Bevor ich in die Softwareentwicklungsbranche eintrat, verstand ich nicht wirklich, warum Arbeitssuchende einen Lebenslauf benötigten und was darin schädlich oder nützlich sein könnte. Ich habe dieses Dokument immer als vereinfachte Kopie des Arbeitsbuchs wahrgenommen.
Nachdem die Anzahl der von mir persönlich bearbeiteten Lebensläufe 5.000 überschritten hat, sorgt dieses Missverständnis aus der Vergangenheit für ein Lächeln. Da es jedoch häufig zu „vereinfachten Kopien der Arbeit“ kommt, habe ich beschlossen, den Antragstellern die einfachsten Empfehlungen zu geben. Kandidaten, die nach Informationen über ihren zukünftigen Job suchen, finden häufig meine Online-Konten - dieser Artikel richtet sich speziell an Sie, potenzielle zukünftige Kollegen.
Also, um ...
1. Vernachlässigen Sie das Foto nicht. Um hier zu malen, was es sein soll, gibt es keinen Grund. Was auch immer Sie wollen, platzieren Sie dieses, auf jeden Fall wird es mehr über Sie erzählen als seine Abwesenheit.
2. Geben Sie das Alter an. Er muss noch während eines Vorstellungsgesprächs angerufen oder während der Beschäftigung angezeigt werden. Der Personalvermittler fragt Sie möglicherweise nicht nach dem Alter, weil er befürchtet, dass Sie ihn verklagen werden. Aber glauben Sie mir, er wird gebraucht. Zumindest, um das Studium und die Berufserfahrung mit Ihrem tatsächlichen Geburtsdatum zu vergleichen.
- Leider phantasieren die Menschen im Lebenslauf genauso oft wie im Leben. Personalvermittler gewöhnen sich schnell daran und sehen fast immer das Missverhältnis zwischen dem Gewünschten und dem Wirklichen. Das Fehlen eines Geburtsdatums ist entweder ein Komplex oder ein Versuch, die Widersprüche zu verbergen. Und ja, "Ich möchte nicht anzeigen und nicht anzeigen" ist ebenfalls komplex.
3. Je genauer die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Projekten und Organisationen angegeben sind, desto besser. Überprüfen Sie die Zahlen sorgfältig und vermeiden Sie Tippfehler: Die Teilnahme an der Rolle des Teamleiters in einem internationalen Großprojekt, während Sie Ihr Studium an der Finanz- und Kulturhochschule des Dorfes Middle Buu begonnen haben, ist nicht nur ein epischer Fehlschlag, sondern das Interesse an Ihrer Karriere wird auch nachlassen.
4. Besonders für hochqualifizierte, vielseitige und erfahrene Fachkräfte: Es kommt häufig vor, dass ein Lebenslauf eine unanständige Größe annimmt und keine Übertreibung enthält. Nur eine Karriere wird detailliert und genau beschrieben, was an sich schon wunderbar ist. Vergessen Sie in diesem Fall nicht, sich auf Ihre Hauptkompetenzen und Erfolge zu konzentrieren. Denken Sie daran: Beim Personalvermittler auf dem Tisch kann Ihr Profil ein Hundertstel pro Tag sein und die Jahre Ihres Lebens bis zu dem Wichtigsten durchbrechen, nach dem er sucht - vielleicht gibt es nicht genug Kraft. Er schlief um Mitternacht ein, die Stirn im Monitor vergraben, und um 2 Uhr morgens kam ein Angebot des Startups small-kunaley.da.ru zu Ihnen und Sie akzeptierten es. Und nie wieder treffen, aber sie könnten den neuen Amazonas aufrühren ...
5. Angabe der Entlassungsgründe - Kunstflug. Außerdem brauchen die Beschreibungen nicht viel Zeit, es gibt immer vier Gründe: Ich möchte weiter und höher, das Projekt ist abgeschlossen, das Geld ist vorbei, ich konnte es nicht bewältigen. In der Tat drei, weil der vierte als "Verletzung der Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen eines Bürgers" angesehen wird. Schreiben Sie nicht über Fehler, sondern seien Sie bereit, in einem Interview darüber zu sprechen.
6. Der ideale Kandidat beschreibt seine Interessen, Hobbys und Erfolge im Abschnitt "Über mich", gibt seine Familienzusammensetzung und seine beruflichen (beruflichen) Erwartungen an. Manchmal wird dieser Teil des Dokuments zum wichtigsten und hilft dem Personalvermittler, eine grundlegende Entscheidung über die Fortsetzung weiterer Gespräche zu treffen. Schreiben Sie, sie lesen Sie.
7. Nicht schminken. Professionelle Mitarbeiter sind Psychologen mit einzigartiger Erfahrung. Versuchen Sie nicht, mit ihnen auf ihrem Gebiet zu spielen. Es ist das gleiche wie der Versuch, einen Zigeuner auszutricksen. Das erste ist Sünde. Zweitens wird es nicht funktionieren.
Im Allgemeinen ist alles einfach: Je weniger Informationen - desto mehr zwingen Sie den Arbeitgeber, Hypothesen aufzustellen und Annahmen über Ihre Person zu treffen. Und dies sind immer die Kosten für Ressourcen und die Kosten, die uns dem Ergebnis nicht näher bringen.
Wie ein berühmter asiatischer Kämpfer sagte: minimale Zeit - maximaler Schmerz.
Zeichnungen von Vladimir Sushkov