Das Thema eines Diploms im Rekrutierungsprozess ist in großen Unternehmen fast anekdotisch geworden. Fähigkeiten sind heute Werte, die am wichtigsten sind als alles andere.
Dies ist kein neuer Trend, zeigt jedoch, dass in großen internationalen Unternehmen der Wert des Diploms erheblich abnimmt. In einigen Fällen fehlt die Spalte zur Verfügbarkeit eines Diploms in persönlichen Profilen. Auf der Jobsucheseite von Glassdoor wurde in dieser Saison eine Liste von fünfzehn Unternehmen veröffentlicht, für die für Kandidaten kein Hochschuldiplom erforderlich ist. Ein Diplom von einer renommierten Universität oder Business School ist jedoch ebenfalls von Vorteil.
Diese Liste, die von der US Quartz-Website weitergeleitet wird, umfasst sowohl große Technologie-Giganten wie Google, Apple oder IBM als auch multinationale Unternehmen wie die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young oder Starbucks. Das Diplom von Stanford oder der Polytechnique School (
École Polytechnique ) hat seinen Wert nicht verloren, insbesondere für verantwortungsvolle und Führungspositionen.
„Die akademische Vorbereitung wird immer berücksichtigt und bleibt ein wichtiges Kriterium im Einstellungsprozess, aber es wird kein Hindernis sein“, sagt Ernst & Young, Maggie Steelwell, eine Begleiterin der Huffington Post.
Das Konzept der „Kompetenz“ ist entscheidend
Google war einer der Pioniere dieses Trends. Der amerikanische Riese erkannte schnell, dass der Zusammenhang zwischen geistigen Fähigkeiten bei der Arbeit und einem Universitätsdiplom unbedeutend ist, und der Grund dafür ist nicht, dass er nur Kandidaten anstellt, die an renommierten Universitäten studiert haben und eine hohe produktive Aktivität aufweisen. Quartz stellt klar, dass bei IBM etwa 15% der neuen Mitarbeiter nicht einmal ihren Abschluss gemacht haben. Virginia-CEO Virginia Rometti erwähnte sogar, dass für Technologiegiganten professionelle Aufgaben und Schulungen am Arbeitsplatz mehr Erfahrung bieten als ein Diplom.
In Frankreich hat eine Studie des staatlichen Arbeitsamtes Pôle Emploi in den letzten Monaten einen ähnlichen Trend festgestellt. 59% der Arbeitgeber glauben, dass ein Abschluss kein wesentliches Kriterium für die Beschäftigung ist. In der Studie wird auch auf die Bedeutung von „Verhaltensfähigkeiten“ hingewiesen, den sogenannten „Soft Skills“ in der Personalsprache. Für 60% der Arbeitgeber sind diese Verhaltensfähigkeiten wichtiger als technische. Zum Beispiel sprechen wir über Anpassungsfähigkeit, Organisationsfähigkeit oder sogar Unabhängigkeit. In der Pôle Emploi-Studie wurde insbesondere festgestellt, dass 20.000 Menschen im Jahr 2018 mehr von der Zulage für die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten profitieren und ihre Zahl 2019 auf 80.000 erhöht wird.
"Die Identität der Kandidaten, ihre emotionale Intelligenz und ihr Einfühlungsvermögen werden immer wichtiger im Einstellungsprozess", erklärte Charles Le Dumont, Gründer und Inhaber der Personalagentur Morgan Philips, Le Figaro. Einschließlich a priori für Ingenieure und andere Berufe, was keine ständige Kommunikation impliziert. Er stimmt auch den Behauptungen zu, die in Pôle emplois Forschungen zum Diplom gemacht wurden: „Ein Programmierer mit Empathie ist ein Goldarbeiter. Andererseits sollten auch die Qualitäten eines ausgebildeten und hochqualifizierten Spezialisten belohnt werden. “