Bild: Jordan Richmond | CC BY 2.0Institutional Investor hat einen großen
Artikel über die Arbeitsmoral amerikanischer Finanzunternehmen an der Wall Street veröffentlicht. Die Autoren fanden heraus, warum die Mitarbeiter solcher Organisationen oft fast ohne Schlaf und freie Tage arbeiten. Wir geben die Hauptgedanken dieses Materials.
Workaholism Förderung
Workaholism ist Teil der amerikanischen Kultur. Laut Malissa Clark, Associate Professor für Psychologie und Leiterin des Labors für Arbeits- und Familienforschung an der University of Georgia, verarbeiten die Menschen dies, auch wegen Reue - es scheint ihnen, dass alle anderen mehr tun als sie.
Das Finanzwesen ist eine der Branchen, in denen der Workaholismus der Arbeitnehmer nachdrücklich gefördert wird. Laut Clark gibt es häufige Situationen, in denen Mitarbeiter rund um die Uhr in Kontakt sein müssen und das Management die Verarbeitung fördert.
Jeremy Greenberg, Gründer der Avenue Group, einem in New York ansässigen Beratungsunternehmen, verwendet die Metapher einer Hamsterradmetapher, um die Arbeit der Wall Street zu beschreiben. Ihm zufolge legen Finanzunternehmen großen Wert auf Produktivitätskennzahlen - das Management analysiert die Anzahl der Stunden, die Mitarbeiter im Büro verbringen, und die Zeit, die für ein bestimmtes Projekt aufgewendet wird. Infolgedessen prahlen sogar die Mitarbeiter selbst damit, wie wenig sie schlafen.
Die Situation erklärt sich jedoch nicht nur aus den in der Branche entwickelten Konzepten. Greenberg erklärt, dass Finanziers gezwungen sind, viel zu arbeiten, und aufgrund der Besonderheiten der Anordnung der Märkte auf der ganzen Welt - der Zeitunterschied zwischen den USA und Asien, wo sich große Börsen befinden, beträgt 12 Stunden. Um die Aktionen auf verschiedenen Handelsflächen zu koordinieren, müssen sich die Finanzunternehmen anpassen. Daher finden Besprechungen häufig früh morgens oder spät abends statt.
Ein typischer Tag an der Wall Street
Als der 22-jährige Wirtschaftsprüfer Amit Hezi einen Job bei Ernst & Young bekam, hatte er nicht erwartet, dass er 80 Stunden pro Woche arbeiten müsste. Aber in diesem Modus arbeiteten alle seine Kollegen. Der Arbeitstag des Big Four-Auditors beginnt um 9 Uhr morgens. Oft verlässt er das Büro um 23 Uhr morgens und checkt dann bis zwei Uhr morgens die Post von einem Laptop zu Hause aus. Um die Fristen nicht zu überschreiten, muss man oft am Wochenende arbeiten.
Gleichzeitig ist Hezi ruhig über eine solche Verarbeitung, der junge Mann ist überzeugt, dass viel Arbeit notwendig ist, um effektiv zu bleiben. Er gibt zu, dass sechs Monate Arbeit in diesem Modus zu Burnout geführt haben, glaubt aber gleichzeitig, dass dies der einzige Weg ist, Karriere zu machen.
Eine solche Einstellung kann mit echten Gefahren behaftet sein. Und für Finanzunternehmen haben bereits Alarmsignale ausgelöst. Zum Beispiel starb 2015 ein in London ansässiger Praktikant bei der Bank of America, Merrill Lynch, Moritz Erhardt, an einem epileptischen Anfall, nachdem er 72 Stunden hintereinander gearbeitet hatte. Nach diesem Vorfall startete die Bank eine globale Bewertung der Arbeitszeit der Mitarbeiter, einschließlich der Reduzierung der Anzahl der Tage, an denen Auszubildende hintereinander arbeiten können.
Träume von einer vierstündigen Arbeitswoche
Informationen darüber, wie andere Branchen mit der Suche nach einer Balance zwischen Beruf und Privatleben zusammenhängen, erreichen die Finanziers. Unter den Einwohnern der Wall Street gibt es viele, die gerne fern arbeiten, während sie am Strand Cocktails trinken. Beliebte Bücher wie Timothy Ferriss schrieben ein
Buch über eine vierstündige Arbeitswoche , das zum Weltbestseller wurde.
Ferris gibt zu, dass er einmal 12 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche gearbeitet hat. Zu dieser Zeit verdiente er 70.000 Dollar im Monat, wusste aber nicht, was er mit diesem Geld anfangen sollte, und fühlte sich ekelhaft.
Trotz des Erfolgs seines Buches bezweifeln Experten die Machbarkeit der darin enthaltenen Ratschläge im Finanzbereich. Zum Beispiel glaubt Malissa Clark, dass eine vierstündige Arbeitswoche für einige Berufe nicht erreichbar ist. Sie rät Mitarbeitern von Finanzunternehmen an der Wall Street, ihre Work-Life-Balance schrittweise zu verbessern.
Zum Beispiel sollten diejenigen von ihnen, die aufgrund von Überlastung um neun Uhr abends das Büro verlassen, versuchen, mindestens manchmal um acht Uhr das Büro zu verlassen. Vergessen Sie nicht die Mittagspausen, die zum Spazierengehen genutzt werden können. Es ist auch wichtig, Grenzen festzulegen, die die Arbeit nicht überwinden kann. Verbieten Sie beispielsweise, am Wochenende E-Mails zu lesen.
„Ein Hedgefonds-Typ kann niemals vier Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten. Solche Menschen können die Arbeitszeit nur schrittweise reduzieren, und dies muss reibungslos, offen und in Absprache mit der Führung erfolgen “, stimmt Jeremy Greenberg zu.
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