wird, Sie müssen nur eine Woche warten.

Was wurde angewendet / nicht angewendet (genauer gesagt, woran wurde erinnert)

Besuch von Universitäten und Universitäten (Verteidigung von Qualifikationspapieren, Herbergen, Websites, Gruppen): Natürlich haben wir uns zunächst an Graduierteninstitutionen in St. Petersburg gewandt. Ich denke, die Liste solcher ist offensichtlich. Es gibt zwei Möglichkeiten: "offiziell anmelden" und "inoffiziell". In jedem Fall liegt die ganze Schwierigkeit darin, die Person zu finden, die wirklich für die Verbreitung von Informationen über Beschäftigung und einen funktionierenden Vertriebskanal verantwortlich ist. So funktionierte beispielsweise an einigen Universitäten von Mai bis Juni 2018 fast keine Universitätswebsite außer ITMO, insbesondere careers.ifmo.ru . Nur Feedback von ihm habe ich überhaupt nicht gesehen. Vielleicht habe ich nicht verstanden, dass sie von dort stammen ... Im Allgemeinen ist der offizielle Weg der Hauptschwierigkeit, dass niemand mit Ihnen zusammenarbeiten wird, wenn Sie keinen Ruhm und keinen Ruf haben. Genauer gesagt, sie werden aus Sicht der Größe der Universität nicht mit Ihnen zusammenarbeiten, aber die Abteilungen unterstützen die Interaktion sehr.

Eine Gruppe in VK arbeitet gut an der St. Petersburg State University, insbesondere die Mathmech-Gruppe an der St. Petersburg State University (https://vk.com/mmspbu).

Infolgedessen gelang es mir auf die eine oder andere Weise, die Verteidigung an der St. Petersburg State University (Matem und PMPU), der ITMO (viele Bereiche) und der Polytechnic zu besuchen. Infolgedessen stellte sich heraus, dass Absolventen am häufigsten beschäftigt waren (insbesondere Studenten), einschließlich der Arbeit an ihren eigenen Projekten. Ich verstehe, dass es logisch ist, dass die Teilnahme an Verteidigungen eine altmodische Methode ist. Es waren jedoch mehrere Interviews geplant. Die Kandidaten, die kamen, waren interessant genug, aber auf die eine oder andere Weise gab es Schwierigkeiten, die es uns nicht erlaubten, uns die Hand zu geben: Entweder war der potenzielle Mitarbeiter mit dem anfänglichen Lohnniveau nicht zufrieden, oder wir waren nicht mit dem Kenntnisstand oder der Persönlichkeit des Kandidaten zufrieden.

Rekrutierungsseiten

Hh - 2/4! Das beste Ergebnis.

Dies ist natürlich der einfachste Weg. Es scheint - zahlen Sie die Datenbank und die Platzierung von offenen Stellen und starten Sie die Kandidaten. Wenn Sie jedoch den Umfang auf die Anforderungen der Führung beschränken und dabei die Mentalität des Teams berücksichtigen, haben Sie die Wahl zwischen fünf Dutzend. Auch hier bleibt das Problem bestehen - ein Gehalt für alle, die wir in der ersten Phase erhalten. Weder Plus noch Minus, es wird nicht kategorisch überarbeitet. Ich kann nur sagen, dass dies für den Markt ein normales Gehalt für den Auszubildenden ist. Nur Praktikanten sind in der Regel eine 4-jährige Spezialität ...

Superjob

Ich werde nicht sagen, wie viele spezifische Interviews es gab, aber sie waren es. Infolgedessen stellt sich heraus, dass der Vorteil dieses Dienstleisters darin besteht, dass Sie für jeden einzelnen Fragebogen und nicht für die gesamte Basis bezahlen können. Wenn Sie also einen Lebenslauf finden, der den formalen Anforderungen entspricht, können Sie ihn öffnen.

Das Hauptproblem, auf das ich gestoßen bin, sind irrelevante Lebensläufe. Das heißt, das letzte Mal, dass einige Lebensläufe vor sehr langer Zeit aktualisiert wurden.

VK-Gemeinschaften

vk.com/progjob - habe es nicht versucht, aber empfohlen;
vk.com/itmozg - nicht ausprobiert, aber empfohlen;
vk.com/mmspbu - früher beschrieben;

Facebook-Communities

www.facebook.com/groups/349336311780984
www.facebook.com/groups/itrecruitergroup/?ref=group_browse_new
www.facebook.com/groups/itrecruiting/?ref=group_browse_new
Ich hatte kein Ergebnis, aber plötzlich wird es Ihnen helfen.

"Bekanntschaft"

Die effektivste Methode. Kein Scherz. Natürlich mussten wir in zwei Jahren nur 4 Spezialisten finden, aber jede Sekunde wurde von der ersten Person gebracht.

Was Freunde rieten, aber nicht benutzt wurden:

"Mein Kreis"

Ich denke, dies ist die wertvollste Ressource, die ich nicht verwendet habe und die ich beim nächsten Mal ausprobieren möchte.

Besuch der Hackathons

Sowie "Mein Kreis". Ich habe gehört, dass Hackathons selbst sehr oft von großen Spielern genutzt werden, um Arbeiter zu rekrutieren.

Jobmessen

Sie wurden aufgrund der Meinung des Managements ignoriert, dass dies nicht angemessen ist und ihnen keine Ressourcen zugewiesen werden. Frei, von dem Moment an, als ich es nicht fand. Ich wollte nicht als Teilnehmer laufen und Leute an der Hand fangen.

Was ist passiert?

Zu diesem Zeitpunkt ist das Ergebnis wie folgt:

• In naher Zukunft werden wir Verträge mit Praktika abschließen, die uns für die Durchführung von Praktika und Praktika interessieren.
• In der Anfangsphase, wenn es möglich ist, eine Person durch Haken oder Gauner zu finden, ist es notwendig, ihre Bekannten zu ziehen. Network Marketing in Aktion;
• Das Personal ist besetzt;
• Projekte sind lebendig und entwickeln sich weiter;
• Das Rückgrat des Teams bildet sich;
• Dieser Artikel ist geschrieben.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!