Erinnerst du dich an die unbestechlichen Zeilen von BG aus dem Song "Train on Fire"? "Ihre Kinder werden verrückt, weil sie nichts mehr zu wollen haben ..." Vor diesem Hintergrund wollte ich mich mit dem Thema Mitarbeitermotivation befassen und etwas Exotisches finden. Ehrlich gesagt schien die Idee am Anfang alltäglich zu sein, aber wie Sie wissen, begünstigt das Glück die Beharrlichkeit. Lassen Sie uns in dieses Horn der Unternehmensfülle und der motivierenden Exzesse eintauchen.
Google: Ich möchte eine, ich weiß nicht was, weil ich bereits alles habe
Google kann als Trendsetter in Sachen Mitarbeitermotivation angesehen werden. Die Masse an PR- und sogar Spielfilmen sagt der ganzen Welt, dass dies das beste Unternehmen der Welt ist. Neben fantastischen Büros bietet das Internetunternehmen seinen Mitarbeitern Spielplätze, Schwimmbäder, freien Zugang zum Arbeitsplatz sowie weitere kostenlose Dienstleistungen wie Elektroautovermietung, Mahlzeiten, medizinische Versorgung (direkt vor Ort), Wäschereien, Friseure und Massagesalons. Jeder Mitarbeiter von Google hat außerdem das Recht, 20% seiner Arbeitszeit, dh einen Tag pro Woche, für Projekte von Drittanbietern aufzuwenden, die nicht mit der Hauptaktivität zusammenhängen. Dies sind mehr oder weniger bekannte Tatsachen. Von den Neugierigen wissen vielleicht nur wenige, dass das Unternehmen im Falle des Todes eines Arbeitnehmers seinem Ehepartner 50% des Gehalts des verstorbenen Arbeitnehmers für weitere zehn Jahre zahlt.
Netflix: 100% flexibel
Die Konzepte von Netflix zu Flexibilität und Freiheit spiegeln sich im Alltag wider. Mitarbeiter lösen Arbeitsaufgaben, wenn es ihnen passt. Der Arbeitsplan ist eine Konvention, nur das Ergebnis ist wichtig. Das Konzept des Urlaubs ist auch sehr willkürlich. Die Mitarbeiter haben das Recht, jederzeit eine Auszeit zu nehmen. Darüber hinaus hat einer der Elternteile im ersten Jahr nach der Geburt (oder Adoption) eines Kindes das Recht, so viele freie Tage wie nötig zu nehmen.
Apple: Mutterschaft im Zeitplan
Zeit ist die wertvollste Ressource, die uns der Schöpfer zur Verfügung stellt. Es kann aber auch zum Wohle Ihres geliebten Unternehmens ausgegeben werden. Zum Beispiel bietet die „Apfelfirma“ Frauen eine exklusive Entschädigung - zur Deckung der Kosten für das Einfrieren von Biomaterial (die Kosten für das Verfahren betragen etwa 10.000 USD und jedes Jahr für die Lagerung 500 USD). So kann eine junge Mutter auf unbestimmte Zeit Karriere machen und in Zukunft auf eine Leihmutter hoffen.
Airbnb: Reisegeld
Dieses junge und dynamische Startup, das sich zu einer Kultur der Freiheit und des Reisens bekennt, stellt jedem Mitarbeiter 2.000 US-Dollar zur Verfügung, damit eine Person dorthin geht, wo sie am meisten will. Darüber hinaus können Mitarbeiter des Unternehmens in verschiedenen internationalen Büros Segeln, Yoga oder Tischtennis spielen und sogar Haustiere mit ins Büro nehmen.
Yahoo: Alles Gute für die Menschen
Yahoo ermutigt Mitarbeiter in jeder Hinsicht zu Sportinitiativen: Pilates, Yoga, Kickboxen und sogar Golf - all dies ist Teil eines Unternehmensprogramms. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Ermäßigungen für Ferien in beliebten Skigebieten und Besuche in verschiedenen Themenparks. Das Unternehmen veranstaltet auch ein eigenes Oktoberfest und findet sogar Zeit, spezielle Partys für Mitarbeiter zu organisieren, die Kinder erwarten - Babypartys.
Parallelen: Gesundheit und Komfort
In Parallels kann eine Reihe von Unternehmensleistungen als bedingt „Standard“ für die Branche angesehen werden: Versicherung, Parken, kostenlose Mahlzeiten, Ausgleich von Fitnesskosten, Englischunterricht, Entspannungsbereiche im Büro mit Tennis und Massage sowie Familienurlaub für Mitarbeiter und Familienmitglieder. Andererseits ist es auch ein Klassiker, um die Bedürfnisse der Mehrheit zu befriedigen.
Facebook: süßes Leben und Kinder
Facebook kann in Fragen der Mitarbeitermotivation sicher mit Google um den Titel „Most-most“ konkurrieren. Interessant ist vielleicht, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern bei der Geburt 4.000 US-Dollar zahlt, zusätzlich zu vier Monaten Urlaub, um sich um ihn zu kümmern. Außerdem verdienen viele Praktikanten mehr als 7.000 US-Dollar pro Monat. Dies liegt daran, dass Facebook seinen Praktikanten kostenlose Unterkunft und medizinische Versorgung bietet.
Salesforce: Unterwegs Freiwilligenarbeit
Das Unternehmen hilft Mitarbeitern dabei, jemanden zu finden, der sich um ihre älteren oder alternden Eltern kümmert, da es manchmal schwieriger ist, eine qualifizierte Pflegekraft zu finden als ein Kindermädchen für ein Kind. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter sechs bezahlte Tage im Jahr als Freiwillige, und sie erhalten jedes Jahr 1000 US-Dollar, die Sie nach eigenem Ermessen spenden können.
Twitter auf Stiften und Nadeln
Neben all den „Goodies“, die der IT-Branche bereits bekannt sind, bietet Twitter Akupunktursitzungen und Improvisationskurse für Mitarbeiter an.
Gazprom: Träume werden wahr
Tatsächlich hat nicht nur der Gasmonopolist Hypothekenprogramme für Unternehmensmitarbeiter. Das Unternehmen subventioniert 50% der Anzahlung und der Zinsen für das Darlehen. Darüber hinaus kann das Unternehmen aufgrund seiner Beziehungen zu Banken günstigere Zinssätze für Kredite erhalten.
Und wenn Ihnen die oben genannten Beispiele völlig „bärtig“ erscheinen, fangen Sie ein paar leicht seltsame Motivatoren.
Onebestway: Englische Erdbeere
Die Wände dieser britischen Firma praktizieren "freitags". Alle Mitarbeiter werden Kleidung und Innenkomplexe los. Die schüchternsten können in Unterwäsche arbeiten. Mit einem Wort - ein Paradies für Nudisten, Exhibitionisten und andere "Ists".
Munich Re und die Motten
Einmal belohnten deutsche Versicherer ihre Mitarbeiter mit einer nicht standardmäßigen Firmenveranstaltung mit der Teilnahme von „Nachtschmetterlingen“. Dies wurde sofort Gegenstand öffentlicher Diskussionen. Es gab eine Veranstaltung im Spa. Man konnte die Kellnerin durch die Bänder in ihren Händen vom „besonderen“ Gast unterscheiden: Die Kellnerinnen hatten sie rot und die Priesterinnen der Liebe gelb. Die Entscheidung, wie und wann Sie Ihre Untergebenen ermutigen oder bestrafen möchten, liegt im Recht des Leiters. Laut Unternehmensleitung ist die Hauptsache in dieser Angelegenheit ein Sinn für Proportionen. „Die Motivation der Untergebenen sollte sich nach ihren Bedürfnissen und den Interessen der Organisation richten“, stellte das Unternehmen fest.
Zusammenfassend können wir mit Sicherheit sagen, dass der Impuls der Fantasie heute in Fragen der Mitarbeitermotivation nur noch durch das Budget und die moralischen Grundsätze der Eigentümer oder Aktionäre begrenzt ist. Im Übrigen ein kontinuierliches Feld für Experimente. Ich frage mich, was dich motiviert? Könnten Sie Ihre Erfahrungen teilen und Ihrer Meinung nach Beispiele für hervorragende Motivatoren nennen?